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【悲報】弊社、有給休暇5日取得義務化に対して最悪な手段で対抗する模様

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0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:21:33.862ID:7lDQf6KG0
年末年始休暇として12/28〜1/4まで公休だったものを無くして平常日扱いにして全員有給休暇を強制取得して乗り切るとか悪魔かよ・・・
しかも今年からいきなり施行するとか言われて全社員ドン引きしとる
0002以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:22:32.012ID:IWDfxVGoa
ここで愚痴るよりやることがあるんじゃないの？知らんけど
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:22:51.236ID:V15k2e43M
最初から予想できてただろ
国は見かけ上の数値だけ上がればそれでいいんだよ
自民党バンザイ！
0004以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:24:02.514ID:7lDQf6KG0
法律だから嫌なら辞めろしか言われないんだが何をしろと
選挙でもでろってか？
0005以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:24:56.530ID:IWDfxVGoa
だめだこりゃ
0006以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:25:08.560ID:uXtBzVQZ0
https://doda.jp/careercompass/compassnews/20160511-22715.html
労働条件の不利益変更だし、一方的に変えるのは無効じゃねえの
労基署とか弁護士に相談すれば
0007以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:26:44.159ID:bliC+Ox80
大手ホワイト以外どこもそういう手口使うよ
0008以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:27:45.429ID:7lDQf6KG0
従業員代表（笑）が会社と交渉した結果（核爆）による計画年休制度の導入です合法ですとそりゃまぁご丁寧に説明されたぞ
0009以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:29:11.138ID:2QNpf8GN0
辞めろ
0010以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:29:25.986ID:pIBocA/0d
会社カレンダー(笑)
0011以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:29:36.226ID:DbcUopyy0
>>1
そんなん許されるんか？
雇用契約のときに公休について書面に書いてなかったん？🤔
0012以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:30:41.077ID:mNM5LKqKa
転職しろ
0013以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:31:28.673ID:CNPrqNk80
馬鹿な会社

じゃあ、その時期までに有給５日以上消化してる社員は年末年始出勤することになるなあ
0014以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:31:38.378ID:IxAp9EWcM
そりゃ俺が経営者でもそうするわ
バカ正直に取らせるより盆休みか年末年始を指定日にして終わりにすれば済む
0015以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:33:36.435ID:W9+WFyOb0
年末年始も普通に出勤の俺には関係ない話だった
0016以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:34:14.115ID:7lDQf6KG0
>>11
従業員代表との協議の結果によるカレンダー変更です。合法です。だよ
>>13
何がなんでも年末年始に5日所持必須、12月開始時までに残5以下になる有休は全て却下されるし
万一何らかの理由で足りなくなる場合はその休んだ分は欠勤扱いになりまーす
0017以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:36:05.666ID:CNPrqNk80
>>16
有給休暇の取得を却下されるってのが既に労働案件じゃん

労働基準監督署に匿名でちくったれよ
0018以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:36:34.313ID:G9yvdR8W0
>>16
労働組合がゴミだから労基行け
0019以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:38:10.264ID:d58t1sBGa
>>16
全社員ドン引きしてるのに従業員代表とは？
0020以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:41:50.546ID:7lDQf6KG0
>>14
なーんでこの法律作ったときにこういうことされるって思わなかったんかなぁ？
0021以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:43:21.034ID:Rj4W4N35r
労基行けよ
聞いてんのか、おい
0022以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:43:48.758ID:7lDQf6KG0
>>17
年末年始に5個使うから5未満になるとマイナスになるし11月時点で残りが-5されてるって感じ
つまり5になると残が0になるから有休残が0で却下ってことになる

