集団退職って辞めた連中に賠償金払ってもらえないの？？

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:12:03.910 ID:yNFN980z0]

経営者かわいそう

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:12:49.367 ID:MHnQSS9h0]

職業選択の自由がある限り無理

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:12:51.740 ID:QgMM4Q4gM]

退職金よこせ

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:13:24.607 ID:3vGjoY7er]

なんの賠償？

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:13:45.446 ID:yNFN980z0]

>>2
辞めるのは自由だけど
集団で辞めるのは嫌がらせじゃね？

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:14:09.282 ID:tA33scZ+0]

会社のデータや情報公開ならありえる

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:14:20.423 ID:yNFN980z0]

>>4
運営できなくなるじゃん

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:15:32.382 ID:KevF0mOz0]

ちゃんと年間契約結んどけよ

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:15:47.015 ID:yNFN980z0]

風評問題もあるよね

[0010 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:15:59.415 ID:FQHFUUU70]

>>7
経営出来なくなる責任は経営者が取るんだが

[0011 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:16:18.097 ID:tqT7agc20]

自業自得だし

[0012 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:16:22.418 ID:3vGjoY7er]

>>7
それは経営者の責任であって労働者の責任ではないわな

[0013 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:16:32.302 ID:/8nczT0h0]

>>5
それを嫌がらせ目的だと証明できればいけるんじゃね？
まず無理だろうけど

[0014 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:17:28.600 ID:yNFN980z0]

>>10
その原因が集団でやめたからだろ？
ちなみに繁盛期などに勝手にやめたら損害賠償取れる

[0015 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:18:00.793 ID:ggM35unr0]

労働者ってのは経営を考える必要ないんだよ

[0016 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:18:20.404 ID:zKU/7Lbg0]

その集団でやめた原因は

[0017 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:18:30.699 ID:TxUNWMXP0]

嫌がらせだとしたらなんなの？

[0018 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:18:39.460 ID:yNFN980z0]

>>12
繁盛期に勝手にやめたら損害賠償取れる
従業員側が計画的に全員で辞めるって行為は明らかにおかしい
嫌がらせとしか思えない

[0019 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:18:40.362 ID:3vGjoY7er]

>>14
違うよ
集団で辞められてしまったのが悪いんだよ

[0020 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:19:00.719 ID:X8H6VYGa0]

民事不介入だろ　

[0021 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:19:21.757 ID:yNFN980z0]

>>13
集団でやめているんだから嫌がらせでしょ
運営妨害行為だ

[0022 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:19:34.167 ID:FFwKjLaZ0]

>>2
ボコられた無職キモｗ

[0023 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:19:45.967 ID:PIHCXLFad]

つなぎ止められる環境を作る努力が足りなかっただけだろ

[0024 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:20:25.224 ID:yNFN980z0]

・嫌なら辞めればいい←理解出来る
・パワハラが行われていたなら訴えればいい←理解出来る
・集団で辞めて、経営できないように追い込む←ヤクザかよ

[0025 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:20:38.860 ID:/8nczT0h0]

>>21
たまたま同じタイミングだったのかもしれないし
それを証明できない

[0026 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:21:27.435 ID:O9Q93P6s0]

経営者が有能なら集団退職とかおきないし
自分の撒いたタネ
経営能力がなかったんだよ

[0027 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:21:42.110 ID:3vGjoY7er]

というかなんで引き止めなかったの？

[0028 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:21:44.588 ID:yNFN980z0]

>>17
損害賠償取れる
お客様にも損害が出た分を会社が負担して
従業員から損害賠償を取る

[0029 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:22:44.444 ID:yNFN980z0]

>25
たまたま同じタイミングで全員辞める事はないだろ
口裏合わせ手やめたとしか考えられない
経営者に対して喧嘩売っているとしか思えない

[0030 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:22:48.599 ID:Je0Al/PYd]

