>>826
崩壊じゃないよ

エリアマネージャーは各店のコスト上昇要因である長期雇用者をイビリだして
安給の新人に新陳代謝する事が最大の業務なんだから・・・

だがそれと同時に自身もリストラ対象者である事を忘れてはいけない
常に高給取りを追い出し続けないと自身が追い出される立場に追い込まれる

追い出す対象者が自分以外居なくなるか、自身が良心の呵責に耐えかねて退職するまで