>>18
>>19
どこの会社も組合とか代表って会社の上層部の犬だろｗ
0023以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:44:00.428ID:G9yvdR8W0
>>20
アホがハイハイ言うことを聞いて不満タラタラ言ってても誰も聞かないからだぞ
0024以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:44:31.348ID:mNM5LKqKa
そんなくそ対処する会社よりちゃんとやる会社の方が多く全体としての利益はプラスだと判断されたから
また、そんなゴミ会社を淘汰するため
0025以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:47:06.042ID:7lDQf6KG0
>>21
有休取得日の争いなんて労基の仕事じゃないってド素人の俺でもわかるんだけど・・・
0026以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:48:20.660ID:A7YGKhld0
なんで嘘つくの？
0027以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:50:18.838ID:JOp5tv090
こいつはブラック企業で働く自分可哀相アピールで気持ち良くなってるだけだな
0028以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:50:51.081ID:d58t1sBGa
>>22
代表はおまえら社員が選んでるんだろうが
自業自得としか
0029以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:51:00.078ID:IxAp9EWcM
>>20
取得率を上げたいだけで中身なんてどうでもいいからだろ
高プロも年収の最低を文書化しろと散々言われてるけど絶対にしないのと同じ
0030以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:51:21.386ID:1WqMkawPp
うちと同じで草
なお元々そうなると思っていたのでノーダメージの模様
0031以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:52:02.704ID:x/Wr0LrZr
年末年始も出社しちまえ
0032以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:54:11.833ID:pG3ovRcn0
どうせ取れない有給なら変わらないか良くね
0033以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:55:48.633ID:JO3qal1b0
うち年間で有休を16日以上取らないと怒られるんだけど恵まれてるんだね
0034以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:56:24.136ID:bXQRXZU90
なに国のせいにしてんねん
どう考えても企業のせいやろ
0035以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:56:26.807ID:VvszdOkL0
これだけ労働環境良くなれば人手不足解消だね（笑）
0036以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 17:57:17.932ID:d58t1sBGa
>>33
使っても使わなくても怒られないうちの方が恵まれてるかな
0037以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 18:01:22.472ID:7lDQf6KG0
>>28
選んでるわけないじゃんｗ
従業員代表は◎◎さんが続投します。って報告が1年に1回くらい流れるだけだよ
労働組合も一応存在自体はあるけど組合員の募集なんて見たことも聞いたこともないかなｗ
0038以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 18:04:04.236ID:d58t1sBGa
>>37
なんだそれ
組合費自体払ってないのか？
それなら労働組合でもなんでもないだろ
0039以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 18:04:41.251ID:dGmM/s6z0
>>16
？？？？？？？？？
そもそも有給休暇を取得させない会社が義務化のために公休に有給を使わせるって話だよな？
それだと残り5日までは普通に取得できるような言い方だけどどっちだよ
0040以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 18:05:41.625ID:y1wRNw9Z0
>>25
労働条件の１つなんだからどうみても労基案件だろ
お前ブラック企業に毒されすぎだぞ
0041以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 18:06:01.340ID:WjQbAuwlp
労基の仕事じゃない(笑)
0042以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 18:06:49.115ID:3YOhQMX60
やっぱブラックに務めるようなたやつはそれなりの馬鹿だな
0043以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 18:11:38.209ID:g2oxfT6r0
ブラックに行く奴は馬鹿か行く所が無い奴だけだし
0044以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 18:16:52.269ID:7lDQf6KG0
>>38
組合員じゃないし募集してないからそもそも組合費なんて一円も取られてないぞ
連絡先はメールだけだしメールも帰ってこないしなんの活動してるか何一つ公表されてないからなｗ
わかってるのは従業員代表の名前と連絡先のみ

>>39
病気とかでは流石に使えるぞ
それ以外は基本却下か時季変更権を行使されまくって結局ほとんど使えないけどな

>>40
だからそれは従業員代表が認可した就業規則変更ということで法的にセーフで主張されてんだよ
0045以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 18:22:36.664ID:bLyixkR8M
6日以上は取らす義務はないってほざくトコもあるだろう
0046以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 18:24:59.465ID:s0lM4iXf0
よくそんなトンチみてぇなこと思いつくな
0047以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 18:28:41.803ID:M5gFCYes0
来年度、日本人の有給取得日数はとりあえず上がるのか。
0048以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 18:31:36.561ID:IxAp9EWcM
>>46
残業ゼロ法案もそうだけど国はわざとそういう穴を残して労働者イジメて経営者優遇してるからな
0049以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 18:33:53.675ID:M5gFCYes0
これで国は日本の有給取得日数は改善されたって言うのかな
0050以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 18:34:24.569ID:d2EsC/YDa
なんでストしないの？
0051以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/23(日) 18:43:51.512ID:IxAp9EWcM
>>50
今の時代にストなんてしたら普通は即座にクビじゃね
それを理由に法廷で争う前提ならまだわかるけど組合が形骸化してるなら尚更無理だろ
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