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ワークスアプリケーションズ25

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0001非決定性名無しさん2018/07/21(土) 23:13:43.50
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http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1529966946
0200非決定性名無しさん2018/07/27(金) 20:38:52.58
とりあえずこんな便所の落書きに必死にならず、クールにスマートに受け流せよ
0201非決定性名無しさん2018/07/27(金) 22:19:13.14
>>199
ローパーで出来ないからここで必死になってるんだって！！
ここまで言わないとわからないて。
かわいそうだからやめたげて
0202非決定性名無しさん2018/07/27(金) 22:20:06.08
>>198
次のスレタイこれだな
【ローパーの】ワークスアプリケーションズ【巣窟】
0203非決定性名無しさん2018/07/27(金) 22:24:30.83
>>198
パはパーと伸ばせ
またあの話する？みんなw
0204非決定性名無しさん2018/07/27(金) 22:51:55.88
企業業績がローパーですけど
0205非決定性名無しさん2018/07/27(金) 22:54:59.00
財務の心配はなくなった
0206非決定性名無しさん2018/07/27(金) 22:59:20.91
>>199
お前もみんなも俺もローパか退職者だぞ
0207非決定性名無しさん2018/07/27(金) 23:08:29.94
いつまでやるの？笑
0208非決定性名無しさん2018/07/27(金) 23:09:50.81
Xデーは近い
0209非決定性名無しさん2018/07/27(金) 23:16:42.04
変革のリーダー
偏屈なローパー

これは邪魔者ですわ
0210非決定性名無しさん2018/07/27(金) 23:50:13.41
俺は若手リーダー賛成、無限採用より後の新卒には期待している
体力あるうちに頑張って俺らをもっと楽にしてくれ
妙な社交性だけで評価上げてる奴がなってしまうのがいつものパターンなんだが、新卒数年だったらまだ実力評価が重そうだしマシかもな
0211非決定性名無しさん2018/07/28(土) 00:09:20.78
中堅がいない今だと残ってる奴らより、若くてもリーダーシップ持ってる奴の方がポテンシャルあるわ
0212非決定性名無しさん2018/07/28(土) 00:28:55.61
>>198
他責NG 所与の条件
ってなんだっけ?

>こんな場所見たくもなかったわ！
>それで見たら酷い内容。
>ローパの巣窟
>スレタイに社名そのまま載せるのはやめてください
0213非決定性名無しさん2018/07/28(土) 01:11:12.24
無限採用組って無能なのは確かなんだけど、ちょっとかわいそうだよな。
0214非決定性名無しさん2018/07/28(土) 01:42:01.22
>>213
モロ世代やけど、偏見持たれてもしゃーないと思うわ
出来る奴ももちろんいるんだけど、俺含め圧倒的にアレな奴が多い
結構辞めてるがまだ多い
そろそろ今年の奴らが配属なんだろうけど、前例が酷すぎて想定してる期待値は難なく超えれるだろうし、相対的にめっちゃ有能に見えそう
0215非決定性名無しさん2018/07/28(土) 06:28:50.15
>>214
違う道に進むのも考え始めた方がいいかも
かわいそうだけど
それか真剣に仕事に取り組んでみたら
0216非決定性名無しさん2018/07/28(土) 08:02:03.29
>>212
これがワークスの人材だ！
0217非決定性名無しさん2018/07/28(土) 09:14:36.75
>>214
大丈夫、世間から見たら等しくゴミだから
0218非決定性名無しさん2018/07/28(土) 10:40:00.68
>>217
君こういう書き込みが自殺やら何やらの引き金になるって自覚したほうがいい
0219非決定性名無しさん2018/07/28(土) 11:58:12.92
>>218
こんなんで自殺する程のメンタルだったら世間は自殺の引き金ばかり
0220非決定性名無しさん2018/07/28(土) 13:11:23.17
引き金ばっかだからこの自殺者数なんだろうな
俺は全く感覚が理解出来ないからこそ言葉に気をつけるようにするわ
0221非決定性名無しさん2018/07/28(土) 18:15:56.15
たいふうのめ
0222非決定性名無しさん2018/07/28(土) 18:53:01.90
アーク水没した？
0223非決定性名無しさん2018/07/28(土) 19:54:04.32
>>198
お前が思ってるより注目されてないから 笑
0224非決定性名無しさん2018/07/28(土) 20:09:02.75
>>222
方舟だぞ
0225非決定性名無しさん2018/07/28(土) 20:12:40.41
>>224
潜水艦www
0226非決定性名無しさん2018/07/28(土) 20:15:39.50
うんこ
0227非決定性名無しさん2018/07/28(土) 20:18:52.69
>>225
