俺は、 >>651 >>652 を書いたものだが、ボンクラではないよ。

今思い浮かぶもので、ちょっと問題があるとしたら、新入社員の初回の給与の立ち上げが一月後なので、その間、標準報酬月額が分からない為、保険証の交付が遅れることとか年金事務所からの保険料の請求書が、新入社員の分は、1ヶ月遅れの2ヶ月分まとめて徴収とかかな。

保険証は、代用できる資格証明書のPDFをダウンロードして、社判押印とかで対応できるだろう。

大した改正の必要もなくクラウドできそうなんだけど。

マジで、助成金、障害年金だけじゃ足りなくて
就業規則、人事制度構築も勉強する必要があるわ。給与計算でつなぎつつ。大変