【Fsas改め】富士通エフサス part15
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0001非決定性名無しさん
2018/03/27(火) 13:45:45.38【Fsas改め】富士通エフサス part14
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1493449220/
【Fsas改め】富士通エフサス part11
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339843304/
【Fsas改め】富士通エフサス part12
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1394382983/
【Fsas改め】富士通エフサス part13
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1442939978/
0012非決定性名無しさん
2018/03/30(金) 08:42:00.29☆迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563
0013非決定性名無しさん
2018/03/30(金) 10:06:24.20間接部門の人は全員満たしてないから使えないね
可哀想
0015非決定性名無しさん
2018/03/30(金) 19:57:43.320016非決定性名無しさん
2018/03/30(金) 20:18:21.540017非決定性名無しさん
2018/03/31(土) 01:44:32.73懲戒解雇の人のexchange予定覗くの楽しいお
0018非決定性名無しさん
2018/03/31(土) 08:39:25.690019非決定性名無しさん
2018/03/31(土) 16:58:05.560021非決定性名無しさん
2018/03/31(土) 22:32:54.22溜っている案件を見て絶望しているところに、「おい、効率悪いぞ！もっと効率上げろよ！」という声
「なんでこれやってないの？」「気合いが足りないんじゃないの？」
おじいいちゃんには何も言えないのに、下には毎日効率化を求めてくるマネージャー
「何でモチベーション上がらないの？これだからゆとりは」
0022非決定性名無しさん
2018/04/01(日) 05:01:34.760023非決定性名無しさん
2018/04/01(日) 09:19:54.850024非決定性名無しさん
2018/04/01(日) 09:55:43.70分け与えた成果を適切に評価せず個人ごとの成果として査定するのが富士通の成果主義。
本当はフォロワーの多い、みんなから求められる人が管理職になるべきなんだけどな。
管理職になるべき年齢層には、もはや徳のある人は全員辞めちゃって残ってないし。
0025非決定性名無しさん
2018/04/01(日) 10:24:29.11いくら教育を受けたところで正しく評価はできないだろう。
故に、「指示だけこなしている人」、「見た目上頑張っている人」や「低い目標で成果が出ない人」が高評価で、
「幹部社員と相性が悪い人」、「泥臭く社内の調整役を行う人」や「新しいことに挑戦し成果が出てる人」が低評価で、
ますます従業員満足度も下がる上、会社の生産性も下がるだろう
加えて、現在給料があがるような仕組みではないからだ。
会社にそれだけの覚悟がない。結局のところ「相対評価」だからである。
0026非決定性名無しさん
2018/04/01(日) 14:54:21.88今までと同じような働き方では通用しない
変えていかなければならない
50前後の老害に言え
若手中堅に押し付けるな
お前らが悠々自適に生きてきた時代の負債を何故返さなければならない
変革が必要だと思うなら新卒以下の能力の老害をS1まで下げろ
話はそこからだ
0027非決定性名無しさん
2018/04/01(日) 14:58:26.78産休者の数に応じて残ってる部員に補助金出せよ
辛いのはこっちだっての
権利だから許される、取りたい放題取る
モラル無し
真っ当な感覚じゃない
法に触れなければ何やってもいいと
朝鮮人の発想
0029非決定性名無しさん
2018/04/01(日) 18:09:25.72馬鹿にするのも良い加減にしろ
0030非決定性名無しさん
2018/04/02(月) 00:54:34.09あと、副業は、解禁しましたか?
