【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part49【社労士】

**名無し検定１級さん** · 2018/12/15(土) 10:06:02.55

・開業の方も勤務の方もどうぞ。
・事務指定講習の方もどうぞ。
・社会保険労務士以外の方でも実務に質問がある方はどうぞ。
・当職さんの話題は禁止です。

前スレ
【開業勤務】社会保険労務士実務スレ48【社労士】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/lic/1542713999/

**名無し検定１級さん** · 2018/12/30(日) 19:07:57.04

>>289
馬鹿の一つ覚えで同じ事しか言えないようでは稼げないぞ。ははは

**名無し検定１級さん** · 2018/12/30(日) 19:36:32.70

>>295
過労死ラインぎりぎりを8年間か
社労士事務所勤務時代も過労死ラインなんて余裕で超えてたけど、
余程責任感の強い人だったんだろうな

**ボンクラ２代目** · 2018/12/30(日) 19:44:23.84

>>296
独創性が大事なんだよ。
他人の真似なら猿でも出来る。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/30(日) 22:22:55.31

>>298
税理士の無駄話で受け売りするような能無しが
どの口で独創性だの猿マネだの言うんだかｗ
頭が悪い奴は自分が何をしているか客観的に見られないんだよなｗｗ

**ボンクラ２代目** · 2018/12/30(日) 22:31:03.22

>>299
何が独創的か分からない君には無縁の世界だよ。ははは

**名無し検定１級さん** · 2018/12/30(日) 22:48:23.05

>>300
税理士の茶飲み話が独創的なのかよｗｗｗｗｗ

**ボンクラ２代目** · 2018/12/30(日) 23:08:00.72

>>301
それを3000万に変える方法だよ。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/30(日) 23:25:03.73

なにこの小学生みたいなやり取り。
もはや論戦にもなってないし、着地点も見えてない。
冗談でやってんの。大の大人が恥ずかしくないの。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/30(日) 23:30:25.08

社労士では食えないのがよくわかった

**ボンクラ２代目** · 2018/12/30(日) 23:37:08.06

サラリーマンじゃないんだから、他人と同じことやってたら儲からないよ。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 00:16:11.31

>>302
変える方法がコンサルかよｗｗ
そういうのはコンサルではなくペテンと言うんだよｗｗｗｗ

>>305
サラリーマンと言ってもお前みたいな馬鹿でも入れる三流中小企業のだろ
一流企業だったらお前では平社員すら勤まらないぞ

**ボンクラ２代目** · 2018/12/31(月) 07:56:33.47

>>306
いくら吠えても君は負け犬だな。
稼いでナンボだよ。ははは

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 08:26:42.51

質問失礼します。スレチでしたら申し訳ございません。

一年前に怪我で腰をプレートとスクリューで固定する手術をしました。
現在休職中です。協会けんぽの傷病手当で給料の6割を受給しています。2月1日から職場復帰の予定でした。
そんな中、先日交差点を横断中に車にはねられました。
骨折や固定金具の損傷はありませんでした。
しかし、腰を強打し、現在まともに日常生活を送ることができません。杖でなんとか歩いている状況です。
このような場合には、傷病手当の6割プラス事故による休業補償4割をもらえないのでしょうか？
休職中なので休業補償は発生せず、損害はないのでしょうか？

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 09:13:49.42

業務に起因した傷病ではないので労災保険による保障はありません
休職中でなかろうが休日中の出来事であったとしても同様です
引き続き健康保険からの給付が継続されるのみとなると思われます

**ボンクラ２代目** · 2018/12/31(月) 09:18:29.99

傷手の残りは自賠
４割ではなく３分の１

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 09:24:44.39

>>309
労災ではなく、交通事故の休業補償のお話になります。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 09:27:05.06

>>310
傷病手当金を給料の6割を支給され
自賠責からも給料の3分の1支給されるという解釈でよろしいでしょうか？

**ボンクラ２代目** · 2018/12/31(月) 10:07:16.82

>>312
そもそも傷手は６割ではなく３分の２
残りは自賠

**ボンクラ２代目** · 2018/12/31(月) 10:12:30.45

全部自賠でもいいよ。120万いかないだろうし。
健保に三者行為届出すのは面倒だから。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 10:26:13.52

