アミーユ(7) byﾌﾞﾗｯｸｺﾚｸﾀｰ損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ(´._ゝ`)ﾌﾟ [無断転載禁止]©5ch.net

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/04/30(土) 04:59:49.50

前スレ
アミーユ◆老人は商品（株）メッセージ5
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1445409501/

もうみんな飽きたろうにｗ　新スレ立たないようだから立てておくか。

※前スレ
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1450587285

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/04/30(土) 05:00:42.45

ベネッセももうすぐ虐待が発覚してマスコミを賑わすよwお楽しみにw

だそうだ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/04/30(土) 06:58:59.07

◎労基署に申告すれば、夜勤休憩時間相当の残業代金の強制支払が遂行されます。

夜勤２時間休憩は、実態１人（ワンオペですね。）なので休憩取れず、自由外出もできません。
労基署はそれを『手待ち労働』と判断。賃金が発生し支払うよう会社に指示します。
（会社へ抜き打ち監査に来ます。申告後約１月後に支払があります。下記動画等ご覧ください。）

夜勤休憩２時間×１５０％割増×約　時給１０００円×夜勤出勤回数が会社より支払われます。
御自分の管轄労基署に下記を参考に申告してください。確実に退社の意志を固められた方は
是非請求して下さい。サービス残業代金と共に正当な労働対価が得られます。

☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
（退職後でも回収できる。）

Ⅰ　④でお近くのユニオンに相談する。
（納得できてからの加入でOKです。）
Ⅱ　⑤所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。（個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。）

相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組　
① 会社の星あなたの職場はブラック企業？
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

② 会社の星　深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
③ ブラック企業Gメン　労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

④ 　全国の労働相談窓口　ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
⑤ ドラマ『労働基準監督官ダンダリン　竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/04/30(土) 07:01:42.63

犯人逮捕後も全国のアミーユではパワハラが頻発。
多数の社員が全国の労働組合に駆け込み相談しています。
会社の現状は全く改善されていません。

悩んでいる方は上記サイト等をみてまず、ユニオンに無料で
相談されてはいかがでしょうか。

全国の労働相談窓口
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

労働基準監督署と労働組合が協調し、勤務母体JICCに団体交渉を
開始します。
（労基署は個人で行っても門前払いされがちです。団体交渉を開始し、
タイムカードを会社から開示してもらう。その後、労基署へ証拠等を持参し、
労働組合の事務局と同行すれば、最高位の労働基準監督官が動きます。）

全国のJICCで同様の事例が多発し、全国の労働基準監督署でも共通の解決策が
共有されています。これは全国の労働組合においても同じで、全国共通の解決策が共有化され事案の
解決が速やかになされています。できれば、同じ勤務施設の職員が複数集まり、労働組合へ無料相談にきていただければ
JICC（アミーユ）の事案は速やかに解決できます。

過重労働、ものすごいサービス残業、
施設長、ケアマネ等からの暴言が各施設で
常態化しているのは、みなさまご存じのとうりです。

各労働組合ではホームページを持っています。
それをまず読んでみてください。

全国の労働相談窓口
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

東京管理職ユニオン［関東での例］
http://www.mu-tokyo.ne.jp/index.html

相談自体は無料です。
苦しまず、まず相談にお越しください。
現状の辛さを一緒に解消しましょう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/04/30(土) 07:06:01.93

「拡大するブラック企業～過酷な長時間労働～」2014 Video

https://www.youtube.com/watch?v=1Hx4h76PRDo

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/04/30(土) 07:14:36.13

ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか

https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

20140509「ブラック企業をなくすには」

https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8

「若者を追い詰める“ブラック企業”」湯浅誠菊池桃子

https://www.youtube.com/watch?v=FPf_cRZ9ePk

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/04/30(土) 07:20:34.39

「ブラック企業大賞2015」授賞式 2015-11-29 （コメ付）

https://www.youtube.com/watch?v=_gmWbznSNOE

第1話　【労基はアポなしでやってくる】　～ブラック企業に労基がやってきた～

https://www.youtube.com/watch?v=K9d1yGmcuv8

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/04/30(土) 07:32:47.99

ダンダリン労働基準監督官｜日本テレビ

http://www.ntv.co.jp/dandarin/

⑤ ドラマ『労働基準監督官ダンダリン　竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/04/30(土) 07:35:13.24

虐待、暴力団、ハザールマフィアとのつながりがないなら犬HKの前で宣誓してみろ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/04/30(土) 09:51:57.87

飽きたんじゃない
ユニオンがウザいんだ
なんかもうメッセージから頼まれてログ流そうとしてるんじゃないかとか思うほどウザいんだ

今回の地震で介護現場の人出が足りないから派遣要員出せない？みたいな打診が各自治体から各介護施設に来てると言う噂を聞いたけど
万年人出不足のアミーユで差し出せる職員なんていないだろ…
どうせなら偉そうな御託のべてる本部長だのSVだのが行ってこいよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/04/30(土) 14:40:45.63

>>10
本社近いから行けばいいのにな
使えない電算とかw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/04/30(土) 16:13:55.21

愛建ミーユ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/04/30(土) 16:15:50.58

日本介護クラフトユニオン

http://www.nccu.gr.jp/
ここにもJICC分会がある。

東京北部ユニオン
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-451.html

労組は自分に合ったところでいいと思う。

泣き寝入りして会社を辞めるのも良し。
ユニオンや弁護士を立てて、サービス残業代金等を短期決戦で回収するのも良し。
個人で決めれば良い。

ユニオンだと回収できたお金の１５％ぐらいを組合にカンパとして納める。
弁護士だともっと高い。　このページを参照して欲しい。（下記例）
http://www.adire-roudou.jp/fee/
経済的にユニオンの方が安くつく　。

２年強で退職をしたけど、労基署の力も借り９０万円ぐらい回収できた。
他の労組経由の話では上司のパワハラで気を病んだ人がいた。
その場合はいくらか金額を上乗せでき回収したそうだ。

JICCの一般職にとって　９０万円は大きな金額ではないだろうか。
私はコストを考え最適な方法がユニオンだと思う。

私は関東圏のユニオンに所属しているが、未だにJICC社員の新規での
労働相談が続発している。

うざい方は読まなければ良い。

JICCの労働環境は私も実際に体験している。
単に苦しんでいる同僚達を助けたいのだ。

メッセージ、JICC等この企業グループの現場で働いたあなたがたは
ライン表の凄まじさを御存じのはずだ。
カンファで何度上司にケアの時間が短すぎると
訴えても毎回却下される。私もこんな繰り返しだった。
休みもカンファ強制のため休日出勤、
役に立たない月１回の研修と苦労されているのは私と同様なはず。

お金を現実に回収できるから、一度労働組合、ユニオンに相談にこられては
いかがだろうか　。
労組を知らないけど、２ｃｈを閲覧する。
そのなかで、現場で今日も苦しんでいるあなたがたに
しつこいようだが、告知したいのだ。

未払い残業代金等
お金を回収するのは手順を踏めば、確実にできます。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/04/30(土) 16:33:49.46

https://careerpark.jp/95

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 13:16:44.10

アミーユ「光が丘」写真あり
https://www.amille.jp/home/home/49

施設長の石黒と、生活相談員の宮本です。
入居のご相談や、その他介護に関するお困りごとがございましたら、
いつでもご連絡下さい。

東京北部ユニオン　アミーユ分会
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160501/k10010505651000.html?utm_int=nsearch_contents_search-items_001

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160429/k10010503501000.html?utm_int=detail_contents_news-related-auto_001

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 14:00:16.39

スレ流しユニオンうざい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 14:48:27.39

http://potato.2ch.net//test/read.cgi/welfare/1450587285/l50?v=pc

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 19:10:28.24

ユニオンはコピペすればするほど反感買うのがわからない馬鹿ばっかりなの？
それともメッセージに頼まれてスレ流してるの？
もしかしてメッセージが反ユニオンになるようにスレ流し兼ねて一生懸命貼ってるの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 19:21:45.08

>>10
まじめに教育研修部の出番だろ。
勘違いしてるとしか思えない役に立たない研修とかやってますか100の更新とかどうでもいいから
熊本で働いてくればいい。
現場で働けば勘違いも治るかもしれん。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 19:53:30.43

http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html

アミーユ支部第4回団交「休憩時間は外出も自由」認めさせる！
2014-10-21

「休憩時間は自由に使える」「外出しても構わない」
第4回団交で認めさせる

　アミーユ光が丘では、休憩時間でもナースコール（ＮＣ）を取らざるを得ず、
「休憩時間は外出は禁止」の慣習がありました。
　これに対してユニオンは「休憩時間のＮＣ非対応」を申し入れて10月2日の第
４回団体交渉に臨みました。その結果、会社側弁護士から「休憩中にＮＣを取る
必要はない」「外出は自由にできる」との回答を引き出しました。現在、休憩中
はＰＨＳを切るよう周知することを求めています。これはあたりまえの権利ですが、
労働組合として交渉して初めてかちとれたことです。
会社側弁護士は「みな外出していないのは、いごごちがよいのでは」と発言しました
が、好きこのんで休まない労働者などいません！
　休憩時間は労働基準法上の権利です。みなさん、きちんと休憩はとれてますか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 20:01:17.42

http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html
ベストライフ東村山でストライキ！
2014-10-21

http://bestlife.jp/facilities/tokyo/higashimurayama/

　10月18日、ベストライフ東村山に務める合同労組八王子の仲間が、一人夜勤に反対してストライキに立ち上がりました。
　ベストライフでは、東京の36施設のうち９施設で既に一人夜勤が導入されています。
日勤でも16時間も働かされれば心身ともにボロボロになります。
それを夜勤で16時間も一人で高齢者のケアなんて、休憩時間はどうするので
しょうか。事故が起こった時の対応はどうするのでしょうか。いざ事故が起
こったら、会社は必ず労働者に責任を転嫁します。
絶対反対です。
　こうした声にまったく耳を貸さず、団体交渉に不誠実な対応しかしない会
社に対して、ついに労働者の権利としてストライキに立ち上がったのです。
スト集会に、２階から見ていた入居者から「応援している。何かできること
があったら言って」と声がかかりました。職員の安全と入居者の命を守るの
も労働組合としての団結した行動次第です。

