札幌市の老人ホーム(ブラックはどこ)パート2 [転載禁止]©5ch.net

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2015/02/14(土) 16:15:08.47

次スレ立てました。
どんどんアゲて行きましょう
( ￣▽￣)v

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/01/31(日) 12:29:37.05

サッカーで優勝したよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/01/31(日) 15:37:40.90

みら◯とんでん

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/01(月) 00:31:56.26

さく◯コミュニティサービスは派遣もやってるけど派遣に回してる場合じゃねぇだろ。
自分の会社が人足りないのに他社に回すとか頭おかしいよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/01(月) 01:28:05.62

カ○ラ西○って大変なの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/01(月) 06:58:40.95

自分の会社に派遣回せないわけじゃないんだよな
手数料高いからけちってんだろ
あと派遣できるそもそもの絶対数が少ない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/02(火) 08:03:27.61

社畜のみんな今日もおっはー！
今日も社長は愛人とムッハー！
みんなは激務でイッラー！

はーどうすんだこれ、一揆起こるぞ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/02(火) 08:56:38.80

一揆でもストライキでも起きれば良いんだけど、我が身可愛さでそんな度胸のある奴はいない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/02(火) 22:53:31.10

ｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/03(水) 08:36:13.44

笑うな！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/03(水) 10:15:43.88

内部告発って怖いな～。
まぁ会社が悪いんだけど。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/03(水) 14:47:25.09

内部告発がんがんしたほうがいい
労働基準監督署、札幌市介護保険課
状況に応じてどんどん相談したらいい
見逃せないものは見逃せないでしょう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/05(金) 10:06:36.50

内部からあげ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/05(金) 10:18:47.57

派遣は居づらい。いい様に使われる。
人出不足だから派遣入れたんやろうに。
募集しても面接の問い合わせさえ来ないブラック施設。
人はどんどん辞めるし、無茶苦茶な経営しとる。
潰れちまえ、、、

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/05(金) 10:56:53.61

さ
く
○
コミュニティサービスですね
人を大事にしない会社は人から捨てられますよ
もう会社が職員を選ぶときじゃない

今のこの業界は職員が会社を選ぶ時代でしょう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/05(金) 15:18:10.90

>>477
言いまわしが古臭すぎて面白くない
30代後半～40代だろうなぁ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/05(金) 20:34:31.91

おっさんじゃダメなんか？
みんないつかはおっさんになるんだぞ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/05(金) 23:31:38.81

若い職員なんかみんな辞めていないんじゃね？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/06(土) 06:57:26.67

新卒で経験が無くても、資格があれば正社員で採用されて、中途でイエスマンで資格をとれば、正社員に登用。
だが、しかし中途で目立たない、どうでも良いと思われているのか、経験と資格があって勤怠を真面目でも、イエスマンでなければ、正社員にはなれない。

そんな会社に私はいる。私の先輩がいつまで経っても正社員になれず、後から入ってきた人に追い抜かれて、追い抜かれてしまう。

契約社員って、使い捨てなのかしら。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/06(土) 10:07:45.55

それってさく◯コミュニティサービスじゃ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/06(土) 10:09:10.53

ちなみに契約社員は使い捨てです。
あの会社はそう、いくらでも代わりはいるとバカ社長は思っています。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/06(土) 20:34:50.58

広島中央保健生活共同組合事件（マタハラ）　　最高裁　平成26年10月23日

概　要
・組合は、総合病院等を運営し、理学療法士である従業員は副主任として雇用されていた。
・従業員は、妊娠により軽易な業務への転換を希望し、組合はこれを認め配置転換を行うと共に
副主任を解任した。
・その後、従業員は育児休業を経て職場復帰を果たすが、復帰した職場には副主任がすでにい
たため、副主任には戻れなかった。
・従業員は、この取扱いは男女雇用機会均等法に違反するとし、副主任手当の支払いと不法行
為等による損害賠償を求めた。
・高裁は従業員を敗訴させたが、最高裁がこの判決を破棄し差し戻した。