>>314

協会けんぽには相手保険屋さんに10割負担してもらったら？と言われました。保険屋が渋ったら解決するまで傷病手当金を申請するように言われました。
保険屋は2月1日以降、復帰困難または退職になった場合には補償すると言っています。
1月末までは休業に関する損害はない！とい主張です。
保険屋は客観的な資料を提示できないようで、不信感があります。

**ボンクラ２代目** · 2018/12/31(月) 10:37:18.76

>>315
自賠に全部請求すればいいんだよ。
保険屋なんか通さず直接自賠に被害者請求。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 11:10:15.37

>>316
横からすまん
それってどういう事？
うちも結構似たりケースあるんだわ

**ボンクラ２代目** · 2018/12/31(月) 11:16:03.36

>>317
遺失利益をどう考えるかだね。
自賠は任意よりゆるい。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 11:37:56.38

>>311
休業補償は労災保険の際の保障を指す用語で、その場合は
休業損害賠償請求ではないでしょうか

**ボンクラ２代目** · 2018/12/31(月) 13:53:17.63

用語の正確さなどにこだわると質問者の真意を見失うよ。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 14:11:56.21

>>307
おれは所得4000万だと言ってるだろ
親に顧問先恵んでもらったくせに年収3000万しか稼げない能無し貧乏人がホザクなよｗｗ

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 14:12:31.18

>>320
また馬鹿の戯言が始まったよ
この馬鹿は自分が無知で知恵遅れであることを認めず
事実をねじ曲げてでも自分の都合の良いように解釈するイカレ野郎だからな

**ボンクラ２代目** · 2018/12/31(月) 14:15:35.74

※状況
病気療養中で無給のため失った給与10割のうち健保から３分の２を受給中に交通被害事故に遭遇
※保険屋の主張
上記の状況では収入について遺失利益はない(傷手は引き続きもらえるから)
※ボンクラの主張
健保は法的に３分の２以上給付する義務はないが、自賠は10割給付する義務がある
※結論
少しでも支払いを減らしたい任意保険の保険屋など相手にせず直接自賠へ請求すべし

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 14:26:01.91

>>316
調べてみました。損害保険料率算定機構の自賠責損害調査事務所に電話してみるといいのでしょうか？

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 14:29:01.79

>>323
私は年明けにどのような対応をするのが得策なのでしょうか？
助言していただけると助かります

**ボンクラ２代目** · 2018/12/31(月) 14:34:33.48

>>324
そこは調査事務所だから違うと思う。
事故証明の甲の欄に保険会社と証書番号が記載されてるよ。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 14:38:30.25

>>272
まーた賃金台帳の偽造でしたね・・・orz
労働局から刑事告発されてるから、起訴確定ですね。

**ボンクラ２代目** · 2018/12/31(月) 14:40:13.65

>>325
代理店じゃなく保険会社に直接連絡するんだよ。
事故証明に書いてある「あいおい」とか「AIG」とか。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 14:49:28.42

>>325
既に>>309さんが御説明されたように、休業損害は請求できません。
相手の保険会社が1月末まで支給しないというのは、
通常、休業損害は、事故前3か月間の給与収入で計算されるからです。
もちろん貴方のように長期休業中の場合は、1年間の給与収入で算定されますが、
貴方は1年間休業中で休業損害0円になりますから、保険会社の言うように、2月1日の会社復帰以降において、
なおも職場復帰困難な場合は、それ以降の休業損害が支払われるのみです。

いずれにしても、貴方が考えているような「休業損害」そのものは、
協会けんぽからも保険会社からも支給されることはありません。
逆に使用者である会社が、休業損害分を就業規則に基づいて加害者に代わって支払う会社も多いですから、
御自分の会社における就業規則を確認されることも年末年始に必要かと思われます。

あとは、相手の保険会社から治療費や慰謝料の支払い程度になります。
保険会社の場合、自賠責基準でしか支払ってくれないので、治療費以外の慰謝料は、
1日4200円一律でしょうね・・・。

