【IBM】日本アイ・ビー・エム★28
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0001非決定性名無しさん
2017/11/05(日) 19:57:02.40【IBM】日本アイ・ビー・エム★26
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1496890654/
【IBM】日本アイ・ビー・エム★27
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1502501705/
0275非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 12:44:39.68そのとおり！
0277非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 13:27:06.620278非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 13:32:44.820279非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 13:35:57.560280非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 13:38:43.22２次のすみれは、今は何をしているのですか？
３次・４次の元原告で復職した社員は、仕事はしてるんですか？
５次のジュンは、まだたたかっているのですか？
会社がある内に、きれいに終わらせて下さいね。
0281非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 13:57:26.62説明できる力とかいうのを獲得するのには時間がかかり、普通ギブ・アップだ。それに大抵は、
海外で活躍するという進路にはならず、よくて取引先などとコネを付けて、引き取ってもらうとい
うふうになる。
0282非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 15:07:59.972008年の大量RAでは、
「在職中にもっと大歳さんのために全力尽くして奉仕して頑張っておけばよかった」と
苦渋と後悔を嘆きながら大量リソースが社外でのキャリアに放出されていったわけだが、
その意味では、いま会社に残っている我々は、それこそ後悔しないようにキーナン-sanを
全力でサポートしていくことが重要なことはいうまでもないだろう。
>>243
負け惜しみで言ってるのかしらんが、
いまどきマイレージで自分の利権を確保するぐらいの才覚があってもいいのでは？
くだらないこと言ってるヒマがあるなら
客先に張り付いて稼働率をもっと稼いできてもらいたいものだ。
>テクノロジー業績を自分達の英語で語れるようにしろって事。
サービス・ビジネスでは業績は【稼働率】で評価される。
それ以上でもそれ以下でもない。
部署間闘争のようなものがこの会社にあるのか知らんが、
Skillとか英語のようなものではなく稼働率のように
数字で競争する法が合理的だと思われる。
0283非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 15:29:26.400284非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 17:01:25.470286非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 17:25:54.47外資ってレベル低いな。英語できるだけで重用って。
0287非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 17:29:43.35仕事の成果だろう。外資＝英語＝仕事 じゃないから。ことさら英語のこと言う奴ほど仕事できない。
0288非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 17:35:36.57海外には海外のibmerいるし国内で英語使う事ないだろうし。まじめに知りたいんですけど。
0289非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 18:01:35.55一定レベル以上の管理職だよ。U.S. に報告あげて、指示をもらい、それを忠実に
部下たちに実行させる。
社内的にみたらとても価値の高い仕事だけど、社外も含めて考えたら
価値のある仕事じゃない。管理してコントロールする側だからこういう人は
会社に残る。リストラされることはまずない。
だから、TOEIC の点数が高いことはIBMに居残るための必要条件であって十分条件じゃない。
管理する側にまわって成果をあげられる能力＋TOEIC 900程以上が必要十分条件。
技術者とか、、、www IBMには要らないから。とくにSOなんて社外の下請けで十分。
その内、営業職も下請けやオフショアになるかもよ。
0290非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 18:14:19.49アソシエートパートナーか？
0291非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 18:16:16.430292非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 20:12:37.97目標達成のために計画し粘く勉強したり仕事につながるものがある
スコアが低いベテラン程、根拠のない自信をもっているが５０前後でＲＡ対象になっている
外資に入った以上は最低９００位は頑張りましょう
0293非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 20:47:08.80だから、関係ないんじゃね？
0294非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 22:56:28.960295非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 23:06:13.940296非決定性名無しさん
2017/11/26(日) 23:08:57.08一部の例外をもって証明しようとするのは無理がある
タバコを吸ってないのに肺がんになった奴がいる＝タバコは肺がんと関係ないとか
0297非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 00:38:55.580298非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 07:01:44.86新システムリリースしていきなりマシンリプレース必要なんじゃん？
ボロモウケ