要　旨
原審を破棄し、審理を差し戻すこととした。男女雇用機会均等法９条３項の規定は、同法の目的
及び基本的理念を実現するためにこれに反する事業主による措置を禁止する強行規定として設
けられたものと解するのが相当であり、女性労働者につき、妊娠、出産、産前休業の請求、産前
産後の休業又は軽易業務への転換等を理由として解雇その他不利益な取扱いをすることは、同
項に違反するものとして違法であり、無効であるというべきである。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/08(月) 01:09:22.72

どこでも契約社員は使い捨てなんだね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/08(月) 12:49:31.58

ほくろう福祉協会

また、地域包括で保健師募集し始めた
ここ、おかしくない？
常に保健師に逃げられ続けてるってことなんだろうか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/09(火) 03:13:59.90

年中募集してる所は大概ブラックだろ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/09(火) 20:06:59.91

年中募集してるブラックにいる
派遣から社員になった
後悔してる
騙された
年度末だしバックれよっとw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/10(水) 09:21:08.67

俺は半月でバックれたよーw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/10(水) 13:36:51.70

社会福祉協議会に落ちた。地域包括職員募集で
保健師とケアマネもっていて年齢的にも若くて
逮捕歴も何もない上に、面接の感触がよくて

それで落とされた

意味不明だわ
あれ、たぶんコネ採用か前歴紹会か何かやってると思うわ
基準があいまいすぎ

しかも、不採用を数十人出した直後に
また同じように採用募集かけてるよね？
あれ不自然すぎるんだけど

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/10(水) 13:52:12.68

なんで、面接に来る人を全員落として
その直後にまた同じように募集をかけるところがあるんだろう？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/10(水) 21:22:19.39

札幌社会福祉協議会のケアマネ募集
私も落ちた

３４人募集って書いてあって
５０人も応募があったのに
２０数人しか採らないで、
昨日付けでまた「定数に足りないから」って言って
また募集出してるね

あれって、採用する気がないのに募集を
出している時点で法的に問題ないの？
ハローワークに言わないでいいのなかな？

２０数人も落ちてるそばから、またすぐに募集出すのに違和感を感じる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/11(木) 07:50:11.47

社協は正社員はコネだと思う

常に募集出してるのは非正規の割合を増やすためで、
正社員は採る気がない
かたちの上で、必置義務を満たすために採用試験をやるだけ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/12(金) 11:13:32.65

札幌市社会福祉協議会の第３種のケアマネ募集

なんで数十人落とした直後にまた募集かけるの？
空求人？

そういうことって、多いのかな？
本当は募集自体していないのに、求人してることってあるのかな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/13(土) 07:43:53.22

クソ業者だよなー

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/13(土) 11:31:00.96

もう介護に未来はないな。
クソ業者が蔓延るだけだ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/13(土) 21:19:07.54

採用レベルに見合った人が応募してこなかったってことでしょ？
低レベルの人をムリに雇う必要なんかないし
筆記の点数が低ければ、絶対雇わないだろ
周りに迷惑かかる

あくまでよく言え場の話ね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/13(土) 23:02:08.91

＞筆記の点数が低ければ、絶対雇わないだろ

いや、今回、筆記なかったんだよ
それより、たぶんコネの枠が一定数あるんだと思う
札幌社協だけじゃなくて、社協全般がコネや地域の施設の推薦が
けっこうあるって言う話を聞いている

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/14(日) 10:18:33.85

身内で塗り固めた職場なんてロクなもんじゃないよな。
新卒雇う意味ないだろ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/14(日) 11:41:53.40

能力よりもイエスマンかどうかが重要だからな笑
正しいかどうかじゃない、社長が黒って言ったら白に見えても黒なんだ！！
だからもうボロボロでしょ、みんな疲れてるんだよ…。
休みをください…ってワタミかよ…。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/14(日) 13:26:36.77

>>491
遅レスだがその代わりになるような職員ももういないぞ
辞めたやつが悪口言うから集まらないの悪循環でもう評判最底辺だろ
新卒くらいしか騙すやついなくなってきてる
ハワイ乙

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/14(日) 20:20:28.95

>>509
確か新卒を騙すために新卒騙し部隊を結成したはずだぞ。
各ホームから一名づつ人員出して、新卒を騙しに行ってるはず。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/15(月) 05:35:30.94