ユニオンに加入して声をあげましょう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 20:01:17.65

http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html
ベストライフ東村山でストライキ！
2014-10-21

http://bestlife.jp/facilities/tokyo/higashimurayama/

　10月18日、ベストライフ東村山に務める合同労組八王子の仲間が、一人夜勤に反対してストライキに立ち上がりました。
　ベストライフでは、東京の36施設のうち９施設で既に一人夜勤が導入されています。
日勤でも16時間も働かされれば心身ともにボロボロになります。
それを夜勤で16時間も一人で高齢者のケアなんて、休憩時間はどうするので
しょうか。事故が起こった時の対応はどうするのでしょうか。いざ事故が起
こったら、会社は必ず労働者に責任を転嫁します。
絶対反対です。
　こうした声にまったく耳を貸さず、団体交渉に不誠実な対応しかしない会
社に対して、ついに労働者の権利としてストライキに立ち上がったのです。
スト集会に、２階から見ていた入居者から「応援している。何かできること
があったら言って」と声がかかりました。職員の安全と入居者の命を守るの
も労働組合としての団結した行動次第です。

ユニオンに加入して声をあげましょう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 20:07:27.11

http://bestlife-local.blogspot.jp/
多摩連帯ユニオン　ベストライフ東村山分会

ユニット制絶対反対！
会社は職員を増やせ！

　多摩連帯ユニオンベストライフ東村山分会という労働組合です。
皆さんにお伝えしたい事は、私達職員が安心して働ける職場にし
たい、そのためには多摩連帯ユニオンに集まり、会社のユニット
制（ライン）というシステムに一緒に反対し、増員させる事がど
うしても必要です。なぜなら、会社のシステムに反対しなければ、
酷使されるだけでなく、事故や虐待など現場で起きた事の責任を、
会社が職員に負わせようとするからです。現にこの間、Ｓアミーユ
川崎幸町で起きた転落死事件・逮捕報道は、会社のシステムを止め
させなければ、私達職員が殺人者にされてしまうところまで行き着
くことを示しているのではないでしょうか。こんなシステムは絶対
反対です。

ラインでなく職員増やせ！

　ユニット制、ラインでなく、職員を増やすべきです。増員要求を
一緒に考えて出しませんか？
　ラインとは、この間報道されているアミーユでも導入されている、
会社側から見れば、職員を減らして業務を分刻みにして多く働かせ
て儲けようとするものです。このなかで、仲間どうし助けあうあり
方が会社に奪われたのです。事実、2009 年のライン導入以前は、
十分かはともかくもっと職員がいました。時間かかる事あらば仲間
同士自らすすんで助けあっていました。

　確かに会社は「遅れる事あればリーダー報告すれば良い」と言い
ます。しかし後のミーティングで「何故時間がかかったんだ」など
吊しあげる事をどう思いますか？

　Ｓアミーユ川崎幸町で起きた転落死事件で逮捕された元労働者は、
ラインというあり方に「ストレスを感じていた」と報道されています。
ベストライフで起きた暴行事件でも、「職場でのストレス」が原因
だったと報道されています。会社は虐待をなくすためにはこんなライ
ンというあり方をなくし、職員を増やすべきはないでしょうか。
ユニット制導入以降、起きた色々な問題は今後も当誌面で分けて出し
ていきたいと思います。

多摩連帯ユニオンへ！

　改めて、具体的には会社に増員を要求する事が必要と考えますが、
いかがでしょうか？

　例えば、朝食時は、どこでも日中より更に少ない人数で、多くの
配薬をはじめ、食事介助、誘導などが重なるはずです。少ない人数
のなかで問題が起きれば、職員が責められる事も多いのではないで
しょうか。その責任は職員でなく会社です。朝食時ならば、職員を
もう X 人増やしてほしい、など一緒に考えて会社に要求を出しま
せんか？

　多摩連帯ユニオンは会社が金儲けのために狙う一人夜勤化に対し、
ストライキでたたかい、東村山では阻止し続けてきました。これは
労働組合という労働者の団結体でたたかってはじめてできた事です。
ぜひ多摩連帯ユニオンに集まりませんか。秘密は厳守いたします。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 20:12:49.98

http://bestlife-local.blogspot.jp/

ストライキで一人夜勤化を阻止
多摩連帯ユニオンに入ろう

　ベストライフで働く仲間の皆さん。合同・一般労働組合多摩連帯ユニオン
ベストライフ東村山分会です。多摩連帯ユニオンは東村山以外の施設の方で
も、派遣などの方でも、子会社に雇われている方であっても、一人でも入っ
てたたかえる労働組合です。皆さんに是非、多摩連帯ユニオンに入ってとも
にたたかうことを呼びかけます。（連絡先は上記です）

ストライキができる組合が必要です

　９月の安倍政権による戦争法強行に対し、阻止するために国会前にかけつ
けた方もいたのではないでしょうか。多摩連帯ユニオンも数万人の人たちと
連日国会前にかけつけました。
　たたかいはこれからです。実際に戦争に動員されるのは私達労働者です。
今回強行採決された安保戦争法でも、労働者の戦争動員が明記されています。
１５２社と機関が「指定公共機関」として戦争協力が義務づけられています。
事実、８月に行われた米韓国合同軍事演習では、軍の他に公務員労働者４０万
人が動員されています。
　労働者を動員しなければ戦争はできないのです。職場を動かしているのは
労働者であり、資本家ではありません。労働者が戦争協力を拒否しストライキ
でたたかえば戦争を止められます。戦争を止めるためにもストライキでたたかえ
る労働組合が今必要です。

ストライキで一人夜勤化阻止！
労働組合は職場の仲間のためにたたかう

　ベストライフ東村山分会では、会社が狙う一人夜勤化に対して絶対反対を
掲げ、昨年１０月、ストライキをたたかいぬき、今も一人夜勤化を阻止し続け
ています。
　会社はストライキの報復として、違法な「ペナルティ」を適応し、賃金カット
を行ってきました。しかし私達は、会社に違法を認めさせ、賃金カットの一部を
取り消させる勝利をかちとっています。
　この間の組合の追及で、会社は一人夜勤化をすすめる理由を会社の「経営的
判断」つまり利益のためだと言っています。「安全を」といいながら会社の利益
のために一人夜勤化など職員を減らし、リスクのある状態に職員を置く様なあり方を
許せますか？多くの仲間が離職するような職場環境を許せますか？
介護職員の賃金改善が目的のはずの介護職員処遇改善加算も会社は職員に
少ししか支給せず、「支払い方法は国に任されている」と称して法定福利費の
会社負担分につぎ込む職員無視のあり方を許せますか？
このような会社のあり方に対して、皆さんと一緒に考えて反対できる様に
したいです。必要な職員採用を要求していきましょう。改めて、介護職員処遇
改善加算について、引き続き会社に追及します。実際に毎月２万円以上の支給
をかちとっている施設もあります。ぜひ皆さん、多摩連帯ユニオンに入りともに
たたかいましょう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 20:19:36.13

https://drive.google.com/file/d/0B4d9Rtjp0SVBSGV1b3RBd1Ytemc/view

http://bestlife-local.blogspot.jp/

ストライキを貫徹！

スト突入集会に２５人が結集！
　10月18日午前8時から、ベストライフ東村山社前で朝ビラを配布し、
当該の高見分会長が全日ストに突入するスト突入が宣言され、午前9時
から全日ストに突入しました。同時刻にあわせて、ベストライフ東村山
第2での社前ビラまき行動も行われました。

　会社にスト突入を宣言して出てきた高見分会長を全員が拍手で出迎え、
ストライキ突入宣言時に、会社は「制服を着て通勤するな」と嫌がらせ的
な発言をしたことが当該より報告され、参加者から怒りの声があがりました。

　スト突入集会のはじめにシュプレヒコールで、会社への抗議とスト突入を
宣言し、支援連帯に駆けつけた団体からあいさつを受けました。精神医学研究
所東京武蔵野病院労組や東京北部ユニオン、東京西部ユニオン、日本機械労組
から熱烈なアピールがあり、途中で、入居者から「がんばって」と声援が寄せら
れ、一人夜勤反対が入居者の声でもあることが明らかになり、ストライキの意義
が高まりました。1時間あまりの集会の最後に、合同労組八王子・根岸病院分会の
結成が宣言され、医療福祉の労働運動のあらたな始まりとなりました。最終的には
25人が集まり、150枚のビラが配布されたのでした。

介護労働者の決起はつづく

　介護・医療・福祉職場では特に新自由主義攻撃が強まり、利益優先・安全
無視の労働が強制されています。職員や入居者の安全よりも、会社の利益が
優先することはやはり問題です。介護を食い物にする状況をつくったのは、
新自由主義という利益優先のあり方です。今回のストライキは介護労働者の
抵抗の始まりです。労働組合こそ、介護を利用者のために取り戻す武器なの
です。

　

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 20:23:37.78

https://drive.google.com/file/d/0B4d9Rtjp0SVBcVZhdmJtVHRMajA/view

http://bestlife-local.blogspot.jp/

本日、ストライキに突入！

職員と入居者に犠牲を強いる
一人夜勤導入反対！

一人夜勤を導入するな！

　ベストライフ東村山の職員のみなさん。合同労組八王子ベストライフ
東村山分会の高見分会長は本日、ストライキに決起します。一人夜勤体制
導入に反対するためです。
　９月１０日の要求提出以降、会社は組合の要求を無視しつづけ、１０月
１０日の回答指定日直前になって「延期」を通告してきました。真摯に組合
と協議する気がまったくなかったのです。このあまりにも無責任なあり方に
対して、組合が怒りのストライキ通告を行い、１７日の再度の団交を求めまし
たが、会社は何と「２２日開催」を通告してきました。組合の正当な要求に
対して、労働組合軽視の姿勢にでてきたのでした。

すでに一人夜勤が始まっている

　看護師の夜勤体制は、労働組合の闘いにより１９９２年に、「看護婦等
の人材確保の促進に関する法律」の指針で「複数を主とした月８回以内の
夜勤」となっています。夜勤は介護職員でも負担は同じはずです。いや介護
労働者の労働条件はもっとひどいものです。
　ベストライフにおいては、一人夜勤体制が、東京の３６施設中９施設
（調布、武蔵小金井、小平、玉川学園、町田、町田Ⅱ、杉並、蒲田、東大泉）
で実施されており、不安な状態が生まれています。東村山でも導入に向けての
準備がひそかに進んでいるのです。

