>>226
きっと退職規定を明示化しろということだと思うぞ。
解雇4項目の撤廃と解雇金の額を法で定める事が必要。
競合A社B社間の移動はそれそのものが企業戦略であり、また
労働者にとっても憲法で認められている権利なので問題ない。

人材流動性が高まるとノウハウのマニュアル化やシステムの標準化も進むので
日本的教育は終わりを告げるかもしれない。

機密保持については機密保持契約を結び厳格に適用していくことになるけど
どっちにしろパテントとかあるから大したことは出来ないよ。