【Fsas改め】富士通エフサス part15

**非決定性名無しさん** · 2018/03/27(火) 13:45:45.38

前スレ
【Fsas改め】富士通エフサス part14
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1493449220/

【Fsas改め】富士通エフサス part11
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339843304/

【Fsas改め】富士通エフサス part12
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1394382983/

【Fsas改め】富士通エフサス part13
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1442939978/

**非決定性名無しさん** · 2018/04/03(火) 08:08:39.48

【不健康】無能時間外労働違反の追放【高離職】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

**非決定性名無しさん** · 2018/04/03(火) 10:37:28.47

>>40
業者と癒着してんだから無理でしょう。汚い金が動いてる
なんちゃら委員会は何も機能してないようです

**非決定性名無しさん** · 2018/04/03(火) 11:42:22.52

これで社員満足度に貢献した！とかトチ狂ったことほざいてそうな支配者層の方々
何の意味もない、むしろ課税されて無駄に税金払わされるだけの奴隷が大半

次のESアンケートでは上からの指示が出ててもちゃんと本音を書こう
そこまでしてしがみつきたい環境じゃないだろもう

**非決定性名無しさん** · 2018/04/03(火) 12:08:26.08

富士通の掲示板をみてみろ。数年後のうちの姿だぞ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/05(木) 13:55:54.11

限界

**非決定性名無しさん** · 2018/04/05(木) 17:51:41.57

>>45
がんばれ、君の働きによって、間接部門さまが支えられている

**非決定性名無しさん** · 2018/04/05(木) 20:17:57.73

>>45
嘘はいかんぞ。
うちは健康経営優良企業だ。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/06(金) 07:41:23.66

精神病患者が一番多い本部ってどこ？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/06(金) 07:49:54.15

**非決定性名無しさん** · 2018/04/06(金) 11:14:31.68

何故？
楽そうなのに

**非決定性名無しさん** · 2018/04/06(金) 13:01:10.84

机上の内弁慶タイプが多いイメージ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/06(金) 20:46:23.41

悪い意味で日本の会社
なのに一部で他所の良い会社の真似事するから狂う

就活生はここ見てたら絶対他所行け
老人優遇、若手冷遇
老人の自己満満たすために使い潰されるだけ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/07(土) 00:23:58.24

ここの子会社って長く勤められそうですか？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/07(土) 10:00:20.65

子会社がどこのことを言っているか知らないがやめておけ。
CS子会社は先がなくて悲惨だぞ。
システムズはよく知らないがアプリ系のスキルつけるチャンスはありそうかな。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/07(土) 14:58:38.35

富士通の本スレ荒れているな

**非決定性名無しさん** · 2018/04/09(月) 01:17:48.48

会社を良くしようと頑張ったが何度も揉み消され、無意味だった。もう辞めよう…

**非決定性名無しさん** · 2018/04/09(月) 08:04:54.82

元社員だが今どうなってんだ？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/09(月) 08:26:56.59

10年前と同じ会社と思えない

**非決定性名無しさん** · 2018/04/09(月) 17:01:40.99

SUS

**非決定性名無しさん** · 2018/04/09(月) 22:12:19.76

働き方改革とかいう糞のせいで
残業するな効率上げろ
売り上げ下がってる改善しろ
これのループが続いてる。
人増やしたら簡単に解決するんですけど？
ブラックが外面だけホワイトを装う糞企業

**非決定性名無しさん** · 2018/04/09(月) 22:30:22.06

転職するならどこがいいかな？

・F以外の大手電機メーカー
・大手通信キャリア
・プライム案件メインのSIer
・情シス

**非決定性名無しさん** · 2018/04/09(月) 22:58:26.51

その中にはない

**非決定性名無しさん** · 2018/04/10(火) 00:10:21.57

>>62
FSASにいたほうが良いということか。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/10(火) 08:07:41.48