>>28
実際取れる金額は微々たるもんだぞ

[0031 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:23:09.031 ID:cLCrBEwJa]

嫌がらせじゃなくてそこで働くのが嫌になっただけでしょ

[0032 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:23:18.780 ID:yNFN980z0]

>>27
引き留めたけど嫌がらせで辞めたんだろ

[0033 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:23:30.005 ID:Je0Al/PYd]

>>29
労働者に喧嘩売られちゃうレベルの経営者なんだな

[0034 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:23:53.137 ID:yNFN980z0]

>>30
損失を被った分全部損害賠償取ればいいと思う
億に達すると思うけど

[0035 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:24:18.447 ID:zgtydKzvr]

集団で辞めたら経営できないの？
なんでリスクヘッジしてないの？

[0036 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:24:34.893 ID:yNFN980z0]

>>31
辞めるのは自由なんだから勝手に辞めればいい
パワハラがあったのなら訴えればいい
集団で辞めて経営できなくさせるのはどう考えても営業妨害

[0037 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:24:56.688 ID:3vGjoY7er]

あー、なんか集団で辞めたくなる気持ちが分かる気がする

[0038 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:25:06.645 ID:fmPlW8x30]

>>36
でも嫌がらせ目的だとしょうめいできないよ

[0039 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:25:14.936 ID:glKiRMM0d]

お前は浜松市民か？

[0040 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:25:29.622 ID:FQHFUUU70]

>>14
論点がすり替わってない？

法的な手続きで辞めたなら経営者の責任
"勝手に"ってのはバックれのことか？
それなら辞めた側の責任も問われる

[0041 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:25:37.013 ID:/8nczT0h0]

>>29
考えられない
思えない
すべて「仮定」の域を出てない
嫌がらせだったという確たる証拠を出さないと

[0042 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:25:45.041 ID:vDGtE59i0]

従業員に賠償請求しても
余程のことが無いと取れんぞ
2w後に辞めれば合法

[0043 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:25:51.939 ID:O9Q93P6s0]

集団で辞められた理由を世間に公表しろよ

[0044 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:26:02.516 ID:yNFN980z0]

>>35
出来るわけねえじゃん
バカなの？

[0045 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:26:10.116 ID:fanj9W/60]

どのタイミングで辞めるかなんて人の自由じゃん

[0046 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:26:42.865 ID:ggM35unr0]

不当な退職なら損害賠償を請求する事はできるんじゃない？
それが認められるかは別問題だが

[0047 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:26:48.801 ID:eB2Ti9Zed]

雇用者側に問題があるから労働者が辞めるんだろ
そんなこともわからんのかこのガイジ

[0048 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:27:00.710 ID:yNFN980z0]

>>38
どう見ても嫌がらせだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
嫌なら勝手に辞めればいい
パワハラがあったのなら訴えればいい
集団で辞める理由は営業妨害だとしか思えない

[0049 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:27:30.022 ID:glKiRMM0d]

団体交渉権が認められてるから
どう考えても無理じゃね？

[0050 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:27:40.992 ID:wnfcG0tM0]

経営者は自業自得で何もかわいそうじゃないけど、働いてる残りの社員が死ぬほど忙しくなってかわいそう

[0051 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:27:41.316 ID:qdUTZHIYd]

まずパワハラセクハラが問題点であるし
勝手に辞めたとかじゃなくてちゃんと全員分の退職を受領してるんだから

[0052 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:28:00.798 ID:yNFN980z0]

>>42
これ積極的に経営者は元従業員たちに民事訴訟するべきに感じる

[0053 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:28:08.085 ID:ycXAKfmN0]

集団退職される職場なのが悪い定期

[0054 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:28:27.752 ID:Je0Al/PYd]

>>34
全部は認められないぞ

[0055 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:28:36.480 ID:Ve9G3Az4M]

ストライキの上位スキルだな

[0056 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:28:41.015 ID:wKET7pzdM]