闘えば勝てる！

　私たち合同労組八王子はこの間、団体交渉で「一人の時の休憩時間はどうするの
か」「一人で事故に対応できるのか」と、一人夜勤の矛盾点を指摘し、職員は
おろか、入居者の安全さえ確保されないことを明らかにしてきました。
組合の問題点の暴露に会社は、「充分準備してから」と、一人夜勤体制導入を
ためらわざるをえない状況になっています。みんなが労働組合に結集し声を上げ
れば、一人夜勤は阻止できるのです。
　ベストライフで働くすべての職員のみなさん。東村山分会のストライキに
続き、一人夜勤反対の闘いを起こしましょう。会社のために、職員と入居者が
犠牲になるのは許せません！

ベストライフ東村山分会要求

①一人夜勤体制を導入しない事。
現在導入されている施設の一人夜勤を撤回する事。

②高見分会長を直接介護業務、夜勤業務に戻す事。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 20:28:43.84

https://drive.google.com/file/d/0B4d9Rtjp0SVBSjA3WHJFVHJBREU/view

https://drive.google.com/file/d/0B4d9Rtjp0SVBOHZOLV9vRllBRkE/view

『命より金もうけの』ベストライフ資本に
怒りのストライキを！

一人夜勤導入すれば、介護は崩壊する

　ベストライフで働く仲間の皆さんに訴えます。合同労組八王子が
提出した一人夜勤絶対反対の要求書から会社側は逃げまわっています。
会社の不誠実対応から明白なことは、ベストライフは一人夜勤をあく
までも導入しようとしていると断じざるをえません。絶対に許せません。
黙っていられないのです！
　一人夜勤は、労働者の安全を破壊し、高齢者の命を奪うものです。
日勤業務でも１６時間も働かされれば、心身ともにボロボロになります。
それを夜勤で１６時間もの拘束時間で一人で４０人もの高齢者のケアを
強制させられる！医療介護労働者であれば常識的なことですが、医療事故
は夜勤帯に頻発します。事故が起きれば、誰が責任をとるのか、必ず会社は
労働者に責任を転嫁します。
　闘いなくして安全は守れません。反合理化・安全確保の闘いは、労働組合
の最も重要な闘いです。生きていけるだけの賃金と労働条件を確保し、職場
に団結を作り出すことが労働組合の役割です。職場で一人一人がバラバラに
されては、安全など確保することはできません。合同労組八王子に加入し、
闘おう。

高見分会長を介護へ戻せ！　介護を担う人員を増やせ

　１０日の団交拒否に対し合同労組八王子は、１１日に１８日決行の
ストライキ通告書を提出しました。１７日に団交を再度、設定し納得
できる回答がなければ、高見分会長を先頭にベストライフに対して
「金もうけではなく命」を掲げて合同労組八王子は総力でストライキに
突入します。
　一人夜勤導入は、まさに『命よりも金もうけ』のベストライフの本質
を示しています。一人夜勤は極限的な合理化攻撃であり、人件費削減で
あり、最小の人数で働かせ、会社は命を食い物にぼろ儲けを狙っている
攻撃そのものです。
　そもそも一人夜勤導入の背景には、人員不足に問題があります。
劣悪な労働条件で仕事を辞めていく仲間が続出しています。日勤すら
業務はまわっていません。人員確保も出来ないなか、強行された高見
分会長への１年以上の介護外しは、闘う労働組合つぶしを狙ったものです。
高見分会長を介護に戻すことを要求します。組合は、一人夜勤導入を止め、
介護職員の増員を求めます。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 20:33:56.44

http://gorohachi.blogspot.jp/2014/10/blog-post_90.html
2014年10月19日日曜日

ベストライフ東村山分会スト突入
　１０月１８日午前８：００から、ベストライフ東村山社前で当該の
高見分会長が全日ストに突入するスト突入集会が開かれ、午前９：００
から全日ストに突入しました。同時刻にあわせて、ベストライフ東村山
第２での社前ビラまき行動も貫徹しました。
　ベストライフ資本は安全を切り捨て利益をむさぼるために、一人夜勤
を強行しようとしています。これに対して組合側は度重なる団体交渉で
一人夜勤体制の問題点と不備を追求し、拙速な導入を行わせないと回答
させるまでにベストライフ資本を追い詰めています。しかしあくまでも
一人夜勤の強行を目論むベストライフ資本側は、かたくなに一人夜勤体制
導入を行わない旨の確約を行おうとしません。組合側はこのような安全無視
・入居者無視・労働者に負担を強いる利益優先の一人夜勤体制導入にあくま
でも反対し、ストライキを決行しました。さらに今回の要求項目にある当該
組合員への夜勤外し反対のたたかいは、労働運動を恐れたベストライフ資本
の労務政策を改めさせるものです。たたかう労働運動と資本との非妥協の
たたかいが行われています。
　当日は合同労組八王子の仲間をはじめ都内各地や三多摩から支援の労働者
が２５名結集し、入居者や職員からの激励の下、社前でのスト突入集会、
スト通告送り出し行動、スト決起集会を貫徹しました。集会では多くの医療
労働者や青年労働者が、現在資本がしかけている攻撃の不当性・反動性を暴露
し、その最先頭でたたかう当該の決起に続くことを訴えました。なによりも
当該がたたかいへの確信を固め、闘争勝利への決意と組織拡大へ力強く踏み
出したということに大きな意義があります。

　介護・医療・福祉職場では特に新自由主義攻撃が強まり、利益優先・
安全無視の労働が強制されています。こうした状況に「たたかいなくして
安全なし」を実践する動労千葉労働運動に学び職場で共にたたかうことこそ、
安倍政権を打倒する労働者階級のたたかいをまきおこすことになるのです。
全国の働く仲間たち、たたかえば勝てます。たたかう労働者の下には多くの
たたかう仲間が結集し、大きな力となります。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 20:38:04.55

https://drive.google.com/file/d/0B4d9Rtjp0SVBTjBqclpVMjEzbEE/view

http://bestlife-local.blogspot.jp/

ユニット制絶対反対！
会社は職員を増やせ！

　多摩連帯ユニオンベストライフ東村山分会という労働組合です。
皆さんにお伝えしたい事は、私達職員が安心して働ける職場にしたい、
そのためには多摩連帯ユニオンに集まり、会社のユニット制（ライン）
というシステムに一緒に反対し、増員させる事がどうしても必要です。
なぜなら、会社のシステムに反対しなければ、酷使されるだけでなく、
事故や虐待など現場で起きた事の責任を、会社が職員に負わせようと
するからです。現にこの間、Ｓアミーユ川崎幸町で起きた転落死事件・
逮捕報道は、会社のシステムを止めさせなければ、私達職員が殺人者に
されてしまうところまで行き着くことを示しているのではないでしょうか。
こんなシステムは絶対反対です。

ラインでなく職員増やせ！

　ユニット制、ラインでなく、職員を増やすべきです。増員要求を
一緒に考えて出しませんか？
　ラインとは、この間報道されているアミーユでも導入されている、
会社側から見れば、職員を減らして業務を分刻みにして多く働かせて
儲けようとするものです。このなかで、仲間どうし助けあうあり方が
会社に奪われたのです。事実、2009 年のライン導入以前は、十分かは
ともかくもっと職員がいました。時間かかる事あらば仲間同士自らすす
んで助けあっていました。
　確かに会社は「遅れる事あればリーダー報告すれば良い」と言います。
しかし後のミーティングで「何故時間がかかったんだ」など吊しあげる事を
どう思いますか？
　Ｓアミーユ川崎幸町で起きた転落死事件で逮捕された元労働者は、
ラインというあり方に「ストレスを感じていた」と報道されています。
ベストライフで起きた暴行事件でも、「職場でのストレス」が原因だった
と報道されています。会社は虐待をなくすためにはこんなラインという
あり方をなくし、職員を増やすべきはないでしょうか。ユニット制導入
以降、起きた色々な問題は今後も当誌面で分けて出していきたいと思います。

多摩連帯ユニオンへ！

　改めて、具体的には会社に増員を要求する事が必要と考えますが、
いかがでしょうか？
　例えば、朝食時は、どこでも日中より更に少ない人数で、多くの配薬
をはじめ、食事介助、誘導などが重なるはずです。少ない人数のなかで
問題が起きれば、職員が責められる事も多いのではないでしょうか。
その責任は職員でなく会社です。朝食時ならば、職員をもう X 人
増やしてほしい、など一緒に考えて会社に要求を出しませんか？
　多摩連帯ユニオンは会社が金儲けのために狙う一人夜勤化に対し、
ストライキでたたかい、東村山では阻止し続けてきました。
これは労働組合という労働者の団結体でたたかってはじめてできた事です。
ぜひ多摩連帯ユニオンに集まりませんか。秘密は厳守いたします。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 20:48:22.20

http://blog-imgs-52.fc2.com/r/e/n/rentaiunion2007/besutoraihu.jpg

全国の労働相談窓口

http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

全国労働基準監督署の所在案内

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

3分ビデオ「ワタミ過労自死～これは殺人事件です」

https://www.youtube.com/watch?v=nU2zqqyT8P4

全国労働基準監督署の所在案内

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 21:09:50.30

ここまでくれば立派な荒らし

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/01(日) 22:10:36.61

メッセージがユニオン雇ったか
ユニオンのフリしたメッセージかどちらにせよ荒らしは荒らしだわな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 09:42:39.72

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160502-00090490-diamond-bus_all
川崎老人ホーム事件、介護現場でなぜ殺人・虐待が起きたのか

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 11:02:38.91

入居費は高額、職員は薄給
高級老人ホームは「格差の館」

http://diamond.jp/articles/-/86504

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 11:10:55.12

ケース１１１　体調を崩して休みがちになると突然解雇。
弁護士に依頼し，給料６ヵ月分の解決金を獲得！

http://www.adire-roudou.jp/case/111.html

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 13:04:44.68

だからすぐに辞めるんだろ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 13:14:27.96

たまには、飲み会してほしいよ～
集まりが悪ければ、他施設合同でもいいぞ～～～

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 14:58:05.26

人事部　熊谷　学への手紙　１

①連休中に下記図書等を読解し学ぶこと。
『知っておきたい合同労組・ユニオン対応の基礎と実践』:
人事担当者、社労士に贈る単行本 – AMAZON等
※基本的に基礎のキの字から、労組対応を理解して欲しい。
連休中に数冊基礎から学んで欲しい。
いつも弁護士の先生から回答がないと、期限切れの回答しかできない。
自分で会社回答の草案を作れるぐらいの基礎対応を努力すべきである。
全国のユニオン事務局も激烈に忙しい。
回答期限切れの場合、即刻労働基準監督官に申告し強制執行を
行っていただくだけである。ぜひとも基礎から学んで欲しい。
切望する。