**ボンクラ２代目** · 2018/12/31(月) 14:57:05.48

>>325
ボンクラのアドバイスを信じて保険会社に電話するか、
他の人のアドバイスを信じて諦めるか、
決めるのは君だ。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 15:23:35.16

全部の可能性を潰していきます。
保険会社、自賠責に電話してみます。
労働組合にも相談して、就業規則の確認も実施します。
今の段階で会社は負担していません。傷病手当金のみで生活していました。よって期待は薄いです。

進展があればまた報告します。困ったことがあれば、また相談させてください

皆さま、親切かつ丁寧に教えていただきまして、ありがとうございました。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 15:30:37.61

>>331
自賠責に電話する必要はないでしょう、保険会社経由なので、保険会社だけで十分です。
また、過失割合が不明ですが、御自身の保険会社が使用できる特約ならそちらを使っても構いません。
過失割合が相手100%ですと保険会社は示談交渉ができませんので、弁護士特約の有無も重要です。
弁護士特約が無いなら、御自身で弁護士さんを依頼されるか、御自分で相手方と交渉せざるを得ません。

傷病手当金も保険会社から損害賠償分が給付される時点で、損害賠償額から控除されていきますから、
傷病手当金の給付部分は損害賠償額が1円ももらえないことになっていきます。

2月1日以降に職場復帰困難かつ後遺症が残るようであれば、休業損害に加えて後遺症障害の問題にもなってきますから、
弁護士特約の有無の確認も必要ですね。
こちらは年末年始も365日24時間問い合わせ可能なところが多いと思います。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 15:44:30.16

>>332
過失は相手が100パーセントです。
自分の保険屋に相談したところ、歩行者のため弁護士特約は適応にならないそうです。
自家用車に乗車し、事故にあった場合は弁護士特約が適応になるそうです。
もう一度確認してみます。
やはり、年明けに弁護士に相談するべきですね

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 15:48:17.77

情弱度がすさまじくて気持ち悪い

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 15:49:46.48

交通事故の自賠責保険の話は社労士の専門外です

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 15:54:24.09

>>333
一応、弁護士会のほうは、交通事故相談を30分無料でやってくれるところもありますし、
有料ですが2500円ほどで弁護士会相談を受けられるところもあるので、
年明けにでもそちらでまずは御相談されることも必要かと思います。
過失割合が相手方100%ですと、保険会社が入って示談することができませんので、
どうしても弁護士さんの有無が左右してくることになります。
慰謝料の場合、自賠責基準で1日4200円を保険会社が支払うのですが、
裁判所の基準はこれよりも高い慰謝料ですし、東京地裁管轄内だとさらに高い慰謝料基準になっていますから、
とにかく示談交渉を御自分でなされるよりも弁護士さんにお任せしたほうが、費用は掛かりますが精神的に非常に楽です。

もし、弁護士さんをご利用されないようでしたら、1日4200円でもいいですから、相手の保険会社の言うとおりに支払いを受けるのもアリだと思います。
とにかく、交通事故は感情が絡みますから、もし御自分で示談決裂で相手方と裁判になると、解決までに時間がかかってしまいます。
その間は、第三者行為災害の届出をしていないと、病院での治療はもちろん、湿布などを薬局で処方してもらうときも150%や200%の支払いを請求されてしまいます。
解決するまで治療費が自腹なうえに、保険証を提出しても3割負担ではなく150%や200%の割増負担になるところが非常に多いのです。
もちろん、これはダメなことなので、行政からも通達が出たりしているのですが、病院や薬局の事務方とトラブルになることも未だに多いです。
そうなりますと、加害者だけじゃなくて、病院や薬局の対応でもストレスが半端ないですから、
さっさと相手方の保険会社の言い値で手打ちにすることもアリだとは思います。

2月1日以降に、復帰できるかどうかがポイントにはなりますね。
運悪く退職となった場合は、ハローワークにまた傷病のための延長申請をしたり、雇用保険でもやることがでてきます。
面倒になってきますから、まずは御復帰されることを祈念しております。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 16:11:49.96

信託100万の使い道はいいのですが、今年は10大事件やらんのですか・・・。

**ボンクラ２代目** · 2018/12/31(月) 16:20:20.21

>>331
まぁヒマなら止めないけど、事故証明見て自賠の保険会社に電話する以外不要だよ。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 17:08:58.18