自分がブラックな経営していてビクビクしている方のスレはこちらですか？

[0057 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:28:55.660 ID:yNFN980z0]

>>45
ごもっとも
でも集団でやめて経営できなくさせるのはおかしい
嫌がらせ、営業妨害だとしか思えない
どんな理由があるにせよ

[0058 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:29:04.824 ID:fmPlW8x30]

>>48
う〜ん馬鹿かな？

[0059 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:30:06.674 ID:yNFN980z0]

>>53
辞めればいいじゃん
パワハラ行為があったのなら訴えればいいじゃん

[0060 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:30:11.684 ID:fanj9W/60]

>>57
どんな理由があるとしても辞めるタイミングなんて人の自由じゃん

[0061 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:30:14.176 ID:o9Wz5ORv0]

>>48
お前がどう思うかなんて関係無いんだよ
悔しかったらその従業員らを相手取って裁判を起こしたらどうだ？

[0062 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:30:59.014 ID:ggM35unr0]

>>57
思えないっていうかそういう意図だろ
どっちの言い分が正しいかは裁判で争うしかない

[0063 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:31:03.372 ID:G0u88gpHa]

嫌だから辞めただけでは

[0064 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:31:19.332 ID:yNFN980z0]

>>60
辞めればいいじゃん
一人が辞めても経営は出来る

[0065 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:31:40.504 ID:wKET7pzdM]

職業選択の自由は憲法が定めている権利なので訴訟起こしても勝てないと思うがｗ

辞められないための管理が経営側には必要

[0066 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:31:48.284 ID:tqT7agc20]

嫌がらせだとして賠償金請求しても裁判で勝てないぞ

[0067 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:31:59.001 ID:O9Q93P6s0]

どんな会社でも真面目な奴は1人2人はいる
そいつ等まで怒らせて集団退職するって事は理は退職した側にある

経営者はさっさと吊って死ね

[0068 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:32:11.649 ID:yNFN980z0]

>>62
うん。だから民事訴訟起こせばいいと思う
辞めた従業員たちに億を請求したらいい

[0069 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:32:19.397 ID:fanj9W/60]

>>64
だよな
じゃあみんなが自分のタイミングで辞めるのも平気だよな
たとえそれで従業員が一人もいなくなろうとも

[0070 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:32:42.570 ID:O9Q93P6s0]

>>64
皆がたまたまかぶっただけだろ
自由じゃん

[0071 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:32:44.122 ID:qm+1ZC8h0]

雇ったのは1だからその時点でその時点で1にも責任があるよ

[0072 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:33:22.167 ID:yNFN980z0]

>>65
だから辞めればいいだろ？ｗｗバカなの？ｗｗｗ
嫌なら辞めればいい←理解出来る
パワハラ行為があったのなら訴えればいい←理解出来る
集団辞めてで経営できなくさせる←はあ？営業妨害だろ

[0073 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:33:30.290 ID:+iU6XqaUd]

>>66
これ
請求自体はできるが賠償金が貰える見込みがゼロ

[0074 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:33:47.750 ID:ggM35unr0]

>>68
経営者に落ち度があるなら
逆に損害賠償請求される危険性もあるからしないだろ

[0075 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:34:24.019 ID:yNFN980z0]

>>66
勝てないとおかしいだろ
どう考えても営業妨害
ちなみに繁忙期に勝手にやめたら損害賠償取れます

[0076 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:34:53.645 ID:+uZHmHQ1a]

一ヶ月前に申告してればいいだろ

[0077 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:35:05.050 ID:Je0Al/PYd]

>>72
ごめんだけど、全員が辞めるような環境っつー時点で経営崩壊してるから妨害っつーより自滅としか世間は思わんよ

[0078 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:35:28.339 ID:tqT7agc20]

>>75
いや…（笑）
ダメだこいつ

[0079 2019/12/17(火) 08:35:36.419]

