【Fsas改め】富士通エフサス part15
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0001非決定性名無しさん
2018/03/27(火) 13:45:45.38【Fsas改め】富士通エフサス part14
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1493449220/
【Fsas改め】富士通エフサス part11
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339843304/
【Fsas改め】富士通エフサス part12
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1394382983/
【Fsas改め】富士通エフサス part13
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1442939978/
0083非決定性名無しさん
2018/04/12(木) 11:10:00.170085非決定性名無しさん
2018/04/12(木) 13:21:02.47でも会社説明にはそんな組織ありませんでした
どうやったら入れるのか教えてください
0086非決定性名無しさん
2018/04/12(木) 13:44:18.45選ばれしコネを持った人しか入れません。組合員の給与を無条件に吸い上げ、目標管理も数字の目標もなく、高給上級社員様です。
0087非決定性名無しさん
2018/04/12(木) 15:32:14.66新入社員は無理。
職場委員を何度かやり、執行委員になり、委員長の太鼓持ちになれば入れる。
そう言えば、ちょっと前に組合って下克上失敗してたな。
なので、委員長の私利私欲組織になってる。
0088非決定性名無しさん
2018/04/13(金) 08:08:34.220089非決定性名無しさん
2018/04/13(金) 20:12:12.47と言っても特権階級の方々が庶民を苦しめるためにやってんだもんな
どうしようもないな
0090非決定性名無しさん
2018/04/13(金) 20:21:15.310091非決定性名無しさん
2018/04/13(金) 22:25:57.410092非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 00:09:26.020094非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 06:48:00.10過去数年分の残業は不要だったってことだろ泥棒
0096非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 09:22:38.72全員同時に休むなら良いんだな！？
0097非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 09:26:30.250098非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 09:30:01.180099非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 10:22:02.42こりゃダメだわって退職したw
0100非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 10:23:40.75年収50〜100万レベルで下がってる奴は過去5年分くらい追徴課税食らわせよう
0102非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 16:13:14.430104非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 18:18:43.90多くの老人の給与を維持するために一部の若手に押し付けて給与上げずに使い倒す
世間が派遣やフリーターを人扱いしないのと同じ
人じゃないなら法（社内ルール）を守る必要は無いよね？
0105非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 18:53:52.95養っている老患部は、富士通様からいらないって転社させられた人、しかもバブル組だから給与も高い。
今の新卒がたどり着けない高み。
しょせん、子会社だから我慢、我慢
0106非決定性名無しさん
2018/04/15(日) 13:43:44.75実際には仕事量は変わってなくて、サービス残業にシフトしたから年収がさがったって言う人も多くいるからなんとも言えないな。