これからは変革の時代！
成長していかなければなりません！！

いや、ついていけてないのはてめぇらだろ老害

**非決定性名無しさん** · 2018/04/10(火) 12:59:35.26

>>61
NTTデータ
狭き門だけど

**非決定性名無しさん** · 2018/04/10(火) 15:04:46.88

現代日本の社畜の方が中世の奴隷より劣悪な労働環境で働いているという事実。

古代や中世では奴隷は大切な資産なので死ぬまで働かせることはなかったが、ジャップランドでは
当然のように労働者を過労死させている。通常の社会では死ぬレベルの過酷な労働を課せられた隷属民は
反乱や暴動を起こしているが、ジャップランド社畜は家畜より従順である。

古代や中世では奴隷を死なせると主人の責任問題になったが、ジャップランドでは社畜を殺して金儲けした
ワタミのようなクズが、国会議員として国政の権力を握っている。
東洋の儒教的道徳規準に従った場合でも、ワタミのような悪逆非道の輩は、凌遅三千刀滅九族である。

ジャップランドのSEやアニメーターよりも、アメリカの農園の黒人奴隷のほうが良い生活をしていた。
農園主を支持する黒人奴隷は存在しなかったが、ジャップランドでは豚が肉屋を支持するのが普通。

ジャップランドの実態
http://qbiz.jp/image/box/0024021ed3225e2aec3eeddfa63b3f61.jpg
http://asyura.x0.to/imgup/d6/4019.jpg
http://www7b.biglobe.ne.jp/~anilove/Asset_management/real_wage.PNG

**非決定性名無しさん** · 2018/04/10(火) 22:16:28.54

>>65
SIerはやめとけ。10年後は廃れてる。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/11(水) 12:25:35.67

入社を考えているのですがこの会社の鬱病発症率はどれくらいでしょうか？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/11(水) 13:01:05.70

>>68
現場があるから富士通よりは高いんじゃない

**非決定性名無しさん** · 2018/04/11(水) 18:50:47.31

この売り手市場でこんなドカタ企業に入社って何でだ？
配属運ゲーだぞ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/11(水) 19:06:09.09

現場の鬱は5人に1人くらい
間接行ければその辺のバイトより楽だが5年先も見えない人生

**非決定性名無しさん** · 2018/04/11(水) 19:08:45.08

>>70
配属、運はかなり同意。
配属次第で天と地の差

**非決定性名無しさん** · 2018/04/11(水) 19:27:12.51

就活生向けの会社紹介のパワポ見てると泥臭いところ全部隠してんだよな
人事様は本当にこういう風に見えてるのかもしれんが
あの映像見て入ってきて、現場で障害対応して客に怒鳴りつけられたらそら辞めるだろｗ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/11(水) 19:37:58.82

Inomoto無能社員

**非決定性名無しさん** · 2018/04/11(水) 20:08:58.61

>>73
CE会社で、富士通子会社で現場の最前線。就活向けサイトを見ると綺麗に見えるね。たしかにあのような部署も存在するから、決して嘘ではない

**非決定性名無しさん** · 2018/04/11(水) 21:14:34.76

別にうちに限った話じゃないけどさ、労働組合費の搾取酷いよな
実質彼らがやってくることって邪魔でしかないのに
税金だと思って我慢してたけど働き方改革のせいでこれっぽっちも余裕が無い状況で
のうのうと組合費引かれるの我慢の限界だわ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/11(水) 22:08:46.04

>>76
あいつら、下手したら患部並みの給与だぜ
既得権益にしがみついている。組合は解散すべし。
ラオスとか、はっきりいってどうでもいい。組合費を無駄遣いやめて
あと、総会とかいって地方でやるのも無駄遣い。グロコミの会議を活用しろ
どうせ御用組合なんだから

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 01:32:13.76

組合なんて、結局会社の犬だしな。
委員長なんか自分の定年を無視して任期満了まで居座って、退職金ガッポリもらうし。
結局、組合員費なんて彼らの豪遊費を支払っているに過ぎない。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 05:14:02.37

