トップページ⇒infosys
1002コメント286KB

【ユー子】 ＳＣＳＫ Part6 【最大手】

レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
0001非決定性名無しさん2018/04/25(水) 07:38:01.22
ＳＣＳＫはユーザー系の子会社で最大手のＳＩです。
独立系最大手であるＣＳＫからユーザ系最大手ＳＣＳＫへ。
元々企業文化の異なる２社が合併した会社です。
2011年、住商情報システム株式会社を存続会社として
株式会社CSKと合併し、SCSK株式会社に商号変更しました。

面倒な事はBPへ
厳しいスケジュールはBPへ
PA2やりたいBPへ
CORE10は更にしぼりますか。

ＳＣＳＫ株式会社ホームページ：http://www.scsk.jp/
ＳＣＳＫ過去スレ：>>2
ＳＣＳＫ会社概要：>>3

前スレ↓
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1506754558/l50
0889非決定性名無しさん2018/08/19(日) 01:09:29.11
>>888
メーカーの友達は転勤してないぞ？
0890非決定性名無しさん2018/08/19(日) 01:11:24.87
ま、あくまで例で言っただけだ。
SCSKがメーカーに勝てるわけないのはわかってるだろ？
0891非決定性名無しさん2018/08/19(日) 01:21:24.93
>>890
scskは一流？だぜ？
0892非決定性名無しさん2018/08/19(日) 01:24:13.78
会社が一流なのと社員が一流なのは違うからな

会社は、まあ、だんだん一流風にはなってきてるよね
0893非決定性名無しさん2018/08/19(日) 01:25:56.60
個別企業名と製造業一般を対比するの意味不明では
言わんとしてることはわかるがそもそもビジネスモデルも労働者の生活設計も違うわけで
0894非決定性名無しさん2018/08/19(日) 01:29:33.90
まるでSIer（笑）には転勤が無いかのように言うね
0895非決定性名無しさん2018/08/19(日) 01:36:33.24
なんでもいいけどよ、800だろうが600だろうが大差ないよ？
そんな金額気にしてないで、金欲しいなら普通に転職すればいい。
普通に優秀なら、1000なんてあっという間だ。
0896非決定性名無しさん2018/08/19(日) 01:37:14.86
SCSKは、その分楽じゃないか。
バランスと身の丈よ。
0897非決定性名無しさん2018/08/19(日) 02:13:36.99
一流の間抜け企業？
0898非決定性名無しさん2018/08/19(日) 02:35:56.91
>>881
こういう輩のいる会社
0899非決定性名無しさん2018/08/19(日) 02:38:09.89
わい最近の新卒
関東採用は明治青学理科大早稲田がボリューム
関西採用は微妙な大学のバカっぽいのが多い
0900非決定性名無しさん2018/08/19(日) 02:49:33.31
なんだ。意外と普通だな。てか、昔とそんなかわらんやんけ。
0901非決定性名無しさん2018/08/19(日) 02:55:29.86
住商とは大差ないと思う
cskはひどいもんだね
0902非決定性名無しさん2018/08/19(日) 02:57:19.79
なおcskの方が名門のもよう
0903非決定性名無しさん2018/08/19(日) 03:10:05.18
多分、S側はラスト5年くらいは日東駒専は皆無じゃないか？
成蹊とかあの辺はたまにいるけど。