実際に仕事量が減っているやつらには制裁必要だな。
0108非決定性名無しさん
2018/04/15(日) 14:17:46.74警告文の内容見たときは真剣に吐き気を催した
何の為に残業してまで客の相手してんだろうって涙出てきた
もう会社のためになることをしたくない
0109非決定性名無しさん
2018/04/15(日) 14:35:14.92うちは健康経営優良企業だ。
0110非決定性名無しさん
2018/04/15(日) 14:36:10.27弊社は健康経営優良企業です
嘘の情報に騙されないよう気をつけてください
0111非決定性名無しさん
2018/04/15(日) 14:43:22.46ここは5chです。
真実は真逆です。
会社も健康有料企業に認定されております
0112非決定性名無しさん
2018/04/15(日) 18:27:18.46IDリンクでログをとっていたって現実にはサービス残業蔓延してるけどな。
IDリンクのログが出勤簿に反映されるわけでもないし。
0115非決定性名無しさん
2018/04/15(日) 18:45:08.54幹部社員にメールがいっているからと言って、なんだって言うんだ？
幹部社員がサービス残業を黙認している部署もあるんだよ
0116非決定性名無しさん
2018/04/15(日) 18:55:55.66証拠があるなら社内窓口よりマスコミにリークすればいい
0117非決定性名無しさん
2018/04/15(日) 19:59:50.69エフサスで今もサビ残なんて、都市伝説。
昔はあったかもしれんが、今は根絶している。
コンプライアンスがかなり強化されているからね。
本当なら人事に言ってみな、そのマネージャーは間違いなく懲戒になる。
サビ残分も、法定割増加えて従業員へきちんと支払われる。
0119非決定性名無しさん
2018/04/15(日) 21:39:07.91っていうか、生ぬるい部署にいられることを感謝するんだな。
月残業時間40時間超が、年間6回以内なんてサビ残なくして成り立つわけがない
0121非決定性名無しさん
2018/04/15(日) 22:24:22.41だから、車座は経営陣のパフォーマンスでしかないんだよ。
「ちゃんと幹部社員には(サービス残業させないように)言ってるんだけどな〜。」
(→現場の幹部社員が悪い、会社は指示していないアピール)
もちろん、幹部社員にはあとで注意しているが、根本的解決策はないから、結局現場の判断でサービス残業は続く
0122非決定性名無しさん
2018/04/15(日) 22:27:54.22馬鹿なの？
自分の評価がそんなに大事か？
0123非決定性名無しさん
2018/04/16(月) 00:27:40.420124非決定性名無しさん
2018/04/16(月) 18:58:00.540125非決定性名無しさん
2018/04/16(月) 19:26:57.24これで仕事やってないだの何だの言われる糞地獄
0126非決定性名無しさん
2018/04/16(月) 20:33:55.55共用ロッカー他の拠点の半分。
袖机廃止。
在籍率高い間接部門なのに、在籍人数の70%しか用意しない席。
会議室も人数比他の拠点より少ない。
極めつけは通勤時は実質12分以上かかる安オフィス。かなり安かったのかな？
移転組は負け組。
0127非決定性名無しさん
2018/04/16(月) 20:38:05.10間接様は凄いなあ。
0128非決定性名無しさん
2018/04/16(月) 20:40:32.040129非決定性名無しさん
2018/04/16(月) 21:33:36.51馬鹿なの？
自分の評価がそんなに大事か？
0131非決定性名無しさん
2018/04/16(月) 22:31:13.63電車の混み具合も段違いだし定時後のあの辺人で溢れかえってんじゃん
0132非決定性名無しさん
2018/04/16(月) 23:29:43.950133非決定性名無しさん
2018/04/16(月) 23:30:39.23ＮＥＣは2018年度中に執行役員クラスの人事報酬制度に成果主義を導入する。業績目標の達成度合いに加え、
経営のスピード感を重視する。業績が低迷するなか、新野隆社長はかねて執行役員の評価に降格が無いとして
疑問を呈し「緩く優しい制度が残っている。厳しい会社にならなければ」と表明していた。
16日付で人事や企業文化の改革に取り組む「カルチャー変革本部」を新設する。日本マイクロソフトで
人事部門の責任者を務めた佐藤千佳氏を本部長に招く。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2941480015042018TJC000/
NEC、「カルチャー変革本部」を新設し次の成長に向けた新たな企業文化の構築に着手
