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新人に何も教えず指示もせず無理矢理仕事させてミスったらキれる　←　ブラック企業ってこうらしいな

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0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 08:48:02.622ID:tlW21uTM0
こういうことする目的がよくわからん
ただの理不尽だし、非効率だし問題の原因になるじゃん

うちの会社、バカ丁寧に新人指導するからこういうの信じられん
0002以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 08:49:16.457ID:6WkZNzu30
ブラック企業「これはOJTです」
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 08:49:16.648ID:cDz6Xeczd
自然にふるいにかけられる

結局そのうち教えられて覚えることかんて限られてくるし
0004以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 08:50:33.417ID:cDz6Xeczd
指導されて覚えたことって身につかないんだよなあ

マニュアル頭に入れた程度で得意げになっちゃうときもあるし
0005以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 08:52:59.627ID:tlW21uTM0
＞導されて覚えたことって身につかないんだよなあ


意味不明なんだが・・・・・・
0006以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 08:54:56.313ID:C+bYY2tBa
教えたことをやらず、教えてないことを勝手にやって効率悪くなってるゴミくずなんなの？
0007以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 08:55:33.723ID:aqIu3n6o0
>>4
非論理的だ
0008以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 08:56:11.533ID:OnTDpCEn0
どんな失敗だとしても新人を責めるのはナンセンスだろ
最初の3ヶ月くらいはすべて事前に注意を喚起しなかった上司のせい
0009以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 08:57:08.995ID:G+Ig6jXHd
業職種によるな
指示待ち人間をふるいにかけるパターンだって多々ある
0010以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 08:57:50.409ID:/GzW0xreM
仕事は盗めとかいう自分がマウントとりたいだけの無能だろそれ
0011以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 08:58:34.582ID:tlW21uTM0
こういう企業って今は人手不足だろうなあと思う
0012以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 08:59:30.935ID:QXYnhfmVa
何度教えても同じ失敗する後輩ってどうすればいいんだろう
0013以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 08:59:51.827ID:ao4IxlSq0
教えてもその通り出来ないから教えない
勝手に見て覚えてくれ
0014以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:01:55.676ID:tlW21uTM0
>>13
そして人が定着せず人手不足になるわけだね
0015以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:02:09.055ID:MtpE6BF4d
教える方も教わる方もコミュ障だとこうなる
0016以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:02:49.700ID:nnLLyVqbp
>>14
話を飛躍させる癖あるって指摘されたことない？
0017以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:07:01.704ID:tlW21uTM0
実際、仕事ちゃんと教えない会社って離職率高いと思うよ
0018以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:08:52.224ID:bpqK+WiS0
歯車にする教育と管理者にする教育は違うからな
0019以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:10:27.879ID:FiwavQ3oM
前の職場完全にこれだった
助けて！離職者が止まらないの！状態でわろた
0020以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:10:52.849ID:1ZwR5bdIr
ブラックなんて基本アホしかいないからな
教える能力はないし、教わる側も極端に物覚え悪い奴や、抜けまくるような奴ばかり
0021以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:12:24.390ID:ao4IxlSq0
そもそも教えられたことぐらいちゃんとメモっとけ
忘れるのは仕方ないがせめてそこをカバーする努力しろ
同じ事教え直すのは3回が限度だわ

>>14
無能に足引っ張られるぐらいなら人手足りない方が業務的にまだマシ
0022以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:15:19.598ID:G+Ig6jXHd
すぐやめるやつに教える時間のほうが無駄だし
ある程度やる気見せるやつを見定めるのは当然
0023以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:18:55.509ID:tlW21uTM0
俺が思うのは、ちゃんと育てたら戦力になる人材に対しても最初ボロクソの扱いして
育つ前につぶしてんじゃねえの思う

ちゃんと教えてたら育つ人材って割と多いよ
教えなかったらもちろん育たない

で、そんな人材に対してもボンクラ新人と同じような扱い方してんじゃねえの？
0024以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:20:56.127ID:C+bYY2tBa
>>23
教えて育つ人間は教えなくても勝手に育つからな
0025以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:21:00.302ID:lK2TbvqjM
そんな扱いしといて即戦力求めるアホ
そりゃ人手不足になるわ
0026以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:21:03.773ID:1ZwR5bdIr
>>23
そんな人を見極めるような能力のある奴はブラックにはいない
どんな新人がきても同じようなクソ指導しかできない
0027以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:24:02.320ID:nnLLyVqbp
いい大人を徹底的に甘やかしていく最近の風潮は正直どうかと思うけどな
0028以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:24:43.210ID:G+Ig6jXHd
だから戦力になるかどうかを見極めるんじゃないの
手取り足とりやらなきゃ出来ないやつは戦力とは言えん
0029以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:25:41.500ID:1ZwR5bdIr
そしてそんなやり方してると当然、人手不足になる
0030以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:26:44.071ID:Imd1Q5tx0
俺見て覚えるタイプでそれでも分からないなら
ガンガン聞いちゃうタイプなんだけど
意外と合ってる？
0031以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:27:08.293ID:1ZwR5bdIr
このスレ見てもわかるようにブラックは人を育てる気が全くない
まともな企業なら人材育成には金と時間をかける
0032以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:31:50.986ID:9Jhi8O7u0
結局はマニュアル読んでどうこうとか他人に言われてどうこうとかよりも
自分で挑んで失敗するのが一番身につくのが早いよ
俺は失敗しても大したことにならないことから順に挑ませて失敗させて覚えさせてる
0033以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:33:44.574ID:tlW21uTM0
教える　→　実践させる　→　考えさせる　