はぁ…。
その職員の身になれよな
この業界洗脳するしか職員確保の道はないのかよ、別の方法で確保できない苦肉の策なのかな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/15(月) 09:36:23.21

その洗脳も割と早く解けるからなぁ。
あんまり生産性はないよな。
結果やっぱり万年人欠というレッテルを張り続けるワケだ。
まぁ会社が悪いんだから仕方ないんだが。
最近名前上がらないけどさく◯コミュニティサービスですよ～。
うっかりハロワの求人応募しないでね～www

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/15(月) 13:50:08.12

だって現在いる職員の雰囲気見たら…そりゃ察するでしょう笑
洗脳も何も見たらわかるやん

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/16(火) 06:14:32.67

ちなみにこれから辞めようとしてる人へ
会社が辞めるまでの日数がもう少ないから、またはあなたの都合で今辞めるから有給全部消化できないとか、あと数ヶ月我慢してくれないとあげれないとか、全部強烈なウソだからな
有給は労働者の正当な権利、普段人員足りないからあげれないってのはグレーゾーンだが、退職時は絶対もらっておけよ
くれないなら即、労働基準監督所、会社はただちに全部出すから笑

あ、あと失業手当が減るとかそんなこともないので

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/16(火) 20:47:09.35

「組合出資金や共産党費にも使った」…生活保護は何のため？　申請同伴の共産市議は取材に抗議文

生活保護費を不正受給した疑いで、病院や診療所を運営する医療生協かわち野生活協同組合（大阪府
東大阪市）の支部長ら２人が逮捕された事件で、新たに別の男性支部幹部も不正受給に関与していた
疑いがあることが２０日、分かった。大阪府警が任意で事情を聴いている。支部長は、詐取した保護費に
ついて「組合（医療生協）の出資金や生活費、日本共産党の党費に使った」と供述しており、生活保護と
政治活動の関係が問われている。逮捕されたのは、同組合小阪支部長の小林輝子容疑者（５８）＝同市
＝と、小林容疑者の元夫で、同支部元総代の末広長一容疑者（６５）＝同＝。さらに小林容疑者とアルバ
イト先が一緒だった別の支部幹部の男も、不正受給に関与していた疑いが浮上した。　小林容疑者は、
清掃作業アルバイトの収入を市に過少申告し、平成２２年５月～２４年１月分の保護費計約６５万円を
不正に受け取ったとして今月１日、詐欺罪で起訴された。その後、２４年２月～２５年３月の計約４８万円
分の不正受給容疑でも再逮捕された。関係者によると、小林容疑者は平成２２年２月に生活保護を申請
した際、共産市議を伴っており、市の福祉事務所で「仕事が見つからなくて生活がしんどい」と訴えたと
いう。不正受給は２２年５月～今年４月分の５年間で、総額約３３０万円になる見込み。府警はこのうち
約２４０万円分について、詐欺容疑での立件の可否を検討しているという。
http://www.sankei.com/west/news/150721/wst1507210011-n1.html

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/16(火) 21:28:15.07

信寿0の評判で知ってる方いませんか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/17(水) 08:36:53.95

もう辞める！
今日こそはと思いながら早半年…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/17(水) 09:09:48.69

契約社員なら半年って契約期間満了じゃね？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/17(水) 14:27:11.26

別に契約期間の途中でも辞職は可能なんだけどね
こういうダラダラしてるのがダメ会社を生き延びさせてるんだろうなーー

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/17(水) 21:30:35.01

私は、とある企業で人事担当者として勤務しているものです。

社員の皆様には、よく就業規則を熟読してほしいと思います。
何故なら、いわゆるブラック企業と呼ばれる会社の就業規則は
大抵、中身が薄く、曖昧に表現されており、肝心な労働契約に関する
記載はないものです。

よく熟読し、自分の身は自分で守る準備を普段からしておきましょう。

有給休暇の取りにくそうな会社のようなので、ブラック企業における
正しい有給休暇の取得方法について、本日はお話したいと思います。

例
会社が有給取得の取得回数を月に何回しかとれないとか設定してる場合
業務に支障があるため、会社が次季変更権を行使しようとする場合
退職前に有給休暇消化を申請したら、退職するからを理由に却下された場合

