【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part50【社労士】

**名無し検定１級さん** · 2019/01/16(水) 20:44:41.37

・開業の方も勤務の方もどうぞ。
・事務指定講習の方もどうぞ。
・社会保険労務士以外の方でも実務に質問がある方はどうぞ。
・当職さんの話題は禁止です。

前スレ
【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part49【社労士】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/lic/1544835962/

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 19:05:33.89

>>570
税理士で社労士の>>563は私だけど、>>568と同一人物ではない。
>>563の内容のどの辺が社労士sageになってるのか聞かせてくれ。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 19:29:43.81

>>570
うぜぇ
仕事探せよポンコツ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 19:55:25.38

>>571
俺は税理士事務所の事務員くんに言ってんだよ

>>568
独占業務なくなるー、なんの専門家なんだー
ってなレスする野郎には余裕があんのかよｗｗ( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

お前は仕事ねぇから発狂してんだよなぁあｗｗｗ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 20:46:08.36

ある社労士さんがyahooの方で
インフルエンザなので休むよう会社が命令した場合において
賃金について、弁護士の方から指摘があり
訂正して記事を書き直したみたいだけど
Twitterでの社労士さんなかは
訂正して終わりでいいの？かということを
言ってるんだけど
この場合って業務停止など一定程度の
処分をしろってことなのかね？

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 20:55:13.67

よくわからんのだが、税理士事務所の事務員の待遇ってどうなの？

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 21:02:42.96

>>573
俺は上場企業の人事だから独占業務が無くなろうが関係ない
もし独立しても手続きなんかやらない
お前は大変だな

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 21:06:10.73

>>574
>>382
いつの間に訂正したんだろうか
明らかにノーワク・ノーペイ原則が間違ってたから、
特定社会保険労務士としてレベルが低いのはもちろん、品位も害している
あの記事を真に受けて裁判になった場合、負けてしまうわけだが、
「特定社会保険労務士がノーワク・ノーペイ原則についてこう書いてたんですよ！」と主張されたら、
責任問題にもなりうるところだった

いずれにしても明らかに間違いであり、しかも基本知識での間違いなのだから、
社会保険労務士法16条違反として懲戒請求される可能性はありうるだろう
その場合、この人は過去の書籍タイトルも問題になるはず

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 21:18:14.10

インフルエンザで出勤停止が無給は何が問題？なんの根拠があって金払うわけ？
就業規則に感染症の際の休暇の取り扱いが無ければ無給で問題ない
労働基準法26条の休業補償は、会社の責めに帰すべき休業の場合に補償するのであって、
会社の責めによらない疾病に対して給料払う義務はない
したがって、謝罪も訂正も必要ないだろ
弁護士の言うことが常に正しいと思うな

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 21:20:24.10

>>576
上場企業？wwww

今どき上場企業というだけではナンの自慢にもならねーよ
上場ったって新興市場もあるし、一部でも現在格下げを検討されているような
時価総額数十億～数百億程度の中小企業まで含まれてっからな

俺は日経225、TOPIX100採用企業勤務なんだが、
お前さんが所属していると主張する事務所・・じゃなかった企業だったなww
その市場は？
まさか格下げ候補に該当するような時価総額数百億程度のゴミ企業じゃなかろうなｗ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 21:23:20.34

インフルエンザに感染したのが会社の責によるものだと立証出来なければ無給で結構
労働安全衛生法でも感染症時の取り扱いについて有給無給の記載はない
出勤停止＝会社の責めによる休業とはならない

条文条文うるさい奴が湧いてるけど、これじゃバカにされても仕方ないわ
勉強しないから弁護士に突っ込まれて動揺すんだよ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 21:24:34.34

>>579
その話題どうでもいいから

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 21:26:47.09

そんな話じゃねえんだよ
ノーワク・ノーペイ原則の説明が、執筆した1月25日時点で明らかに間違ってんだよ
それがおかしいとスレでも指摘されてたのに、
とうとう弁護士に見つかって訂正したんだろ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 21:30:09.92

有料だから読めなかった
ノーワークノーペイの解釈について何か間違ってたの？

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 21:34:45.32

>>581
どうでも良いじゃねぇよ
テメエがだーーーれも聞いてもいねーのに勤務先の話題振ってきたんだろうが

で、オマエの勤務先の時価総額は？市場は？日経225かTOPIX100のどちらか一方でも採用されてんの？

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 22:15:55.34

>>577
なるほど。そういうことか
詳しく説明してくれてありがとう。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 22:45:42.65