0031非決定性名無しさん
2018/04/02(月) 07:22:59.630032非決定性名無しさん
2018/04/02(月) 07:49:16.62☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
0033非決定性名無しさん
2018/04/02(月) 11:31:22.83より効率化が求められる
分かったから
まずは非効率に働いてきた奴から罰金取れよ
現役世代に全てを押し付けるな
0034非決定性名無しさん
2018/04/02(月) 13:13:55.94そこから見直しをお願いします。
0036非決定性名無しさん
2018/04/02(月) 16:23:03.75嫌なら辞めろ
そんなスキルも無いくせにｗ
0037非決定性名無しさん
2018/04/02(月) 20:44:29.49今にもヒデブって言いそうなお顔してらっしゃいました。
0038非決定性名無しさん
2018/04/02(月) 21:21:15.20お前らも休めば？
経済大国じゃないんだから、好き勝手にやれよ。
他人を責めるのは、カッコよくねーわ。ださっ。
0039非決定性名無しさん
2018/04/02(月) 23:15:14.580040非決定性名無しさん
2018/04/03(火) 00:28:45.86独身介護親居ないやつは、ほとんど使い道ないぞ。
0041非決定性名無しさん
2018/04/03(火) 08:08:39.48☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
0043非決定性名無しさん
2018/04/03(火) 11:42:22.52何の意味もない、むしろ課税されて無駄に税金払わされるだけの奴隷が大半
次のESアンケートでは上からの指示が出ててもちゃんと本音を書こう
そこまでしてしがみつきたい環境じゃないだろもう
0044非決定性名無しさん
2018/04/03(火) 12:08:26.080045非決定性名無しさん
2018/04/05(木) 13:55:54.110048非決定性名無しさん
2018/04/06(金) 07:41:23.660049非決定性名無しさん
2018/04/06(金) 07:49:54.150050非決定性名無しさん
2018/04/06(金) 11:14:31.68楽そうなのに
0051非決定性名無しさん
2018/04/06(金) 13:01:10.840052非決定性名無しさん
2018/04/06(金) 20:46:23.41なのに一部で他所の良い会社の真似事するから狂う
就活生はここ見てたら絶対他所行け
老人優遇、若手冷遇
老人の自己満満たすために使い潰されるだけ
0053非決定性名無しさん
2018/04/07(土) 00:23:58.240054非決定性名無しさん
2018/04/07(土) 10:00:20.65CS子会社は先がなくて悲惨だぞ。
システムズはよく知らないがアプリ系のスキルつけるチャンスはありそうかな。
0055非決定性名無しさん
2018/04/07(土) 14:58:38.350056非決定性名無しさん
2018/04/09(月) 01:17:48.480057非決定性名無しさん
2018/04/09(月) 08:04:54.820058非決定性名無しさん
2018/04/09(月) 08:26:56.590059非決定性名無しさん
2018/04/09(月) 17:01:40.990060非決定性名無しさん
2018/04/09(月) 22:12:19.76残業するな効率上げろ
売り上げ下がってる改善しろ
これのループが続いてる。
人増やしたら簡単に解決するんですけど？
ブラックが外面だけホワイトを装う糞企業
0061非決定性名無しさん
2018/04/09(月) 22:30:22.06・F以外の大手電機メーカー
・大手通信キャリア
・プライム案件メインのSIer
・情シス
0062非決定性名無しさん
2018/04/09(月) 22:58:26.510063非決定性名無しさん
2018/04/10(火) 00:10:21.57FSASにいたほうが良いということか。
0064非決定性名無しさん
2018/04/10(火) 08:07:41.48成長していかなければなりません！！
いや、ついていけてないのはてめぇらだろ老害
0066非決定性名無しさん
2018/04/10(火) 15:04:46.88古代や中世では奴隷は大切な資産なので死ぬまで働かせることはなかったが、ジャップランドでは
当然のように労働者を過労死させている。通常の社会では死ぬレベルの過酷な労働を課せられた隷属民は
反乱や暴動を起こしているが、ジャップランド社畜は家畜より従順である。
古代や中世では奴隷を死なせると主人の責任問題になったが、ジャップランドでは社畜を殺して金儲けした
ワタミのようなクズが、国会議員として国政の権力を握っている。
東洋の儒教的道徳規準に従った場合でも、ワタミのような悪逆非道の輩は、凌遅三千刀滅九族である。
ジャップランドのSEやアニメーターよりも、アメリカの農園の黒人奴隷のほうが良い生活をしていた。
農園主を支持する黒人奴隷は存在しなかったが、ジャップランドでは豚が肉屋を支持するのが普通。
ジャップランドの実態
http://qbiz.jp/image/box/0024021ed3225e2aec3eeddfa63b3f61.jpg
http://asyura.x0.to/imgup/d6/4019.jpg
http://www7b.biglobe.ne.jp/~anilove/Asset_management/real_wage.PNG
0067非決定性名無しさん
2018/04/10(火) 22:16:28.54SIerはやめとけ。10年後は廃れてる。
0068非決定性名無しさん
2018/04/11(水) 12:25:35.670070非決定性名無しさん
2018/04/11(水) 18:50:47.31配属運ゲーだぞ
0071非決定性名無しさん
2018/04/11(水) 19:06:09.09間接行ければその辺のバイトより楽だが5年先も見えない人生
0073非決定性名無しさん