でいいと思うけど、なんでステップすっ飛ばすんだろう
0034以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:35:27.514ID:yBd/WbQid
業界にもよるけど今は昔以上に失敗が記録にはっきり残りやすいから
リスク管理の面でも教育や指示が大切だと思うよ
0035以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:35:48.726ID:1FwMQFhP0
>>9
あるある
0036以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:36:23.825ID:iGiCsiT5d
確かにブラックからホワイトに逃げることができた奴がホワイトで無能扱いされるケースは聞いたことないな
0037以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:37:09.487ID:sVGk6wJea
OJTの基本は 見せる ⇒ 説明する ⇒ 実践させる ⇒ 修正・指導 だよ
担当者は品質を一定に保つために別途指導者訓練受けるべき
0038以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:40:00.925ID:tlW21uTM0
>>36
そりゃそうだろう・・・

運の要素がでかいとはいえ、ブラックからホワイトに転職できるくらいの奴が、ブラックで鍛えられたわけだから
0039以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:41:33.818ID:1FwMQFhP0
>>36
ホワイトは無能は即他へ行かされるだけだからね
部署移動されたとか良く聞くがそういうこと
0040以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 09:53:18.102ID:nnLLyVqbp
>>30
合ってるね
0041以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 10:01:28.019ID:nCaz5T1A0
言われたことしか出来ないのは優秀。ほとんどの人間は言われたことも出来ない。指示待ち人間は優秀。指示を与えない管理者が無能。
0042以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 10:03:26.741ID:jUXKYk0m0
言われたこともできないのはわかる
おれがそうだ
0043以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 10:07:20.315ID:nnLLyVqbp
言ったことちゃんとやってくれたら「こいつめっちゃ有能やん」ってなるわな
0044以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 10:13:25.482ID:iGiCsiT5d
>>39
それ無能扱いされてるじゃん
0045以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 10:16:09.358ID:vzvbo6A60
即戦力　教えなくても勝手に育つ
普通　　教えれば育つ
要介護　教えたことを覚えてない
要排除　教えても理解できない
0046以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 10:16:56.310ID:nnLLyVqbp
>>45
教えても自己流の謎アレンジする奴を排除したい
0047以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 10:20:08.257ID:jUXKYk0m0
>>46
それおれだわ
0048以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 10:20:44.185ID:qBftyN1Aa
開発職だけど

・自分で勉強するのが基本、出来なきゃバイバイ
・OJTは先輩の性格による
・新人若手は別に技術の勉強会がある


こんな感じかな
0049以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 10:21:16.681ID:sVGk6wJea
どんなアホにも付加価値を見出だせるシステム持ってるのが優秀な組織
うちの会社でもバカチョンシステム作ったからとりあえず兵隊集めて来いやって部署が成績いい
成績悪い部署は延々採用ガチャ引いて教える側の問題は認識してない
0050以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 10:23:05.500ID:nnLLyVqbp
>>47
ほんとなんで謎アレンジするんだよｗ
改善するなとか言うつもりはないんだけどさ
まずは元々のやり方でやろうよ、それでも出来ないわけではないんだから
それから提案なりしてくれたらちゃんと考えるから
0051以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 10:24:57.632ID:nnLLyVqbp
>>49
採用ガチャのSSRアタリ率ほんと低くて笑う
言う通りノーマルカードをいかに使うかだな
0052以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 10:26:09.986ID:cjsJ+Sxna
>>51
馬鹿すぎワロタ
アタリ率低いからレアなんだろ
0053以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 10:26:33.008ID:nnLLyVqbp
>>52
たしかにたしかにｗ
0054以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 10:30:46.950ID:JB8WGZtJ0
アタリだけで編成するのは現実不可能だからノーマルをいかに使いこなすかってことだろ
0055以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 10:32:06.564ID:vzvbo6A60
ATARIショック
0056以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 10:42:47.044ID:/mqf8vFEa
ブラック企業ではそもそも難しいことしないしクオリティも低い
客も安悪で依頼してるからそれで問題ないんだよ
ブラック企業経営者にとって何よりも大事なのは心を折って思考を停止させて逆らえないようにすることだね
0057以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/29(土) 10:44:48.922ID:sVGk6wJea
社員が軒並みアホでも組織の意思決定層が有能なら全く問題ない
前提が不確定要素だらけなのに思い通りにいかなくてイライラしてるんなら上層部含めて無能集団
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