確かに無限採用の中ではスキルの差があったけど、そのスキルの差通り評価を受けたかというと違うと思う。　
部署内でローパーになった人たちの中でも各業務もキーマンの役割をしている（ワークスだとルーティンワーカーと見下される）人は山ほどあったし無限採用組を教育、マネージングしたのは先輩達だった。

そもそもワークスはスキルの差で白黒つくほど高度な仕事してないだろ。