これら、上記に該当する他、いろいろと難癖つけてくると思いますが、
合法に沿った正しい取得方法について記載したいと思います。

まず、有給休暇を取得したい場合、有給休暇申請書（定型があれば又は随意）を作成し、
取得したい期間、署名、捺印し、施設長に提出してください。

会社は、正常な運営を妨げる場合の他は次季変更権を行使することはありません。
要は、あなたが会社を休むことで、その施設は人員不足で閉鎖になりますか？
会社が、倒産しますか？
有給休暇の取得は、労働基準法で定められた労働者の権利であって、会社からの恩恵
ではありません。

これら、方法で、有給休暇を取得したことで、翌月の給与が取得した期間、給与が支払われていなかった場合は
明白な労基法３９条第７項に抵触する行為なので、速やかに労働基準監督暑に
電話をしましょう。速やかに行動してくれることでしょう。（明白な違反事実があるため、動かざるを得ない。）

退職前の有給休暇の請求については、退職日が、決まっているため、会社は次季
変更権は行使できませんし、業務に支障云々と拒否できません。
退職予定者にとって、もはやシフトが崩れるとか、業務が多忙になるとか関係ないからです。
よって、遠慮なく申請し、円満退職に向けた準備をしましょう。

労働組合を作ったほうがよさそうな会社ですね。
興味があれば、労働組合法も読んで見てください。おもしろいですよ。

長文になりますので、今日はこの辺で…。

機会があれば、社内における不倫関係について、合法的に撃退する方法に
ついてお話したいと思います。

「みなさん行動しなければ何も変わりません。」

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/17(水) 21:33:03.92

私は、とある企業で人事担当者として勤務しているものです。

社員の皆様には、よく就業規則を熟読してほしいと思います。
何故なら、いわゆるブラック企業と呼ばれる会社の就業規則は
大抵、中身が薄く、曖昧に表現されており、肝心な労働契約に関する
記載はないものです。

よく熟読し、自分の身は自分で守る準備を普段からしておきましょう。

有給休暇の取りにくそうな会社のようなので、ブラック企業における
正しい有給休暇の取得方法について、本日はお話したいと思います。

例
会社が有給取得の取得回数を月に何回しかとれないとか設定してる場合
業務に支障があるため、会社が次季変更権を行使しようとする場合
退職前に有給休暇消化を申請したら、退職するからを理由に却下された場合

これら、上記に該当する他、いろいろと難癖つけてくると思いますが、
合法に沿った正しい取得方法について記載したいと思います。

まず、有給休暇を取得したい場合、有給休暇申請書（定型があれば又は随意）を作成し、
取得したい期間、署名、捺印し、施設長に提出してください。

会社は、正常な運営を妨げる場合の他は次季変更権を行使することはありません。
要は、あなたが会社を休むことで、その施設は人員不足で閉鎖になりますか？
会社が、倒産しますか？
有給休暇の取得は、労働基準法で定められた労働者の権利であって、会社からの恩恵
ではありません。

これら、方法で、有給休暇を取得したことで、翌月の給与が取得した期間、給与が支払われていなかった場合は
明白な労基法３９条第７項に抵触する行為なので、速やかに労働基準監督暑に
電話をしましょう。速やかに行動してくれることでしょう。（明白な違反事実があるため、動かざるを得ない。）

退職前の有給休暇の請求については、退職日が、決まっているため、会社は次季
変更権は行使できませんし、業務に支障云々と拒否できません。
退職予定者にとって、もはやシフトが崩れるとか、業務が多忙になるとか関係ないからです。
よって、遠慮なく申請し、円満退職に向けた準備をしましょう。

労働組合を作ったほうがよさそうな会社ですね。
興味があれば、労働組合法も読んで見てください。おもしろいですよ。

長文になりますので、今日はこの辺で…。

機会があれば、社内における不倫関係について、合法的に撃退する方法に
ついてお話したいと思います。

「みなさん行動しなければ何も変わりません。」

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/17(水) 22:01:58.58

>>520
その通り！
大事なことだから２回言ったんだな

なんかわからんけど日本の会社の空気として有給取得が悪みたいな空気あるじゃない
何人か取ればあとはみんな取るよ
会社も有給取るのが当たり前になればいかにスムーズに取らせるかに舵を切るはず