0299非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 07:55:17.79過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&;rt=nocnt
過労によるうつ病などの精神障害（精神疾患）は20人、うち自殺は4人（未遂含む）――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
（東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50％超が集積している）。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。
0300非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 08:36:10.86業務移管ということでインド人や中国人が日本に来ていた。
0301非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 09:16:42.77まあ、金銭解決なのだろうが。
0302非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 10:43:56.23今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
0303非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 10:49:51.56その周りにいる社員が、疲労で精神障害を発症する。
そういう意味では、組ちゃんになっている発達障害者は、会社に貢献している。
皆、最初から胡散臭い目で見るからね。
彼らは、あれでいいのだ。
0304非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 11:13:55.77今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
0305非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 11:35:31.29会社はひどく給与が安い。該当するようだったら、恥ということよりも障害者認定を受けて、手帳を
もらい、会社に提示するというのも手である。自分では軽いという思い込みをするのであるが、
申請したらかなりの高い確率でもらえる。取り消すということも簡単で、単に役所に返納して、届け
を出すというので足りる。障害者の法定雇用率は決められていて、下回る企業の多い中で、
障害者枠というので雇用を確保できる人がいたら利用すべきだ。
0306非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 12:13:51.140307非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 18:08:27.900308非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 18:18:00.12理由を付けても個人では行かしてもらえない。
0309非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 19:35:00.14正しくは海外出張で仕事取れたとかの成果と
セットの場合は歓迎すべきであって、海外出張が増えているだけで歓迎は無いわ！アホか。
0310非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 19:40:41.40海外出張させる前に、成果上げるコミットあってOKするんだろう。経費つかう以上証明も何も
最初に意味あるか否かの判断あるだろ。
その判断、コミットない海外出張は無いわ。
ニセモノジェットセッターに付け込まれるぜ。
そんなバカな役員は流石にいないと思うが。
0311非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 19:46:07.03ライザップの足元にも及ばんよ。一応大企業ゆえ入社してしまえば毎月給料振り込まれるから
入った者勝ちってか？
0312非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 19:50:54.07IBMが求める望ましい人材像
「Globalな視野を持って、世界を舞台に活躍するいる方」とか言いながら
新卒学生を募集しておいて、
入社後に海外出張ぐらいさせないとしたらほとんど詐欺でねぇか？
一応ここは外資だろ？
いくら学生の売り手市場で採用難だからって
甘いエサでウソはいけないと思うぞ。
0313非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 20:20:20.70海外で売り上げ獲得したりする事が目的だろ。
海外出張という手段を目的にすり替えるんじゃないよ。手段と目的を混同するのは低脳。
手段を目的だと言い張るのは詐欺師と決まっている。結果が出るまで時間がかかると言い張るのも詐欺師。期限を切ってコミットしない時点で詐欺を働いている。そのくせ情熱を持ってやってるだのやたら感情に訴えるんだよなー。
0315非決定性名無しさん
2017/11/27(月) 22:37:55.60米国の製品開発責任者とメールする機会、接する機会、テレコンも多くあった。
インドの優秀なエンジニアと接する機会もあった。
今は客先常駐なんで、そんなことは絶対に経験できないね。
昔は大変だったけど、世界相手に勝負していたんだなと今は思う。
日本大手企業では日常茶飯事なんだろうけど。
0316非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 00:40:02.68誰が見ても要らないだろ
0317非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 01:15:30.98日本アイ・ビー・エムは国内対象なので海外に売り上げを求めて活動することはない
海外出張があるとすれば、以下なのだが３−５は随分減った。仕事はないが海外に行きたいなら２が狙い目か。
1. Higher ManagementのUSでのビジネスレビュー
2. シンガポール駐在(仕事はほとんどなく自宅でブラブラ過ごす人が多い。節税のために事業所の体で人が「居る」ことが重要)
3. 営業が海外で日本のお客様を支援するための海外駐在(基本的には暇)
4. 日本のお客様の海外システムの設計構築支援(ネットワークが高速化・低価格化したためクラウド化が可能になり激減)
5. 海外の同一組織間の定期的情報交換、打ち合わせ(これは経費削減で激減)
0318非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 06:12:48.89そもそも日本語が読めない書けないって本当に日本人なのかお前？