関西は、産近甲龍がボリュームだった気もするが。

いずれにせよ、国立比率は低いよね。
1割からよくて2割くらいか。
0904非決定性名無しさん2018/08/19(日) 03:16:59.75
>>901
あなたは、Cの人だね。
Sの人は、住商なんて言わないからね、
0905非決定性名無しさん2018/08/19(日) 08:00:14.74
アホな私立からしか入ってないのか。
0906非決定性名無しさん2018/08/19(日) 08:01:14.44
関関同立からはかなり入ってるよな？
0907非決定性名無しさん2018/08/19(日) 12:37:09.28
>>906
同志社と立命館はよく見るね。
0908非決定性名無しさん2018/08/19(日) 15:38:44.30
堀中一郎ってなぜあんなに威圧的なんだ？
おかしいぞ。嫌ってる奴も多いようだし。
0909非決定性名無しさん2018/08/19(日) 16:38:10.06
ニッコマから雇われるのは何かしら
ポジティブポイントがあるからなんだろうなと考える。
0910非決定性名無しさん2018/08/19(日) 16:50:13.00
最近で日東駒専から採用されたんか？
データセンター行きか、地方飛ばされるんじゃね？
俺の周りはそうだった。
0911非決定性名無しさん2018/08/19(日) 18:44:32.89
ニッコマは見てないけど成蹊とかいた
女子は名前聞いたことないようなとことか電気代もいたな
あと地方大も地方要員なのかfランっぽいの多い
0912非決定性名無しさん2018/08/19(日) 20:50:24.97
大阪や名古屋はニッコマレベルの大学でも採用されるのにもしかして東京の大学ってお買い損なんじゃね
0913非決定性名無しさん2018/08/19(日) 20:55:54.77
東京でニッコマ行くやつって、マジ頭悪いからな。
関西だと大学少ないから選択肢的に産近甲龍クラスに行ってる人もいるのでは？
ニッコマは本当に負け組臭がするからな
0914非決定性名無しさん2018/08/19(日) 20:57:39.98
いずれにせよ、東京は大学多いから。
ニッコマまで採用広げると、多すぎて大変なんだろうな。
関西は大学少ないから。
0915非決定性名無しさん2018/08/19(日) 23:30:32.58
TISの方が優れてる
0916非決定性名無しさん2018/08/19(日) 23:34:10.98
てぃす？
0917非決定性名無しさん2018/08/20(月) 00:11:39.56
次はどこと合併するのか。
0918非決定性名無しさん2018/08/20(月) 00:22:10.36
住商からイランと切り離される
0919非決定性名無しさん2018/08/20(月) 01:44:15.80
>>918
イイネ
0920非決定性名無しさん2018/08/20(月) 01:49:24.98
学卒の話より、院卒採用は以前より減ったのかな？
0921非決定性名無しさん2018/08/20(月) 08:20:25.53
【料金泥棒】奪っても捕まらない【知財泥棒】

俺がSE辞めて人売りやる理由

・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる

お前らの金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな
0922非決定性名無しさん2018/08/20(月) 19:41:06.49
【X】みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ60【Day】
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1531624440/l50

491非決定性名無しさん2018/08/20(月) 19:31:09.48
2019年に景気クラッシュの予感、IT業界も技術者もタダでは済まない
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/080900026/?ST=nxt_thmit_system

空前の売り手市場なのに、なぜ動かない

人月商売や多重下請け構造の崩壊が早まるのは、極言暴論の観点ではむしろめでたい。
ただし、人月商売のITベンダーにいる技術者はIT業界の崩壊と運命を共にしてはならない。
技術者の転職市場は空前の売り手市場なのに、何をもたもたしているのか。
「まだしばらく売り手市場が続くだろうから、転職はもう少し後で考えよう」などと
思考停止に陥っているのかもしれないが、状況が暗転する時期は意外と早いかもしれないぞ。
0923非決定性名無しさん2018/08/21(火) 00:43:38.99
さて、あっという間に2018年も終わっちゃうな
0924非決定性名無しさん2018/08/21(火) 09:06:22.36
酒井許さない。
0925非決定性名無しさん2018/08/21(火) 09:18:02.46
もう病気だな
0926非決定性名無しさん2018/08/21(火) 09:26:17.68
酒井が？
0927非決定性名無しさん2018/08/21(火) 12:39:06.28
ワイ
34才
500万円
0928非決定性名無しさん2018/08/21(火) 12:41:07.95
>>927
基本情報受からないの？
0929非決定性名無しさん2018/08/21(火) 12:47:54.07
>>928
応用情報、ネットワーク、
CCNAもってるよ…
0930非決定性名無しさん2018/08/21(火) 12:48:47.51
>>928
客先でオペレーターやって、10年
0931非決定性名無しさん2018/08/21(火) 15:48:43.89
>>929
自称有能管理者から無能扱いされるよ。
0932非決定性名無しさん2018/08/21(火) 21:31:11.60
>>931
34歳で総合Aは残念だぞ！
上司への見せ方、コミュニケーションの取り方が下手過ぎるか、上司が糞すぎるか。。。
0933非決定性名無しさん2018/08/21(火) 22:20:56.05
>>932
CSKの客先奴隷の運用組だ。
新入社員の配属からずっと同じ客先でオペレーター、サポートデスクのゴミ仕事。
昼休憩なしで飯食いながら仕事。
課長は残業するな有給とれと言うけど。残業60時間平均、有給5日平均の現状を知らんぷり。せめて昼休憩はまともに欲しいわ。

同期は半分くらい総合A。
もう半分は基幹職上がったけど。

高度資格も3つ取ったけど評価には影響なし。

ちな、ここには50才で総合Aが結構いる。3割くらい。
0934非決定性名無しさん2018/08/21(火) 22:25:56.51
異動希望出せばいいじゃんか
0935非決定性名無しさん2018/08/21(火) 22:29:24.64
>>934
そうだね。
みんな鬱なるか、客からの出禁くらって抜けていくから、鬱にならないと出られないのかと思ってた。
0936非決定性名無しさん2018/08/22(水) 00:37:46.71
ワイ34歳、670万
0937非決定性名無しさん2018/08/22(水) 00:39:14.03
>>931
よう、無能
0938非決定性名無しさん2018/08/22(水) 00:44:40.09
>>933
34歳世代のCSKも昇格研修で一緒になって何人か記憶あるけど、みんな出来る感じした。
S側も、34歳でも院卒34歳と学部34歳は、この2年間に色々給与体系変わったから、結構差があるんだよね。
0939非決定性名無しさん2018/08/22(水) 01:01:13.13
34歳世代ってだいたい結婚して子供いる？
0940非決定性名無しさん2018/08/22(水) 01:04:50.72
>>939
子供はわからんが、少なくとも半分以上、7割くらい？は結婚してると思う。
まあ、子供もいるところの方が多いよ。
0941非決定性名無しさん2018/08/22(水) 01:11:45.68
ワイ29歳手当込みで480
昇給幅が1無いから30で500は諦めた
情報通信業の30歳平均年収は500越えらしいから平均以下の負け組確定
0942非決定性名無しさん2018/08/22(水) 01:16:16.68
>>941
総合Aなら残業次第だからな。
20万程度なら、月7時間くらいの追加残業でいくぜ。
ま、平均で7時間も追加でつけられないんだと思うけど。
0943非決定性名無しさん2018/08/22(水) 01:20:27.61
それでも7割くらいは結婚できてるんだしいいんじゃない
もちろん共働きじゃないとやっていけないだろうが
0944非決定性名無しさん2018/08/22(水) 01:28:21.18
>>943
それでも？の意味がよくわからないけど、S側の34歳既婚は600は普通に超えてるから。
一応、東京から出れば共働きじゃなくてもやっていけてるように見えるよ、周り見てると。
結婚て年収だけじゃないけどね、親の援助とかもあるし。
0945非決定性名無しさん2018/08/22(水) 01:38:13.30
10年前のS側34歳は750万、15年前は900万という事実。
この世代が年収を引き上げてる。
C側は平均を下げてくれてる。