業績は潜ってるからな
0228非決定性名無しさん2018/07/28(土) 20:25:21.64
>>198　みたいなやつがいるからたまらねぇ！
0229非決定性名無しさん2018/07/28(土) 21:45:29.85
愚痴書いてみようかなー？
0230非決定性名無しさん2018/07/28(土) 21:47:19.23
早くかけ
0231非決定性名無しさん2018/07/28(土) 22:05:17.56
>>229
言ってごらん
0232非決定性名無しさん2018/07/28(土) 23:38:40.30
わくわくてかてか
0233非決定性名無しさん2018/07/29(日) 00:29:47.05
無能な >>229 がいると聞いて
0234非決定性名無しさん2018/07/29(日) 00:40:24.86
みんな待ってるぞ
0235非決定性名無しさん2018/07/29(日) 02:33:51.59
>>220
世間一般の話？それともワークスの話？ワークスから自殺者なんて聞いたことないけど…
0236非決定性名無しさん2018/07/29(日) 09:06:44.56
>>235
藪蛇だぞ、やめとけ
0237非決定性名無しさん2018/07/29(日) 10:13:38.59
>>235
おい
0238非決定性名無しさん2018/07/29(日) 10:27:58.27
いくらアンチでもこういう煽りは辞めろよ、他にいくらでもネタあるだろ
0239非決定性名無しさん2018/07/29(日) 10:34:09.92
>>238
俺は書かないけど、藪蛇なことは事実
0240非決定性名無しさん2018/07/29(日) 11:06:41.64
>>239
煽り辞めとけってのは235のことだろうから、そういうことだろう
0241非決定性名無しさん2018/07/29(日) 12:13:20.45
ttp://www.oshimaland.co.jp/?p=06zuhirf
0242非決定性名無しさん2018/07/29(日) 12:52:33.90
>>236
なるほど。気になるけど辞めたくこれ以上突っ込まない。忠告ありがとう。
0243非決定性名無しさん2018/07/29(日) 13:00:27.28
susucoin:SXjq2idTq8gqCWsWbhTQt3eLGLrZGgw8xX
0244非決定性名無しさん2018/07/29(日) 13:38:22.47
蛇出せよ
0245非決定性名無しさん2018/07/29(日) 13:55:38.21
>>244
ヒント:大島てる
0246非決定性名無しさん2018/07/29(日) 14:00:19.89
>>241
大島てる出てんのか
突っ込まないって言ってるしこの話題やめとこう
0247非決定性名無しさん2018/07/29(日) 14:15:00.41
自○どころじゃないんだよなー
0248非決定性名無しさん2018/07/29(日) 14:42:56.67
ここでいう窓際部署ってどこぞ
0249非決定性名無しさん2018/07/29(日) 15:32:20.15
BPO,OPI
0250非決定性名無しさん2018/07/29(日) 16:09:36.71
>>241
気づかなかった、すみません
0251非決定性名無しさん2018/07/29(日) 16:12:32.02
大人数だからこういうの出るのは仕方ない
0252非決定性名無しさん2018/07/29(日) 16:29:18.92
>>251
いやいや、休職や離職含めて俯瞰すると
大人数どうこうの話ではないと思うぞ
0253非決定性名無しさん2018/07/29(日) 16:49:27.53
頑張れば新人でも見栄えだけはいい仕事が出来るから転職で有利なのがいいところだったのに
新人はまずBizDevなんていう決まりができたおかげで導入とかいうワークスでしか生きない経験しか積めなくなった
もはや転職前提、という視点でもなかなか入る価値は薄くなった
0254非決定性名無しさん2018/07/29(日) 16:51:09.74
>>253
その通り
0255非決定性名無しさん2018/07/29(日) 17:03:00.89
>>252
これ、ほんとにこの手の話はやめとけ
0256非決定性名無しさん2018/07/29(日) 17:19:03.97
職場ってかなり希な気がするわ
0257非決定性名無しさん2018/07/29(日) 18:23:57.73
本当、人数多いから仕方ないで済まされる問題じゃないぞ
ローパーだ何だ言うのはいいが、居ない人間の事を言うのは流石に駄目だってわかるだろ
0258非決定性名無しさん2018/07/29(日) 18:44:10.91
>>253
開発直配属無いの？
0259非決定性名無しさん2018/07/29(日) 18:55:14.10
>>258
あるよ
まぁ最初はヴィズドゥェブと変わらん感じで現場教育ぽいけど
0260非決定性名無しさん2018/07/29(日) 19:06:27.62
無限採用は本当に悪手だったなあ。
会社にも採用者にも（自己責任の部分は大きいとはいえ）多大なダメージを与えた。
0261非決定性名無しさん2018/07/29(日) 19:16:45.41
>>259
建前じゃなくて？通常ないしインターン新卒でもあるのかな。
流石に直配属はエンジニア採用新卒だけかと思ってた。
0262非決定性名無しさん2018/07/29(日) 19:57:35.81
パンドラの箱を開けた、愚か者がいると聞いて...
