企業の建前→ｴﾝﾄﾘｰっつうかセミナーに参加したり
就職試験受けるために書類を送ってくるのは勝手。
企業の本音→一流大でギリギリ3浪、2流大で一浪まで
ならともかく、20代後半のやろうを「新卒と同じ」
扱いにはできない。普通は書類選考で落とす。
奇特な企業なら面接はしてくれるかもしれないが、
よほどのキャラでなければ無理。
東大京大クラスでもないかぎり、「大卒としての」就職
は無理。>>保持者よ
25で６大学に入学してきて29でそこそこの成績で卒業した
人を知ってるが、就職できませんでした。
今ガソリンスタンドで働いています。

よく考えてみなよ。若くて現役でそこそこの
大学卒業する奴が余ってる時代なんだからさ。
なんで年寄り採用する必要があるべさ。