独占業務がシェアーどされるのに先なんてないでしょ。
名称独占資格に実質なるんだから。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 23:04:05.45

マウンティングしてるのに、マウンティングしてると自分では気付かない人いるよね

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 23:21:27.55

独占業務大好きだな

行政書士見習え
逞しいぞ

**ボンクラ２代目** · 2019/02/03(日) 23:26:00.97

>>578
その程度の知識では開業は無理だね。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 23:31:15.55

>>578
え？あんたホントに社労士？？

事業主の責めに帰すべき休業で、休業手当の支払いの可能性があるだろ。

平均賃金の6割

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 23:31:15.74

社畜なんか相手にすんなって
事務員もな

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 23:32:16.08

>>586
都合の悪い質問はスルーして
社労士sage
いつもワンパターンだなオマエｗｗｗ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 23:33:43.73

そもそも>>578は記事の内容自体理解してないから、
相手するだけ無駄
ノーワク・ノーペイ原則が何なのかすらわかってない

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 23:35:53.20

安衛法で義務付けられてるが会社判断で勝手に休ませられない

医師の意見等聞いて無理なら出勤停止
これは無給

医師の意見等聞かないで会社判断で無理に休ませるのは会社都合だから休業補償してやる

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 23:37:07.04

補償じゃないか手当だ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 23:37:57.16

>>578
あ、ごめん。書いてあったね。

上しか読んでなかった。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/03(日) 23:47:23.87

休業補償って、労災とかに使うものでしょ。

事業主の責めに帰すべき休業は、休業手当。

？？？だった。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 03:47:44.42

>>594
こいつだけだろ正しく理解出来てるの
それ以外は不正解だ
ボンクラに至っては理解出来ているのかどうかすら怪しいが

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 07:33:04.67

士業の先生が条文読めなくて士業じゃない事務員が条文読めるのも、士業の先生が条文読めないの知ってるからすっごい気使うけどねぇ。
大半の社労士先生も条文読めないのだろうけど模範六法、税務六法、労働法全書、不動産六法、行政六法でもデスクの上に完備しておけば

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 07:44:03.66

>>599
いくら条文が読めなくても基地外よりはマシだからね

**ボンクラ２代目** · 2019/02/04(月) 09:02:03.22

>>598
ばかばかしくて議論に参加する気になれないよ。
勤務社労士の知識がこれほど浅いとは思わなかった。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 10:14:21.63

>>599
でも事務員は事務員だよ。
その条文読めない社労士先生とやらが居なければ、お金貰えないじゃん。

私ならそんな人の下で働くくらいなら、転職するか資格取って独立する。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 10:32:02.88

喰えない資格に時間とお金を・・浪費としか思えない。

そもそも、勉強内容自体のレベルが低い。全然、理論関係ないし。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 10:53:08.65

ノートンのVPNなら安全やろ。無料の無線LAN使っても。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 11:48:34.73

試験と実務の区別の付かない受験生は去れ。
律儀に付き合ってあげる現職も現職だが、
延々ループな話題は本人のためにもならん。
時間のムダ。シカトすべし。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 12:22:11.57

インフルエンザでの休みは、医師の意見の有無に関わらず有給無給にするかは会社のルールによるだろ
大丈夫かお前ら？

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 12:25:01.30

労働法で良書がありましたら教えて頂けませんか？

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 12:25:47.95

>>606
オマエ笑われてることに気づけよ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 12:31:39.21

雇用保険
追加給付決定したんだね？
過去の人のはどうやって調べるんだろう
正確にやってくれる気がしない

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 12:33:46.34

>>608
お前一回病院行って診てもらったら？
社労士ってレベル低いだけじゃなくて、間違いも認められないのか

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 12:47:28.85

事務員、事務員いうてる奴いるけど、会計事務所の事務員とかエリートなんだろ？

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 12:48:52.43

>>605
すまんな、試験スレと勘違いしてた。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 12:51:30.67

>>609
多分俺も追加給付の対象。
でも当時から住所変わってるし、通知来ないだろうな。もらえるとしても1400円程度みたいだし、住所含む本人確認とかも面倒くさ～

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 13:00:00.80

くぐったら、まず医師に診断書を書いてもらって、
そのインフルエンザが新型のもの（厚生労働省令で定めがあるもの）は、
安衛法68条や安衛施行規則61条を根拠として、
出勤禁止にできるが、
省令に規定されてない感染病、
季節性のインフルエンザ等は、
法的根拠がないから、
休ませられない。

