【Fsas改め】富士通エフサス part15

**非決定性名無しさん** · 2018/03/27(火) 13:45:45.38

前スレ
【Fsas改め】富士通エフサス part14
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1493449220/

【Fsas改め】富士通エフサス part11
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339843304/

【Fsas改め】富士通エフサス part12
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1394382983/

【Fsas改め】富士通エフサス part13
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1442939978/

**非決定性名無しさん** · 2018/03/27(火) 14:08:50.49

732 名前:あ [sage] :2018/03/25(日) 21:53:02.37 ID:WNdVg0CO0
管理職は優遇されすぎ。降格も無いからやりたい放題。朝は来ないし、夕方には消えてる。客先には行かず、行くのは社内会議かパートナーのみ。仕事は下に丸投げで、交際費使って仲良しと飲み会。

こんな奴が一杯いるから、会社が駄目になる。

**非決定性名無しさん** · 2018/03/27(火) 14:10:55.94

726 名前:名無しさん :2018/03/25(日) 21:36:51.91 ID:DlqBlNdS0
幹部社員と一般社員の給与格差がどんどん拡大している
幹部社員半減すべし、喫緊の課題！

**非決定性名無しさん** · 2018/03/27(火) 15:17:22.94

>>2
たばこ室にもいくよ

**非決定性名無しさん** · 2018/03/27(火) 15:19:26.66

>>3
患部社員様は選ばれし上流階級
平社員は、患部の利益も稼ぐんだよ。
老人を支えるのが当たり前だろ、日本の年金制度と同じ。
いやなら転職をどうぞ

**非決定性名無しさん** · 2018/03/27(火) 20:04:37.02

富士通の掲示板をみてみろ。数年後のうちの姿だぞ

**非決定性名無しさん** · 2018/03/28(水) 14:44:49.65

URL教えてください。

**非決定性名無しさん** · 2018/03/28(水) 21:49:21.74

しかし残業なのにずっとしゃべってるな。

**非決定性名無しさん** · 2018/03/29(木) 08:49:49.40

引き抜きとかいって現場から間接へ人員をもっていくのやめた方が良いだろ。
そんなに偉いなら働き方改革だけしてればいいじゃん。

**非決定性名無しさん** · 2018/03/30(金) 00:34:21.99

働き方改革で残業は、減りましたか？
給料は、減ると思うのですが、補填や
福利厚生の強化などはありましたか？

**非決定性名無しさん** · 2018/03/30(金) 07:33:38.93

>>10
ありません。残業分実質賃金低下です。

**非決定性名無しさん** · 2018/03/30(金) 08:42:00.29

【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】

☆迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！

[時間外労働違反追放のお願い]

時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563

**非決定性名無しさん** · 2018/03/30(金) 10:06:24.20

テレワーク制度の導入基準
間接部門の人は全員満たしてないから使えないね
可哀想

**非決定性名無しさん** · 2018/03/30(金) 19:56:24.34

>>13
っていうか、持ち出しPC使っているやつは今までもテレワークしてるだろ。
勤務時間内外を考えないのであれば。

**非決定性名無しさん** · 2018/03/30(金) 19:57:43.32

今回懲戒喰らったやつの顔、もろに犯罪者顔だな

**非決定性名無しさん** · 2018/03/30(金) 20:18:21.54

kwsk

**非決定性名無しさん** · 2018/03/31(土) 01:44:32.73

グ●コミのおかげで顔を拝めて面白いやろな
懲戒解雇の人のexchange予定覗くの楽しいお

**非決定性名無しさん** · 2018/03/31(土) 08:39:25.69

生温い

**非決定性名無しさん** · 2018/03/31(土) 16:58:05.56

社員寮ってどんな感じですか？

**非決定性名無しさん** · 2018/03/31(土) 18:25:03.76

>>19
体育会系の飲み方、裸芸の一つは覚えておくべき

**非決定性名無しさん** · 2018/03/31(土) 22:32:54.22

出社してそうそう、客対応出来ない（出来ないで許される）おじいちゃん達はタバコ休憩へ（何の休憩？）
溜っている案件を見て絶望しているところに、「おい、効率悪いぞ！もっと効率上げろよ！」という声
「なんでこれやってないの？」「気合いが足りないんじゃないの？」
おじいいちゃんには何も言えないのに、下には毎日効率化を求めてくるマネージャー

「何でモチベーション上がらないの？これだからゆとりは」

**非決定性名無しさん** · 2018/04/01(日) 05:01:34.76

社長、役員、車座なんか本音でないのだからこのスレを読め

**非決定性名無しさん** · 2018/04/01(日) 09:19:54.85

http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522238220/283

**非決定性名無しさん** · 2018/04/01(日) 09:55:43.70

この会社、徳のある人は管理職になれない。徳ある人は成果を分け与えるからな。
分け与えた成果を適切に評価せず個人ごとの成果として査定するのが富士通の成果主義。
本当はフォロワーの多い、みんなから求められる人が管理職になるべきなんだけどな。
管理職になるべき年齢層には、もはや徳のある人は全員辞めちゃって残ってないし。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/01(日) 10:24:29.11

プロセス評価も然り、幹部社員がそもそも一般社員のプロセスを理解できないから、
いくら教育を受けたところで正しく評価はできないだろう。
故に、「指示だけこなしている人」、「見た目上頑張っている人」や「低い目標で成果が出ない人」が高評価で、
「幹部社員と相性が悪い人」、「泥臭く社内の調整役を行う人」や「新しいことに挑戦し成果が出てる人」が低評価で、
ますます従業員満足度も下がる上、会社の生産性も下がるだろう
加えて、現在給料があがるような仕組みではないからだ。
会社にそれだけの覚悟がない。結局のところ「相対評価」だからである。

**非決定性名無しさん** · 2018/04/01(日) 14:54:21.88

これからは変革の時代
今までと同じような働き方では通用しない
変えていかなければならない

50前後の老害に言え
若手中堅に押し付けるな
お前らが悠々自適に生きてきた時代の負債を何故返さなければならない
変革が必要だと思うなら新卒以下の能力の老害をS1まで下げろ
話はそこからだ

**非決定性名無しさん** · 2018/04/01(日) 14:58:26.78

産休多過ぎ。その負担は全て周りに
産休者の数に応じて残ってる部員に補助金出せよ
辛いのはこっちだっての

権利だから許される、取りたい放題取る
モラル無し
真っ当な感覚じゃない
法に触れなければ何やってもいいと

朝鮮人の発想