政府の研究会「日本の経営者は転職経験がなさすぎる！多様性もなく、こんなんじゃ激しいグローバル競争に勝てないぞ！」 [256556981]
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日本の経営者“転職経験なく 生え抜きの男性多い”政府 研究会
企業の生産性の向上に向けて政府の研究会は、日本の経営者は一度も転職したことがない生え抜きの男性が多く多様性が乏しいと指摘し、多様な人材による組織を実現させるための雇用の変革が急務だなどとする報告書をまとめました。
西村経済再生担当大臣が立ち上げた若手経営者や有識者などをメンバーとする研究会は、去年12月から企業の生産性の向上に向けた企業組織の変革の在り方などについて検討を進め、報告書をまとめました。
この中で、日本の経営者は一度も転職したことがない生え抜きの男性が多く、性別や年齢などの多様性が乏しいと指摘し、激しいグローバル競争の中で競争力を確保していくため、さまざまな経験を積んだ経営者の比率を高めるべきだとしています。
新卒一括採用、終身雇用、年功序列といった日本型の慣行を改め、通年採用の実施、中途入社、女性、若者、外国人など多様な人材による組織を実現するための雇用の変革を進めることが急務だと指摘しています。
報告書について西村大臣は「日本経済の中核を担う大企業で多様な人材が活躍できるようになることで日本企業が再生していくと期待しており、そのためのムーブメントを起こしていきたい」としています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210821/k10013215331000.html >>152
今までの経験上一人だけ見たが中途採用で頭は抜群に良かったからまずありえないな
だから「名選手名監督あらず」は野球で言えば球団側会社なら社長や上層部が
自分に都合が良かったりお気に入りを出世させる為の方便じゃないかと思う 優秀な人でも昇進し続けて業務が変化するうちに、求められる能力も変化し無能になる時がくる
↓
無能になった地点で昇進が止まる
↓
会社組織は無能な人材で埋め尽くされる
>>155
理屈はそうだが海外だって同じ問題にぶち当たるはずなのに上手くいってるってのは
やはり日本の会社組織に問題があるんだろうな
うちもお偉いさんが社内報とかで自己啓発とか自己研鑽がどうのと偉そうに言ってるが
そんなことよりお前の主導で無理矢理進めて失敗したプロジェクトの損失を
責任とって自腹で補填しろやと言いたい パソナが裏で操り人形してそう
転職させればさせるだけ儲かるからな
逆に任期中だけ資産売って株価あげようとするよくわからん渡り鳥の経営者が多すぎだよ
もっと創業者にやらせろ
上場ゴール引退が多すぎる
>>135
他人から見た自分こんなかあ
と思った
ほとんどやまひ >>155
無能になった時点で切れればええんやけどな >>138
日本のおっさん連中は心理的安全性を理解してないから
如何にもそういったぬるま湯職場を想像しそうだね
因みにその職場、心理的安全性は全然保たれてないで
君がその状況を最悪と感じているのにその意志を表明して改善されてない時点でな
意見を出すのが憚られる、無駄だと感じる、否定される、全部心理的安全性の低い職場で起こること >>108
経済日本の一人負けなのに何言ってんだ
てか西洋に限らず転職しない奴が世間知らずなのは日本以外の大半の国でそうだから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