2018/04/11(水) 19:27:12.51人事様は本当にこういう風に見えてるのかもしれんが
あの映像見て入ってきて、現場で障害対応して客に怒鳴りつけられたらそら辞めるだろｗ
0074非決定性名無しさん
2018/04/11(水) 19:37:58.820075非決定性名無しさん
2018/04/11(水) 20:08:58.61CE会社で、富士通子会社で現場の最前線。就活向けサイトを見ると綺麗に見えるね。たしかにあのような部署も存在するから、決して嘘ではない
0076非決定性名無しさん
2018/04/11(水) 21:14:34.76実質彼らがやってくることって邪魔でしかないのに
税金だと思って我慢してたけど働き方改革のせいでこれっぽっちも余裕が無い状況で
のうのうと組合費引かれるの我慢の限界だわ
0077非決定性名無しさん
2018/04/11(水) 22:08:46.04あいつら、下手したら患部並みの給与だぜ
既得権益にしがみついている。組合は解散すべし。
ラオスとか、はっきりいってどうでもいい。組合費を無駄遣いやめて
あと、総会とかいって地方でやるのも無駄遣い。グロコミの会議を活用しろ
どうせ御用組合なんだから
0078非決定性名無しさん
2018/04/12(木) 01:32:13.76委員長なんか自分の定年を無視して任期満了まで居座って、退職金ガッポリもらうし。
結局、組合員費なんて彼らの豪遊費を支払っているに過ぎない。
0079非決定性名無しさん
2018/04/12(木) 05:14:02.37富士通と同じになるんだから、独自組合は不要。
でも、いままで組合専任だった人はなんのスキルもないから社内失業だな
0080非決定性名無しさん
2018/04/12(木) 06:55:08.380082非決定性名無しさん
2018/04/12(木) 09:06:33.560083非決定性名無しさん
2018/04/12(木) 11:10:00.170085非決定性名無しさん
2018/04/12(木) 13:21:02.47でも会社説明にはそんな組織ありませんでした
どうやったら入れるのか教えてください
0086非決定性名無しさん
2018/04/12(木) 13:44:18.45選ばれしコネを持った人しか入れません。組合員の給与を無条件に吸い上げ、目標管理も数字の目標もなく、高給上級社員様です。
0087非決定性名無しさん
2018/04/12(木) 15:32:14.66新入社員は無理。
職場委員を何度かやり、執行委員になり、委員長の太鼓持ちになれば入れる。
そう言えば、ちょっと前に組合って下克上失敗してたな。
なので、委員長の私利私欲組織になってる。
0088非決定性名無しさん
2018/04/13(金) 08:08:34.220089非決定性名無しさん
2018/04/13(金) 20:12:12.47と言っても特権階級の方々が庶民を苦しめるためにやってんだもんな
どうしようもないな
0090非決定性名無しさん
2018/04/13(金) 20:21:15.310091非決定性名無しさん
2018/04/13(金) 22:25:57.410092非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 00:09:26.020094非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 06:48:00.10過去数年分の残業は不要だったってことだろ泥棒
0096非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 09:22:38.72全員同時に休むなら良いんだな！？
0097非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 09:26:30.250098非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 09:30:01.180099非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 10:22:02.42こりゃダメだわって退職したw
0100非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 10:23:40.75年収50〜100万レベルで下がってる奴は過去5年分くらい追徴課税食らわせよう
0102非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 16:13:14.430104非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 18:18:43.90多くの老人の給与を維持するために一部の若手に押し付けて給与上げずに使い倒す
世間が派遣やフリーターを人扱いしないのと同じ
人じゃないなら法（社内ルール）を守る必要は無いよね？
0105非決定性名無しさん
2018/04/14(土) 18:53:52.95養っている老患部は、富士通様からいらないって転社させられた人、しかもバブル組だから給与も高い。
今の新卒がたどり着けない高み。
しょせん、子会社だから我慢、我慢
0106非決定性名無しさん
2018/04/15(日) 13:43:44.75実際には仕事量は変わってなくて、サービス残業にシフトしたから年収がさがったって言う人も多くいるからなんとも言えないな。
実際に仕事量が減っているやつらには制裁必要だな。
0108非決定性名無しさん
2018/04/15(日) 14:17:46.74警告文の内容見たときは真剣に吐き気を催した
何の為に残業してまで客の相手してんだろうって涙出てきた
もう会社のためになることをしたくない
0109非決定性名無しさん
2018/04/15(日) 14:35:14.92うちは健康経営優良企業だ。
0110非決定性名無しさん
2018/04/15(日) 14:36:10.27弊社は健康経営優良企業です
嘘の情報に騙されないよう気をつけてください
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