②当該組合員を下記のような手口でいじめない事
･組合員を１人だけ夜勤から外す
･あらぬ事を偽装し、文書をでっちあげ、
メンバーの人権を侵害する行為等
下記参照
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html

③団体交渉時　モデル並みの女性課長を同席させるのは止めて欲しい。
香水がきつく我々も困窮する。またモデル並みの課長の選定理由は
個人的な嗜好なのだろうか。

④実家帰省時、御自分の父母に殺人事件が自企業で起きたことは
報告されたのだろうか？
また、毎日　団交時、社員に嘘をつき社員を精神的に追い詰める
施策ばかりを遂行していることを御両親に報告できただろうか。

御自分の子供に、今日も　お父さんは１人首を斬ってきた。
今後も人を追い詰め　ノイローゼに追い込んででも人を斬って
行くつもりだ。　そんな事を家族にきちんと報告できているだろうか。

人事部ってのは、人を追い込み辞めさせるのが本来の業務だろうか？
今後も定年まで、人を精神的に追い込み、あらぬ事をでっち挙げ
馘首する人生で良いのだろうか？

熊谷学、御自身の人生の方向性を　この連休中　よく考えてほしい。
関東圏でまた再会するおり、意見を再聴取します。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 15:04:36.60

ケース４３　未払い残業代を請求したい，でも証拠がない。
弁護士の粘り強い交渉で残業代の獲得に成功！
Ｏさんの解決事例（男性・３０歳代）

ご依頼内容残業代の請求雇用形態正社員

http://www.adire-roudou.jp/case/43.html

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 15:05:48.23

ご相談いただいた労働トラブルの分類と内訳

http://www.adire-roudou.jp/case/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 15:09:39.59

http://blog-imgs-88.fc2.com/r/e/n/rentaiunion2007/20160226000329675.jpg

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 15:14:03.22

http://blog-imgs-70.fc2.com/r/e/n/rentaiunion2007/IMG_5969bsh.jpg

http://blog-imgs-52.fc2.com/r/e/n/rentaiunion2007/ami-yudai4kai2.jpg

http://blog-imgs-52.fc2.com/r/e/n/rentaiunion2007/ami-yudai4kai2.jpg

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 15:49:52.51

>>37
一緒に飲みたい同僚がいる職場なんて羨ましい。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 16:24:50.82

人事　熊谷学ー２

こうした対策セミナーがある。自分でも探し
受講すること。

http://www.kumiaitaisaku.com/

全国で、今日も駆け込み相談が続発している。
１件ごとに迅速に対応できるよう学んで欲しい。
労働基準監督署、厚生労働省も動いてくれており
全国共通のフォーマットが既に確立されている。
迅速に対応できるよう、学んで欲しい。
まず初歩を学ぶことを切望する。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 16:35:58.44

https://www.youtube.com/watch?v=XnwbwaZyaPM

東京北部ユニオン　アミーユ支部　全国労働者集会　発表

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 16:48:17.65

http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FqkF

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 16:49:41.35

メッセージでのパワハラ等

http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 16:56:31.12

https://job.rikunabi.com/2017/company/blog/detail/r397010045/33/

☆入社式のご報告☆

こんにちは！
株式会社メッセージ新卒担当です。

今年28年4月1日に執り行われました、入社式の写真ができました！
メッセージグループ総勢124名
全体の集合写真を現場で見ると圧巻でした☆

新人１２４名　この時期になぜ入社できるのか？
理解できない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 17:01:08.34

いまだに、
一般社員に対し施設長からパワハラが続発している。

下記文書なんて全く効力が無い。

第三者調査委員会による調査結果及び当社の対応等に関するお知らせ
http://www.amille.jp/sites/default/files/newsrelease_151207.pdf

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 17:27:04.87

損保ジャパンのスレ流し？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 17:32:43.12

人事　熊谷学

未だに、女性職員への退職強要、パワハラを
あなたが団交上の理由で指示しているという。
またそうした文書をでっちあげ　職員を脅しているという。

女性職員への、施設長からのパワハラは即刻辞めて欲しい。

また全国の労基署で既知となった事実だが

職員が退職したいと通知した場合、２週間後の退職でなんら問題
無いはずだ。

それなのに、熊谷学は、退職は告知してから３カ月後を
死守するよう各施設長へ通達し、強要する。

女性に対しての施設長からのパワハラを即刻停止して欲しい。
労働相談を受けていて、号泣されるとこちらも話が進まず困る。

男なら、女性に対してのパワハラを停止するよう
各施設に通達を出してほしい。

ほんとうに現状はひどすぎる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 17:35:10.83

スレ流しなら１０００も投稿するの
人工知能AIでもつかわなきゃ無理でしょ。

本当に現状はひどい
ほんとうに各施設で働く職員の人権が守られていない。
ただそれだけ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 18:06:03.62

>>52
それはわかるがあんな馬鹿みたいに連投されたらNG処理で一気にあぼ～んするしかない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 18:06:41.91

従業員が奴隷だからこそ多大な利益を出せる商売なんだよな~

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 19:16:08.31

ずっと奴隷でおるのが良いのか
女性でも立ち上がり、弁護士、ユニオン等を使役し
ひどい会社に立ち向かうのが良いのか

一つ言えるのは、もっと良い職場があるっていうこと。
老人保健施設等給与が高く離職率が低い職場は必ずある。
介護サービス情報公表システムはご存じだろう。
http://www.kaigokensaku.jp/
かんたんな説明はこちら
http://www.kaigokensaku.jp/readme/
以下見てみよう。
これ本当に　良い職場探しに　使えるよ
ここで条件検索を選択
県を選択
http://www.kaigokensaku.jp/14/index.php
介護事業所検索
http://www.kaigokensaku.jp/14/index.php?action_kouhyou_pref
_topjigyosyo_index=true
条件検索
http://www.kaigokensaku.jp/14/index.php?action_kouhyou_pref_search
_keyword_search=true
たとえば　法人種別で　医療法人（老人保健施設等）にチェックを入れる
住まいから検索欄　に　自分の郵便番号、自宅住所を入力
事業所までの距離を　例えば半径５Km圏内等　の事業所に設定にする
検索する
と　近辺の老人保健施設が複数表示される
http://www.kaigokensaku.jp/14/index.php?action_kouhyou_detail_
2015_010_kani=true&JigyosyoCd=
1475101513-00&PrefCd=14&VersionCd=010
2015年09月28日10:22 公表
Sアミーユ御幸公園を例に見よう。
･従業員情報から離職率が解る
下記事例では5年在職の職員は６．２％である
　経験年数5年以上の従業員の割合　 6.2％
　夜勤を行う従業員数　 2人
･入居者情報から　顧客の介護度の分布　がわかる下記事例
　●入居者情報
　入居定員
　※＜＞内の数値は都道府県平均　 60人＜67.9人＞
結果：夜勤２人体制で顧客６０人を担当する。
１人あたり３０人担当する
こうした酷い勤務体制、離職率が凄まじく高いのが実態だ。
http://www.kaigokensaku.jp/14/index.php?action_kouhyou_detail
_2015_010_kani=true&JigyosyoCd=1475101513-00&PrefCd=
14&VersionCd=010
このサイトを使い、もっと良い職場を探してはいかがだろうか。
過去アミーユに勤務した方々でも現在十分面接を受けられる。
電話がかかってきて、面接の要望がある。
老健もひとが欲しいので正社員採用も大丈夫である
ぜひご自分で検索し、アミーユをやめて
良い職場へ転職されては　いかがだろうか。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 21:38:50.85

http://nikkan-spa.jp/1069695?page=2

　中村氏は転落死事件のあった川崎市有料老人ホーム「Sアミーユ」が
目指す生産性向上に、暗澹たる未来を見ていた。

「生産性向上は中小の施設では不可能。今後は大手に吸収合併され、
労務管理の徹底はより強まっていく。最終的に介護施設は、極限まで
効率化されたアマゾンの倉庫のようになるはずです」

　河合氏は警鐘を鳴らす。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 22:01:46.37

https://www.amille.jp/home/rent/243

監査に注意

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 22:10:45.52

東京都福祉保健局の中の福祉保健局についての中の組織・業務案内の中の指導監査部の中の指導第一課のページです。

http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/joho/soshiki/shidou/shidou1/index.html

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0141/2110/20131225164824.pdf

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 22:23:04.76

愚者一得

アミーユでの別れ

http://drhashimoto.blog97.fc2.com/blog-entry-202.html

違法な事ばかりである。勘弁して欲しい。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/02(月) 22:23:06.56

愚者一得

アミーユでの別れ

http://drhashimoto.blog97.fc2.com/blog-entry-202.html

違法な事ばかりである。勘弁して欲しい。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/03(火) 08:46:27.70

損ジャとメッセージ、ユニオン共同スレ流しだろ
荒らし並みのコピペ連投の頭の悪さがウザい
ユニオンがーとかひっかかるのは情弱か共産好きだろうし、ユニオンなんかに頼ってアミーユにしがみつくしがない程度の人くらい
普通に仕事できればユニオンなんかにひっかからずさっさと転職するか自分で労基なり弁護士、行政に掛け合うわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/03(火) 15:27:58.02

これが健全な順番かもな~
老健＞特養＞グルホ、デイ＞有料＞サ高

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/04(水) 16:09:49.51

はやくカラオケ大会してほしいな～

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/05(木) 18:48:31.63

報告連絡相談しても全く意味ない会社初めてでビックリする毎日だわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/05(木) 18:51:14.22

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**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/05(木) 19:33:06.98

>>64
全部スルーされっからなw
だから俺の所の日勤の申し送りは数行だぞ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/05(木) 19:43:31.43