>>337
10大ニュースは母の死去で終わり…というわけではなく、インフルエンザで寝込んでいるから。
ちょっと、今は、休ませて頂きたいです。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 17:11:09.42

>>339
年越しインフル・・・お疲れ様です。
一家だと本当にインフル感染力すごいですね。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 17:37:54.36

>>340
今度、心臓に行ったら、母を追うことになりかねないので。
周りも、寝とけ！！という感じですわww

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 17:41:15.18

>>341
どこでもらうんですかね？
家に感染者がいると、一発で翌日全滅です・・・。
他にもうつるんで、3～4日動けないですから、年越しですね。
酒も控えないと・・・。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 18:36:02.35

自宅以外で事務所借りている人は、家賃いくらくらい払ってるですか。

妻も仕事してるから1人でやってるんですが、売上1500超えてから、自分だけで処理するのが無理になった。人を雇いたいんだけど、マンションじゃないと嫌かなと思い。

不動産屋に確認したら社労士事務所なら賃貸用でも大丈夫とのことです。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 18:41:25.37

税理士事務所の間借にしてくれるとこさがせば、
家賃を払うどころか逆に登録費、会費だしてくれて
報酬、仕事まで紹介してもらえるよ

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 18:52:36.01

>>344
どうしてそんなに高待遇なのに、年中募集してるんですか？

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 18:59:30.90

社労士有資格者大歓迎ですよ

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 19:05:18.15

社労士って経費かからないから、税金がきついですよね。小規模共済は上限までかけてますが。あと家でずっと仕事してると家庭内の雰囲気が悪くなります。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 19:07:58.09

>>347
御自宅が賃貸マンションで、所有者（貸主）の事務所使用承諾が（不動産屋によると）取れる、ということでしょうか？

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 19:37:12.92

>>348
現在は自宅兼事務所で自己所有です。

新たに借りようと思い、不動産屋に行ったところ、綺麗だけど高額なマンション、築年が経ったマンションは事務所としてオーナーが看板をかけなければ貸してくれるとのことです。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 19:49:22.15

>>349
同額の賃料であれば、駅前の築30年以上の雑居ビルがリノベーションされて綺麗になってるところも検討されたほうがよいと思います。
駐車料金は別途高くなりますが。
マンションだとトイレ個室なので、ビルのようなトイレ共同じゃないと嫌がる事務員は結構いますね。

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 21:10:24.23

>>347
倒産防止共済も無理ない程度で掛けとけば

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 22:21:48.38

先生方の顧問先等で、生理休暇についての相談を受けられた事はありますか？
女性社員で月に1-2日毎回pmsで休む者がいますが、
もちろん法律上は生理休暇は当然の権利ではありますが、
それを利用すると無給になってしまうことから
普通の体調不良扱いで、当日申請の有給も就業規則で許可されていますので、
休むなとか、当日の有給は認めないだの言う余地はないのですが、
かといってそうだよね仕方ないよね辛いよねで現状維持では
当日に買って急に休む不安定な人材という扱いですし、本人の人事評価面においても全く影響がないとは言い切れないでしょう(本当はそれも有給休暇取得に当たって不利益を与えないようにしなければいけないとなっておりますが罰則もないですし)

そこで社労士の先生方はこのようなケースでの
アドバイスを求められたらどのように回答されておりますか
個人的には、女性管理職に事情を伝えて
その管理職から休む事を一切否定せずに、通院の勧奨をしてもらうのが無難かなと思っておりますがいかがでしょうか

**名無し検定１級さん** · 2018/12/31(月) 23:49:30.30

基本的には労働者の利益になるようにと思う。
明らかに度が過ぎるとどうかと思うが。
今日は平成最後の大晦日だね

**名無し検定１級さん** · 2019/01/01(火) 00:17:43.29

>352
アドバイスもなにも、まずは会社がその人に対してどうして欲しいと思っているか。一方、その人は休むことよって仕事に穴をあけることについてどのように考えているのか。まずは両者の本音の部分を確かめないと第三者の社労士は何とも言えないと思う。

