>>699
ダイバーシティという名の、女性優遇しすぎ。
女性幹部の割合を目標にしている時点でアホかと。
無能幹部が増える、優秀な男性人材はだめな会社と思い辞めていく。
新卒採用よりも中堅が辞めていやくのを防ぐのが人事の仕事。
最近、富士通本体を含め優秀なやつ辞めすぎ。まるでドロブネから逃げ出すネズミのようだ