気の強い一部の奴だけ夜勤月一だけの体に負担のないシフトにしてもらってるんだが
みんな空気読んで黙ってるけど不公平感がすごい
夜勤手当なんか安いんだからみんな夜勤したくねえよ

おまいらのとこもエコヒイキとかあるか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/06(金) 03:59:55.56

来月から入社案内する予定なんですが
親会社が変わって何か変化ありましたか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/06(金) 04:52:22.00

利用者が目に見えて減ってそれに合わせてスタッフも減っていってる

質問には関係ないけど
減ったスタッフの穴埋めに管理者候補という名の奴隷が何人も入ってくるがこいつらが管理者になる事はないんだろうなぁと思いながら働いてますよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/06(金) 09:36:55.72

実際に変化が見えるのは6月からだろうな~
社名だけ変わり、中身はグレーで突っ走る感じかな~。
そもそも各部門に権限移譲してるから介護部門なんか期待超薄だろ。

まあ損保の傘下なだけにコンプラだけは相当に厳しくなるだろうけど。
これも研修して終わりだろ。

損保としては、介護は美味しい商売だけの理由で買収したけど。
母体の印象を悪くしたり足を引っ張る疫病神と感じたら切り捨ても早いだろうな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/06(金) 11:12:25.73

>>69
確かに管理者候補と言う未経験の人が多くなってる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/06(金) 11:17:29.13

入社を考えてるんですが、介護福祉士持ってると年収どれくらいなのでしょうか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/06(金) 18:07:38.54

うちんとこはまあまあ人間関係いいんだが
自分も仕事雑なくせに他人のミスだけカンファや送りで指摘してドヤ顔してる
30代以上の意識高い系のオバサンが2人ほどいてうざいな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/07(土) 01:01:05.17

処遇改善交付金？って給与に反映されるの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/07(土) 02:27:01.29

>>74
ない。
ついでに違法でもない糞ルール。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/07(土) 04:44:01.15

うちにも意識高い自称仕事デキルワタクシ女いるよ

うるさいオバチャンに限って10年常勤やってるのに介護福祉士しか持ってないからな

ケアマネも取れないオツムのくせに他人の仕事の粗にばかり目を光らせて

施設ケアマネやナースを差し置いて自分の独断の介護論でサービス変えさせたり好き放題

みんなめんどくさいからそいつの言うこと「ハイハイそうですねそうします」と聞いてるだけなのに

本人わかってねえんだろうなｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/07(土) 04:50:21.47

処遇改善って賃金外に使っても違法じゃないの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/07(土) 05:46:31.96

>>77
紐付きじゃないから、一旦会社に渡れば会社は好きにして良い。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/07(土) 06:18:18.64

一応なにに使ったか報告せんでええの？質問ばっかですまんな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/07(土) 08:57:47.95

介護職員処遇改善加算が給料に反映されていない理由
http://kaigo-ranking.com/blog/post-023

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/07(土) 16:38:25.39

処遇改善加算を誰にいくら支払うかを決めるのは経営者レベルの人間です。
勤務態度が悪い社員には支払わないのもアリ。
仕事はできないけど毎日頑張っている若手に支払うのもアリ。
家族経営なら親族社員に多く支払うのもアリなんです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/08(日) 00:27:28.28

本部の社員が書き込んでるって本当なんだな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/08(日) 13:50:19.27

賃金改善の手当を研修に使えるからって使う意識の低さがこの会社の問題だわな
違法じゃないからつかいますよ（どやっとか恥ずかしくないんか

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/08(日) 15:31:00.81

求人見た。２２万～とあったけど、夜勤４回分含めての金額なんだよな。本当に夜勤は４回なのかな？
例の川崎突き落とし事件のところは夜勤月に８回もあったそうな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/08(日) 17:47:16.47

>>84
Cだが7回ある
最低限の常勤しか置かないから疲弊する。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/08(日) 19:47:02.46

他の大手と比べて対偶悪いの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/08(日) 20:01:24.62

>>84
夜勤４回～じゃない？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/09(月) 03:01:46.12

有給は研修だろうと使えないし夜勤は5～6回あるし休日出勤はみんなやってるからあなたもやってな感じで断れないし求人情報とは全く違う就業体系があなたを待ってます
逆に稼ぎたい人にはいいかもしれないけどね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/09(月) 12:48:32.16

経験とか考慮されない給与体系だからな~
介護福祉士さえあれば、誰でも基本給が20万弱からスタートみたいだな。
1回夜勤5k、1回日祝2k、精勤3kなどで月に3万~4万前後の手当てが付くみたいだ。

本部主導の座学研修が多いが、実務は教育体制が無く現場に丸投げなんだよな~。
介護力が無くても奴隷労働でこなせる程度の質なんだよな~。
まともな経験や介護力ある人は、辞めて他に行く、または来ないのが現実なんだよな~

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/10(火) 05:48:31.65

入院させたけど余命半年で治療もできず、次どこに入れるかで弟が決めた所に
見学に行ったけどいまいちで、ネットで探してたらこっちの方がいいじゃん
24時間面会OKで自分も泊まることが出来て自宅みたいな感覚でプライバシーも
守られるっていいなと興奮したら、最後に評判で検索したらあの転落事故の系列
だった
HPにはいいことしか書いてないから、気付かなかった
がっかり
あの口コミもやらせなんだろうな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/10(火) 06:56:54.43

パナマ文書
橋本を検索した。この中に橋本俊明の親族がいないか
文春が検索を開始。

下記実際に操作して見てほしい。自宅地図がグーグルマップで連動
表示される。意外と簡単な操作でデータ抽出できる。

https://offshoreleaks.icij.org/search?utf8=%E2%9C%93&;c=JPN&q=hashimoto&j=&e=

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/10(火) 11:02:49.29

良い事しか書かないHPや宣伝資料に数字だけで
丸っと信じる人が多い。
良く調べて見学して聞いて宣伝と事実に相違が無いか見極める
事が必要だと思う。
これは求人応募者にも言える事です。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/10(火) 16:48:52.50

はい反省してます

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/10(火) 21:24:45.39

安い介護施設は、それなりだ！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/10(火) 22:51:28.10

SもCもレジデンスも変わりないよな…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/10(火) 23:20:38.91

Zは伸びたら介護業界では凄い事になると思うよな~。
寧ろ、これからはSやCなどの箱モノは減らす方向にするべきなんだよな~。
だが、Zも人手不足と地域との関係性が難しいので現実は理想論で終わるんだろうな~。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/11(水) 00:11:58.06

縁起悪いからアミーユって名前
変えたら？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/11(水) 11:46:06.46

募集しても虐待者予備軍になるような喫煙男しか来ない
今のｱﾐｰﾕなら無資格でも男でも何でも採用だからな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/11(水) 11:50:32.95

この前、新しい名称の募集してたじゃん
無償だったけどw
まあ「死を待つ人の家」とかでいいんじゃねーの

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/11(水) 12:17:17.23

ラストハウスとかで良いだろ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/11(水) 13:45:56.96

>>98
見てる限り虐待してんのはヒステリー女か更年期女だけどなw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/11(水) 18:54:11.11

>>101
テレビを賑わせてメッセージを潰すことになった渦中の豊中と川崎は
３０代男性。
ニュースみときな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/11(水) 22:12:50.32

ワタミとどっちが超ブラックなん？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/11(水) 22:15:10.66

人事部　熊谷学

こんな本がAMAZONにある。ぜひとも勉強して欲しい。

会社は合同労組をあなどるな!
―団体交渉申入書の回答方法から和解合意書の留意点まで
(労務トラブル解決法!Q&Aシリーズ) 単行本 – 2014/5/30
布施直春 (著)

こんな機関が岡山にある。是非行って相談し勉強することを要求する。
http://www.okayama-keikyo.jp/information/roumusoudan.pdf

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/11(水) 23:09:49.30

人事部　熊谷学

ユニオン対策が2時間でわかる本 [単行本（ソフトカバー）]
竹内睦 (著)

こんな本もある。２時間で学べる。
学だから　名前のとうり学んだらどうか。

熊谷から施設長を通じた、現役職員へのパワハラ、退職強要の示唆
はもう止める事。

損保ジャパン執行部でも、人事部の頭のすげ替え事案が進行している。
下記の連中が移動の審議に入っている。

介護・ヘルスケア事業部長矢野功介護事業部長
（兼）新事業開発部長
介護・ヘルスケア事業部伊坂健損害保険ジャパン日本興亜株式会社
特命部長自動車開発第二部長
法務部杉田義明法務部課長
首席法務調査役
内部統制部長吉田健一損害保険ジャパン日本興亜株式会社
投融資部長

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/12(木) 00:57:51.50

タバコは、関係ないわな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/12(木) 06:59:36.14

損保ジャパン　小柳浩平　橋元勝弥　コンプライアンス委員会殿

Cアミーユ　新瑞東https://www.amille.jp/home/rent/266
にて名古屋市介護保険課の監査がありました。
その際、書類隠し、書類改竄、ケアマネの存在自体を隠す等不法な
行為がありました。この件については証拠を名古屋市河村市長、
介護保険課指導係、厚生労働省介護保険課指導室へ追加資料を送付
しました。下記職員に実態を尋問し誰がどういう経緯でコンプライ
アンス違反を起こしたか原因を追及してください。
また既報の週刊文春http://shukan.bunshun.jp/list/leaksに通知済み。

中部地区担当
杉山
大渡敦史
甲斐瞳
平岡
中原健
朝倉順也
岡山
秋田和
他東京から来た職員一名。彼が実際の指導を監修した。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/12(木) 09:07:37.87

>>102
女くっさ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/12(木) 20:25:19.73

7月から
そんぽの家wwwwww

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/12(木) 20:26:55.07

男は奴隷要員として割り切って採ってるんじゃね？
だからアミーユは他所に比べて男多いんだよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/13(金) 02:34:57.31

外部には今日発表らしいが・・・
まんま過ぎて絶句

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/13(金) 08:32:52.88

人来なさそうな名前だな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/13(金) 18:03:35.82

センスの欠片もない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/13(金) 19:15:14.60

夏のボーナスって支給日いつ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/13(金) 19:24:25.62

>>114
7/15

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/13(金) 19:55:19.59

6月だって聞いたんだけど7月なのか

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/13(金) 20:02:00.04

ズバリ現場スタッフ年収いくらもらってる？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/13(金) 20:21:26.80

俺の考えた「ラブライフ」は不採用か…
社員はラブライファーと呼ばれるとかなかなかいいと思ったんだが

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/13(金) 22:21:50.14

日刊サイゾー、
アミーユ川崎幸町の暴力事件
犯人は元プロボクサー…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/13(金) 23:04:38.22

車のダットサン　DATASUNの由来
脱兎号の息子ってことで　最初DATSONにしよう、となったけど
SONは「損」に通じて縁起が悪いから　
太陽のSUNを充てて　DATSUNにしたとか

「そんぽの家」の場合通じるどころか　
逃げも隠れもできない損保の「損」だから
まぁそんなわけで　皆さんお大事に・・

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/13(金) 23:59:11.68

俺の考えた「ランナウェイ橋本」は不採用か…

損保の家だってよ。
保険の相談に応じられるよう皆勉強しとけよ。
必ず相談の電話くるからな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/14(土) 05:32:18.00

かんぽの宿みたいだな…(^_^;)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/14(土) 12:49:14.17

>>122
わたしもそうおもってました。
ワタミのレストヴィラがもう少しましな名前になっていたから期待していたけど。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/14(土) 14:21:39.71

「みんなの家」っていうのもあるね....
損保=損保ジャパンじゃないのに....

