【Fsas改め】富士通エフサス part15

**非決定性名無しさん** · 2018/03/27(火) 13:45:45.38

前スレ
【Fsas改め】富士通エフサス part14
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1493449220/

【Fsas改め】富士通エフサス part11
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339843304/

【Fsas改め】富士通エフサス part12
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1394382983/

【Fsas改め】富士通エフサス part13
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1442939978/

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 05:14:02.37

>>78
富士通と同じになるんだから、独自組合は不要。
でも、いままで組合専任だった人はなんのスキルもないから社内失業だな

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 06:55:08.38

https://toyokeizai.net/articles/-/215728?display=b

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 07:01:02.43

>>80
うちは脱退できない。まさに昭和の御用組合といった感じ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 09:06:33.56

組合無くなったら富士通と同じどころから富士通よりかなり安くなるぞ。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 11:10:00.17

外部組合

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 12:04:41.68

>>82
既得権益社員、乙

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 13:21:02.47

就活生ですがその組合というのに入りたいです
でも会社説明にはそんな組織ありませんでした
どうやったら入れるのか教えてください

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 13:44:18.45

>>85
選ばれしコネを持った人しか入れません。組合員の給与を無条件に吸い上げ、目標管理も数字の目標もなく、高給上級社員様です。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 15:32:14.66

>>85
新入社員は無理。
職場委員を何度かやり、執行委員になり、委員長の太鼓持ちになれば入れる。
そう言えば、ちょっと前に組合って下克上失敗してたな。
なので、委員長の私利私欲組織になってる。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/13(金) 08:08:34.22

ずいぶん前に、当時、委員長の子供がコネ入社していたからね。もう、対立組織ではなくて会社側組織

**非決定性名無しさん** · 2018/04/13(金) 20:12:12.47

残業規制だの何だのする前にそういう特権にメス入れなさいよ
と言っても特権階級の方々が庶民を苦しめるためにやってんだもんな
どうしようもないな

**非決定性名無しさん** · 2018/04/13(金) 20:21:15.31

組合費高過ぎ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/13(金) 22:25:57.41

もう辞めたけど元同期から聞くと残業代減ったらしいね

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 00:09:26.02

残業が減ったからだろ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 03:52:30.01

>>92
残業代こみで成り立っていた会社だからかなりの年収減
公表されている社員平均年収も残業代こみだから

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 06:48:00.10

残業代込みで生計立ててた連中から罰金取れよ
過去数年分の残業は不要だったってことだろ泥棒

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 09:14:51.25

>>94
それな。実際多いと思う

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 09:22:38.72

年休申請したら他メンバーが働いているから却下と言われたんだが、、、
全員同時に休むなら良いんだな！？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 09:26:30.25

有休却下とはヤバイな

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 09:30:01.18

この時期は特に交代で取ってくもんだよな…

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 10:22:02.42

昔、リーマンショックは景気に影響ありませんって発言してた役員いたよなあ。
こりゃダメだわって退職したw

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 10:23:40.75

>>94
年収50～100万レベルで下がってる奴は過去5年分くらい追徴課税食らわせよう

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 16:08:07.25

>>96
なんでも相談に、そうだんしよう。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 16:13:14.43

時間外勤務申請するなって言われるのも相談していいのかな？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 17:01:41.97

>>102
本当に言われてるならすれば？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 18:18:43.90

日本の縮図なんだよね
多くの老人の給与を維持するために一部の若手に押し付けて給与上げずに使い倒す
世間が派遣やフリーターを人扱いしないのと同じ
人じゃないなら法（社内ルール）を守る必要は無いよね？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 18:53:52.95

>>104
養っている老患部は、富士通様からいらないって転社させられた人、しかもバブル組だから給与も高い。
今の新卒がたどり着けない高み。

しょせん、子会社だから我慢、我慢

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 13:43:44.75

>>100
実際には仕事量は変わってなくて、サービス残業にシフトしたから年収がさがったって言う人も多くいるからなんとも言えないな。
実際に仕事量が減っているやつらには制裁必要だな。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 14:05:29.55

