>>670
信義に従い誠実に義務を履行できないからね。病気だと。インフルにかかっていながら出勤する労働者の行動は、社会通念から考えても信義則に反すると思う。

ただ出勤するような労働者は、季節性の場合は、休業手当が必要だねえ

あと休業補償は、業務上の疾病に対する補償でしょ

休業手当は、仕事がなくて、休ませる必要がある場合など、会社都合の休業に出す手当

傷病手当金、確かに。でも待機の3日は出ないからなあ

いや、長々と悪かった。