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/15(日) 06:06:57.92

どっかのグループホームみたいな名前だな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/15(日) 08:30:57.51

暑くなってきたのに
自分の担当利用者の衣替えもしてやらない
水分補給のポットの洗浄にも目を配らないいい加減な後輩が多過ぎる
何のための居室担当制度だっての

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/15(日) 09:55:03.06

そんぽの家って・・・こりゃネーミングでも終わってるよな~
入居率の低下促進してるだけの気もするよな~

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/15(日) 11:26:52.69

損害保険の家かー

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/16(月) 00:02:51.80

１２６さん、気づかせてくれてありがとう～
月々の研修やカンファの多さで気がまわらんだ～

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/16(月) 16:01:02.13

虐待の家

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/16(月) 21:03:04.06

大の男がする仕事じゃねえんだよ元々
これを機に転職だな
介護自体、後15年しか持たない業界だし
女がこずかい稼ぎでやる仕事だよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/16(月) 21:37:48.12

こずかい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/16(月) 21:44:51.30

>>131
15年しか持たないことはないな
たしかにピークは団塊世代が80前後になる10-15年だろうがその後一気に死ぬわけでもないし
団塊世代以降も今と比べれば出生率は段違いに高水準
そしてさらに団塊世代の20数年後には団塊ジュニア世代が控えてる
今の40-45ね
かなり末永く続くよ
逆に今後30年仕事が保証されてる業界って他にどれだけあるのか

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/17(火) 06:39:21.07

雨の日綺麗な傘持ってくとスタッフに必ず持っていかれる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/17(火) 18:56:35.52

>>133
年齢別人口は減り続けてるからな。逆ピラミッド状態。
現役世代に対し、高齢者が多いという状況は維持され続ける、少子高齢化問題は深刻。
需要は将来にわたって安泰かな。
まあ介護保険は破たんするかもしれんし、
人口減で介護業界含めて日本の経済規模自体が縮小していくからやばいと思う。
移民で介護職増やされたら現場職員の待遇は上がりにくくなるだろうし。
どーなるかなあ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/17(火) 21:05:21.69

高齢者に関係する市場として、医療、介護、福祉用品の需要は増え続けるかもな~
ただ生産性の無い仕事は、税金依存だから国の政策次第な所はあるな~
生産性の無い仕事に労働力や税金を割けば、国力も財源も落ち込むだけで維持できないしな~

将来は老々介護が自宅から介護施設にシフトする感じだろうか？
介護士も中高年ばかりになるだろうな~

移民が打開策なら、中国、フィリピン、マレーシアの介護士を更に増やすしか無いかな~
20年後、30年後に介護の仕事に就く条件で都合良く日本に来るかだよな~今なら多少来るだろうけど。

多死社会が訪れれば、相続等の法的な手続きの需要も増えるから、葬儀ビジネスや法律屋
の仕事も需要が増えるだろうな~

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/17(火) 21:05:31.34

年寄りは将来もそんなに減らなくても
有料施設に入れる年金もらえる年寄りは今後一気に減るだろう
安泰なわけないじゃん

将来は昔の様に一部の金持ち向けの施設のみになるだろうし
金持ちはわざわざ金払ってオッサンに介護されたくないって考えだから
アミーユでぬるま湯浸かってる男は将来のこと考えとかないとな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/17(火) 21:24:41.49

半官的な特養などは将来も安泰だろうが
そのころは閉鎖され行き場を失った有料施設からの転職希望者が殺到するだろうから
採用側も選びたい放題で接客向きの感じのいい女しか採用されない流れになるだろう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/18(水) 00:22:30.74

介護格差の到来で、有料の介護施設は各社で明暗が分かれるよな~
本来有料の介護瀬施設は対象が富裕層だからな~
接遇や介護力の無い所は閉鎖に追い込まれるだろうな~
特養待機待ちに欲を出し、有料やサ高を特養並の医療や介護を受けられ
ますみたいな感じで箱モノ増やしてたからな~
入居する側も価格の割に医療も介護力も並以下だって事に気づくよな~

介護業界は、労働のセーフティーネットだな~
介護職の受け皿が無ければ、アルバイトか生活保護しか道が無いような
中高年の男性は多い気がするよな~

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/18(水) 03:30:10.00

派遣で顔合わせ迄したのに
直接雇用の人が来たからと断って
来やがった
時間と交通費返せ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/18(水) 05:49:46.94

そのおかげでアミーユなんかよりましな派遣先に行けるんだからラッキーだったと考えろ
たとえ派遣ででもアミーユに関わって経歴汚さない方がいいと思うぞ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/18(水) 11:59:57.92

>>139
それは、わたしだ！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/18(水) 13:31:05.93

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/18(水) 21:57:03.64

人事部　熊谷　

下記読んでおくこと。

知っておきたい合同労組・ユニオン対応の基礎と実践
: 人事担当者、社労士に贈る単行本 – 2013/7/10
赤司修一 (著)

下記団交も熊谷の勉強不足で全く進展しない。
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html
経過報告を受けた、池袋労働基準監督官もあまりの無知さに、驚愕されていた。

http://www.tamura-law.com/?page=page109
岡山県にはこんな弁護士がいる、お金を払い勉強してはどうだろうか。
熊谷　全国の労組事務局はたいへん忙しい。
頼むから、まず基礎で良いので勉強して欲しい。
お願いします。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/18(水) 22:14:52.42

熊谷　これらも良い本だ
読むように。

それ、パワハラです何がアウトで、何がセーフか
(光文社新書) 新書 – 2012/7/18
笹山尚人 (著)

労務管理は負け裁判に学べ! なぜ負けたのか?どうすれば勝てたのか?
単行本 – 2014/5/29
堀下和紀

わかりやすいパワーハラスメント裁判例集単行本 – 2014/4

１００冊ぐらい読めば、どんな労組とも戦える。
まず初めの一歩、　１冊を集中して読解することを強く勧める。
頼むから、勉強して下さい。お願いします。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/18(水) 22:22:43.40

橋本の駄文いつまで表示するのか？
http://www.amille.jp/top/write

http://kaigohigaishakai.blog.fc2.com/blog-entry-256.html

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/18(水) 22:31:12.58

みんなの就職活動日誌（みん活というらしい。来年就職する学生向けサイト）
http://www.nikki.ne.jp/bbs/200303251558500550/

http://www.nikki.ne.jp/bbs/200303251558500550/

メッセージはここ。ログインも簡単。
実際働く先輩方の率直な御意見を書き込んで欲しい。
ブラック企業に就職しないようアドバイスを是非お願いします。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/18(水) 22:34:29.88

ＶＯＫＥＲＳ中途転職用サイト
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FqkF

時間があれば、こちらにも実態を書き込んで欲しい。
ぜったい人助けになるはず。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 10:23:27.78

みん就(みんなの就職活動日記) - 就活・新卒採用のクチコミサイト
www.nikki.ne.jp/

登録者55万人、24600社の日本最大級クチコミ就職サイト
「みんなの就職活動日記」。
就活生同士が情報交換をする掲示板や、
メンバー登録で内定者の志望動機25万3000件、
体験談13万6000件も閲覧できる！

アミーユの実態を若者たちのため、書きこんで欲しい。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 10:33:36.60

https://www.telnavi.jp/mobilephone/080/1630/number_23.html

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 11:00:09.10

御自分の勤務していたアミーユの実態を口コミ
で書き込んで欲しい。

となりの介護　口コミ
https://www.tonari-kaigo.com/detail/67945

Sアミーユ川崎幸町

有料老人ホーム
神奈川県川崎市幸区幸町2-632-1
口コミを投稿する

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 14:17:30.25

うぜえ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 17:30:42.56

もっと弁護士や労基が底辺労働者の人権擁護のために動いてくれればなあ。
うちの事務所の前で
こういうことされてりゃ何万円取れてそのうちの何万が君の取り分、
こういうことされてりゃ何万円取れてそのうちの何万が君の取り分、
とかやってくれればサクッと全部ゲロするのに。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 18:36:21.67

救済を待つより、人権すら擁護されない底辺の職種や職場は辞めるべき。
福祉業界の大半の経営層は底辺労働者をカモにして甘い汁を吸えるから経営してるんだよ。
奴隷も売り手市場だから、今が酷い処遇なら団結して同日集団退職するのも選択肢なんだろうな~。
まあ、そうなると経営難で廃業するか身売りになるんだろうな~

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 19:37:51.10

弁護士なら　こんな感じ　まず自分で動かないと誰も
助けてくれないよ

http://www.katsuura-houritsu.jp/zangyodai/

http://www.zangyo-dai.jp/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 20:00:59.99

http://bestlife-local.blogspot.jp/

同業のベストライフの職員でさえ、
弁護士、労働組合等を使役し
会社と労働条件改善で戦っている。

一方のアミーユのみんなは　ぶつくさ文句を言うだけ。
何にも変わらないよね
　かわいそうだけど。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 20:27:05.17