保育所とかではまじでやられる場合ある
女ならやるだろな

[0080 2019/12/17(火) 08:35:53.838]

このスレは定期スレです
>>1さんも本気で言っているわけでは
ありません(｡>人<)
故にマジレス等はお控え下さい
※覚醒剤は立派な犯罪です( ᵕᴗᵕ )
絶対にしてはいけません！
　しかしこのスレをまとめたアフィリエイターは覚醒剤を取り扱っています。
色の指定は承りません。
マンに一つ色を指定された場合はそのレスはまとめられません。
以上の点を踏まえた上でのレスをお願い致します(_ _)

[0081 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:36:19.788 ID:15uUQrYma]

そもそも社員が定着しないのは経営に問題があるからだが

[0082 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:36:22.553 ID:NwAHQhmQd]

ただのレス伸ばしなのか
正真正銘のアホなのか

[0083 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:36:28.175 ID:yNFN980z0]

>>76
一人で辞めるなら自由だろ

[0084 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:36:43.775 ID:GD4sKTTHa]

冗談で言ってるんじゃないならガチモンの池沼

[0085 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:37:37.233 ID:glKiRMM0d]

公務員なら無理じゃね？
スト権無かっただろ

[0086 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:37:42.662 ID:DVs13uCnd]

静岡の保育士一斉退職のニュースで退職されるのは自業自得だが保護者説明の時に園長に対して誠意がないとか言って土下座させるのはモンペかよと思った

[0087 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:37:42.654 ID:mIB+OaA4M]

例えばいきなり給料を全員半額にしたとして
集団退職されて文句言えるか？
自然な成り行きだろ
まあこの例は極端だが集団退職なんて起きる時点で問題は会社側にあるんだよ

[0088 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:37:52.635 ID:mmzXHAPx0]

ここまで話が通じないのはおかしいしわざとやってるだろじゃなければズレてるから社会生活送るの大変そう

[0089 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:38:34.539 ID:ycXAKfmN0]

>>59
だから辞めたんだろ
頭わりーなオイ

[0090 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:39:02.183 ID:wKET7pzdM]

>>72
まあ、君があれこれ叫んでも憲法に記載された権利だから
経営側はそういうこと踏まえて社員は奴隷じゃないこと認識していないとね

[0091 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:40:10.677 ID:ggM35unr0]

>>75
勝てないとおかしいだろはワロタ
裁判の仕組み知ってるの？

[0092 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:41:23.529 ID:w3uLDAjep]

従業員との関係性を築けなかった経営者の問題ではある

[0093 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:41:40.000 ID:wKET7pzdM]

１さん自分がルールと勘違いしているｗ
日本の法律に基づいて考え方組み立てないとｗ

[0094 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:42:09.520 ID:i1Qhh1xf0]

仮に裁判で勝っても膨大な訴訟費用がかかるしそのやめた従業員に支払い能力があるとは思えないから賠償金が入ってくる可能性は限りなくゼロだ
人数多そうだし最後まで裁判をすると間違いなく赤字になるから途中で裁判中断とか必要経費を振り込めなくて自然消滅がオチだな

[0095 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:42:43.485 ID:60mfMxlB0]

労働三法でググれ

[0096 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:43:37.601 ID:S/gitw3E0]

>>75
二週間前までに申し出れば繁忙期だろうがなんだろうが関係なくやめられます。また、それを会社が受理するかどうかも関係ありません。
申し出てから二週間たてば辞めてかまわないということです。

[0097 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:43:48.962 ID:uLUVtkdW0]

あれ職員がかわいそう

[0098 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:44:27.288 ID:wKET7pzdM]

ブラック経営している人なのかな？

[0099 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:45:34.226 ID:3vGjoY7er]

従業員が辞めないような環境を作るのは経営者の責任
お前はそれに失敗して辞められちゃったのでお前の失態
辞められないようにする努力はしたか？
してないだろう？

[0100 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:45:42.728 ID:EYZ5LHkqd]