>>78
富士通と同じになるんだから、独自組合は不要。
でも、いままで組合専任だった人はなんのスキルもないから社内失業だな

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 06:55:08.38

https://toyokeizai.net/articles/-/215728?display=b

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 07:01:02.43

>>80
うちは脱退できない。まさに昭和の御用組合といった感じ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 09:06:33.56

組合無くなったら富士通と同じどころから富士通よりかなり安くなるぞ。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 11:10:00.17

外部組合

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 12:04:41.68

>>82
既得権益社員、乙

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 13:21:02.47

就活生ですがその組合というのに入りたいです
でも会社説明にはそんな組織ありませんでした
どうやったら入れるのか教えてください

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 13:44:18.45

>>85
選ばれしコネを持った人しか入れません。組合員の給与を無条件に吸い上げ、目標管理も数字の目標もなく、高給上級社員様です。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/12(木) 15:32:14.66

>>85
新入社員は無理。
職場委員を何度かやり、執行委員になり、委員長の太鼓持ちになれば入れる。
そう言えば、ちょっと前に組合って下克上失敗してたな。
なので、委員長の私利私欲組織になってる。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/13(金) 08:08:34.22

ずいぶん前に、当時、委員長の子供がコネ入社していたからね。もう、対立組織ではなくて会社側組織

**非決定性名無しさん** · 2018/04/13(金) 20:12:12.47

残業規制だの何だのする前にそういう特権にメス入れなさいよ
と言っても特権階級の方々が庶民を苦しめるためにやってんだもんな
どうしようもないな

**非決定性名無しさん** · 2018/04/13(金) 20:21:15.31

組合費高過ぎ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/13(金) 22:25:57.41

もう辞めたけど元同期から聞くと残業代減ったらしいね

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 00:09:26.02

残業が減ったからだろ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 03:52:30.01

>>92
残業代こみで成り立っていた会社だからかなりの年収減
公表されている社員平均年収も残業代こみだから

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 06:48:00.10

残業代込みで生計立ててた連中から罰金取れよ
過去数年分の残業は不要だったってことだろ泥棒

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 09:14:51.25

>>94
それな。実際多いと思う

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 09:22:38.72

年休申請したら他メンバーが働いているから却下と言われたんだが、、、
全員同時に休むなら良いんだな！？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 09:26:30.25

有休却下とはヤバイな

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 09:30:01.18

この時期は特に交代で取ってくもんだよな…

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 10:22:02.42

昔、リーマンショックは景気に影響ありませんって発言してた役員いたよなあ。
こりゃダメだわって退職したw

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 10:23:40.75

>>94
年収50～100万レベルで下がってる奴は過去5年分くらい追徴課税食らわせよう

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 16:08:07.25

>>96
なんでも相談に、そうだんしよう。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 16:13:14.43

時間外勤務申請するなって言われるのも相談していいのかな？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 17:01:41.97

>>102
本当に言われてるならすれば？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 18:18:43.90

日本の縮図なんだよね
多くの老人の給与を維持するために一部の若手に押し付けて給与上げずに使い倒す
世間が派遣やフリーターを人扱いしないのと同じ
人じゃないなら法（社内ルール）を守る必要は無いよね？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/14(土) 18:53:52.95

>>104
養っている老患部は、富士通様からいらないって転社させられた人、しかもバブル組だから給与も高い。
今の新卒がたどり着けない高み。

しょせん、子会社だから我慢、我慢

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 13:43:44.75

>>100
実際には仕事量は変わってなくて、サービス残業にシフトしたから年収がさがったって言う人も多くいるからなんとも言えないな。
実際に仕事量が減っているやつらには制裁必要だな。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 14:05:29.55

