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【IBM】日本アイ・ビー・エム★28

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0001非決定性名無しさん2017/11/05(日) 19:57:02.40
前々スレ/前スレ

【IBM】日本アイ・ビー・エム★26
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1496890654/

【IBM】日本アイ・ビー・エム★27
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1502501705/
0435非決定性名無しさん2017/12/03(日) 17:45:41.35
>>434
いや、無いす。誰も行った事ない行く必要もないカンファレンス行ってたから証拠も何も言い訳できないのねん。あんたが心配すな。
だから今後そんな奴がいたらA&Cしようぜって話よ。
0436非決定性名無しさん2017/12/03(日) 17:49:40.93
無能時間外労働違反ドカタ排除の効果

日本の労働生産性が過去最高に、時間当たり4828円　「安倍首相が働き方改革で生産性向上に取り組んだ成果か」
2017.11.17

世界的に見ても低いと言われている日本の労働生産性だが、2016年度には過去最高を記録した。
日本生産性本部が11月17日に発表した「日本の労働生産性の動向2017年版」によると、就業者1人当たりの付加価値額を示す、「1人当たり名目労働生産性」が過去最高の830万円を記録したという。

「アベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確か」とコメント

労働生産性は、国内総生産（GDP）を労働者の数で割ることで求められる。それをさらに労働時間で割ると、就業1時間当たりの付加価値額を示す、「時間当たり名目労働生産性」が得られる。こちらも過去最高の4828円を記録した。

物価の変動を取り除いた、1人当たりの「実質労働生産性」上昇率は、0.3％だった。労働時間が7年ぶりに減少に転じたことで、時間当たりの「実質労働生産性」上昇率は1.1％と、1人当たりの上昇率を上回った。

日本生産性本部の担当者は、キャリコネニュースの取材に対して、

「働き方改革が謳われる中、安倍首相は生産性を向上させようとしています。景気が良いと言われる割には、実感が湧かないという声を聞きます。しかしアベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確かです」

と語った。

ただ、過去最高になったとはいえ、OECD諸国に比べると、まだまだ低いと言えそうだ。「労働生産性の国際比較　2016年版」によると、2015年度に時間当たりの労働生産性が最も高かったのはルクセンブルクで1万6円。
第5位のアメリカでは68.3ドル（約7200円）だった。最新の2017年版は今年の12月下旬に発表予定だ。

https://news.careerconnection.jp/?p=43603
0437非決定性名無しさん2017/12/03(日) 17:52:43.88
そういう海外出張野郎が入ったってことは
いれた奴がいたって事でいれた奴も節穴だ。
入れたことを悔やむ時がくるぜよ。海外出張
以外何もしないしできないからね。あ、他人の仕事を英語てプレゼンはできるから頼めばやるかも。でも国内でもやるかな？
0438非決定性名無しさん2017/12/03(日) 18:14:23.76
>405
55歳過ぎたら会社にしがみつくしかないかも
しかし60歳まで何とかＲＡを乗り切ってもその後給料17万円に減額
他社は外資なら定年もなく給料維持が多いし、国産でもだいたい給与-40%で定年延長可能
今なら労働市場の環境は非常に良いので若いうちに見限るのが正解
0439非決定性名無しさん2017/12/03(日) 18:15:07.78
証拠があるのか。証拠がなくて見た目で思うということは駄目である。
0440非決定性名無しさん2017/12/03(日) 18:31:48.36
立証できたら首というだけでなくて、刑事告発を会社がするのだろう。詐欺罪にも該当する。
だけれどもその人はラインや役員が承認したということで、無罪を主張するのだし、実際に
起訴されるのかわからない。社員であるとそこまで個別具体的な証拠というのはもっていない。
0441非決定性名無しさん2017/12/03(日) 19:19:12.51
>>440
そんな心配より今後そいつがそーゆーことしないようにA&Cしようぜって話なのよ。そいつの前職での悪行の証拠とかはIBMには関係ないわ。
IBMで無駄な海外出張しなければ良いからさ。
0442非決定性名無しさん2017/12/03(日) 19:22:19.52
>>440 つーか誰なの？ibmerなの？
だったらA&Cして行こうよ。トゥギャザーしようぜ！
0443非決定性名無しさん2017/12/03(日) 19:30:54.04
>>433 そのニセモノ知ってるかも。海外部門の上の人たちと握ってあっちこっち海外出張してた奴だろ。海外の現場の日本人からは評判悪かったな。表面的なプレゼンだけで実際に開発してるチーム連れて来ないで技術者じゃないから
超薄い話でな。で転職しちゃうんだから成果出す気がないのは誰もが分かってた。ヤッパリかとね。
0444非決定性名無しさん2017/12/03(日) 19:38:12.99
>>436
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
0445非決定性名無しさん2017/12/03(日) 19:42:19.23
>>444
犯罪損害促進の伊藤厨の情報