0263非決定性名無しさん2018/07/29(日) 20:07:31.81
興奮するフィールドを求めてた連中はどこいったんだろうな
0264非決定性名無しさん2018/07/29(日) 20:16:06.08
>>263
全員、腹上○したのだろう
0265非決定性名無しさん2018/07/29(日) 22:34:43.94
>>259
あれっ？そうなの？
0266非決定性名無しさん2018/07/29(日) 22:38:59.79
流石に静かになってんなぁ、アンチネタで盛り上げてくれ。
0267非決定性名無しさん2018/07/29(日) 22:51:29.59
確かに無限採用の中ではスキルの差があったけど、そのスキルの差通り評価を受けたかというと違うと思う。　
部署内でローパーになった人たちの中でも各業務もキーマンの役割をしている（ワークスだとルーティンワーカーと見下される）人は山ほどあったし無限採用組を教育、マネージングしたのは先輩達だった。

そもそもワークスはスキルの差で白黒つくほど高度な仕事してないだろ。
0268非決定性名無しさん2018/07/29(日) 23:05:17.31
>>267
マルチやカルト教団のやり方に近いね
内輪での競争を熾烈に煽ることで
体制への不満を目眩ましする
敗者には見せしめの罰を与え
勝者には位で優越感を与える
0269非決定性名無しさん2018/07/29(日) 23:08:06.65
正大師！
0270非決定性名無しさん2018/07/30(月) 02:45:16.54
今の世の中はカンパニーでは救済できないことが分かったので
これからはヒューでいく
0271非決定性名無しさん2018/07/30(月) 05:05:02.78
>>270
もっとダメじゃん！！(´；д；`)
0272非決定性名無しさん2018/07/30(月) 07:20:00.25
>>267
そういう意味でも偏った見方されてんだよ、、、
0273非決定性名無しさん2018/07/30(月) 08:00:45.40
あんな人数をいきなり見ろって方がおかしい
評価も適正に出来るほど余裕無いし、研修から頭一つ抜けてて目立ってたとか、見るからに突出してた奴以外は埋もれてる奴多いと思う
今年は人数絞ってるしマネージが結構変わると思うが、どうなるんだろうか
見ている限り、思惑とは逆に出来る奴が足並み揃えなければいけない環境に辟易して出て行く気しかしないんだが
0274非決定性名無しさん2018/07/30(月) 08:26:28.31
>>273
新卒の動向がそこまで
パフォーマンスに影響する会社は普通無い
あるとすれば、万年人手不足のブラックか、
猿でもできる簡単な仕事をしているか
0275非決定性名無しさん2018/07/30(月) 08:29:48.64
>>270
赤坂サティアン...！
0276非決定性名無しさん2018/07/30(月) 09:26:34.03
結局HUEが上手く行かない理由は技術力(開発知識)がカスだからっていう認識であってる？
毎回思うけどここら辺の都合悪い話は一切言及しませんよねこの会社。
0277非決定性名無しさん2018/07/30(月) 09:34:39.74
>>276
上手くいってないと考える根拠は？
0278非決定性名無しさん2018/07/30(月) 09:39:18.98
https://www.mag2.com/p/news/365337

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0279非決定性名無しさん2018/07/30(月) 09:43:38.66
今居る会社がCOMPANY買おうとしているんだけど
ゼロ一つ多いから悩んでいるって言われる。高いのコレ
0280非決定性名無しさん2018/07/30(月) 10:06:58.32
>>279
今となっては高いかなー。
0281非決定性名無しさん2018/07/30(月) 10:40:04.27
>>276
技術力以前に無計画で客の業務を全く考えずに作ったから。
あと誰も三馬鹿を説得できなかった。まぁマネージャー以上に疑問を持たないガイジしかいなかったのも事実なのかもしれんけど
0282非決定性名無しさん2018/07/30(月) 11:09:58.76
　　　　　　r　‐､
　　　　　　| ○ | 　　　　　　　　r‐‐､
　　　　　_,;ﾄ - ｲ、　　　　　　∧l☆│∧ 　　良い子の諸君！
　　　 （⌒`　　　 ⌒ヽ　　　/,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l 　