>>106
うちの会社はサービス残業禁止です
IDリンクでログをとっています

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 14:17:46.74

客対応で追い込まれてる時にIDリンクに邪魔されて
警告文の内容見たときは真剣に吐き気を催した
何の為に残業してまで客の相手してんだろうって涙出てきた

もう会社のためになることをしたくない

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 14:35:14.92

嘘はいかんぞ。
うちは健康経営優良企業だ。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 14:36:10.27

就活生の皆さん
弊社は健康経営優良企業です
嘘の情報に騙されないよう気をつけてください

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 14:43:22.46

就活の方々
ここは5chです。
真実は真逆です。
会社も健康有料企業に認定されております

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 18:27:18.46

>>107
IDリンクでログをとっていたって現実にはサービス残業蔓延してるけどな。
IDリンクのログが出勤簿に反映されるわけでもないし。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 18:33:57.92

>>109-111
擁護風批判。
それ以外に言うことないの？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 18:34:30.99

>>112
幹部社員にメールが行っている。
Fのグロコミのサイトに運用書いてあるだろ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 18:45:08.54

>>114
幹部社員にメールがいっているからと言って、なんだって言うんだ？
幹部社員がサービス残業を黙認している部署もあるんだよ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 18:55:55.66

本当ならマスコミに飛びつかれるぞ。
証拠があるなら社内窓口よりマスコミにリークすればいい

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 19:59:50.69

>>116
エフサスで今もサビ残なんて、都市伝説。
昔はあったかもしれんが、今は根絶している。
コンプライアンスがかなり強化されているからね。
本当なら人事に言ってみな、そのマネージャーは間違いなく懲戒になる。
サビ残分も、法定割増加えて従業員へきちんと支払われる。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 21:35:48.77

>>117
車座でいろんな部署から一番多かった意見は、現場ではサビ残せざるを得ない状況だと言う話だったと聞いたが。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 21:39:07.91

>>117
っていうか、生ぬるい部署にいられることを感謝するんだな。
月残業時間40時間超が、年間6回以内なんてサビ残なくして成り立つわけがない

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 21:46:51.01

>>118
車座で耳に入っているってのに対処せず隠蔽してるってこと？それマズイんじゃないか。鬱病も蔓延してるだろ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 22:24:22.41

>>120
だから、車座は経営陣のパフォーマンスでしかないんだよ。
「ちゃんと幹部社員には(サービス残業させないように)言ってるんだけどな～。」
(→現場の幹部社員が悪い、会社は指示していないアピール)
もちろん、幹部社員にはあとで注意しているが、根本的解決策はないから、結局現場の判断でサービス残業は続く

**非決定性名無しさん** · 2018/04/15(日) 22:27:54.22

ごめん、なんでサビ残してるの？
馬鹿なの？
自分の評価がそんなに大事か？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 00:27:40.42

揉み消し？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 18:58:00.54

祝　大崎移転！

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 19:26:57.24

似非働き方改革に似非勤務体系で、何も定まってないところに移転作業の工数かよ
これで仕事やってないだの何だの言われる糞地獄

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 20:33:55.55

一人あたりのスペース削減、固定費削減のコストカットの移転。

共用ロッカー他の拠点の半分。
袖机廃止。
在籍率高い間接部門なのに、在籍人数の70%しか用意しない席。
会議室も人数比他の拠点より少ない。
極めつけは通勤時は実質12分以上かかる安オフィス。かなり安かったのかな？

移転組は負け組。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 20:38:05.10

共用ロッカーなんて有るの？
間接様は凄いなあ。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 20:40:32.04

12分って駅から？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 21:33:36.51

ごめん、なんでサビ残してるの？
馬鹿なの？
自分の評価がそんなに大事か？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 22:20:40.46