>>106
うちの会社はサービス残業禁止です
IDリンクでログをとっています

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 14:17:46.74

客対応で追い込まれてる時にIDリンクに邪魔されて
警告文の内容見たときは真剣に吐き気を催した
何の為に残業してまで客の相手してんだろうって涙出てきた

もう会社のためになることをしたくない

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 14:35:14.92

嘘はいかんぞ。
うちは健康経営優良企業だ。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 14:36:10.27

就活生の皆さん
弊社は健康経営優良企業です
嘘の情報に騙されないよう気をつけてください

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 14:43:22.46

就活の方々
ここは5chです。
真実は真逆です。
会社も健康有料企業に認定されております

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 18:27:18.46

>>107
IDリンクでログをとっていたって現実にはサービス残業蔓延してるけどな。
IDリンクのログが出勤簿に反映されるわけでもないし。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 18:33:57.92

>>109-111
擁護風批判。
それ以外に言うことないの？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 18:34:30.99

>>112
幹部社員にメールが行っている。
Fのグロコミのサイトに運用書いてあるだろ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 18:45:08.54

>>114
幹部社員にメールがいっているからと言って、なんだって言うんだ？
幹部社員がサービス残業を黙認している部署もあるんだよ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 18:55:55.66

本当ならマスコミに飛びつかれるぞ。
証拠があるなら社内窓口よりマスコミにリークすればいい

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 19:59:50.69

>>116
エフサスで今もサビ残なんて、都市伝説。
昔はあったかもしれんが、今は根絶している。
コンプライアンスがかなり強化されているからね。
本当なら人事に言ってみな、そのマネージャーは間違いなく懲戒になる。
サビ残分も、法定割増加えて従業員へきちんと支払われる。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 21:35:48.77

>>117
車座でいろんな部署から一番多かった意見は、現場ではサビ残せざるを得ない状況だと言う話だったと聞いたが。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 21:39:07.91

>>117
っていうか、生ぬるい部署にいられることを感謝するんだな。
月残業時間40時間超が、年間6回以内なんてサビ残なくして成り立つわけがない

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 21:46:51.01

>>118
車座で耳に入っているってのに対処せず隠蔽してるってこと？それマズイんじゃないか。鬱病も蔓延してるだろ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 22:24:22.41

>>120
だから、車座は経営陣のパフォーマンスでしかないんだよ。
「ちゃんと幹部社員には(サービス残業させないように)言ってるんだけどな～。」
(→現場の幹部社員が悪い、会社は指示していないアピール)
もちろん、幹部社員にはあとで注意しているが、根本的解決策はないから、結局現場の判断でサービス残業は続く

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 22:27:54.22

ごめん、なんでサビ残してるの？
馬鹿なの？
自分の評価がそんなに大事か？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 00:27:40.42

揉み消し？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 18:58:00.54

祝　大崎移転！

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 19:26:57.24

似非働き方改革に似非勤務体系で、何も定まってないところに移転作業の工数かよ
これで仕事やってないだの何だの言われる糞地獄

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 20:33:55.55

一人あたりのスペース削減、固定費削減のコストカットの移転。

共用ロッカー他の拠点の半分。
袖机廃止。
在籍率高い間接部門なのに、在籍人数の70%しか用意しない席。
会議室も人数比他の拠点より少ない。
極めつけは通勤時は実質12分以上かかる安オフィス。かなり安かったのかな？

移転組は負け組。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 20:38:05.10

共用ロッカーなんて有るの？
間接様は凄いなあ。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 20:40:32.04

12分って駅から？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 21:33:36.51

ごめん、なんでサビ残してるの？
馬鹿なの？
自分の評価がそんなに大事か？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 22:20:40.46