偽装請負多重派遣を助長して安定性・技術力・労働力・経済力・既婚率・出生率などの低下を促進する。

回答正解率0%の知能障害のため問題認識にしても目的認識にしても中卒以下の思考力なのは間違いない。

主張や利益で推測すると売上や解雇の拘りが多いためヤクザ系の人身売買推進業者か鬱病ITドカタの可能性が高い。

書き込みの時間帯で推測すると夜間や日中の書き込みが多いから組織か特殊な生活を営んでいる可能性が高い。
0446非決定性名無しさん2017/12/03(日) 19:59:32.48
それであるのだと、はあはあ言って抜く社員というのも多いのだろう。
0447非決定性名無しさん2017/12/03(日) 20:03:27.23
皆それで抜いていた。
0448非決定性名無しさん2017/12/04(月) 08:26:25.67
かなり加熱しているよね。海外に頻繁に行ったとしても承認されたことなら問題ないのだし、
そもそも出張ではなく、自腹なのかもしれない。会社には請求をうけたのならば、ログがある
のであるから、問題にしようもないことだ。
0449非決定性名無しさん2017/12/04(月) 10:08:41.63
>>448自腹なわけないだろ。自腹だとしても費やしている時間はどうなる？ダメだろ。どっちにしても。
0450非決定性名無しさん2017/12/04(月) 11:27:15.12
自腹でなくて費やしている時間も休暇・休日でなかったとしたら捕まるな。首で済まないことだろ
う。刑事告発もするような。この会社なら。
0451非決定性名無しさん2017/12/04(月) 11:55:41.77
そういうことをいうのならば、日時とかを確認したらいいと思う。この会社はそう簡単に出張など
はさせてくれないのである。
0452非決定性名無しさん2017/12/04(月) 12:37:44.46
根も葉もないようなことで騒がないことだ。
0453非決定性名無しさん2017/12/04(月) 13:34:17.91
>>451
正しい会社だ。今後もA&Cしていこうぜ！
トゥギャザーしようじゃないか！
0454非決定性名無しさん2017/12/04(月) 14:29:05.43
>>406
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
0455非決定性名無しさん2017/12/04(月) 17:10:06.00
>>390
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
0456非決定性名無しさん2017/12/04(月) 17:13:11.31
>>450
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
0457非決定性名無しさん2017/12/04(月) 17:31:18.19
鷹山さんみたいに定年までの給与＋賞与保障なら会社に復帰できなくてもいいとおもうのだが
なんで一次二次訴訟　いまだ高裁和解でもめてんの？
あくまで会社復帰と精神的慰謝料３００万円（組合差別の不当労働行為）にこだわってるの？
和解で裁判官様のメンツをつぶすのはまずいと思うが。。。
0458非決定性名無しさん2017/12/04(月) 18:41:21.30
>>457
お前らが客先に安売りしたからだろ
0459非決定性名無しさん2017/12/04(月) 20:33:26.07
鷹山氏に、何千万か払えるんだ。
この会社は、まだ大丈夫だ。
ジュンは、「僕は何も悪いことしてないから、IBMに戻る！」以外の選択肢が理解できないんだろう。
サイコーまで行くね。
かみさんと娘は、大丈夫なのかな？
0460非決定性名無しさん2017/12/04(月) 22:03:18.59
日馬富士は、暴行傷害容疑とはいうものの、
天下の横綱ということで逃亡の恐れはなく
身柄を拘束する必要がないので逮捕はされなくて済んだ。

同様に、iPodを使った盗撮容疑とはいうものの、
天下のIBMや経団連や総務省で数々のトップクラスの要職を歴任された方ということで
四谷界隈から逃亡の恐れはまず考えられないから 身柄を拘束する必要がないということで
逮捕されることはなかった。

実際、全国各地のIBMの事業所に行幸なされて「タウンミーティング」を開催し、
会社の方向性やマネージメント方針について丁寧に説明していただいた。
そのことにどれだけ多くのリソースがencourageされただろうか。。。。
やはり大多数の社員は今も感謝の気持ちしかないのではなかろうか。
それぐらいの立派な方なんだから>>421も>>402も、大至急考え方を改めて、
今後はそういう腹立たしいNegativeな発言をするのはもうやめてもらいたいものである。
0461非決定性名無しさん2017/12/05(火) 07:26:18.42
>>460
愉快犯だろ。
大歳は盗撮の話題は触れないでと心底思っていると思うぞ。
それゆえ、定期的な書き込みは支持する。
0462非決定性名無しさん2017/12/05(火) 07:59:19.38
【不健康】反社会で孤独死するな【高離職】

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

40代多数の孤独死現場の状況
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563/
0463非決定性名無しさん2017/12/05(火) 08:21:35.99
A&Cトゥギャザーしようぜ！
0464非決定性名無しさん2017/12/05(火) 08:55:05.26
>>454
俺は伊藤ではない
お前が伊藤なんだろ
0465非決定性名無しさん2017/12/05(火) 08:55:42.84
>>455
俺は伊藤ではない
お前が伊藤なんだろ
0466非決定性名無しさん2017/12/05(火) 08:56:15.46
>>456
俺は伊藤ではない
お前が伊藤なんだろ
0467非決定性名無しさん2017/12/05(火) 09:00:23.30
>>462
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
0468非決定性名無しさん2017/12/05(火) 10:01:16.10
確かにIBMの伊藤さんも
ろくな人が居ないな。
0469非決定性名無しさん2017/12/05(火) 12:37:31.45
和解協議の日程が掲載された。月２回以上のペース。たぶん煮詰まっている。でも長かったね。
0470非決定性名無しさん2017/12/05(火) 12:42:26.22
写真を見て、はあはあはあと言って抜く社員というのも多い。
0471非決定性名無しさん2017/12/05(火) 13:46:36.95
疑問に思う。和解というのにこんなにも時間がかかり、回数も重ねるということだと、原告とだけ
和解するというのでもないのかもしれない。原告にならなかった組合員などをも対象にしている
のか。定かではない。そうであったら、遡及して組合員だったことにしてほしいという人も多い。
0472非決定性名無しさん2017/12/05(火) 14:14:06.17
残念ながら、原告にならなかった組合員の救済など組合は考えていません。
今目立ってる奴らが全てです。
それでいいのだ。
0473非決定性名無しさん2017/12/05(火) 14:19:35.64
同意。そうであれば、既に電話やメールで関係者と連絡していいるはず。その形跡がない。
0474非決定性名無しさん2017/12/05(火) 18:03:11.74
IBM-Jの素晴らしさ(２０１７)
-----------------------------------------------------
①成果主義なので頑張れば昇給幅、賞与に反映されるのでやりがいがある
②経営者のビジョンが明確→「クラウド」「コグニティブ」
③「日本IBMマラソン」が実施され、部門を超えた親睦が図られている
④個人の持つスキルが最大限発揮でき、Ｇｌｏｂａｌに活動できる
⑤「ダイバーシティ」が強く推進され、女性が生き生きと活躍できる
⑥マネージメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている→周囲でメンタルの問題を聞いたことない
⑧オープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩キャリアを自分で設計して実現できる、Global人材を育成している
⑪文系・理系は問わず、どんな想いも実現できる無限の機会がある
⑫社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
⑬USからの指示が明確で業務プロセスもしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる→「若者サミット」
⑮入社後の離職率が低く良心的な社風→日経「働きやすい会社調査」でトップ１０圏内の常連
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務制度により時間を自由に活用して働ける
⑰親に会社名を言える。他人に勧められる会社。すばらしい知名度
⑱IBMの「Watson」が人間のクイズ王2人と対戦し、勝利を収めている。
⑲人事評価制度「CheckPoint」が公正・公平・的確なEvaluationが行われている
⑳「教育に飽和点はない」で優れたリーダーを輩出している会社
0475非決定性名無しさん2017/12/05(火) 19:11:05.59
ベンチは、6ヶ月以内に仕事が決まらなければ解雇。
バックオフィスは、営業が賞与減額の場合は３倍返し(会社に、ね)。
組ちゃんは、生涯賃金を受け取って全員撤退。
後、何が出来る？
0476非決定性名無しさん2017/12/05(火) 21:34:06.30
>>474
めんどくせえ。これが実態だろ？

①適当な評価で減給あるし
②「クラウド」「コグニティブ」売れてないし
③「日本IBMマラソン」とかくだらないし
④日本企業よりＧｌｏｂａｌに活動できる訳ないし
⑤「ダイバーシティ」で実力もないのに女だけ昇進するし
⑥マネージメントは何やってるか分からないし
⑦定期検診も検査項目が減ってるしメンヘルだらけだし
⑧縦割りで風通し悪くてIT土方の仕事ばかりだし
⑨裁量勤務で仕事量は際限なく増えるし残業つかないし
⑩キャリアなんて考える暇もないし会社が縮小してるし人材育ってないし
⑪文系・理系は問わず採用してるけど不要な人材がダブついてるし
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うけど人間関係は険悪だし
⑬USからの指示で動くから日本のお客様には嫌われてるし
⑭年次の浅いFランでも活発に発言するから社内滅茶苦茶だし
⑮離職率どころか社員数すら公開してないし
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務制度の弊害は大きいし
⑰ブラックだって知れ渡ってるから恥ずかしくて誰にも言えないし
⑱IBMの「Watson」なんて既に見捨てられてるし
⑲人事評価制度「CheckPoint」なんて機能してないし
⑳教育は役に立たないスキルばかりだし
0477非決定性名無しさん2017/12/05(火) 22:05:44.73
>>476 うん、かなり正しい。これが真実であり
現状そのものです。中途転職で入ってくる連中は初めからこの会社を大企業と勘違いして来ているようだが単なる米国の一支社でしかないことを痛感し、ヤバイと思っているだろう。
その通りなんだよ！
0478非決定性名無しさん2017/12/06(水) 00:44:55.61
ラインのバカがろくに仕事しないね
こいつらクビ切っても何の問題もなし
0479非決定性名無しさん2017/12/06(水) 00:49:13.46
TSSとかマネジメントいらねーだろ
何も仕事してない。
0480非決定性名無しさん2017/12/06(水) 01:34:17.15
>>476
嘘つくな。
0481非決定性名無しさん2017/12/06(水) 07:14:34.46
糖蜜のホームベースは客にも行かずにエクセルチャートの前で地蔵、スマホで遊んでるぜw
0482非決定性名無しさん2017/12/06(水) 07:32:33.20
「IBM Watson」ってキーワードが出たら全力で逃げるようにしてる
0483非決定性名無しさん2017/12/06(水) 09:06:22.79
>>481
A&Cでトゥギャザーしようぜ！
0484非決定性名無しさん2017/12/06(水) 12:56:40.29
>>480
嘘つくな。
0485非決定性名無しさん2017/12/06(水) 12:57:12.36
>>456
お前は正解率0%の無能だから犯罪損害の促進してるんだろ！

搾取の助長するな！
時間外労働違反の助長するな！
偽装請負多重派遣の助長するな！
無能時給単純作業を強要するな！
結婚難孤独死を促進するな！

お前みたいに
人柄の問題にして
事柄の解決から
逃げてるようじゃ
恋人・家族・友達・人脈・副業・技術・知識・知恵・財産・将来
も逃げてくだろうなw

労働違反
http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html
下請法違反
http://www.jftc.go.jp/shitauke/shitaukegaiyo/oyakinsi.html
結婚難SE
https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356
0486非決定性名無しさん2017/12/06(水) 12:58:21.78
>>467
お前は正解率0%の無能だから犯罪損害の促進してるんだろ！

搾取の助長するな！
時間外労働違反の助長するな！
偽装請負多重派遣の助長するな！
無能時給単純作業を強要するな！
結婚難孤独死を促進するな！

お前みたいに
人柄の問題にして
事柄の解決から
逃げてるようじゃ
恋人・家族・友達・人脈・副業・技術・知識・知恵・財産・将来
も逃げてくだろうなw

労働違反
http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html
下請法違反
http://www.jftc.go.jp/shitauke/shitaukegaiyo/oyakinsi.html
結婚難SE
https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356
0487非決定性名無しさん2017/12/06(水) 14:49:35.25
どうもおかしい。和解が５ｃｈに出ている条件
であれば、こんなにもたもたしない。組合は何
かねたを隠しているようだ。
0488非決定性名無しさん2017/12/06(水) 17:11:49.76
冬のボーナス大幅ダウンの人は　会社から　おまえイラン　ということなので
年内で辞表を提出してくさい　
0489非決定性名無しさん2017/12/06(水) 17:20:24.52
>>488
夏と同額では？
0490非決定性名無しさん2017/12/06(水) 19:24:51.86
最近の給与調整で基本給が変われば、ボーナスの支給額も変わる。俺は夏よりも増えた。
0491非決定性名無しさん2017/12/06(水) 19:34:41.76
池田さん、ごめんなさい。
被害妄想は、統合失調賞の症状だったんですね。
違う病気だと聞いていました。
あんなにひどかったのに、アパートの大家さんって大丈夫なの？
無理しないで下さい。周りのためにも。
0492非決定性名無しさん2017/12/06(水) 20:26:39.05
給与調整というのは去年のチェックポイントの結果によると思ったけど、
今年のパフォーマンスも加味されるの？
0493非決定性名無しさん2017/12/06(水) 21:03:24.83
>>492
そういうところは全部非公表になった。改悪だわ。
0494非決定性名無しさん2017/12/06(水) 22:18:26.00
>>481
苦痔魔？
0495非決定性名無しさん2017/12/06(水) 23:32:58.61
11月に中途入社した人にもボーナス出すのかしら？
0496非決定性名無しさん2017/12/07(木) 08:01:32.02
和解と言うが、１次２次を合わせて５人だ。
それなのにこんな多くの回数の和解協議は
変だ。
0497非決定性名無しさん2017/12/07(木) 08:34:37.69
>>491
統合失調症でいて、勤務できる程度であれば、
薬を飲むことで、普通に生活できる。ではあるが、
うつ病とか自律神経失調症などと外見上区別し
にくくて、専門医による判断が必要だ。病状によ
っては出させる薬というのもうつ病と変わらない
こともある。あくまでその病名が必要になるの
は手帳を申請する場合だけのことだ。
0498非決定性名無しさん2017/12/07(木) 09:25:32.17
ADDだとかいうが、そういうのは専門家でも
判断が難しい。精神障害や精神病というのは
他人から見て明らかにおかしいという状態でな
いのだとまったく判別ができない。
0499非決定性名無しさん2017/12/07(木) 19:42:25.14
いなくなれ　ローパフォマー　年末で

茄子増でメシがうまいぞ　来年は
0500非決定性名無しさん2017/12/07(木) 19:57:28.92
茄子増えたんかい？
0501非決定性名無しさん2017/12/07(木) 19:57:59.45
明日は我が身だローパフォーマー
来年の年末は何処で何してる
0502非決定性名無しさん2017/12/07(木) 21:48:06.82
>>495
出勤率が大きく左右するので、11月のどこで入社したかで、
全くでないか、少しでるかの違うはず。
そんなことはどこの企業でも同じと思うが、やはり中途って頭のレベル低いんだね。
0503非決定性名無しさん2017/12/08(金) 08:14:46.30
>>502
出勤率の集計期間は各社バラバラだと思うが、やはり一社しか知らないバカ手って頭のレベル低いんだね

この会社は2015年から集計期間を変更したが、これが実質的には半月分の減俸だった事にバカ手は気付いたかな？
退職する時の半月分だから個人にとっては大した金額じゃないけど、会社全体だと結構な経費節減になってる
0504非決定性名無しさん2017/12/08(金) 09:15:35.71
>>503
退職時給与の半月分なので億単位の経費削減になる
こんなことばかり考える奴がまだ数十人はいる
給与レンジは長年かけて１バンド分落ちたし
結果、少しづつの変化なら何も感じない愚鈍な社員しか残っていない
0505非決定性名無しさん2017/12/08(金) 10:33:59.57
ロックアウト解雇について、安易にやると訴訟リスクが増えて、評判を落とす
とかいう法律事務所のサイトにはある。それで裏づけになる業績についての問
題点のような資料を作れとか言うのをアドバイスしているようだ。
それをリスク回避だというのは違う。それにその方法を使うと弁護士に書類な
どをまとめさせるというのをするのだから、費用が高い。加えて管理職の仕事
が増えて、日常的にそういうような状態にしておくのも非常に手間である。
着眼点についてはこうも違うのか。本質を理解していない。リスクを減らす方
向性が違っている。まずは、本人や親の資産や住宅ローンなどの借金の状況な
どを把握して、裕福な人を除外するということだけである。訴訟を起こすだけ
の資金に余裕のない人を狙うことである。そういうようなアプローチの方が安
くて時間がかからない。
0506非決定性名無しさん2017/12/08(金) 10:44:29.33
加えて、実際に使わなかった書類の作成に時間と費用をかけるのは無駄である。
それよりも金のあるなしを確認することが重要である。
0507非決定性名無しさん2017/12/08(金) 11:04:11.42
何しろ基本を理解していない。業績が悪いことを理由にはするが、業績が良く
ても利用できるのである。何も業績云々ということはあまり詰める必要もない。
たいていは、金がないのだから、割増金などで自己都合で退職してしまう。
気を付けないといけないのは、担保に金を貸してくれるというような不動産など
の資産があるケースなどである。
0508非決定性名無しさん2017/12/08(金) 11:16:08.44
ものすごく誤っている。日ごろの業務がどうであるのかとか、ミスを犯したとか
どういうような言動を取っていたのかというのを常日ごろから管理職が把握した
り、会計期間ごとにレビューなどをやっていたりしたのでは、管理ワークが多大
に発生してしまう。その多くがもしも裁判になった時のエビデンス作りというこ
とで、実際には１％未満の人しか訴訟を起こさないのであり、無駄なワークであ
る。リストラする必要があった都度、裁量で対象者を決めたらいいだけのことに
こんなにも管理ワークを発生させるのだと本来の仕事に支障をきたす。
0509非決定性名無しさん2017/12/08(金) 11:46:55.70
>>504
こういう姑息な事を必死で考える
薄汚れた人事？も歯車で自分の首を
絞めてるのに喜んでやってるのかな？
会社の為とか言い聞かせながらwwwww
0510非決定性名無しさん2017/12/08(金) 15:51:25.03
採用の時に、この人を採用した後で、解雇になった時にトラブルになるかも
しれないということは考慮しなくてもいい。訴訟になるのかどうかなどは、
何も人柄とか性格がどうであるのかとはまったく関係がない。あるのは資産
のあるなしだけだ。金がないのだと訴えてこない。
0511非決定性名無しさん2017/12/08(金) 17:05:10.89
月の小遣いよりボーナス少ないな。
今時こんな会社あるんだなw
0512非決定性名無しさん2017/12/08(金) 17:10:28.43
世間様には言えない恥ずかしい金額だな
0513非決定性名無しさん2017/12/08(金) 18:43:38.36
冬のボーナス金額で衝撃を受けた人は会社を去るのがよろしある
0514非決定性名無しさん2017/12/08(金) 19:12:01.23
>>504
茹でガエル状態だね。
0515非決定性名無しさん2017/12/08(金) 19:13:15.47
茄子棒出たんかい？今日は寒い日となったが
茄子棒で余計に寒いんかい？
0516非決定性名無しさん2017/12/08(金) 19:14:05.24
茹でガエルなのに寒いんだわ。
0517非決定性名無しさん2017/12/08(金) 19:14:57.86
で、組合って、ロックアウト撤回裁判&賃金減額撤回訴訟以外に何してるの？
0518非決定性名無しさん2017/12/08(金) 19:15:01.72
D社にいた方がよかったのぉ。
0519非決定性名無しさん2017/12/08(金) 19:16:43.33
>>517危険分子のリスト化なんだが、今その作業をワトソンにさせてます。
0520非決定性名無しさん2017/12/08(金) 19:18:59.36
>>519 ん？つまり自らの武器で自らを叩こうとしてるのか？
0521非決定性名無しさん2017/12/08(金) 19:28:15.51
【解雇の金銭解決制度】の導入には賛成です
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日本には「整理解雇の４要件」というのがありますが、
ただ「これを厳格に守っていたら、経営破綻して社長が首吊りするまで
整理解雇はできないことになる」として特に大手企業の経営者を
中心に強烈な不満の声が以前から絶えないのが現状です。

【日本経済新聞】解雇の金銭解決制度は必要だ
https://www.nikkei.com/article/DGXKZO17280760T00C17A6EA1000/

いま、安倍政権では「日本再興戦略」による改革のさらなる加速が進められ、
慶応大学の竹中平蔵教授もアベノミクス成長戦略における国家戦略特区構想の中で
雇用ルールの大幅な緩和を強く提言しておられます。有識者検討会の報告書にてようやく正式な提言がなされました。

たとえ解雇の訴訟で正規社員が勝利した場合でも、一定の金銭を支払えば解雇が認められるので、
雇用の流動化により活力ある経済活動と企業の成長が促される効果が大きく期待できると思います。

解雇規制というのは、結局のところ生産性の低い中高年正社員の既得権を過剰に保護することで
若者を非正規や低賃金に追いやり、企業や社会の活力を大きく削ぎ落とし
消費性向の高い若者の消費を抑制することで経済成長の大きな足枷ともなっているのが実態で、しかも
「同一労働同一賃金」を阻んでいる最悪の元凶でもあり、日本全体でみればデメリットの方が非常に大きいのですから、
このような最悪の「岩盤規制」を早急に改革を進めることが重要だと思います。

竹中平蔵「日本の正規雇用者は世界で最も保護され過ぎた特権階級なんですね」
南部靖之「正社員でいるとリストラや定年がある。フリーターこそ終身雇用」
堀江貴文「会社にコキ使われるの嫌なら起業すりゃ良いじゃん」
三木谷浩史「正社員というだけでパフォーマンスが悪くても一生賃金を得られる。これはおかしい。」
八代尚宏「本丸は正社員の解雇規制ルールの大幅な改革です」
北城恪太郎「生産性に合った賃金ルール。改革はもう終わったという慢心が怖いのです」
0522非決定性名無しさん2017/12/08(金) 20:56:29.46
最近は血吟の営業とか糞しかいないそうですね。
0523非決定性名無しさん2017/12/09(土) 00:41:19.14
1000件の障害のうち御社が出した障害は800件近くあるのに他社に押し付けるのやめて頂けませんか？
0524非決定性名無しさん2017/12/09(土) 03:03:50.44
社屋の前でやってた労働組合の集会みてたけどだんだん規模が小さくなってきたな
おまえらもっと頑張ったらどうだ？
経営者は監視を怠るとすぐに悪いことをし始めるぞ
0525非決定性名無しさん2017/12/09(土) 03:19:18.35
管理業務が多い上にバラバラでそれの整合を取る管理業務がさらに必要
それらに拘わる奴らは全て余剰人員といえる
0526非決定性名無しさん2017/12/09(土) 07:00:26.88
>>512
導入しなくても、ロックアウト解雇というので同じことができる。
法改正だと野党が激しく反対して、成立は厳しい。
0527非決定性名無しさん2017/12/09(土) 07:01:06.35
>>512
導入しなくても、ロックアウト解雇というので同じことができる。
法改正だと野党が激しく反対して、成立は厳しい。
0528非決定性名無しさん2017/12/09(土) 07:29:53.97
＞日本には「整理解雇の４要件」というのがありますが、
ただ「これを厳格に守っていたら、経営破綻して社長が首吊りするまで
整理解雇はできないことになる」として特に大手企業の経営者を
中心に強烈な不満の声が以前から絶えないのが現状です。

首を吊った事例というのは本当にあるの？
0529非決定性名無しさん2017/12/09(土) 11:39:29.94
>>522 竹中なんつーのは政府の御用学者で
大企業のメリットになることをほざいて金貰ってる輩である。中身が薄くて笑えるので経済学者ではなくギャグマンとして捉えるのが正解。
0530非決定性名無しさん2017/12/09(土) 13:07:09.07
首を吊ったという社長がいないのにこの例を出すのはよくない。
0531非決定性名無しさん2017/12/09(土) 14:50:20.28
「崩れ行く虚像」読んだ。
日本IBMなんてどうでもいいことがわかった。
あのプレデターみたいなロメッティおばさんは自分の報酬にしか興味ない。
一方、日本の転職市場には自称エリート元IBM社員が大量に出回っていてなんの差別化もできない。
収入のある2018年を迎えられるといいね。

>>527 ロックアウトして裁判所に怒られたばかりでしょ。学習能力ないと生き残っていけないよ。
0532非決定性名無しさん2017/12/09(土) 16:35:24.60
本社のIBMはともかく、日本IBMは支社だから
エリートなんて思ってないよ。
実際に本当のエリートという人達と比較したら
人間の質、待遇共にかなり低いから。
自分でもわかってますって。
0533非決定性名無しさん2017/12/09(土) 17:47:29.04
>>532
でも腐っても鯛だから、他の雑魚とは比較にならないよ。
0534非決定性名無しさん2017/12/09(土) 18:20:35.50
ボーナスで悶々している方は　この土日　家族の方と今後のことを　よくはなしあって
新年からさわやかな気分で別会社で活躍してくさい
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