0319非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 07:00:12.79Higher Managementにアソシエートパートナー
は入るの？入らないよね。
0320非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 07:54:20.48過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&;rt=nocnt
過労によるうつ病などの精神障害（精神疾患）は20人、うち自殺は4人（未遂含む）――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
（東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50％超が集積している）。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。
0321非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 07:56:34.520322非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 08:56:40.30のならば別だが、英語で説明するのは難しいインタビューの相手がどういうレベルの人なのかに
もよる。それは英語での受け答えやメールができるというレベルではない。普通は高得点の人で
も受け答えというようなレベルだよ。職務経歴書に書いた内容をベースに質問してくれれば、話せる
が、概略を話してほしいといわれてはまず話せない。
0323非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 09:40:47.67かっている社内であればとにかく、自分のしてきたことを英語で話し、なおかつアピールするの
だと点数にかかわりなく、困難だ。試しに録音してやってみたらいい。そんなことをされたら、まず
落ちるよ。
0325非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 12:39:45.44お前は警察や検察から逃げてる
犯罪損害促進者だろw
0326非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 14:26:25.06よ。私はそんな能力はない。得点基準は満たしているし、メールなどではやり取りはできる。で
もきちんとした英語は書けない。どうしても外国人から見たら変な英語になってしまう。きちんと
書けるというレベルには留学でもして、しかも相当に勉強しないのだとまず国内で語学学校に
行った程度だと無理だ。英語で履歴書などでも通じるように自力で書くのは困難だ。ＩＢＭの
仕事というのは複雑だからだ。
0327非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 17:13:34.02言っている英語力の水準がわからない。得点というのは訓練したらある程度はいく。多くは、日ごろ
使わないのだし、英語に力を注ぐというよりお客様との親密な関係の構築ということに力を入れた
方がいいと思う。
0328非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 17:53:17.19かつその最先端をリードする立場を継続的に維持し続けている点にあります。
また、企業のITユーザー様に必要とされるサービスを、その高い技術により
IT業界内でのリーダーシップを実現していることも大きな魅力だと感じています。
私はその技術集団の一員として、社会をITの力で支える仕事をぜひ
御社でできることに強い熱意を持っております。
具体的には、御社のサービス・ビジネスを支えるメンバーとして
お客様の課題を解決するソリューションの設計・開発に貢献したいと
心から願っております。
そしてこの私自身の思いは、御社のIBMers Value「お客様の成功に最善を尽くす」という信念に
大いに方向性や価値観が合致するものと信じていますし、
また、「世界に価値あるイノベーション」という御社の信念は、
私が大学３年生のときに、小規模のネットショッピングサイトを
立ち上げた経験からも最も心に響き、強い共感を感じております。
私はこのような初心を大切にする IT スペシャリストとして、
社会を支える「IBMer」の一員に加わりたいと思っています。
以上が私の志望理由です。
0329非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 17:58:24.10ttp://www.asahi.com/articles/ASKCS5R99KCSUTIL04Q.html
解雇三兄弟なのになんでIBMだけ助かるの？とJMITUで不満の声があがりそうだが
放漫経営でつぶれたダメ企業や消えた年金ひきおこしたカス公務員と
うちみたいな超優良エリイト多国籍企業といっしょにされてもねえ
とりあえず よくがんばった 本当の闘いは 今 始まる
0330非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 18:25:36.75かつその最先端をリードする立場を継続的に維持し続けている点にあります。
私はこのような初心を大切にする IT スペシャリストとして、
社会を支える「IBMer」の一員に加わりたいと思っています。
0331非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 18:35:30.290332非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 19:48:58.37オベンチャラ9割なので不合格。自分のITスキルで成し遂げた実績9割で聴く耳持つ。
0333非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 19:51:10.130334非決定性名無しさん
2017/11/28(火) 19:53:24.40太っ腹じゃのう。意味無し海外出張許してただけの事はあるわ。
0335非決定性名無しさん
2017/11/29(水) 16:01:19.71人事のみなさま LP 年内全員解雇 よろしく！
0337非決定性名無しさん
2017/11/29(水) 18:48:37.88元気にパンティ盗撮してるー？
0338非決定性名無しさん
2017/11/29(水) 19:04:21.000339非決定性名無しさん
2017/11/29(水) 19:20:34.80学者のジョージ・ケリング氏が提唱する「割れ窓理論」を題材にした
説明を行い、コンプライアンスの重要性を説くことで、
我々社員を正しい方向に導いたリーダーシップがあると思います。
昨今、企業の不祥事が相次ぐ中にあって、
経団連・企業倫理共同委員長としての大歳さんのリーダーシップは
企業のガバナンス向上にも優れた効果があったと思いますし、
IBM-Jにおいても「ゼロ・トレランス」のポリシーで内部統制や
Integrity,BCGを力強くご推進なされたことで、
ガバナンスが行き届いた会社になったと思います。
実際にも、リソースが法令やプロセスを厳守する意識は
この上なく高まったといえるだろし、そのことが業界リーダーとして
IBMが信頼と尊敬を集めることにもつながったことはいうまでもありません。
会社の発展に多大なる功績を残された大歳さんにおかれましては、
これからもご健壮で、万年長寿を祈り、
今後のさらなるご栄達・ご活躍・ご多幸を願いつつ、
私の2chでの発言を終えたいと存じます。
>>337
大歳卓麻さんは冤罪の可能性もある
http://blog.goo.ne.jp/ibm_apto_ob97/e/45b02aa3dcb7dcd244bb89f30752131b
0340非決定性名無しさん
2017/11/30(木) 00:28:08.710341非決定性名無しさん
2017/11/30(木) 02:20:56.92総合職10倍技術職7倍
ってなってたけどザル採用に拍車掛かってるの？
0342非決定性名無しさん
2017/11/30(木) 02:45:48.720343非決定性名無しさん
2017/11/30(木) 03:08:56.18IBMと言う社名ブランドではもはや有能な人材は集まらないだろ
人生をドブに捨ててまでこの会社に入ろうなんてバカは
第一志望に相手にされなかった低学歴と相場が決まってる
0344非決定性名無しさん
2017/11/30(木) 08:28:37.41IBMではないからね。自ずと二流程度に落ち着くわけよ。
0345非決定性名無しさん
2017/11/30(木) 09:02:15.11今は記念受験的な応募は少なくなって、ある意味やる気のある優秀な人材からの応募にだけ厳選された結果とも言える。
そう考えるとこの倍率はそれほど悪いものでもないと思う。
0346非決定性名無しさん
2017/11/30(木) 09:18:31.94を厳選して採用するのではひっかからない人もたくさんいる。過去リストラしたことは、あまり考えず、
銀行のように今人数が必要であれば、４０００人とか大量に採用したらいいだけだと思う。使えない
人が多数出るが、それは今は毎年見直しをしていて追い出す仕組みもできているし、昔のように
花形ではないが、新卒や２年目の給与はいいのだから、つられて入る人も出てきて、人気企業の
上位に再び浮上するだろう。
0347非決定性名無しさん
2017/11/30(木) 09:26:08.22増員したいのならば、本社の決定ひとつでまたすぐに大きくなる。そうしたら、スキルのあると
自分で考えているような人の地位は相対的に高くなる。新卒の人には悲しい思いをする人は
多いのだろうが、大部分は増員が必要ならば増員に賛成だろう。
0349非決定性名無しさん
2017/11/30(木) 12:48:06.40もうあれくらいだ、マスコミに出るの。
他社に負けるな！
0351非決定性名無しさん
2017/11/30(木) 19:40:00.610352非決定性名無しさん
2017/11/30(木) 20:53:07.940354非決定性名無しさん
2017/11/30(木) 21:07:33.420355非決定性名無しさん
2017/11/30(木) 21:18:07.86ここはITゼネコンなんだから、ガイコツでいいと思う。
本質的にはラインとCRとPMがいれば事足りる。
手を動かす実作業は必要に応じて協力会社のアタマ数を集めてやらせればいいのである。
ただ、いつもそんなことばっかりやってると、
案件を受注するのに必要なテクノロジー企業としての会社イメージが
次第に低下してしまう可能性がある。
だから、ときおりIBM-J自身に何かすごい技術力があることを見せつける
場面というのも必要だ。
そのためにはハッタリでもいいからとにかく世間が理解できないような
用語を連発して、何やらわからんが超先進的なことやってるIT企業であるという
イメージを普段から維持しておくのは必要なのである。
ただその場合でも、プライムとして仕事を請けるメンツが立ち、
お客様を不安にさせない程度のハッタリが両立する程度で十分なのである。
0356非決定性名無しさん
2017/11/30(木) 22:08:45.300358非決定性名無しさん
2017/12/01(金) 00:46:47.70過去の積み上げが今を形作っている
0359非決定性名無しさん
2017/12/01(金) 01:38:02.890360非決定性名無しさん
2017/12/01(金) 07:56:40.19これが英語ができない奴の良くある言い訳
お客と飲むのが仕事と信じ
結局はバカにされて仕事は他社に流れる
0361非決定性名無しさん
2017/12/01(金) 09:24:35.22英語というがどういうレベルなのか。メール、チャットが英語で出来て受け答えができるという
だけであると得点があっても得意とはいえない。相手のレベルに応じて、自分のやった業務の
概略とかをきちんとした英語で書けるのかとか口頭でいえるのかというような水準のことをい
う。
0362非決定性名無しさん
2017/12/01(金) 17:17:05.86こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
0363非決定性名無しさん
2017/12/01(金) 18:28:28.000364非決定性名無しさん
2017/12/01(金) 18:29:57.07いや年収1,100万円しかない
0366非決定性名無しさん
2017/12/01(金) 18:46:19.91あほの伊藤へ
> 犯罪損害促進者
って何？
意味を教えろよ
逃げないといけないのは
架空の債権をもちだして金品を要求する伊藤お前じゃねえのかい？
0367非決定性名無しさん
2017/12/01(金) 19:18:46.74１０年以上前から７３０とるようにと会社がいってるのに
いまだ６００も取得してないバブル入社は会社をナメているとしかおもえない
だから来週冬のボナスもろたら辞表提出してくさい 先輩！
0368非決定性名無しさん
2017/12/01(金) 19:34:19.770369非決定性名無しさん
2017/12/01(金) 19:34:54.66それなら警察や検察に何で連絡できないのですか？
0370非決定性名無しさん
2017/12/01(金) 19:45:07.98皆さま無事に年越しできますように！
0371非決定性名無しさん
2017/12/01(金) 19:46:38.560372非決定性名無しさん
2017/12/01(金) 20:37:00.34お前は何で警察や検察に連絡できないんだよ？
0374非決定性名無しさん
2017/12/01(金) 21:29:57.02いまのとこ、声かかってないから安泰なのかな？
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