>>128
通勤時に実質ね。
出張でくるなら時間がずれるから8分ぐらいだとおもう

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 22:31:13.63

正直滅茶苦茶しんどいよな
電車の混み具合も段違いだし定時後のあの辺人で溢れかえってんじゃん

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 23:29:43.95

年休全部消化出来てる人いる？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 23:30:39.23

ＮＥＣ、執行役員級に成果主義導入へ

ＮＥＣは2018年度中に執行役員クラスの人事報酬制度に成果主義を導入する。業績目標の達成度合いに加え、
経営のスピード感を重視する。業績が低迷するなか、新野隆社長はかねて執行役員の評価に降格が無いとして
疑問を呈し「緩く優しい制度が残っている。厳しい会社にならなければ」と表明していた。

16日付で人事や企業文化の改革に取り組む「カルチャー変革本部」を新設する。日本マイクロソフトで
人事部門の責任者を務めた佐藤千佳氏を本部長に招く。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2941480015042018TJC000/

NEC、「カルチャー変革本部」を新設し次の成長に向けた新たな企業文化の構築に着手
～外部のプロ人材を採用し、119年目の大改革へ～

2018年4月16日
日本電気株式会社

NECは、人事改革などを通じて企業文化の抜本的な変革を図るため、本日付で「カルチャー変革本部」を
新設しました。同本部は、変化のスピードが増し不確実性が高まる世界の市場環境において、成長に向けた
競争力を備えるための抜本的な企業文化の変革を行う専門組織です。この取り組みは、2020年度までの
3カ年の中期経営計画「2020中期経営計画」で掲げた「実行力の改革」の一環です。

この変革を従来の当社にはない視点と手法で進めるため、外部のプロフェッショナル人材を採用しました。
同本部の担当執行役員兼本部長には、Microsoftをはじめとするグローバルな外資系企業において
人事部門の責任者を歴任し、人材マネジメント、組織開発、ダイバーシティ&インクルージョン施策の
推進および働き方改革などに関し豊富な経験と実績を有する佐藤千佳が本日付で就任しました。

（略）

NECは、この変革によって自社を社員一人ひとりが実力を最大限に発揮し、一層の自己実現と成長を
達成できる場にするとともに、企業全体としての生産性と競争力の向上を目指します。

以上

https://jpn.nec.com/press/201804/20180416_01.html

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 23:31:47.72

バブル入社役員の無能っぷりはすげえよ
前世代のお膳立てと、インフレや外部要因による業績拡大を未だに自分の手柄と思ってるからな

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 02:46:15.64

>>132
あ、年休消化か、先週から1週間休んでいるやつ。
なるほどそんな季節か

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 02:49:08.99

>>134
バブル入社組は、エフサス未公開株を買えたお金持ち世代です。
一人数千万儲けて、その時住宅ローン完済とか、運のいい方々です

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 07:23:52.99

>>129
サビ残バレると、本人懲戒（上司に強要されたならなし）、幹部は懲戒の上、飛ばされるぞ。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 07:47:52.11

>>137
組織に潰されそうになる上司がかわいそうだから忖度してサビ残する人が多いんだよ。
俺も上司が嫌いだったら残業全てつけてやろうと思うが
お世話になってる上司だからできない。

一番の悪は中間管理職に責任を押しつける組織。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 07:52:39.18

>>138
そうか、本人が納得の上ならしかたないな。俺もそんな出来た上司に出会いたいな

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 08:00:52.70

【作業期限】損害だから断れ【客先指示】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

人手不足が深刻な5つの業界。それぞれの現状と今後の見通し
1.情報サービス
2.家電・情報機器小売
3.放送
4.運輸・倉庫
5.建設
https://help-you.me/blog/lack-of-manpower

SI業界は、7Kと呼ばれるほど労働環境が良くない業界なので、他の業界と人員獲得競争に負ける可能性が大いにありますし、また同じIT業界内でも、webサービス企業や事業会社のITサービス部門ともエンジニアの争奪戦を繰り広げなくてはなりません。
Webサービス企業や事業会社は自社サービスということもあり、劣悪な労働環境は少なく、採用の競合としては、Webサービス企業や事業会社は強敵となるでしょう。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 08:02:35.66