　　　　|ヽ 　 ~~⌒γ ⌒ ）　r'⌒　｀!´ `⌒） よく頭のおかしい経営者やエンジニア気取りのバカが
　　　│　ヽー―'^ー-'　 （ ⌒γ ⌒~~　/　「誰もやらなかった事に挑戦する」とほざくが
　　　│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　|　 大抵それは「先人が思いついたけどあえてやらなかった」ことだ
　　　│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ | 　王道が何故王道か理解できない人間にまともなソフトウェアは
　　　|　 irｰ-､ ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i　　 　作れないぞ！
　　　| /　　　｀X´　ヽ 　　 / 　 入　　|
0283非決定性名無しさん2018/07/30(月) 11:37:52.03
>>282
説得力ある！
0284非決定性名無しさん2018/07/30(月) 12:51:57.35
BSTってなんぞ
0285非決定性名無しさん2018/07/30(月) 13:38:54.74
>>274
新卒採用してる所がそこら辺ミスったら後々絶対にでかい影響でるぞ、どんな会社でもな
0286非決定性名無しさん2018/07/30(月) 13:43:04.82
>>279
ゼロ一つ多くてKELみたいな顛末になるかもしれないパッケージに金出す会社なんてあるんだ
0287非決定性名無しさん2018/07/30(月) 13:51:27.60
やっといつものアンチ達らしくなってきて謎の安心感を得ている
0288非決定性名無しさん2018/07/30(月) 14:01:48.60
>>276
一度でも導入に関わった人間ならほとんどその認識じゃないのかな
コンサルとか客先来る人たち遅延の言い訳に必死だったから、腹立つけど立場考えると可哀そうだったな
0289非決定性名無しさん2018/07/30(月) 14:15:01.43
日本を代表する1,300企業グループの業務プロセスや業務ノウハウがつまっています

へぇー（・∀・）
0290非決定性名無しさん2018/07/30(月) 14:40:34.25
>>274
パフォーマンスに影響出るのは何年後かわからないが、新卒でも大きい仕事に関われるのが新卒側からするとメリットだったのに後発表で今年から殆どがbizdevと。
この方針が将来的にパフォーマンスの低下に繋がってきた時は、その世代全体でローパーと言われてしまうかもな。
0291非決定性名無しさん2018/07/30(月) 14:53:13.47
>>261
枠はかなり少ないだろうし、元からスキルある奴か競争心湧かないレベルの奴が入る用だろ、何期だろうがそう言うのがあるのはどこも一緒
0292非決定性名無しさん2018/07/30(月) 14:56:06.35
ローパな、ローパ
0293非決定性名無しさん2018/07/30(月) 15:11:12.87
もう後の祭りだけど、無限採用に異を唱える人はいなかったのかな。
見境なく無尽蔵に採用してたら会社傾く事くらい、ローパーでも想像つくだろうに。
0294非決定性名無しさん2018/07/30(月) 15:12:50.66
>>285
一定レベル以上の大企業で、
新卒採用をミスして
経営危機になった事例なんてあるか？
0295非決定性名無しさん2018/07/30(月) 15:15:05.57
>>290
逆にいうと、新卒が大きい仕事に関わるから
このパフォーマンスやら品質だったわけで...
0296非決定性名無しさん2018/07/30(月) 15:19:13.89
>>294
ミスしないだろwwwwwwwwwwww
0297非決定性名無しさん2018/07/30(月) 15:19:31.81
>>292
ローパーだろうが！！伸ばせよ！
0298非決定性名無しさん2018/07/30(月) 15:21:25.15
>>294
どこの会社が採用ミスなんかしてるの？
そんな事あったら経営危機になって当然
0299非決定性名無しさん2018/07/30(月) 15:25:56.60
>>295
すぐ転職予定の人達からしたら大きいメリットなんだよそれが
そんなレス出来るって会社のことを考えられるめちゃくちゃ良い人財だと思うわ
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