〜外部のプロ人材を採用し、119年目の大改革へ〜
2018年4月16日
日本電気株式会社
NECは、人事改革などを通じて企業文化の抜本的な変革を図るため、本日付で「カルチャー変革本部」を
新設しました。同本部は、変化のスピードが増し不確実性が高まる世界の市場環境において、成長に向けた
競争力を備えるための抜本的な企業文化の変革を行う専門組織です。この取り組みは、2020年度までの
3カ年の中期経営計画「2020中期経営計画」で掲げた「実行力の改革」の一環です。
この変革を従来の当社にはない視点と手法で進めるため、外部のプロフェッショナル人材を採用しました。
同本部の担当執行役員兼本部長には、Microsoftをはじめとするグローバルな外資系企業において
人事部門の責任者を歴任し、人材マネジメント、組織開発、ダイバーシティ&インクルージョン施策の
推進および働き方改革などに関し豊富な経験と実績を有する佐藤千佳が本日付で就任しました。
（略）
NECは、この変革によって自社を社員一人ひとりが実力を最大限に発揮し、一層の自己実現と成長を
達成できる場にするとともに、企業全体としての生産性と競争力の向上を目指します。
以上
https://jpn.nec.com/press/201804/20180416_01.html
0134非決定性名無しさん
2018/04/16(月) 23:31:47.72前世代のお膳立てと、インフレや外部要因による業績拡大を未だに自分の手柄と思ってるからな
0136非決定性名無しさん
2018/04/17(火) 02:49:08.99バブル入社組は、エフサス未公開株を買えたお金持ち世代です。
一人数千万儲けて、その時住宅ローン完済とか、運のいい方々です
0138非決定性名無しさん
2018/04/17(火) 07:47:52.11組織に潰されそうになる上司がかわいそうだから忖度してサビ残する人が多いんだよ。
俺も上司が嫌いだったら残業全てつけてやろうと思うが
お世話になってる上司だからできない。
一番の悪は中間管理職に責任を押しつける組織。
0140非決定性名無しさん
2018/04/17(火) 08:00:52.70☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人手不足が深刻な5つの業界。それぞれの現状と今後の見通し
1.情報サービス
2.家電・情報機器小売
3.放送
4.運輸・倉庫
5.建設
https://help-you.me/blog/lack-of-manpower
SI業界は、7Kと呼ばれるほど労働環境が良くない業界なので、他の業界と人員獲得競争に負ける可能性が大いにありますし、また同じIT業界内でも、webサービス企業や事業会社のITサービス部門ともエンジニアの争奪戦を繰り広げなくてはなりません。
Webサービス企業や事業会社は自社サービスということもあり、劣悪な労働環境は少なく、採用の競合としては、Webサービス企業や事業会社は強敵となるでしょう。
0141非決定性名無しさん
2018/04/17(火) 08:02:35.66一人数千万儲けて、その時住宅ローン完済とか、運のいい方々です
0142非決定性名無しさん
2018/04/17(火) 08:49:48.270143非決定性名無しさん
2018/04/17(火) 12:45:39.59評価がどうとかも関係ない。
自己満足な部分も否めないので周りは巻き添えにできないんだよな。
0144非決定性名無しさん
2018/04/17(火) 18:44:31.88一人数千万儲けて、その時住宅ローン完済とか、運のいい方々です
0145非決定性名無しさん
2018/04/17(火) 19:16:10.830146非決定性名無しさん
2018/04/17(火) 21:16:46.18嫌ならIT業界から抜けるべし
0147非決定性名無しさん
2018/04/17(火) 21:46:35.60富士通の冠企業で、安定性がある企業に高卒でCEで入って、上場なんてほんと、棚ぼた。
同期の大卒の幹部候補は本体で住宅ローンなどに苦しんでいる時、高卒で現業だったやつが、数年で何千万をゲット。
上場前の入社年数で買える株数が決まっていたからCEが一番買えた。借金して全力買いしたCEが億り人になった例も。
人生、運次第だなと。
0148非決定性名無しさん
2018/04/18(水) 04:20:52.58ＮＥＣは2018年度中に執行役員クラスの人事報酬制度に成果主義を導入する。業績目標の達成度合いに加え、
経営のスピード感を重視する。業績が低迷するなか、新野隆社長はかねて執行役員の評価に降格が無いとして
疑問を呈し「緩く優しい制度が残っている。厳しい会社にならなければ」と表明していた。