バブル入社組は、エフサス未公開株を買えたお金持ち世代です。
一人数千万儲けて、その時住宅ローン完済とか、運のいい方々です

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 08:49:48.27

忖度することをわかった上で利用してるよな。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 12:45:39.59

俺は、上司のためのサビ残と言うより、客やプロジェクトに対する使命感からと言うのが近いかな。
評価がどうとかも関係ない。
自己満足な部分も否めないので周りは巻き添えにできないんだよな。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 18:44:31.88

バブル入社組は、エフサス未公開株を買えたお金持ち世代です。
一人数千万儲けて、その時住宅ローン完済とか、運のいい方々です

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 19:16:10.83

当時、30くらいの先輩が、GTRキャッシュで買っても、まだまだあるぜって自慢していた

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 21:16:46.18

他社も変わらないだろ
嫌ならIT業界から抜けるべし

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 21:46:35.60

普通、株式上場に立ち会えるのはリスクをとって、新しい企業に入った場合
富士通の冠企業で、安定性がある企業に高卒でCEで入って、上場なんてほんと、棚ぼた。
同期の大卒の幹部候補は本体で住宅ローンなどに苦しんでいる時、高卒で現業だったやつが、数年で何千万をゲット。
上場前の入社年数で買える株数が決まっていたからCEが一番買えた。借金して全力買いしたCEが億り人になった例も。
人生、運次第だなと。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/18(水) 04:20:52.58

ＮＥＣ、執行役員級に成果主義導入へ

ＮＥＣは2018年度中に執行役員クラスの人事報酬制度に成果主義を導入する。業績目標の達成度合いに加え、
経営のスピード感を重視する。業績が低迷するなか、新野隆社長はかねて執行役員の評価に降格が無いとして
疑問を呈し「緩く優しい制度が残っている。厳しい会社にならなければ」と表明していた。

16日付で人事や企業文化の改革に取り組む「カルチャー変革本部」を新設する。日本マイクロソフトで
人事部門の責任者を務めた佐藤千佳氏を本部長に招く。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2941480015042018TJC000/

NEC、「カルチャー変革本部」を新設し次の成長に向けた新たな企業文化の構築に着手
～外部のプロ人材を採用し、119年目の大改革へ～

2018年4月16日
日本電気株式会社

NECは、人事改革などを通じて企業文化の抜本的な変革を図るため、本日付で「カルチャー変革本部」を
新設しました。同本部は、変化のスピードが増し不確実性が高まる世界の市場環境において、成長に向けた
競争力を備えるための抜本的な企業文化の変革を行う専門組織です。この取り組みは、2020年度までの
3カ年の中期経営計画「2020中期経営計画」で掲げた「実行力の改革」の一環です。

この変革を従来の当社にはない視点と手法で進めるため、外部のプロフェッショナル人材を採用しました。
同本部の担当執行役員兼本部長には、Microsoftをはじめとするグローバルな外資系企業において
人事部門の責任者を歴任し、人材マネジメント、組織開発、ダイバーシティ&インクルージョン施策の
推進および働き方改革などに関し豊富な経験と実績を有する佐藤千佳が本日付で就任しました。

（略）

NECは、この変革によって自社を社員一人ひとりが実力を最大限に発揮し、一層の自己実現と成長を
達成できる場にするとともに、企業全体としての生産性と競争力の向上を目指します。

以上

https://jpn.nec.com/press/201804/20180416_01.html

**非決定性名無しさん** · 2018/04/18(水) 06:17:14.33

普通、株式上場に立ち会えるのはリスクをとって、新しい企業に入った場合
富士通の冠企業で、安定性がある企業に高卒でCEで入って、上場なんてほんと、棚ぼた。
同期の大卒の幹部候補は本体で住宅ローンなどに苦しんでいる時、高卒で現業だったやつが、数年で何千万をゲット。
上場前の入社年数で買える株数が決まっていたからCEが一番買えた。借金して全力買いしたCEが億り人になった例も。
人生、運次第だなと。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/18(水) 06:27:21.56