これから入る新人達は、給与テーブルもだんだん変わってるし、
34歳で500万なんてことは無いと思う。

C出身の取り残され組みはかわいそうだね。
0946非決定性名無しさん2018/08/22(水) 01:39:14.59
c側の合併前の年収は今より高かったの？
0947非決定性名無しさん2018/08/22(水) 01:40:43.86
C側は合併前はもっと安かったはず
0948非決定性名無しさん2018/08/22(水) 01:43:28.33
会社の言い分としてはそれなんだろうね
相対的には安くてもc側からみれば合併して上がってるんだら文句言うなと
0949非決定性名無しさん2018/08/22(水) 01:52:30.51
S側はスーパー下がったけどね。
C目線で語られると、、、
0950非決定性名無しさん2018/08/22(水) 07:26:51.57
>>945
ちなみに今の給与体系だと、大卒、普通評価なら社会人6年目残業無で総合A、年収500万くらい、地域給は東京として
0951非決定性名無しさん2018/08/22(水) 09:23:03.97
>>950
20時間分の残業見込含めてだよね。大分改善したね。
俺が6年目のときとあまり変わらない。
そのペースなら順調に上がれば10年目で630万くらいはいくね。
0952非決定性名無しさん2018/08/22(水) 09:43:35.82
>>941
ちなみに、君は評価普通で順調に昇級している組かな？
0953非決定性名無しさん2018/08/22(水) 09:45:48.16
ここは本当に一流なの？w
0954非決定性名無しさん2018/08/22(水) 09:49:28.79
一流のわけないやん。
少なくとも、社員は一流だと思って働いてる人なんか、まずいないとおもうぜ。
0955非決定性名無しさん2018/08/22(水) 09:58:36.71
なんで勤務時間になると書き込み増えるの？
0956非決定性名無しさん2018/08/22(水) 11:41:40.25
うんこしながら書いてるのでは？
0957非決定性名無しさん2018/08/22(水) 12:54:24.39
俺は35才
500万円
0958非決定性名無しさん2018/08/22(水) 13:06:27.99
安値オークション？
0959非決定性名無しさん2018/08/22(水) 13:27:30.14
cは合併の時に給料30万から50万以上減らされてるからな
0960非決定性名無しさん2018/08/22(水) 14:30:28.57
酒井許さない。
0961非決定性名無しさん2018/08/22(水) 18:25:31.70
ホワイト企業なので多少収入低くてもセーフ
0962非決定性名無しさん2018/08/22(水) 19:39:11.52
でもSCSKには夏季休暇があるし。
0963非決定性名無しさん2018/08/22(水) 19:46:30.96
>>962
どこのSCSKですか？
0964非決定性名無しさん2018/08/22(水) 19:47:27.11
>>952
評価は真ん中だから普通だと思う
0965非決定性名無しさん2018/08/22(水) 19:48:47.56
やっぱ給料安いんですね
0966非決定性名無しさん2018/08/22(水) 19:49:15.91
>>965
一流の安さ
0967非決定性名無しさん2018/08/22(水) 20:10:15.88
残業込みの給料に騙されて給与水準高いと思って入った人は可哀想だね
0968非決定性名無しさん2018/08/22(水) 20:10:40.81
>>962
無いよ
工場の客先奴隷なら顧客カレンダーで休めるかもしれんが
0969非決定性名無しさん2018/08/22(水) 22:20:12.54
でもSCSKには四季があるし
0970非決定性名無しさん2018/08/22(水) 22:25:08.78
CSKの運用客先部隊。いわゆるITMにいくと35才で500万円平均なるよ。
証拠は俺。
社内公募で脱出しないといかぬ。
0971非決定性名無しさん2018/08/22(水) 23:51:22.02
結局同じ等級内で相対評価だから、
客先は上がりにくいよな。
0972非決定性名無しさん2018/08/23(木) 00:26:43.62
でもSCSKには家賃補助と通勤費一月毎支払いと年6ヶ月ボーナスと夏季休暇と正月休みと正しく公平で間違いがあるはずがないMBO評価があるし
0973非決定性名無しさん2018/08/23(木) 00:35:25.82
でもでも君うるさいよ
0974非決定性名無しさん2018/08/23(木) 00:45:58.90
でもウコンしたいし
0975非決定性名無しさん2018/08/23(木) 00:51:24.84
>>970
それは、合併したからとか関係なく、もともとその水準てことだよね？わ
0976非決定性名無しさん2018/08/23(木) 01:23:19.02
倒産寸前で吸収されて、安いって愚痴るなら転生すりゃいい
0977非決定性名無しさん2018/08/23(木) 01:25:20.15
>>970
社内公募で脱出してきた35歳がいるけど、うちの部でもまだ総合Aだよ。
どこの部署にいようとダメなやつはダメなんだと思う。
そいつのCの同期も知ってるけど、普通に基幹D。
部署の運不運はゼロとは言わないけど、まあ、
1年2年昇格遅れる程度だよね。
それ以上は本人の問題も少なからずというか、だいぶあるはず。