16日付で人事や企業文化の改革に取り組む「カルチャー変革本部」を新設する。日本マイクロソフトで
人事部門の責任者を務めた佐藤千佳氏を本部長に招く。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2941480015042018TJC000/
NEC、「カルチャー変革本部」を新設し次の成長に向けた新たな企業文化の構築に着手
〜外部のプロ人材を採用し、119年目の大改革へ〜
2018年4月16日
日本電気株式会社
NECは、人事改革などを通じて企業文化の抜本的な変革を図るため、本日付で「カルチャー変革本部」を
新設しました。同本部は、変化のスピードが増し不確実性が高まる世界の市場環境において、成長に向けた
競争力を備えるための抜本的な企業文化の変革を行う専門組織です。この取り組みは、2020年度までの
3カ年の中期経営計画「2020中期経営計画」で掲げた「実行力の改革」の一環です。
この変革を従来の当社にはない視点と手法で進めるため、外部のプロフェッショナル人材を採用しました。
同本部の担当執行役員兼本部長には、Microsoftをはじめとするグローバルな外資系企業において
人事部門の責任者を歴任し、人材マネジメント、組織開発、ダイバーシティ&インクルージョン施策の
推進および働き方改革などに関し豊富な経験と実績を有する佐藤千佳が本日付で就任しました。
（略）
NECは、この変革によって自社を社員一人ひとりが実力を最大限に発揮し、一層の自己実現と成長を
達成できる場にするとともに、企業全体としての生産性と競争力の向上を目指します。
以上
https://jpn.nec.com/press/201804/20180416_01.html
0149非決定性名無しさん
2018/04/18(水) 06:17:14.33富士通の冠企業で、安定性がある企業に高卒でCEで入って、上場なんてほんと、棚ぼた。
同期の大卒の幹部候補は本体で住宅ローンなどに苦しんでいる時、高卒で現業だったやつが、数年で何千万をゲット。
上場前の入社年数で買える株数が決まっていたからCEが一番買えた。借金して全力買いしたCEが億り人になった例も。
人生、運次第だなと。
0150非決定性名無しさん
2018/04/18(水) 06:27:21.56一人数千万儲けて、その時住宅ローン完済とか、運のいい方々です
普通、株式上場に立ち会えるのはリスクをとって、新しい企業に入った場合
富士通の冠企業で、安定性がある企業に高卒でCEで入って、上場なんてほんと、棚ぼた。
同期の大卒の幹部候補は本体で住宅ローンなどに苦しんでいる時、高卒で現業だったやつが、数年で何千万をゲット。
上場前の入社年数で買える株数が決まっていたからCEが一番買えた。借金して全力買いしたCEが億り人になった例も。
人生、運次第だなと。
0151非決定性名無しさん
2018/04/18(水) 15:35:21.57意味不明な書き込みする暇があったら、逃げまわってないで伊藤の口座情報を開示しろ
伊藤は、振り込めと言うくせに話をはぐらかして逃げまわり、口座情報を開示出来ずだな
弁護士口座とやらの具体的な銀行名や名義人も答えられないしな
都合が悪くなると結婚障害とか意味不明な書き込みでスレ流しで逃げる
伊藤の書き込みにある架空債権、警察や弁護士などのキーワードを持ち出すのは伊藤が劇場型の特殊詐欺師である証だ
(どこの警察か弁護士なのかを問うても答えられない)
伊藤は架空請求詐欺用の口座を利用しているようだな
伊藤の犯罪行為
↓↓↓↓↓↓
(伊藤の書き込み)
受取りの振込口座を借りるだけなら便利屋で充分。
詐欺罪（刑法第246条１項）
不正に利用する目的で自分の口座を作る。
他人や架空名義で口座を作る。10年以下の懲役。
0152非決定性名無しさん
2018/04/18(水) 15:37:45.82いくら人手不足でも、
伊藤みたいな使えないお前はいらないんだよ
そんなことより、逃げまわってないで伊藤の口座情報を開示しろよ
伊藤は、振り込めと言うくせに話をはぐらかして逃げまわり、口座情報を開示出来ずだ
弁護士口座とやらの具体的な銀行名や名義人も答えられないしな
都合が悪くなると結婚障害とか意味不明な書き込みでスレ流しで逃げる
伊藤の書き込みにある架空債権、警察や弁護士などのキーワードを持ち出すのは伊藤が劇場型の特殊詐欺師である証だ
(どこの警察か弁護士なのかを問うても答えられない)
伊藤は架空請求詐欺用の口座を利用しているようだな
伊藤の犯罪行為
↓↓↓↓↓↓
(伊藤の書き込み)
受取りの振込口座を借りるだけなら便利屋で充分。
詐欺罪（刑法第246条１項）
不正に利用する目的で自分の口座を作る。
他人や架空名義で口座を作る。10年以下の懲役。
0153非決定性名無しさん
