>>244

このままだと氷河期世代の大半がナマポに転落して国民全員で負担する羽目になるぞ？そこで氷河期世代救済計画を実施すれば良い。

大企業は今、内部留保を溜め込んでいる。
そもそも大企業にこの世代が少ないんだから
財政に余裕がある大企業に絞って氷河期世代を受け入れさせればよい。対象となる大企業にはその会社の全従業員に対する氷河期世代の正社員の割合と勤続年数に応じて法人税を決める、氷河期世代の割合が少ない大企業は大幅に法人税をUP。また他の企業から氷河期世代を引き抜いたなら法人税を減税または補助金を与える制度があれば面白い、逆に引き抜かれた企業は増税となる仕組みとする。今年から大企業での中途採用率の公表
が義務付けられている。これに合わせて「氷河期世代採用率」を追加し、毎月対象企業の実績をランキングにて公表、採用に消極的な企業には新卒を制限させるなどのペナルティーを課す。また氷河期世代の離職率にあわせて追徴金も徴収する。
ここまでやってようやく企業も本腰を入れて採用をするだろう。

論議をする暇はもうない。
これを手段を選ばずに取り組む事！！
最優先事項である。