ただ季節性のインフルエンザでも、
事業主には安全配慮義務が課せられてるから、
会社都合で休業させる必要がある。

省令の定めがあるインフルエンザは、
無給、定めがない季節性のインフルエンザは、
休業手当みたい。

知らなかったです。違ってたらごめん

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 13:16:07.02

>>614
ググらなくても、前スレ554と556にキチンと書いてあるよ。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 13:19:21.09

>>615
それ、ｔｖでもやってましたよ。専門家でなくとも・・・まあ、私も社労士試験は合格してるんですけ
どね。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 13:31:28.34

>>615
おお、確かに。

季節性のインフルエンザで
就業規則の出勤禁止に該当していても
休業手当の支払いは必要になるんだろうね。

まあ、その前に労働者が自主的に休めって話だろうけどね

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 13:32:04.55

>>611
事務員くん乙！
会計事務所の事務員がエリートｗｗ( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
お花畑脳内の話とリアルの区別がつかねーほどイカレてんのかよ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 13:38:53.76

>>617
その話と、>>574で出てる特定社労士の記事訂正の話はまったく別の話なんだよね。
後者は、ノーワク・ノーペイについて、まったくのデタラメ記事だった。
会社都合で休ませてるのに賃金払わなく良い、という無茶苦茶な理論を特定社労士が力説してた。
それはヤバイんじゃ？と>>382で既に指摘されてたけど、
ついにこのスレ以外でも弁護士連中に見つかって、慌てて訂正したんだと思う。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 13:43:25.29

>>616
質問に答えられない程度のショボい上場企業社員くん
都合の悪い質問はスルーしっ放しのクセに、糞レス投稿に勢がでるなｗ
で、理論が関係ある試験って何だよ？
行書とかヌカして笑かしてくれんのかな？ｗｗ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 14:02:22.84

>>618
すまんな
会計事務所の事務員がどういう仕事でどういう待遇なのか知らんのだ
スレチだが簡単に具体的に教えてくれ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 14:45:30.28

>>619
それでも信用失墜行為等には当たらないと思うね。

確かに会社都合の説明は間違いで、会社都合だと休業手当は支払わないといけないけど。

インフルが絡んでた事案でしょ？

インフルエンザは、無給の場合もあるからね。
安衛法等を根拠にして出勤禁止できるし。

季節性のインフルエンザの場合でも、適切な労務提供義務を履行できないのだから、誠実義務に従って、自主的に休むように勧奨すれば、欠勤扱いだし

本人が応じなければ、休業手当だけど。

まあ無茶苦茶な理論の中身は分からないから、はっきり言えないが、その位のミスなら、社労士全体の信用と品位を損ねることにはならないのでは

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 14:49:26.31

>>622
出版している書籍が、既に指針違反なんだよ。
だから社労士法16条違反による懲戒請求の話になってるわけ。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 14:50:14.75

>>622
だいたい、インフルエンザに本人は罹患してない事案だっての。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 14:53:05.32

>>619
あ、でも無給をノーペイノーワークだけで説明したら、信用と品位を損ねるか。

多少の処分は必要かもね

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 14:55:04.42

>>622
記事をよく読め
インフルエンザが絡んでた事案ではあるが、本人はインフルエンザにかかってない話だぞ？
にもかかわらず、ノーワク･ノーペイ原則を間違って書いてるんだよ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 14:56:10.25

>>624
そうなんだ。じゃあ分からないや。何で、特定社労士がそんなことを力説したのか、確かに資質を疑うかな。おかしいね、ホントに

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 14:58:36.87

>>622
そもそも記事の労働者本人はインフルエンザになってませんけど……。

**ボンクラ２代目** · 2019/02/04(月) 16:59:48.68

>>606
それは違うよ。
就業規則に規定すれば何でも有効になるわけではないんだよ。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 17:32:28.43

>>629
インフルエンザの有給無給は決めていいだろう
何を言ってるんだ？
法令上無給なわけだから、有給なら労働者に有利なわけだし

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 17:35:26.61

>>621
(´Д｀)ﾊｧ…？なに言ってんだオマエ
会計事務所の事務員がエリートとか言い出したのは自分なのに
教えてくれとか
どんだけ頭沸いてんだｗｗ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 17:55:48.13

>>631
わからんから想像で経理のプロでエリートなのかと思っただけ
実はお前もよく知らないんだろ？

**ボンクラ２代目** · 2019/02/04(月) 18:02:48.04

>>630
>法令上無給なわけだから

そもそもこの前提が間違ってる。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 18:07:23.00

>>633
じゃあ、法令上有給なのか？
違うだろう？
いずれにしても、就業規則でインフルエンザの有給無給どちらをを定めても問題ないことに争いはないよね？

**ボンクラ２代目** · 2019/02/04(月) 18:11:50.67

>>634
簡単に言うと君は新型インフルと季節性インフルを混同している。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 18:20:09.58

>>635
どちらにしろ、就業規則で新型インフルエンザを無給にする就業規則も有効だし、流行性のインフルエンザを無給にする就業規則も違法じゃないだろ？
違法なのか？

**ボンクラ２代目** · 2019/02/04(月) 18:26:05.90

１類～３類(新型は２類)→出勤停止→無給は有効
５類(季節性)→出勤停止→無給は無効(26条違反)

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 18:29:09.27

>>637
は？
季節性は就労義務が免除されないんだから、自己都合の欠勤のわけで、休めば無給が原則だろ？
生理休暇同様だろ？
なんで無効になる？

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 18:35:58.37

>>６３１
会計事務所のエリートかどうかしらんが事務所内カーストはこんな感じ
親分税理士＞番頭＞一部科目合格者＞無資格事務職員、社労士

**ボンクラ２代目** · 2019/02/04(月) 18:37:16.98

>>637
労働者が自分から休むならね。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 18:38:21.88

季節性→法律で就業禁止とはされていない→でも会社判断で休ませる→会社都合→休業手当
残り4割も従業員が請求したら支払わなければならない

新型→そもそも法律で就業禁止→自己管理が甘い→ノーワークノーペイ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 18:38:36.96

>>639
収入的にはどうなんだろう？
あと、採用枠が税理士目指してる奴と事務員でわかれてるのか？
会計事務所に社労士なんているのか？

**ボンクラ２代目** · 2019/02/04(月) 18:41:28.99

>>638
アンカーミスした。
今回の話題は「事業主から休業を命じて無給にした」ケースなんだよ。
しかもインフルに羅患したのは本人ではなく家族という話。

**ボンクラ２代目** · 2019/02/04(月) 18:49:02.63

勤務社労士も社労士事務所の事務員も馬鹿にするつもりは全くないけど、
開業社労士とのスキルの違いには正直驚かされる。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 19:04:19.41

>>642
事務員と税理士受験生というだけでは、扱いはあまり変わらない。科目合格で手当がつくことはある。

フルタイムかパートかで収入にはもちろん差はあるが。

社労士はある程度の規模の税理士事務所にはいることもある。

うちは、税理士２名・社労士１名・フルタイム受験生事務員が１名・フルタイム事務員５名・パート事務員２名。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 19:04:56.11

>>642
親方税理士の名を冠した雇われ開業登録社労士がいるよ
社労士事務所より採用簡単、社労士事務所に勤務するより収入はいいし、
独立開業しやすい

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 19:06:41.91

インフルでも「出勤停止」にしなきゃいいんだよ。
まあ、飛び火して事業所は全滅だろうけどなw

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 20:08:44.50

>>607
菅野和夫の緑の本。弘文堂。弟子の土田道夫。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 20:21:18.22

>>632
オメエ本当に馬鹿な野郎だなｗｗｗｗ
知らねえから聞いただけとか
この馬鹿の考えてることはホント訳わかんねーわ
頭イカレてんだろ
その上オマエも知らないんだろとか( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯｗｗ
馬鹿は引っ込んでろや　

俺はお前なんか逆立ちしても入れない一流企業に勤めてんだから
事務員くんの仕事なんか知るわきゃねーだろ
確かなことは、社会での評価は

超一流企業社員>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>士業事務所事務員

ってことｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>639
税理士事務職などという社会のド底辺内の序列ってｗｗｗｗ
まともな学歴があれば絶対近寄らない職業って自覚がねーんだな
コイツ等m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 20:23:55.57

>>649
釣り針でかすぎてすべってるぞ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 20:39:24.56

ほう、開業社労士とはそんなにレベルが高いのかね？
手続きしか知らない代書屋の癖に

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 20:43:06.62

上場企業人事の僕は、来年度の人事戦略のマスタープラン作成で忙しいよ
君たち乞食社労士は昼間からくだらない議論に花を咲かせて暇そうだな
なんなら仕事紹介してやろうか？うちは子会社が沢山あるから、君らレベルでも丁度いい会社があるかもよ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 20:56:52.56

>>650
税理士事務所の事務員って本当に馬鹿なんだなm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰｗｗｗｗｗｗ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 20:57:54.78

>>651
私は社労士という職業に誇りを持っている。しかしね、心から敬意を抱ける社労士は実に少ない。自分の頭で考えていないから。まるで新聞社の輪転機のようだ。でもそれは、今の世の中どこの世界でも同じじゃないかな。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 21:02:11.41

>>652
市場、時価総額、225か100のどちらか一方でも採用されているかも恥ずかしくて答えられないようなチンケな上場企業のクセに
あまり笑わせんなよｗｗｗｗｗｗ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 21:20:37.54

まあインフルだったら普通に有休使って休めよってことだな

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 21:22:16.96

逆にインフルなのに出てこいとか言ったら安全配慮義務違反で賠償だけどなｗ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 21:39:45.18

>>657
自己判断で働けるよう症状なら
会社も管理しようがないわな。

あるいは、死にそうなのに、
会社が止めなかったから出勤しました。

そんなヤツに賠償みとめるほど、
世の中過保護であるまい。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 21:45:53.27

身体シンドイか？
休むなら休んでも良いぞってってスタンスなら、
休むかどうかは自己責任？
まあ、本人が維持で出てきて会社に蔓延したら、
事業所は壊滅だかなw
逆にインフルうつされたヤツが、そいつ訴えたりしてなw

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 21:46:36.80

アンカーまみれだな。もう時代遅れ満載。
ネットで溺れた爺さんばっかりな5ちゃん。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 21:51:38.56

話は変わるんだが
有給休暇の５日義務制で時間単位での有休は5日の時季を指定した有給にカウントされないのはみんな知ってるよね
それだけでなく労働者が時間単位の有休は自己都合で40時間の5日分休んでもその他に会社は5日の時季を指定しての有給を取らせる義務があるそうだよ
会社が時季を指定して与える時間給がカウントされないのは仕方ないけど労働者が自己都合でとる時間単位の有給もカウントされないとかびっくりしたよｗ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 22:05:54.71

勤務社労士って本当にレベル低いのな

社内評価が低くて閑職に回されて暇な時間がたっぷりあるから
「自分を馬鹿にして低評価をつけてた奴らを見返してやるんだ！」
っていう勢いで社労士取ったのはいいんだけど
全く活かせなくて元の場所で周囲から見下されたままなことが良くわかるわ

会社辞めたら？そんな嘲られ環境に未練はないだろ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 22:11:40.18

>>662
全部ブーメランになって返ってきてるだろ
それ会社を逃げ出して開業する奴の典型じゃん

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 22:13:20.51

辞めたら負け　
会社のいじめに耐えられず資格に逃げて見返してやると思ったけど
今は反省している　辞めてわかる会社のありがたみ

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 22:38:30.71

個人的には、無給でも問題ないかもしれないけどね

インフルにかかってたら、職場専念義務を履行できないだろうし、職場環境維持義務もあるから、就業規則で出勤停止してもいいと思うけど。

裁判所も休ませることは、正しいと判断してくれるはず。社会通念から考慮しても、会社には、安全配慮義務があるから。

ただ安全配慮義務は、あくまでも会社の都合に過ぎないとか言って、労働者に有利な判断（この場合、休業手当の支払）をするリスクもある。

ただ労働者には、就労請求権（労働する権利）なんてものはないんだよねえ。使用者にも労務受領義務なんてものはない

あるのは、労務の提供を受ける権利と労務を提供する義務だから

でもリスクは避けた方がいいんじゃない、特にでかい会社は。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 22:40:41.69

>>541
資格取ってからいつまでも資格予備校の仲間にすがりつくのはキチガイの沙汰。
ま、そうやって余所様が仲良しごっこやってる間に俺は顧問契約増やすわw
ライバルが減るのはある意味有難い。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 22:54:16.00

開業社労士で稼いでるやつが最強つーことやね

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 22:56:32.43

>>664
どこまで本当か知らんけど何でも負けそうなことにならないようにな

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 23:04:06.62

>>665
就業請求権は関係ないのか。

関係あるのは、就業規則による出勤停止が、無給か休業手当かってことか。やっぱ休業手当が必要かな。その前に自分から休めよな。

**名無し検定１級さん** · 2019/02/04(月) 23:11:45.79

>>669
常識あるヤツなら普通は自分から休むよ。
まともに労務が提供できないことわかってて
出勤してくるやつは、元からまともな仕事してないし、
さらには休業補償がどうたら言ってるヤツは
元々会社に非協力的なお荷物的な存在なので、
出世はしないし、まあ、いずれ居場所もなくなって、
自分から職場さるんじゃないの。

まあ、そういう人物の見極めのための経費だとするなら、
休業補償は安いもんかもね。