2018/04/18(水) 19:10:37.53一人数千万儲けて、その時住宅ローン完済とか、運のいい方々です
普通、株式上場に立ち会えるのはリスクをとって、新しい企業に入った場合
富士通の冠企業で、安定性がある企業に高卒でCEで入って、上場なんてほんと、棚ぼた。
同期の大卒の幹部候補は本体で住宅ローンなどに苦しんでいる時、高卒で現業だったやつが、数年で何千万をゲット。
上場前の入社年数で買える株数が決まっていたからCEが一番買えた。借金して全力買いしたCEが億り人になった例も。
人生、運次第だなと。
0154非決定性名無しさん
2018/04/19(木) 23:35:10.750155非決定性名無しさん
2018/04/20(金) 01:07:02.75あと10年持たない
企業年金のために破綻する
0156非決定性名無しさん
2018/04/20(金) 22:49:15.34今のうちに準備しなきゃと思った。
0158非決定性名無しさん
2018/04/21(土) 10:26:05.36老人減らせない時点で詰んでる。人口構造の問題
0160非決定性名無しさん
2018/04/22(日) 07:40:23.380161非決定性名無しさん
2018/04/22(日) 11:35:40.96臨時の手当や報酬も、無能S4優遇で吸い取られるだけ
会社への貢献度だってさ
たまたま良い時期に入って成長期の会社の旨味をむしり取ってきただけの癖に
飲みの席での過去の勤怠の緩さ、架空出張自慢、聞き飽きた
0163非決定性名無しさん
2018/04/22(日) 17:50:54.23わが社は改善してきている
0164非決定性名無しさん
2018/04/22(日) 17:58:02.700165非決定性名無しさん
2018/04/22(日) 18:11:53.48前に比べて改善したというなら転職した有能な人たちを呼び戻して欲しい。
0167非決定性名無しさん
2018/04/22(日) 19:54:52.71そういう古い考えが会社を駄目にする。
でも5年以内ならカムバックできる制度できたよ。
0168非決定性名無しさん
2018/04/22(日) 20:05:43.08あれ、詳細きちんと見た？優秀なやつは絶対飲まない条件ばかりだよ。介護などでやむを得ず退職した人が条件悪くなるけど、受け入れてあげるよという内容だろ
0169非決定性名無しさん
2018/04/22(日) 20:28:03.39絶対飲まない条件とは具体的に何？
現場が欲しいと判断すればそれなりに待遇は考えるはず。
http://www.fujitsu.com/jp/group/fsas/about/employment/information/career/comeback/
「本人のスキル・職務・勤務形態などを総合的に考慮して個別に定めます。」
0170非決定性名無しさん
2018/04/22(日) 20:53:58.850171非決定性名無しさん
2018/04/22(日) 21:05:28.37カムバックはできたばかりの制度だしこれができる前は出戻り禁止だったからな。
でも出戻りしてきた人はいるぞ。
0173非決定性名無しさん
2018/04/23(月) 00:33:51.18いい子、かわいい子、たくさんいるよ。
0174非決定性名無しさん
2018/04/23(月) 09:40:42.41☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ生産を減らして下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416
0175非決定性名無しさん
2018/04/23(月) 19:00:48.84給料は、減ると思うのですが、補填や
福利厚生の強化などはありましたか？
0177非決定性名無しさん
2018/04/23(月) 22:31:42.07https://pbs.twimg.com/media/DZvn0KrU8AEAC9q.jpg
https://pbs.twimg.com/media/DZvn0KsU0AAPTKK.jpg
https://pbs.twimg.com/media/DZvn0KtVoAA8kmx.jpg
0178非決定性名無しさん
2018/04/23(月) 23:43:10.44従うしかありません
0179非決定性名無しさん
2018/04/24(火) 00:08:59.89クビにならないなら達成しなくても良いのでは無いですか？
0181非決定性名無しさん
2018/04/24(火) 00:44:13.600182非決定性名無しさん
2018/04/24(火) 01:05:20.25■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています