俺さぁ訳あってこの業界に２年半居るんだけど
（早い話が免取失効２年で電話営業の選択
しか有りませんでした）先日やっと元の業界に
復帰の内定をもらいました。入社は盆明けから
で合宿免許や何だかんだで忙しく成ると思うのだが
この業界の撲滅の為に何が出来るか考えて思い
ついたのが、重たいマスコミ動かすよりも会社内部
から破壊する方が早いかと・・・で、俺の考えは
単純に残業代を盾に労働基準法で訴訟を起こ
す方法です。知り合いの弁護士の話しによると
タイムカードと給料明細が有れば必ず勝てるとの
事で面白い事に訴訟を起こした本人だけでなく
現職者や数年前に退職者にも残業代を支払
わないといけないそうです。
これは零細企業として致命的な一撃に成ります。
少なくとも5000万以上の資金を放出しその後
も労働省のチェックが入る為残業代の支給を
明確に提示しなくてはいけなくなるそうです。
これ使えますよね？