>>445
違法ではない
446が書いているように研修を休日出勤でやったり残業時間でやったりした場合、当然賃金は発生するし、割増賃金も発生する
ただし、業務上必要と考えられるもののみで、そうでない自己研鑽的なものはいらない
手当が出ないのも就業規則に資格手当で品質管理検定について特に記載してなければ払う必要がない
けどまあそうなるから、少しでも資格手当を出したり、人事評価に入れたりするのが望ましいわな