わけわからん気分とか好き嫌いで有給あげないとか言われたらたまらんわ
労基はそこは頼れるよ
ただ会社にはいられない笑

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/17(水) 22:29:26.17

522
普通の企業において人事担当者は、企業のコンプライアンスの監視役であり、法律をもって社員を守る役割も果たすものだと確信しています。社員を愛し感謝しない企業は、そう長くはないと思います。
その会社での経験と実績は、絶対、次の会社で生かされることでしょう。
必ず誰かが見ています。頑張って下さい。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/17(水) 22:47:33.86

>>514
退職時に会社から絶対に貰わなければならない書類である離職票ⅠとⅡ、失業保険を請求する際に必要な書類です。退職後、2週間経っても発行しない場合は、労基署に頼みましょう。
また、記載内容に虚偽、改竄があれば、給与明細と共にハロワに相談しましょう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/18(木) 07:16:52.00

介護現場の人？
ちょっと介護業界には詳しくなさそうだから…。

現状は日常業務に追われてそんな書類見たりする時間もくそもないよ。
介護の会社は社内に雇用管理責任者って飾りみたいのが設立されてるはず。こいつらがしっかりしてたらコンプライアンスも機能してるよ。
ただ就業規則見たりするような空気じゃないんだよ、ブラックの場合。そもそも雇用契約書ちゃんと見ようとするような人も少ないんだから。

ただ、あなたのような人事担当がいる会社は幸せだね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/18(木) 07:19:47.44

人事が糞のうちは終わってるぞ笑
バブルっぽい勘違い高飛車女じゃ話もまともにできん。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/18(木) 07:54:11.10

あと社長が社費で大学行ったり愛人とワイハに行ったりする会社もなwwwww

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/18(木) 07:57:55.73

そうそれな笑

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/18(木) 09:17:41.92

社長が経費で大学行くことに問題あるのか？
お前だって経費で研修受けることないのか？
中卒か高卒かわからんが大学出たいんだろうから、それは別にいいことじゃない？
社長が中卒高卒じゃ恥ずかしいべ

ただよくある今ＭＢＡ（経営学修士）行ってます！あれはうそな
通ってるのはＭＢＡの「講座」、低学歴が調子こかないように、修士舐めないでください
2年毎日通うくらいの労力必要だから。働きながらとれるのはゴミかそんなものはない

あと愛人とハワイ行って悪いのか？
もしかしたら向こうで経費使うことあるのかもしれないし、経費じゃないかもしれないじゃない
ただそんな会社にいたいかってのは全く別問題だがなｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/18(木) 11:14:07.88

ヲイ、どっちも自費でいけばいいだろう、経費で行く理由になるのか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/18(木) 12:26:44.53

>>530
当たり前だろう
経費で行くと税金払う種類と金額が段違いだぞ
私費→自分の所得にするために、所得税・社会保険料・その他税金控除後の手取り給与から
経費→消費税その他関連税のみ
金の流れがこんなに違うんだぞ
そもそも税法で経費で行くことが認められてるのであれば愛人と行こうが関係ない

だからといって俺が賛成しているわけではないので悪しからず。。。
ま、最悪だよな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/18(木) 20:51:03.53

北区の楽明館はどう？
人間関係とか

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/19(金) 08:37:08.65

>>532
高齢者住宅と小規模多機能の組み合わせがメイン事業みたいだね
自分の知ってる範囲では聞いたことない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/19(金) 08:38:11.20

やっぱここ最近のトレンドはさ○ら苑と○くらコミュニティサービスの2強かな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/19(金) 08:50:32.04