バブル入社組は、エフサス未公開株を買えたお金持ち世代です。
一人数千万儲けて、その時住宅ローン完済とか、運のいい方々です

普通、株式上場に立ち会えるのはリスクをとって、新しい企業に入った場合
富士通の冠企業で、安定性がある企業に高卒でCEで入って、上場なんてほんと、棚ぼた。
同期の大卒の幹部候補は本体で住宅ローンなどに苦しんでいる時、高卒で現業だったやつが、数年で何千万をゲット。
上場前の入社年数で買える株数が決まっていたからCEが一番買えた。借金して全力買いしたCEが億り人になった例も。
人生、運次第だなと。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/18(水) 15:35:21.57

>>41
意味不明な書き込みする暇があったら、逃げまわってないで伊藤の口座情報を開示しろ

伊藤は、振り込めと言うくせに話をはぐらかして逃げまわり、口座情報を開示出来ずだな
弁護士口座とやらの具体的な銀行名や名義人も答えられないしな
都合が悪くなると結婚障害とか意味不明な書き込みでスレ流しで逃げる
伊藤の書き込みにある架空債権、警察や弁護士などのキーワードを持ち出すのは伊藤が劇場型の特殊詐欺師である証だ
(どこの警察か弁護士なのかを問うても答えられない)
伊藤は架空請求詐欺用の口座を利用しているようだな
伊藤の犯罪行為
↓↓↓↓↓↓
(伊藤の書き込み)
受取りの振込口座を借りるだけなら便利屋で充分。
詐欺罪（刑法第246条１項）
不正に利用する目的で自分の口座を作る。
他人や架空名義で口座を作る。10年以下の懲役。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/18(水) 15:37:45.82

>>140
いくら人手不足でも、
伊藤みたいな使えないお前はいらないんだよ

そんなことより、逃げまわってないで伊藤の口座情報を開示しろよ

伊藤は、振り込めと言うくせに話をはぐらかして逃げまわり、口座情報を開示出来ずだ
弁護士口座とやらの具体的な銀行名や名義人も答えられないしな
都合が悪くなると結婚障害とか意味不明な書き込みでスレ流しで逃げる
伊藤の書き込みにある架空債権、警察や弁護士などのキーワードを持ち出すのは伊藤が劇場型の特殊詐欺師である証だ
(どこの警察か弁護士なのかを問うても答えられない)
伊藤は架空請求詐欺用の口座を利用しているようだな
伊藤の犯罪行為
↓↓↓↓↓↓
(伊藤の書き込み)
受取りの振込口座を借りるだけなら便利屋で充分。
詐欺罪（刑法第246条１項）
不正に利用する目的で自分の口座を作る。
他人や架空名義で口座を作る。10年以下の懲役。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/18(水) 19:10:37.53

バブル入社組は、エフサス未公開株を買えたお金持ち世代です。
一人数千万儲けて、その時住宅ローン完済とか、運のいい方々です

普通、株式上場に立ち会えるのはリスクをとって、新しい企業に入った場合
富士通の冠企業で、安定性がある企業に高卒でCEで入って、上場なんてほんと、棚ぼた。
同期の大卒の幹部候補は本体で住宅ローンなどに苦しんでいる時、高卒で現業だったやつが、数年で何千万をゲット。
上場前の入社年数で買える株数が決まっていたからCEが一番買えた。借金して全力買いしたCEが億り人になった例も。
人生、運次第だなと。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/19(木) 23:35:10.75

現状をなんとかして欲しい。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/20(金) 01:07:02.75

高卒CEの老人介護で食いつぶされるだけ
あと10年持たない
企業年金のために破綻する

**非決定性名無しさん** · 2018/04/20(金) 22:49:15.34

2020年以降のこの会社のことを考えたら
今のうちに準備しなきゃと思った。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/21(土) 09:30:53.06

