まぁ、明らかに現場を馬鹿にしてる本店と、
本店に対してコンプレックス丸出し（学歴コンプレックス含む）の現場、
っていう関係が、うちの会社の最大の問題点だな。

そんなに、「現場の声を聞くことが大事」って言うんなら、
本店の中堅クラスを現場に出せばいいだろう。
何も知らない新入社員じゃなくて。

まぁ、新入社員を初めに現場配属させて、我が社のカルチャーにどっぷり漬からせてから、
本店に引き上げる。それもちゃんと染まってる奴だけを。

こんな人事やってたら、本店はまったく変わらない。
ていうか、変えたくないからこういう人事をやってるんだろうけどさ。