**名無し検定１級さん** · 2019/01/01(火) 00:50:04.93

>>354
会社というか自分の部署の者の話なので、
前日の午前中までには休むのがわかってれば
多少なりともそれに合わせてスケジュール考える余地があるので
定期的に発生することが明らかなのであれば、治療等にて頻度が減らせるなら減らすための努力をしてほしい
もっと言えば通院させたい。

本人の考え方はハッキリ聞いておりませんが、
今のご時世、そういう話をこちらからすると
やれセクハラだ、生理に関わる休暇は日数の上限なく、診断書も不要にて取得の権利が労働基準法で明らかにされてるだの言われる時代ですので、
安易に本人に直球で聞き取りをするのもリスクがあるのかなと思いまして。

**名無し検定１級さん** · 2019/01/01(火) 02:18:26.18

生理休暇を咎めるのではなく、
本人の仕事に対する責任意識を確認すべし。
いきなり休むことによって同じ部署の同僚に
負担を掛かってることを理解しているか。
逆に自分が同僚からいきなり休まれて
仕事量を増やされたらどう感じるか。
そもそも仕事に対して責任意識はあるかどうか。
人間一事が万事。自分さえ良ければ
業務がまわろうがまわるまいが知ったこっちない、、、
もしもそんな意識で仕事して、
まともな業務を果たしてないとしたなら、、、
つまり、どうか法律云々という話より、
まずは仕事に対する姿勢を問いただすべし、
まずはしっかり教育出来て指導をほどこすべきと、
小生は考える次第。

**名無し検定１級さん** · 2019/01/01(火) 10:36:05.68

あけましておめでとうございます

**名無し検定１級さん** · 2019/01/01(火) 12:49:36.00

情弱度が凄まじくてとにかく気持ち悪い

**名無し検定１級さん** · 2019/01/01(火) 14:57:24.01

皆さんなら、100万円をどう使いますか？
生活費なんてのは無しで、仕事に使うのを前提で。

**名無し検定１級さん** · 2019/01/01(火) 15:40:41.21

>>359
レッツノートは高いから無理だけど、やはり自分もダイナブックかな
メモリ8GB、SSD512GBでCorei5くらい
家ならT95、持ち運びならV72
オフィス付きで18～20万円くらい
パソコンは買い換えたいね

**名無し検定１級さん** · 2019/01/01(火) 15:56:31.77

21年のクラウド申請化に合わせて、クラウド申請が出来るのは
開業社労士か勤務社労士等に限るなんてならないかなあ
社労士を持っているのは別部署の君だけだから給料上乗せするから総務に来てくれ！

なんてなるわけないよなhahaha

**名無し検定１級さん** · 2019/01/01(火) 19:31:37.14

社労士の求人が出る時期等々について伺いたいのですけれど。
今年の8月に事務指定受けて、10～11月に応募したり面接受けたりして、
来年の2月1日から入社で考えています。
求人の出る時期やどのくらい待ってもらえるかがわからなくって。
このくらいのスケジュール感で行けそうなもんでしょうか。

**名無し検定１級さん** · 2019/01/01(火) 19:34:19.32

あ、都内の社労士事務所です。
30代前半の男で、これまではずっと医療業界での営業です。
あと、採用担当をちょっとだけ。

**名無し検定１級さん** · 2019/01/01(火) 19:51:07.43

なんでまた収入が下がるのに
医療営業じゃ駄目なん？

**名無し検定１級さん** · 2019/01/01(火) 19:52:09.53

>>362
うーん、タイミングによるとしか言えない
さらには事務所の規模や補充したい人数によるよね
勤務社労士まで求めてなくて給与計算や社保手続きの経験者に限定する場合もありますよ
どうしても社労士事務所や社労士法人で働きたいなら採用されそうな事務所の都合に合わせなきゃムリかと思います