>>531
ぷっ世の中ではそういうのを「公私混同」というのだよ。
自分の事なら私費で行けよ、高卒社長でも別に構わんだろ？学歴で社長やるわけじゃねぇんだよ。
他人の目を気にしすぎなんだよ、バカか？
息子がハワイにいるからって社費で愛人連れて行くか？税金？申告の時なんて申告書に書くんだよ？真実書いたら業務上横領だろ？
会社私物化して偉そうな事言ってるから社員辞めんじゃね？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/19(金) 12:51:36.75

>>535
まあそうなるわな
面子だけで生きてるようなやつもいるから

じゃあ公私混同というけれど会社は誰のものなの？
「株主」のものだろう
筆頭株主とか大株主が反対してなけりゃあとはどうとでもなるんだよ
愛人なんて証明できるのか？
愛人にポジション与えて研修に一緒に行けばもう経費扱いで困るものじゃない
経費の使い方なんて会社それぞれだろ
あんたが気に食わないだけで
商工会議所の研修なんてそんなのけっこう多いよ

公私混同って叩くが、結局は僻みでしょ
そんなアホ臭いところ辞めるが勝ちだよ

で・・・俺もそんな会社を叩いてる側なんだから突っ込まないで許してね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/19(金) 13:02:35.55

付け足すと
愛人とハワイとかそんなの正直には申告しない
研修地ーハワイ
参加者ー○○　でオッケー
あとは商工会議所とか割と研修たくさんしてるところの主催とかで行くのがミソ
ＨＰ見たけどこの人なんか研修組織みたいの入ってるんでしょ？？
好き勝手できるで

ちなみに愛人とハワイに行くのも自己責任なので
故にあなたの様な実態を知っている人がボコボコに叩き、社長がベコベコに叩かれることも自己責任でしょうね笑

俺自身も周囲からさ○らコミュニティサービスの良い話まっっっったく聞かないし笑

自業自得で、ハワイ乙

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/21(日) 15:31:54.04

おーっす
介護の営業に来るやつ、何とならんのか
なんでケアマネも社会福祉士もない新卒にやらすの？
こんなん横社会なんだから、自社と利害関係ないやつなんて門前払いだぞ
お前誰だよの世界

新卒とか未経験のやつ来たら泣くぞマジで

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/21(日) 15:33:24.55

おまけに高齢者や職員を紹介してくれたらこっそりキャッシュバックとか…。
それ犯罪だろうが

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/21(日) 20:22:34.03

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/22(月) 07:56:34.58

ノ⚫福祉会はブラック。
げんきのでる里の丸山副施設長最悪(女)。自分にこび売って直属の上司とばしてコソコソ告げ口するやつ囲って、気に入らないやつ道外転勤させるやつ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/22(月) 08:12:26.23

幸栄の里も終ってるが〇テ福祉会はどこも一緒。記録のこらないようにタイムカード押さずに残業しなきゃならない。社内監査できてない。監督署入っても記録ないから。薄給だし三交替夜勤で体はきついしもう辞める。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/22(月) 12:11:05.82

どんどん辞めてしまえ～。
そして介護事業自体が破綻すればいいんだ～。
それくらいしないと介護報酬も待遇も改善なんかしない。
どうせストライキなんてやる勇気のないチキンばかりだからな、辞めるしかないわ～。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/22(月) 14:39:40.55

>>541
ノ○はあんまり評判良くないね、周りからの印象だと

ストライキする度胸もないから今日も出勤…
人欠で介護の質が最低限まで下がってます
かわいそうな利用者

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/22(月) 15:08:30.45

ノ◯福祉会の講習…なんで実務者研修に助成金使わないんだ⁇

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/22(月) 16:39:17.09

>>545
それは不思議だね
基本的に今はキャリアアップ助成金を使うことがメインになっているからね
該当職員が辞退したのかキャリアアップ助成金を使って労務関係の書類を見られるのを嫌っているのか笑
ここを見てるとあらぬ想像をしてしまう私笑
あーハワイハワイ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/22(月) 20:56:01.37

>>546
色んな講習が有るらしく、そっちは無料なんだけど履歴書には載らない（載せられない）やつ。助成金はそっちに回されるみたい。
実務者研修を無料にしてあげて欲しいわw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/22(月) 21:12:52.81