経営が明らかに成り立たなくなる集団退職は違法性が高いし、懲戒解雇扱いになるぞ
特に同業他社への集団転職、退職集団での新規事業立ち上げはモロにアウト

判例もあったはず

[0101 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:45:52.290 ID:tfCb5HX80]

>>15
これ

[0102 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:46:32.018 ID:1yvPmNpgM]

経営者側も経営が傾いたら集団解雇するんだから仕方ないな。
人材面での破綻を迎えたと思え

[0103 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:47:03.514 ID:O9Q93P6s0]

>>75
辞めた理由にもよるぞ
自分でやましい事知ってるから損害賠償請求できなあのだろ
今の時代だと即SNSで晒されるし

[0104 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:47:34.249 ID:O9Q93P6s0]

>>100
理由による

[0105 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:47:57.094 ID:SN0IkQUmp]

集団退職とかされちゃう職場は労働者と経営者の関係がうまく構築されてない証拠
ちゃんと毎日一時間はヘッドギア被せて爆音で社歌聞かせる時間作らないと

[0106 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:47:59.304 ID:i1Qhh1xf0]

労働法とか半分機能してないだろ
何をごちゃごちゃ言ってんのここの奴らは
自分に都合が悪くなったら法律に頼るとか虫が良すぎるんじゃいの？

[0107 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:48:35.167 ID:O9Q93P6s0]

>>96
パワハラによる精神的ストレスなら翌日から来なくてもなにもできないよ

[0108 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:51:47.925 ID:O9Q93P6s0]

>>86
台本丸出しの茶番だったからな
新しい運営の会社もおかしい台本に関わってると思われる
本来なら普通の会社とは訳が違うし
辞めた保育士看護師栄養士一人一人にヒアリングして土下座してでも戻ってきてもらうべきなのに
なにもせずに新しい募集かけてる時点でゴミ会社なの丸出し
どうせまた繰り返すよ

[0109 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:51:54.377 ID:wKET7pzdM]

こういう公平な場では社内で通っている理屈が通らないってことを学ばないとね
経営されているなら会社潰さないリスクマネジメントしないと

[0110 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:53:35.695 ID:O9Q93P6s0]

人事管理できてないって事だよな
その時点で遅かれ早かれ消滅する

[0111 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:55:14.697 ID:jTqCTESRd]

>>68
そういう馬鹿な裁判が出来ないように、請求額に応じた裁判費用が必要だけどいいの？
負けたら没収だけど

[0112 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:55:31.064 ID:kyK8nDzk0]

集団退職は当然の権利だしハラスメント運営がどうなろうと知ったことではないが
通っている園児とその保護者はどうするんだろうな？
なるべくそうならないように交渉すべきだった、流れ見ると交渉せずに当然の退職でしょ

[0113 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:56:03.578 ID:DGRWJTrW0]

本人降臨と聞いて

[0114 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:58:29.218 ID:FQHFUUU70]

ガキみたいな奴だな
雇われてる労働者が可哀想だわ

[0115 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 08:59:34.162 ID:EYZ5LHkqd]

>>112
集団退職は当然権利とか笑わせるなよ
保育所の件は園側にパワハラっつー明確な違法行為があったから集団退職に正当性があるだけだぞ
気に食わないから皆でやめる……は違法行為だぞ

[0116 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:00:08.649 ID:S/gitw3E0]

>>106
だからこそ最後に頼れるのが法律なのだよ

[0117 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:00:17.682 ID:Tctr0DG0d]

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　おい！>>1がアフィスレを立てたぞ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　∠
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　　　　　　　　　　　（　 ＾ア＾）　 ,-っ　　　　　　|　そうか！よし！まとめる！
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　　　　　　　　 /　　　∧_二つ　　　　　　　　‐=≡　　　（　＾ア＾）　ﾊｧﾊｧ　待ってろよ〜
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[0118 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:00:45.923 ID:2sJjrckYM]