>>128
通勤時に実質ね。
出張でくるなら時間がずれるから8分ぐらいだとおもう

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 22:31:13.63

正直滅茶苦茶しんどいよな
電車の混み具合も段違いだし定時後のあの辺人で溢れかえってんじゃん

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 23:29:43.95

年休全部消化出来てる人いる？

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 23:30:39.23

ＮＥＣ、執行役員級に成果主義導入へ

ＮＥＣは2018年度中に執行役員クラスの人事報酬制度に成果主義を導入する。業績目標の達成度合いに加え、
経営のスピード感を重視する。業績が低迷するなか、新野隆社長はかねて執行役員の評価に降格が無いとして
疑問を呈し「緩く優しい制度が残っている。厳しい会社にならなければ」と表明していた。

16日付で人事や企業文化の改革に取り組む「カルチャー変革本部」を新設する。日本マイクロソフトで
人事部門の責任者を務めた佐藤千佳氏を本部長に招く。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2941480015042018TJC000/

NEC、「カルチャー変革本部」を新設し次の成長に向けた新たな企業文化の構築に着手
～外部のプロ人材を採用し、119年目の大改革へ～

2018年4月16日
日本電気株式会社

NECは、人事改革などを通じて企業文化の抜本的な変革を図るため、本日付で「カルチャー変革本部」を
新設しました。同本部は、変化のスピードが増し不確実性が高まる世界の市場環境において、成長に向けた
競争力を備えるための抜本的な企業文化の変革を行う専門組織です。この取り組みは、2020年度までの
3カ年の中期経営計画「2020中期経営計画」で掲げた「実行力の改革」の一環です。

この変革を従来の当社にはない視点と手法で進めるため、外部のプロフェッショナル人材を採用しました。
同本部の担当執行役員兼本部長には、Microsoftをはじめとするグローバルな外資系企業において
人事部門の責任者を歴任し、人材マネジメント、組織開発、ダイバーシティ&インクルージョン施策の
推進および働き方改革などに関し豊富な経験と実績を有する佐藤千佳が本日付で就任しました。

（略）

NECは、この変革によって自社を社員一人ひとりが実力を最大限に発揮し、一層の自己実現と成長を
達成できる場にするとともに、企業全体としての生産性と競争力の向上を目指します。

以上

https://jpn.nec.com/press/201804/20180416_01.html

**非決定性名無しさん** · 2018/04/16(月) 23:31:47.72

バブル入社役員の無能っぷりはすげえよ
前世代のお膳立てと、インフレや外部要因による業績拡大を未だに自分の手柄と思ってるからな

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 02:46:15.64

>>132
あ、年休消化か、先週から1週間休んでいるやつ。
なるほどそんな季節か

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 02:49:08.99

>>134
バブル入社組は、エフサス未公開株を買えたお金持ち世代です。
一人数千万儲けて、その時住宅ローン完済とか、運のいい方々です

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 07:23:52.99

>>129
サビ残バレると、本人懲戒（上司に強要されたならなし）、幹部は懲戒の上、飛ばされるぞ。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 07:47:52.11

>>137
組織に潰されそうになる上司がかわいそうだから忖度してサビ残する人が多いんだよ。
俺も上司が嫌いだったら残業全てつけてやろうと思うが
お世話になってる上司だからできない。

一番の悪は中間管理職に責任を押しつける組織。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 07:52:39.18

>>138
そうか、本人が納得の上ならしかたないな。俺もそんな出来た上司に出会いたいな

**非決定性名無しさん** · 2018/04/17(火) 08:00:52.70

【作業期限】損害だから断れ【客先指示】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

人手不足が深刻な5つの業界。それぞれの現状と今後の見通し
1.情報サービス
2.家電・情報機器小売
3.放送
4.運輸・倉庫
5.建設
https://help-you.me/blog/lack-of-manpower

SI業界は、7Kと呼ばれるほど労働環境が良くない業界なので、他の業界と人員獲得競争に負ける可能性が大いにありますし、また同じIT業界内でも、webサービス企業や事業会社のITサービス部門ともエンジニアの争奪戦を繰り広げなくてはなりません。
Webサービス企業や事業会社は自社サービスということもあり、劣悪な労働環境は少なく、採用の競合としては、Webサービス企業や事業会社は強敵となるでしょう。