実務者は高いからなぁ。
会社的には職員育成なんて基本考えてないだろ。
すぐ辞めていなくなるから。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/23(火) 09:04:07.46

おーいみんな生きてるか？？
この目でブラック会社が倒産破産するまで辞められないぜ
最近そんな感覚で仕事をしている
だんだんボロボロになっていく会社を見るのもまた一興かと

なぜ · 2016/02/23(火) 09:17:55.08

人手不足業界
ブラック会社を市場から退場
してもらおう。
スタッフ、全員で
この、状態ではやめます
と、話し合いをもてば？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/23(火) 09:38:17.54

それをストライキというのだが、そんなの出来る度胸無いだろ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/23(火) 17:33:32.15

だな
ストライキなんてできるわけないし、そんなのまとめるようなやつもいない
黙って黙々と辞めてくのみ…
会社にとっても何で辞めるのかわからずに辞められるのは、マイナスだと思うんだけどなー

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/23(火) 21:23:12.53

かずま

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/24(水) 05:07:11.32

>>552
俺が辞めるとしたら、給料は安く、勉強会もろくになく、きちんと新人教育をする気もなく、提示してる理念を無視しまくって公私混同も甚だしいからやめる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/24(水) 06:48:36.12

モロにさ◯らコミュニティサービスですね、わかります笑

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/24(水) 20:15:42.79

おい誰か労働基準監督署にチクったのかw
噂になってるぞw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/24(水) 20:25:57.00

ざまぁねぇな。
当然さ◯らコミュニティサービスだよな？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/24(水) 23:05:13.04

ま、噂だから(照

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/25(木) 00:22:24.27

この会社、長くないね。
高い確率で消えると思う。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/25(木) 00:47:24.37

会社のために頑張ってるかもしれない社長も勘違い側近の無能が会社の評価を下げている事に気付いていないのが痛々しい。
社内不倫は就業規則に規定している服務規則に明らかに抵触している。(会社の品位を毀損)
これを懲戒処分しないのなら、部下に対して指導できないし、そんな上司に命令される筋合いもない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/25(木) 08:44:17.42

でも不倫してるのは就業規則作る側という矛盾
側近の無能というだけで誰だかわかってしまうのも辛いよな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/25(木) 13:38:32.19

この社長、本出してるけどこれがまたクソも面白く無いんだよな。
何が言いたいのか読者に何も伝わらないんだわ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/25(木) 14:04:07.99

読んだ？笑
というのもこの出版会社が運営している系列の研修会社
研修後期には出版を促してくれるのだよ
恐らく研修マスターまで行ったのだろう（なんて名前だったかな）ありがたい顧客よ
ねずみ講みたいなもんでしょ

自伝だから伝わらなくて当然、そもそも本出すほどのことしてない
例の研修の一環でブランド力をアップさせようとすんだろね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/25(木) 14:07:39.42

そうそう、アチーブメントってところの頂点への道…だったかな
宗教みたいな感じ
昔うちの会社の社長もハマってたわ…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/26(金) 07:54:27.96

どうせ辞めるなら労働基準監督署に違法な労働環境を通報してからの方がいい、ブラック事業所少しでも減らすべき。とりあえずノ〇福祉会げんきの丸山副施設長タヒね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/26(金) 09:08:03.44

マジで同意
ただで辞めるな、絶対に
ちゃんと運営やってるところに対しても不公平だからな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/27(土) 19:21:53.06

久々に見たらなんだか頭でっかちのやつらばっかりだな
根性ないやつはいらないわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/27(土) 21:50:22.79

この業界は根性いらないわ。
我慢できる忍耐は必要かもしれないが。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/27(土) 21:56:30.65

もう少しで辞めるリーダーが本部長に「この状況なら夜勤者一人減らせます」と提言しやがった！
もちろん即決で受理。飛ぶ鳥後を濁しまくり
残されたスタッフに何の恨みがあるんだかｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/27(土) 22:50:12.35

>>569
それもさく◯コミュニティサービスの話なのか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2016/02/27(土) 23:03:19.42

前の方のレス見直したがさく◯コミュニティサービスどんだけ恨み買ってるのよ…。
そんなん根性とか関係ないわ、前言撤回します笑