ワタミ　全国各地の労基署から摘発されていた衝撃の内容
https://www.youtube.com/watch?v=H6T30Yulb7E

渡邉美樹(ワタミ創業者)　村上龍＆伊集院光がぶった切る　[元祖・ブラック企業]
https://www.youtube.com/watch?v=k1Y0gtkzXHg

【ブラック企業】　ワタミ（渡邉美樹）本人の肉声
https://www.youtube.com/watch?v=Cp8SwD1NW10

貧困拡大社会「若者を追い詰める“ブラック企業”」湯浅誠菊池桃子
https://www.youtube.com/watch?v=FPf_cRZ9ePk

貧困拡大社会「相次ぐ若者の過労死」湯浅誠菊池桃子
https://www.youtube.com/watch?v=2Ddrivkl6qc

過労死と過労自殺クローズアップ現代
https://www.youtube.com/watch?v=e9zHjLzdSeA

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 21:16:09.73

自業自得！ワタミを業績不振に追い込んだブラック経営の手口を振り返る
http://lite-ra.com/2014/12/post-717.html

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 21:25:46.21

今のやり方を続けると､ワタミの浮上はない | 外食 | 東洋経済オンライン ...
http://toyokeizai.net/articles/-/70901

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 21:34:57.59

殺人事件後でも会社は一切状況を改善する気は無い
http://blog-imgs-88.fc2.com/r/e/n/rentaiunion2007/20160226000329675.jpg

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 21:48:08.29

上記　会社回答分を書いた
板津泰史
http://www.amille.jp/new_graduates/interview/06.html

彼が上記の会社回答分で述べた主張と
アミーユの先輩インタビューで述べた意見
皆様はどう感じるだろうか？

これらを下記サイトへコピーし、新卒学生に読ませて欲しい。
楽天のＩＤをお持ちの方は、お願いします。
http://www.nikki.ne.jp/bbs/200303251558500550/

多くの方のＩＤでコピペされれば、学生も本当だと確信する。
こんなブラック企業へ就職しないよう先輩として　お願いします。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 21:56:51.84

愚痴や不満だけで終わる奴隷人生の底辺がいるから成り立つんだよな~

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 22:41:43.08

>>161

地区本部長もSVも新卒入社か
アミーユ以外の介護は知らないって事か
アミーユが全てなんだな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 22:53:04.14

１６３さん

地区本部長、スーパーバイザーはブラック経営を肯定し
部下に過重労働を強要する。

過重労働を強要できないモノは上司になれず
昇進もできない　そんな感じだと思います

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 23:01:24.49

介護しか知らないと危ない。
介護業界の常識は他業種の非常識に過ぎない。
介護→まともな他業種では、ほとんど役に立たない。
介護しか無い経歴だけで、論外。

大半が他業種で使い物にならない人材→介護業界。
底辺を働かせるリサイクルのシステム、それが介護。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/19(木) 23:13:27.38

先輩インタビューの眼鏡の人はエプロンなしで介助してるけどいいのかね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/20(金) 14:23:49.14

>>166
cアミーユでは制服もエプロンも無しだよ。
施設じゃないから。家庭的な雰囲気を出す為に
私服で援助しろ。だってさ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/20(金) 16:18:28.90

現　代表取締役会長の橋本俊明は６月29日付けで退任となり
ます。
http://www.amille.jp/sites/default/files/newsrelease_160520_1.pdf

なので　アホな橋本の介護論文削除したらどう。
橋本　一切世間に謝罪せず辞めるアホ。
このアホ論文削除願います。
http://www.amille.jp/top/write

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/20(金) 16:47:10.21

http://www.amille.jp/sites/default/files/newsrelease_160520_1.pdf

［代表取締役社長］
氏名菊井徹也（きくいてつや）
生年月日昭和 42 年 10 月 28 日
学歴平成３年３月神奈川大学経済学部卒業
職歴平成３年４月株式会社岡山丸果入社
平成 14 年２月株式会社メッセージ入社

平成 21 年４月同社執行役員介護事業部長代理兼関東地区本部長
平成 21 年８月積和サポートシステム株式会社取締役
平成 23 年４月株式会社メッセージ執行役員介護事業部長代理兼東日本統括本部長
平成 23 年 8 月積和サポートシステム株式会社取締役事業部長
平成 24 年４月株式会社メッセージ執行役員介護事業部長
平成 25 年７月株式会社ＪＩＣＣ代表取締役社長
平成 25 年９月株式会社ジャパンケアサービス地域包括ケア事業部長
平成 26 年６月積和サポートシステム株式会社取締役事業部長（退任）
平成 26 年６月株式会社ジャパンケアサービス代表取締役社長
平成 27 年６月株式会社メッセージ取締役執行役員

☆☆所有株式数 9,700 株　⇚　ここ注目

株式会社岡山丸果http://jp.chinavegnet.com/c/808
野菜の卸みたいな会社に入社。
彼が入社当時メッセージの株価手元にないんだけど
2007年の高値が 2,480円（2007/2/15）
2480円×９７００㈱（菊井の持ち株数）＝2405万6千円になる。
野菜関係で11年勤務して、２４００万貯めるってのは至難の技。
この菊井ってのは、橋本会長の娘婿とか親族だと推測される。
実際は、どうなんだろう　詳しい方情報お願いします。

菊井徹也　
（株）メッセージ　執行役員　介護事業部長
きくい・てつや●1991年神奈川大学経済学部経済学科卒業後、
（株）岡山丸果、（株）鳥取中央青果を経て、2001年に
社会福祉法人敬友会に入職。02年には（株）メッセージに転籍。
04年よりＦＣ本部次長、05年より中部地区本部長、07年より中部
地区本部長兼アミーユ事業部長代理、08年より介護事業部長代理
兼関東地区本部長、09年より執行役員介護事業部長代理兼
関東地区本部長、11年より執行役員介護事業部長代理兼
東日本統括本部長、12年より執行役員介護事業部長（現任）。
また09年より積和サポートシステム（株）取締役、11年8月より
同社取締役事業部長（現任）。
http://www.sogo-unicom.co.jp/senior/symposium/2011/program.html
http://kaigohigaishakai.blog.fc2.com/blog-entry-256.html

橋本俊明の親族なら、結局何ら変わらん。
大株主情報
http://www.ullet.com/2400.html#stock

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/20(金) 17:21:28.51

やっぱ菊井の保有数多いね
https://irbank.net/E05398/officer
【役員の状況】close
2015/03
（会長）橋本俊明
564,800株 （2.812%）
（社長）佐藤俊雄
18,000株 （0.09%）
（取締）菊井徹也
7,600株 （0.038%）
（取締）折野千恵
0株 （0%）
（取締）岩本隆博
1,000株 （0.005%）
（取締）杉山真一
0株 （0%）
（取締）茶木正安
0株 （0%）
（常監）尾崎官一
0株 （0%）
（監査）秋山義信
0株 （0%）
（監査）寺尾耕治
0株 （0%）
（補監）浅野律子
0株 （0%）

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/20(金) 17:27:44.06

https://irbank.net/E05398/notes/InformationAboutOfficersTextBlock?f=S10054CE

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/20(金) 19:50:35.04

やってますか改訂版出るみたいだな
馬鹿馬鹿しい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/20(金) 21:46:02.13

今後老人の票が弱くなって老人虐殺の時代がくるだろうな
ここの施設ならお手のもんだろそういうの

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/21(土) 00:12:58.35

>>171
この会社の上層部にはへんてこな経歴しかない奴しかいないんだな。
外部から強力なブレーンを引張ってくるとか考えなかったの・・・？

まあ法律関係の方はわからんがね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/21(土) 10:33:15.46

代表取締役会長角秀洋　殿

　Cアミーユ　新瑞東https://www.amille.jp/home/rent/266
にて名古屋市介護保険課の監査がありました。
その際、書類隠し、書類改竄、ケアマネの存在自体を隠す等違法な
行為がありました。この件については証拠を名古屋市河村市長、
名古屋市介護保険課指導係、厚生労働省介護保険課指導室、瑞穂警察署へ追加資料を送付しました。
下記職員に実態を尋問し、誰がどういう経緯でコンプライアンス違反を起こしたか原因を追及してください。
また既報の週刊文春に通知済みです。
http://kaigohigaishakai.blog.fc2.com/blog-entry-256.html

中部地区担当
杉山　　隠蔽作業を監修
大渡敦史隠蔽作業の全体を指示

甲斐瞳　常勤職員に作業を強制的に行わせる役割
宮崎市医師会立看護専門学校卒
㈱メッセージ入社
愛知県名古屋市在住
好きな言葉：時は金なり
ナイチンゲール誓詩に完全に違反した行為を行う。
ＦＡＣＥＢＯＯＫにて検索可能。
激烈なパワハラで常勤社員に、隠蔽作業を強要。従わない複数の
社員には苛烈なパワハラで再度追い込み休職退職へ追い込んだ。
平岡　不備な書類を長年作成、放置。
中原健　書類改竄
朝倉順也　自分の車に、書類を運び隠匿する
岡山　　　甲斐の補助。聴力障害のある社員に難聴を攻める
　　　　　パワハラを繰り返す。その後その社員は退職した。
秋田和　瑞穂公園所属のフリをし、自分の机の中を完全に空にした。
　　　　当日は出勤せず、自分の存在自体を隠蔽した。
他東京から来た職員一名。彼が実際の隠蔽を指導、監修した。
この東京の人物を紹介したのは人事部　熊谷学らしい。ご確認を。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/21(土) 17:32:11.95

自分の犠牲の上に成り立っている仕事
上は６００万、７００万もらっているのに

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/21(土) 18:32:06.87

１７５参照
甲斐瞳　常勤職員に作業を強制的に行わせる役割
宮崎市医師会立看護専門学校卒
㈱メッセージ入社
愛知県名古屋市在住
好きな言葉：時は金なり
ナイチンゲール誓詩に完全に違反した行為を行う。
ＦＡＣＥＢＯＯＫにて検索可能。
激烈なパワハラで常勤社員に、隠蔽作業を強要。従わない複数の
社員には苛烈なパワハラで再度追い込み休職退職へ追い込んだ。
　甲斐自身のFACEBOOKタイムライン　2013年5月5日に本人の写真がある。
関係者は実態を確認して欲しい。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/21(土) 18:33:36.53

