個人的には、無給でも問題ないかもしれないけどね

インフルにかかってたら、職場専念義務を履行できないだろうし、職場環境維持義務もあるから、就業規則で出勤停止してもいいと思うけど。

裁判所も休ませることは、正しいと判断してくれるはず。社会通念から考慮しても、会社には、安全配慮義務があるから。

ただ安全配慮義務は、あくまでも会社の都合に過ぎないとか言って、労働者に有利な判断（この場合、休業手当の支払）をするリスクもある。

ただ労働者には、就労請求権（労働する権利）なんてものはないんだよねえ。使用者にも労務受領義務なんてものはない

あるのは、労務の提供を受ける権利と労務を提供する義務だから

でもリスクは避けた方がいいんじゃない、特にでかい会社は。