採用する側の企業も対応に乗り出す。
ユニリーバ・ジャパンはウェブ上の応募フォームから性別欄や顔写真をなくし、名前は姓のみの記入とした。
性別で選考が偏るのを防ぐためだ。同社が採用の書類審査をする会社員や経営者４２４人を対象にした調査では、２６・６％が「採用で男性と女性が平等に扱われていないと思う」と回答していた。

　同社の担当者は「履歴書のフォーマットからこれまであったものを取り除いたことで、当たり前を疑うきっかけができた」と手応えを語る。採用の業務にも支障はなかった。
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