アサヒの従業員のレベルがどうのじゃなくて、
会社そのものが駄目だから、従業員の力ではどうにもならない。
しっかり仕事をして、残業がでたら、ある程度（法律上はすべて）手当てを
出さなければ、働くほうのモチベーションが上がらない。
福祉業界に蔓延る奇麗事、理念だけでは食っていけない。
アサヒの上の方、利用者を大事にするという崇高な理念もいいですが、
それを行う従業員も大事にしましょうね。