>>586
途中入社の人間には仕事のできない人間が多いという認識がNRI内にはあったりするらしい。
もちろん全員がそうではなくて、優秀な人もいるんだろうけど。
NRIは仕事の内容が特殊だから、一般的なSI企業のキャリアが使い物にならんとか。
待遇は、給与体系以外は、特に冷遇されたりといった事もなく、
プロジェクトメンバーの一人としてプロパーの人と同じように扱われる。
給与体系は、年俸制で毎年面談して額が決まる。（プロパーの同年齢よりは抑えられる）
ただ、中途でも3年ぐらい勤めると、プロパーと同じ給与体系に変えないかと進められる。
この時、同年齢のプロパーの2〜5年落ちぐらいにはなってしまうが、
福利厚生と昇給が全然違うから、長く勤めたいなら変えた方がお得とか。