**名無し検定１級さん** · 2019/01/01(火) 19:53:10.90

>>364
それ同感
家族構成や、これからどうしたいのかによるけど

**名無し検定１級さん** · 2019/01/01(火) 20:37:32.16

眼中ないっす

**名無し検定１級さん** · 2019/01/01(火) 21:26:40.37

100万ネタでボケれない人は生き残れませんね。

**名無し検定１級さん** · 2019/01/01(火) 21:48:25.12

開業まで見据えて行動しないと、人生棒に振るよ
とりあえず勤務してから考えるかーだと、年齢にもよるけど後戻り出来なくなって人生詰む
社労士事務所って、無茶苦茶薄給か無茶苦茶激務の二極化してて、その中でも、ひたすら定型業務しかしてない所もあれば、
グレーどころか法違反しまくってる助成金コンサルばっかり
まともでホワイトな事務所なんて、逆に俺が教えて欲しいくらい
結構チャレンジャーな世界だから、今の会社に大きな不満が無ければそのまま続ける事をお勧めするよ

**名無し検定１級さん** · 2019/01/01(火) 23:17:25.17

実質独占業務無くなるのだから、診断士並みの能力付けなきゃいけないね。
コミュニケーションってどうすりゃいいのかなぁ。

**名無し検定１級さん** · 2019/01/02(水) 08:07:17.64

まずは手続屋から脱して先生と呼ばれるようになるのが難しい

**名無し検定１級さん** · 2019/01/02(水) 09:26:17.72

先ずはコンサル能力身につけよう
質疑応答能力、アドバイス能力、提案能力等以外に世間話をフランクにできる能力も必要

**名無し検定１級さん** · 2019/01/02(水) 10:15:52.94

なるほど。ありがとうございます。
現職が無茶苦茶激務且つ無茶苦茶薄給でしてね。
いっそのこと、辞めるときに一戦交えてやろうかてくらい。
まぁ、産業医とかストレスチェックとかメンタルヘルスとか事業主健診とか、
そっち方面なんで、勉強にはなりますけれど。

助成金の法違反てどの程度のモノなんですかね。
産業医なんかだと、法律上は月1or2か月に1回だけれど、
実際は年に3～4回行けばそれで刺されることはないワケで。

興味があるのは就業規則とか労使トラブル関係ですが、
たぶん、適性があるのは助成金絡みだと思います。
営業として自分の食扶持稼いでくるくらいはできますが、
残念ながらセンスのある営業にはなれませんで。器用なタイプでもないですし。
その点、社労士の資格取って売ってくるものがある程度限定されれば、
勉強する範囲も狭まる分、なんとかやっていけるんじゃなかろうか、と。

独立はあんまり考えてないです。

**名無し検定１級さん** · 2019/01/02(水) 10:34:12.91

>>373
適性があると思うのが助成金絡み？
助成金、助成金という客がどんなものかまだご存知ないんだろうけど
まあ就活頑張ってw

**名無し検定１級さん** · 2019/01/02(水) 10:41:57.01

>>373
助成金の法違反？

出勤簿、賃台の改竄からなんでもありだよ

**名無し検定１級さん** · 2019/01/02(水) 13:40:35.43

>>373
出勤簿？そんなもんねーよ→じゃあ出勤簿作っときますね
残業代？そんなもん払えねーよ→じゃあ固定残業代払っときますね
助成金成功報酬？金ねーし来月な！→急に連絡つかなくなったどうしよう…

書類は作らないでこっちに丸投げ
不支給だったら全てこっちの責任
助成金支給されても金払わない

いくら残業しようが休日出勤しようが、
勝手に労使協定結ばされてて固定残業代も知らない間についてて、
正社員として入社したはずなのに雇用契約書偽造されて6ヶ月間契約社員になってる
それが助成金のメイン顧客層であり助成金専門社労士のやり口

**名無し検定１級さん** · 2019/01/02(水) 17:31:37.13

実際のところ、助成金の費用対効果ってどうなんでしょう。
もう少し効果的な政策立案出来ないのかな、官僚様優秀なんだからさ。

**名無し検定１級さん** · 2019/01/02(水) 17:37:45.93

年金が一年間に何兆円も株を買いまくってるよりは助成金のほうが効率よさ気

**名無し検定１級さん** · 2019/01/02(水) 18:47:48.37

懲戒が怖くないなら助成金で荒稼ぎ出来るぞ
でも企業も今よりブラック化するから、倫理観も無くさないといけない
ブラック事務所は、顧問先の喜ぶ顔が見たいからとか頭おかしい事いって正当化してるけど