集団で退職されるには必ず理由がある
から経営者の問題

[0119 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:01:22.247 ID:wKET7pzdM]

>>115
そのときにどの法律が根拠になりますか？

[0120 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:01:29.162 ID:hMey+n9l0]

>>117
自由だよ

[0121 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:01:55.521 ID:EYZ5LHkqd]

>>119
判例がある
以上

[0122 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:02:09.858 ID:jTqCTESRd]

>>115
職業選択の自由があるからね
100万円出すから退職1ヶ月先伸ばしして？等の交渉をする自由もあるけどしたのかな？

[0123 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:02:50.667 ID:OKDFeoox0]

>>116
？w

[0124 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:05:41.653 ID:rP8h4ZEHM]

>>121
おいおい法学学んだことないのか？
判例を持ち出す際は事件の名前、法廷名、日付を付記するんだぞ
例　　倉田学園事件 最三小判平 6・12・20

[0125 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:07:01.622 ID:jTqCTESRd]

>>123
労基署は機能してないかもしれんけど、裁判すれば法律に沿った判決を出すよ

[0126 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:07:23.393 ID:1idJXPx0a]

1人で辞める奴がたまたま20人くらいいただけだろ
何も問題ない

[0127 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:08:02.968 ID:2sJjrckYM]

>>125
何かアプリで出来そうな仕事だな

[0128 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:09:06.244 ID:OKDFeoox0]

>>125
嘘乙
裁判とか裁判官の感情論だから　それとも裁判官の機嫌が法律かな

[0129 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:10:45.358 ID:wKET7pzdM]

>>121
以上って終わらせてるってことは
エビデンスがないってことかｗ

[0130 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:10:56.470 ID:dmE5/t20r]

だから、そういうことになったら
お互い困るよねってことで
労働組合ってのができたわけで。
経営者と労働者でお互い妥協点を交渉しましょうやって話になる。
まあ、日本の場合はこの労働組合ってのが
まともに機能してる企業なんてごく一部ってのが問題ではあるけれどもね。

[0131 ｷｭｱｲｯﾊﾟﾝﾊｹﾝ ◆PYoPbZwyyI 2019/12/17(火) 09:11:20.017 ID:EjVldelMH]

>>128
すぐ理解できるとか理解できないとか言い出すからな

[0132 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:15:05.142 ID:RR9/EQxz0]

こういうの認めると老人ホームや病院でも同じこと始めるからな
経営者はクソなんだろうがこれやった職員も名前晒して徹底的に叩かないと

[0133 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:17:34.214 ID:NvJJmkExa]

逆に訴訟されるだろ

[0134 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:18:49.883 ID:NvJJmkExa]

自己中だね

[0135 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:19:08.555 ID:6G598Equp]

手続き踏んで辞めたら訴訟は流石に笑う

[0136 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:21:33.448 ID:wKET7pzdM]

>>132
従業員の違法性がどこにあるの？
なんで叩く必要あるのｗ
憲法の保証する権利を行使しただけじゃん？

[0137 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:43:30.804 ID:wZlScnDa0]

そもそも集団退職される時点で、まともに労働環境整ってないわけだから
経営者が訴えたところで勝訴どころか敗訴した上に労働基準法違反で指導されて終わるだけ

[0138 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 09:53:29.107 ID:z0DsD4AZa]

こんなクソ会社皆で辞めてやりません？っていうのが労働者の間で通る時点で超絶ブラックなのはほぼ確定だし
さんざん社畜から搾り取ってきた報いだろ

[0139 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 10:32:39.770 ID:HFgPRTVG0]

どう考えてもされた方が問題がある
する方もそれがねらいやし

[0140 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/17(火) 10:36:21.164 ID:Ve9G3Az4M]

退職＋有給全消化のコンボで即日辞められるよ