もし、そうなったところで、何らかの抜け穴がある(用意されてる?)のが法の常
「通しの24Hはダメでも、超過勤務の場合は可」なんてのは無いとは言いきれないかも...
企業にとって都合の悪い内容ほど、骨抜きになる可能性は否定出来ないと思うよ