マジな、理念とか云々の前にコンプライアンス頼みますわ…。
労基法を知らないとか知りませんでしたで通そうとしてるのかもしれんが、無知も故意と同じくらいの罪だからな。
それにしても処遇改善加算1を取ってるはずなのに金額変わらないことも怪しくないか｡単純に二倍近く加算報酬を得てるはずなのに、まさか現場職員以外に渡ったり設備投資とかしてないよな…。
挙げるとキリないがギリギリなんだろう。