**名無し検定１級さん** · 2019/01/02(水) 19:21:55.83

>>379
そうそう

自慢気に助成金やってますとか言ってる社労士見ると笑ってしまう

**名無し検定１級さん** · 2019/01/03(木) 01:03:37.25

>>380
じゃあ、何ならいいの？

**名無し検定１級さん** · 2019/01/03(木) 10:09:12.50

なるほど。どこで金を取るかやね。
確かに、最初から助成金メインで稼ぐもんじゃなさそうですね。
あれこれ経験してからやるのがよさそう。
ありがとうございます。

**名無し検定１級さん** · 2019/01/03(木) 11:47:24.32

資格の板だからなここは。資格の取得がメインになっているタイプの人に知識やスキル以外の人間的な要素でマウント取ったって意味ねえよ。

**名無し検定１級さん** · 2019/01/03(木) 12:18:01.26

>>383
実務スレって書いてあるだろ
アホか

**名無し検定１級さん** · 2019/01/03(木) 13:24:26.91

>>382
助成金なんて最後の手段みたいなもんだよ
それやんなきゃ客取れない奴か、最初から金以外興味無い奴がやる仕事
定型業務しかやってない奴は化石みたいなもんだけど、
助成金はそれ以下のヤクザみたいな仕事
社会の役に立ってないどころか害悪

**名無し検定１級さん** · 2019/01/03(木) 13:40:35.20

助成金業務？
（政府から企業への金の）運び屋なんて揶揄される恥ずかしい仕事です。

**名無し検定１級さん** · 2019/01/03(木) 14:12:49.19

社労士資格自体に余り価値がないから
業務停止処分も会費滞納処分も実害はそんなにない
どうせ廃業するなら荒稼ぎして廃業するほうがとなっちゅんだよ

**名無し検定１級さん** · 2019/01/03(木) 14:34:46.65

>>361
21年にクラウド申請化？ｗ
それやるのに法令改正だけでもどれだけの数の改正が必要だと思ってるんだ？ｗ
実務者ならそんな短期間でできないくらいのこと分かるはずだがなｗ
お前が頼ってる予備校のテキスト改正とは訳が違うんだよｗ

**名無し検定１級さん** · 2019/01/03(木) 15:14:07.33

政府認定クラウドによる申請は、
再来月にIT総合戦略本部（本部長安倍首相）が2021年度までの実現工程表出すぞ
いずれにしても、あと2ヶ月

**名無し検定１級さん** · 2019/01/03(木) 15:19:01.70

>>389
政府が発表したものをそのまま信じるんだな

おめでたいね

**名無し検定１級さん** · 2019/01/03(木) 15:22:36.59

>>390
政府じゃなくて日経新聞だが

**名無し検定１級さん** · 2019/01/03(木) 15:41:54.76

また実務経験0の資格オタクか

**名無し検定１級さん** · 2019/01/03(木) 16:00:51.53

>>389
政府認定クラウドのための認定業者は、政府が認定した監査法人の情報セキュリティー監査をクリアすることが義務付けになったね。
2020年度から運用開始で、2020年度に政府認定クラウドを担当する業者を入札で選定。
2021年度から政府認定クラウドサービスによる申請を開始。
そのための工程表を3月末に取りまとめを発表。

とりあえず、2021年度からは企業届出義務は除外だからいいけど、
社労士業界による労務監査は政府認定業者選定の監査から外れちゃったね。
公認会計士業界の監査だけが潤う形。

**名無し検定１級さん** · 2019/01/03(木) 16:28:02.86

天ぷら屋の回数は、振り返ってみると劇的に去年増えてるね。
逆に、燻製バー？みたいなところは減ったね。

**名無し検定１級さん** · 2019/01/03(木) 17:37:51.23

おめでたい連中ばかりだなw
経済団体が後押ししてる政策の方が強いに決まってるだろ?
安倍ちゃんは社労士の存在すら知らなかったんだからさw
5年後、10年後も手続きで食って行けるなんて甘い考えは捨てた方が賢明