>>156
富士通スレでも同じこと言われているね

**非決定性名無しさん** · 2018/04/21(土) 10:26:05.36

この会社というか、日本全体がゆるく終わっていく
老人減らせない時点で詰んでる。人口構造の問題

**非決定性名無しさん** · 2018/04/21(土) 10:32:23.43

>>158
若者は辞めていく。
老幹部は、降格もなく、しがみつく。
なので、日本全体より高齢化を実感できるでしょう

**非決定性名無しさん** · 2018/04/22(日) 07:40:23.38

こないだ小杉本社に行ったが、高齢化すごい。現場の利益は彼らのものか。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/22(日) 11:35:40.96

そうだよ
臨時の手当や報酬も、無能S4優遇で吸い取られるだけ
会社への貢献度だってさ
たまたま良い時期に入って成長期の会社の旨味をむしり取ってきただけの癖に
飲みの席での過去の勤怠の緩さ、架空出張自慢、聞き飽きた

**非決定性名無しさん** · 2018/04/22(日) 11:57:49.77

>>161
うだうだ言ってないで、転職しろよ
会社にしがみついている以上、彼らと同じだよ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/22(日) 17:50:54.23

昔は無能な6級の人が富士通からあまくだってきて、幹部になっていたのに比べれば、今の方がまだましになってきている。
わが社は改善してきている

**非決定性名無しさん** · 2018/04/22(日) 17:58:02.70

人事

**非決定性名無しさん** · 2018/04/22(日) 18:11:53.48

>>163
前に比べて改善したというなら転職した有能な人たちを呼び戻して欲しい。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/22(日) 18:24:50.44

>>165
それは無理。わが社は出戻りに厳しい

**非決定性名無しさん** · 2018/04/22(日) 19:54:52.71

>>166
そういう古い考えが会社を駄目にする。
でも5年以内ならカムバックできる制度できたよ。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/22(日) 20:05:43.08

>>167
あれ、詳細きちんと見た？優秀なやつは絶対飲まない条件ばかりだよ。介護などでやむを得ず退職した人が条件悪くなるけど、受け入れてあげるよという内容だろ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/22(日) 20:28:03.39

>>168
絶対飲まない条件とは具体的に何？
現場が欲しいと判断すればそれなりに待遇は考えるはず。

http://www.fujitsu.com/jp/group/fsas/about/employment/information/career/comeback/
「本人のスキル・職務・勤務形態などを総合的に考慮して個別に定めます。」

**非決定性名無しさん** · 2018/04/22(日) 20:53:58.85

戻ってきた人、聞いたことがない。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:05:28.37

>>170
カムバックはできたばかりの制度だしこれができる前は出戻り禁止だったからな。

でも出戻りしてきた人はいるぞ。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:05:46.05

>>170
あたりまえ、理由は君が一番しっている

**非決定性名無しさん** · 2018/04/23(月) 00:33:51.18

「使用済み下着販売掲示板（画像付き）」で検索。

いい子、かわいい子、たくさんいるよ。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/23(月) 09:40:42.41

【低収入】料金以上に開発するな【低技術】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！

[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。

料金検討の例
ループ処理なし少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり大量生産だから高額料金請求

料金請求できなければ生産を減らして下さい。

料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416

**非決定性名無しさん** · 2018/04/23(月) 19:00:48.84

働き方改革で残業は、減りましたか？
給料は、減ると思うのですが、補填や
福利厚生の強化などはありましたか？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/23(月) 20:30:47.12

>>175
減りました。
補填はありません。純減です。年収さがりました。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/23(月) 22:31:42.07

https://pbs.twimg.com/media/DZvn0KqU8AE3XFB.jpg
https://pbs.twimg.com/media/DZvn0KrU8AEAC9q.jpg
https://pbs.twimg.com/media/DZvn0KsU0AAPTKK.jpg
https://pbs.twimg.com/media/DZvn0KtVoAA8kmx.jpg

**非決定性名無しさん** · 2018/04/23(月) 23:43:10.44

無茶苦茶な数字を追い求めています
従うしかありません