ワープアに毛が生えた程度の報酬で働く奴隷から、簡単にピンハネ出来るからな~
上役が、それなりの報酬なのは民間企業では当たり前だけど、奴隷と一般従業員
では、労働者の尊厳や生活まで重要視しているかの違いは大きい。
介護の大部分は、奴隷労働者からの大幅な搾取の上に成り立つ役職者の報酬なんだよ~。
それにしても代表者の学歴も経歴もしょぼいと感じるよな~
王国は、王様が阿保でも、奴隷が従順なら経営的には安泰だからな~

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/21(土) 18:36:09.46

１７８
奴隷と一般従業員
では、労働者の尊厳や生活まで重要視しているかの違いは大きい。

ここ意味わかりづらいな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/21(土) 22:11:55.33

ここの呂律の悪い本部長自身がパワハラの塊だからなぁ

自分の都合いい正義以外は皆悪w
小学校からやりなおせ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/22(日) 00:14:21.23

>>180
まさにその通り

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/22(日) 01:07:01.36

>>172
まじか。廃止しろよな。あれだってタダじゃないのに。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/22(日) 05:46:07.60

>>182
らしいよ。
買取させられてんの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/23(月) 01:26:45.74

ところで川崎市高齢者事業推進課は、例の飛び老人事件以降、ちゃんと
おたくの事業所の見張りやってんの？

新規に指導監督担当の課長を任命したとか言ってたけど、未だ
まったく存在感かんじられんとか。うすのろか？

おかげで、役立たずでやりたい放題の介護施設が蔓延する川崎民国
健在だそうじゃない。

高齢者事業推進課、介護保険課そろって意味なし施設に金ばら撒くばかりで、
何にも指導監督しとらんだろ。旧態依然、さすがにうけるわーーー。

ついに火事出して、けが人出た施設があったらしいね。川崎市。終わってるよ。
川崎の介護行政wwwwww

つぎの選挙はフクダ処刑は当然だね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/23(月) 02:44:35.65

川崎市そのものがデンジャラスだからな~

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/23(月) 10:05:42.89

そんぽの家(冷笑
に帰る意味あんの？名刺から看板掛け替えからどんだけ無駄金使う気なんだろ。
処遇改善代出せよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/23(月) 15:25:45.82

ＳＯＭＰＯｹｱﾒｯｾｰｼﾞ代表取締役会長角秀洋　殿

　Cアミーユ　新瑞東https://www.amille.jp/home/rent/266
にて名古屋市介護保険課の監査がありました。
その際、書類隠し、書類改竄、ケアマネの存在自体を隠す等違法な
行為がありました。この件については証拠を名古屋市河村市長、
名古屋市介護保険課指導係、厚生労働省介護保険課指導室、瑞穂警察
署へ追加資料を送付しました。
下記職員に実態を尋問し、誰がどういう経緯でコンプライアンス違反
を起こしたか原因を追及してください。
また既報の週刊文春に通知済みです。
http://kaigohigaishakai.blog.fc2.com/blog-entry-256.html

中部地区担当
杉山　　隠蔽作業を監修
大渡敦史隠蔽作業の全体を指示

甲斐瞳　常勤職員に作業を強制的に行わせる役割
宮崎市医師会立看護専門学校卒
㈱メッセージ入社
愛知県名古屋市在住
好きな言葉：時は金なり
ナイチンゲール誓詩に完全に違反した行為を行う。
ＦＡＣＥＢＯＯＫにて『甲斐瞳』検索可能。
激烈なパワハラで常勤社員に、隠蔽作業を強要。従わない複数の
社員には苛烈なパワハラで再度追い込み休職退職へ追い込んだ。
岡山がケア当番を忘れ、夜勤明けで仕方なく補完していた介護職
（看護師資格有り）がケア時ある事故が起きた。岡山は自分の非で
あることを全く説明せず、甲斐瞳は夜勤明けでボロボロの該当職員を
ﾊﾟﾜﾊﾗで一方的に追及。後日執拗にその職員をﾊﾟﾜﾊﾗで攻め立てた結果、
その職員は体調等に不調をきたし退職に追い込まれてしまった。
平岡　不備な書類を長年作成、放置。
中原健　書類改竄
朝倉順也　自分の車に、書類を運び隠匿する
岡山　　　甲斐の補助。聴力障害のある社員に難聴を攻めるパワハラ
を繰り返す。その後その社員は退職した。岡山がケア当番を忘れこの
職員に重大な迷惑をかけた。会社に対し岡山は一切自責を説明せず、
この職員に事故の責任をなすりつけていた。
秋田和　Cアミーユ瑞穂公園単独所属http://www.amille.jp/home/rent/182
のフリをし、自分の机の中を完全に空にし、当日は出勤せず、自分の存在
自体を隠蔽した。
他東京から来た職員一名。彼が実際の隠蔽を指導、監修した。
この東京の人物を紹介したのは人事部　熊谷学らしい。ご確認を。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/23(月) 16:30:08.28

『甲斐　瞳』　被害者の会。
☆facebookにて『　甲斐　瞳　』検索可能。
幸いにも音声等物証がたくさん残っている。
①瑞穂警察署に相談。書式提出。
②facebookに登録されている友人６２人に、甲斐瞳の行動を
報告。現状をありのまま具申している。
③宮崎市群医師会立宮崎看護専門学校卒
http://www.miyazaki-kango.jp/html/gakkou-annai.html
この学校か特定中。
甲斐　瞳の言動が、ナイチンゲール誓詩に違反しているか検討をしていただく予定。こうした人物に看護師の資格を与えてよいのか、学長に審議していただけるかを検討中。
甲斐瞳の母親自体も看護師で、㈱メッセージで勤務している。
どういう教育をしたら、こんなパワハラ上司が生まれてくるのか、
我々は今後追及していきたい。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/24(火) 16:45:13.72

なんかココ観てるとヤバいね。
損保Jも傾くかな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/24(火) 21:00:26.34

甲斐　瞳
http://www.miyazaki-minami.ac.jp/kaigo/
最下端の在校生　平成２０年入学で紹介されている。
たぶん　当人だろう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/24(火) 21:22:23.05

甲斐　瞳：看護刺客有り（左記の漢字の方が正解な気がする：
　　　　　　　　　　　　正しくは資格が正字らしい。）

戴帽式では、パワハラを許可するようなことは、
下記一切述べられていない。

看護師戴帽式の動画　下記
https://www.youtube.com/watch?v=oY61Ph7bSQQ

　誓いのことば　第45回生（平成27年度1年生）
http://www.pref.aichi.jp/soshiki/sogokango/0000012435.html
私たち、131名は、

患者さん一人一人を、尊重できる看護師になります。

患者さんの心に寄り添い、信頼される看護師になります。

命に携わるという使命を自覚し、責任感のある看護師になります。

笑顔を絶やさず、患者さんに安心できる看護を提供します。

思いやりを大切にし、患者さんの一番近い存在になれるよう努力します。

向上心を持ち、看護に必要な知識・技術・態度を学びます。

私たちを見守ってくださる人々に感謝し、同じ夢を持つ仲間とともに、

理想とする看護の道を歩み続けます。
http://www.miyazaki-kango.jp/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/24(火) 21:35:55.71

【音声公開】たかの友梨社長の従業員への「圧迫発言」
弁護士ドットコムニュース

https://www.youtube.com/watch?v=d-_SB6IC2yw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/24(火) 22:00:58.24

関係ない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/25(水) 02:10:38.21

おそろしいほどの執着．．．

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/25(水) 02:42:08.90

愛の家よりかは、ましだよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/25(水) 08:24:41.48

平均年収　ワースト500
http://toyokeizai.net/articles/-/119269?page=4

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/25(水) 12:30:59.38

★　『甲斐　瞳』　★　被害者の会

①
宮崎保健福祉専門学校
校長　川上美栄子氏にhttp://www.miyazaki-minami.ac.jp/school/index.html
下記サイト、下欄掲載の甲斐瞳がメッセージ勤務で
facebookﾀｲﾑﾗｲﾝ2013/5/5琴光喜の焼肉屋で掲載されている　
メッセージの甲斐瞳と同一人物か特定確認依頼中。
http://www.miyazaki-minami.ac.jp/kaigo/index.html
（http://roudou-sos.jp/harasumento/　パワハラは犯罪！）
②同一人物だと確定した場合
川上校長に、甲斐瞳のパワハラの音声データ、文字起こしした文書を送付。
こうした行為がパワハラに該当するかを判定してもらう。
③川上校長が、本件をパワハラと認定された場合
宮崎保健福祉専門学校の同窓会の会長に②の音声データ、文書を閲覧して
もらう。同窓会会長も本件をパワハラと認定された場合、
同窓会員全員への通知、了承等により同窓会除名もあり得る。
④
我々『甲斐瞳』被害者の会は、通知結果を一切関知しない。
判断されたのは専門学校校長、同窓会総員であり、
我々『甲斐瞳』被害者の会ではない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/25(水) 17:17:02.26

株式会社ﾒｯｾｰｼﾞ中部本部　★『甲斐　瞳』★　

被害者連絡会愛知支部

①　自動車ナンバーから住所を特定する探偵
http://www.utahguard.com/number_plate.html
名古屋３０３　ま　２１－４７日産車　右後部ﾊﾞﾝﾊﾟｰ自損事故。
この時点では大東建託。（facebookより：全データ既得）
http://www.asahishinyo.jp/article/d195.html
http://cms.miyazaki-c.ed.jp/6017/htdocs/高校はここか。

②　車載GPSでの位置特定　：GPSﾛｶﾞｰpandora社製使用設置。
位置情報は既得、GPS本体回収済み。
http://www.utahguard.com/gps.html
http://www.utahguard.com/report.html
自宅周辺１Km圏内で、甲斐瞳のパワハラ言動を公開し
住民意見聴取調査予定。

③　下記司法的解決策も検討。
パワハラは犯罪：下記説明あり。
http://www.adire-roudou.jp/details/pawahara.html
http://nagoya.adire.jp/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/25(水) 17:34:32.52

facebookに宮崎　小林高校サイトあり。
甲斐　瞳が在籍したか、追跡照会中。

※小林高校（宮崎県立小林高等学校）のＯＢ・ＯＧを中心に、
郷里や母校、同窓会などについて、ゆる～く語り合うグループです

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/05/25(水) 23:20:19.73

ひまだね~~~