そんなことなかったらすまん。
でも、周り見てるとそうだからさ。
0978非決定性名無しさん2018/08/23(木) 01:32:40.14
>>972
家賃補助は転勤した場合だけ、通勤手当ては半年定期代、ボーナスは何ヶ月分とかではないが、
概ね4〜6ヶ月くらいか？夏季休暇という名の年次有給休暇からの引き当て、
正月休みは一般的な民間カレンダー通り、MBOは上司に好かれるかどうかがポイントだが、
仕事できるやつは間違いなく評価されるし、サラリーマンは上司とうまくやってなんぼ、
という意味では、公平な制度だ。
0979非決定性名無しさん2018/08/23(木) 02:00:58.78
考課者がまともなら機能するんだろうけど
昔あった考課者の厳弱を調整する機能は何処に、、
0980非決定性名無しさん2018/08/23(木) 06:41:46.88
仕事を早く終わらせて成果出していても、見た目暇そうだからと評価下げるような奴が課長になるからな。
0981非決定性名無しさん2018/08/23(木) 07:01:38.80
まともな評価者がいるわけ無いだろ。これはどこの会社いってもそうかもしれんけど。

いまマネージャー職なくなったけどマネージャーの方が糞度合い大きい。
0982非決定性名無しさん2018/08/23(木) 08:37:37.78
>>981
Cの人はみんなそう言うね。
Sはそうでもないよ。
0983非決定性名無しさん2018/08/23(木) 08:38:31.06
cは自分が評価されなかったから下も評価しないクソみたいな連鎖が生まれてんだろ
0984非決定性名無しさん2018/08/23(木) 09:02:50.79
公平、不公平てなんだろね。
上司がクソでも相対評価で一定数は評価される人いるわけだし、そこの基準が納得できる出来ないはあるにしても、
チャンスは平等な気もするが。
そんな環境にいないからか、想像出来ない。
少なくとも、S側は、仕事出来る奴が上司に嫌われて埋もれるてパターンは見たことないな。

直上の上司に嫌われてても、その上を味方につけてるとか、
普通に自分が評価される部署に異動するとか。

何が言いたいかというと、出来ない奴が、たまにいい評価貰っちゃうのは見たことあるけど、
出来る人が悪い評価貰ってるのは見たことないてこと。

そして、悪い評価もらって、ブーブー言ってる奴は、
自分ではちゃんとやってるて言うけど、一緒に働いてる同僚からは、ダメだと思われてるパターンが多い。

これが全てではないと思うけど、周り見てると、
ギャーギャー文句言ってる奴は仕事できなそうな奴が多いかな
0985非決定性名無しさん2018/08/23(木) 09:26:31.41
>>984
完全に同意
0986非決定性名無しさん2018/08/23(木) 09:39:21.24
どっちにしても給料安すぎるのが争いの原因なのよ
0987非決定性名無しさん2018/08/23(木) 11:03:43.65
>>984
相対評価のおかげで、過去最大の成果をあげても評価はよくなかったな。
まあ、手抜きでも悪くなかったんだけど。
0988非決定性名無しさん2018/08/23(木) 11:35:12.55
評価そのものが組織の問題ではなく、
微妙にプライバシー的な側面を持っていて、
又聞きや推測、やっかみが入るので不満がたまりやすい

昇格とs以上の評価を公表すりゃ
少しは自浄作用が働くんじゃないか？
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。