【IBM】日本アイ・ビー・エム★28

**非決定性名無しさん** · 2017/11/05(日) 19:57:02.40

前々スレ/前スレ

【IBM】日本アイ・ビー・エム★26
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1496890654/

【IBM】日本アイ・ビー・エム★27
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1502501705/

**非決定性名無しさん** · 2017/11/05(日) 22:05:39.97

④

**非決定性名無しさん** · 2017/11/06(月) 00:46:19.63

【IT】京都市､開発遅延で7億5000万円請求もIT企業支払い拒否　言語はCOBOL　京都市「元号の変更もある(ので損害賠償はもっと増える)」
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1509778114/
.

**非決定性名無しさん** · 2017/11/06(月) 10:31:52.81

【IT】みずほ銀行の勘定系システム完成にめど　金融界にも安堵 .
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509866113/

**非決定性名無しさん** · 2017/11/06(月) 18:58:55.03

LP問題はこの4Qで最終解決しましょう。
５０過ぎてもband6でTOEIC600クリアしてない出戻り三流大卒バブル入社組にいすわられては
来年度ジニーさんの任期継続が危ぶまれます！

**非決定性名無しさん** · 2017/11/06(月) 21:08:20.09

減収・減益が続いてしまう要因の一つとして、社内出身者がCEOのままでは
既存の事業に大ナタが振るいにくく、大胆な事業改革ができないということもあるだろう。
いずれガースナーのように、大胆な改革を断行できるトップを社外から招聘せざるを
得ないところまで追いつめられていくのは時間の問題だと思われる。

ところで、
USでは企業役員の報酬は、年収で一般従業員の100倍～120倍程度というのが相場。
アメリカの場合、最低でも3億円以上を積んだオファーでなければ
まともなCEOは他所から来てくれないという深刻な事情がある。

(一例を挙げれば、ガースナー氏のようなマッキンゼーのスター経営者ともなると
年俸で100億円程度積まなければ来てくれないのであるが、
名門のIBMが倒産すればアメリカの名誉が汚されるということで、彼の愛国心(Patriotism)に訴えて、
それよりかなり安い報酬でIBMのCEOに就いてもらった経緯もあるのである)

一方、日本では社長でも平均報酬は3430万円程度に抑えられていて、
これは一般従業員の約８．３倍ぐらいにしかならない。

経営リスクを負いながら、こんな程度の報酬では割りに合わないのではなかろうか。

我々も、一般リソースの給与原資をもっと抑制・削減して、執行役員の報酬を大胆に
引き上げるべきであるし、そうでもしないと、我々リソースを厳しく指揮・命令してくださる
優秀なエグゼクティブ・リーダーの方がIBM-Jに来てくれなくなることが
今後本当に心配である。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/07(火) 08:15:42.00

>>5
7でもクリアしてないのたくさんいるぞ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/07(火) 12:16:31.63

IBMの良い点を一つ挙げるとするならば、女性の活躍を支援していて、
成果主義により、期待も機会も責任も平等であるということではなかろうか。

日本IBMは国内でも最も早期からダイバーシティに取り組んできた実績があり、
女性の登用が実践されている点は優れた経営リーダーシップが実践されている結果であるといえる。
そしてそれは、安倍政権の最重要課題のひとつである「女性が輝く社会」を実現するための
取組みに即したものでありIBMは本当に素晴らしいと思う。

育児や介護との両立を支援する在宅勤務制度の導入
将来のキャリアビジョンを描くためのメンター制度の導入
成果主義の徹底 (High Performance Culture)
積極的な女性の採用と登用：女性の採用を1割程度から4割へ引き上げ
スポンサーシップ制度：執行役員が女性社員の登用を積極的に意識・関与
6割、8割の働き方が選択できる短時間勤務制度の導入
コアタイムなしのフレックス短時間勤務制度の導入
女性管理職の異業種ネットワーク「J-WIN」の発足
技術系女性社員の社内ネットワーク「コスモス」
企業内保育園「こがも保育園」「みつばち保育園」の開設

そして、2025年までに以下の数値目標を設定していることも
【女性活躍推進法】に則る模範的企業であるといえるのではなかろうか。
女性社員の割合 22%→40%
女性管理職割合 15%→20%
女性役員の割合 12%→26%

今年2017年からは、ダイバーシティをさらに大胆に推進していただけることを強く希望します。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/07(火) 18:52:13.75

台場の状況報告しろや。
まさかまだJCLエラー出てんじゃねーな？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/07(火) 19:01:26.25

大手クライアントであるメガバンク様がAI,ふいんてっくを活用して大規模リストラにふみきる今
弊社がLPを温存したままでは　HPC企業のしめしがつきません
４Q　空前絶後のRA期待するものです

**非決定性名無しさん** · 2017/11/07(火) 22:39:15.15

精神科でごく当たり前に見受けられる、母80歳代、息子50歳代の親子。
母は精神疾患の息子を溺愛し、息子が全て正しい、としか考えない(考えられない)。
息子は、50歳代になっても母親べったりの自分の異常性に全く気が付いていない。
母に何かあったら、息子の精神はあっという間に崩壊する。そして、その日は必ずやって来る。
どれみふぁそらしど。
ジュンは、一応ヨメとムスメがいるんだろ？
まだマシって事かな。
鷹山、今のうちに嫁をもらえ。俺様が紹介してやるぜ。
池田のノブ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/07(火) 23:36:32.10

パンティ盗撮お疲れ様

**非決定性名無しさん** · 2017/11/08(水) 01:09:10.69

TSSがかいな記事に載ってたな。インチキPIP
アホしかいない処置無し部門だからな。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/08(水) 01:10:03.03

SOもカスしかいないな

**非決定性名無しさん** · 2017/11/08(水) 08:11:26.09

>>10
LPって何？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/08(水) 08:16:58.55

>>15
あなたのことです

**非決定性名無しさん** · 2017/11/08(水) 09:43:56.14

経済が伸びているのだから常識的に営業などを増員して契約を取りに行かないといけない。
営業などが採用できるのか。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/08(水) 09:55:35.32

>>17
営業より技術者不足なんだよ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/08(水) 10:52:25.22

>ジュンは、一応ヨメとムスメがいるんだろ？
>まだマシって事かな。

いや、違う。池田氏にも、女房・子供がいるから。
池田氏の妻は、夫が会社で不妊治療のプロセスをあからさまに発表し続けても耐え抜いた、素晴らしい女性です。
鷹山氏も、そんな女性を見つければよいのです。
見つかれば・・・・ですが。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/08(水) 10:59:53.62

>>16
？？意味が解らん？？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/08(水) 12:14:21.13

>>18
技術者は充分足りていると思う。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/08(水) 12:30:23.08

いい技術者が足りてないよ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/08(水) 12:41:52.18

かつてのIBMには３つの信条
「個人の尊重」、「完全性の追求」、「最善の顧客サービス」があった。

しかし、これらは長い年月を経るうち、
「個人の尊重」はいつしかローパフォーマーの雇用維持や
社内の悪しき既得権を守るための論拠として誤用・悪用されるようになり、
「完全性の追求」は重箱の隅をつつくような完璧さを求めるあまり決断を鈍らせ、
採算を無視したオーバースペックや高コスト体質となり競争力を大きく削いでいた。
「最善の顧客サービス」は我々IBMこそ絶対に「最善」だという独善と傲慢に変質し、
顧客が期待する方向に沿わない過剰サービスとなっていたのである。

これらの悪しき変化はゆっくりと進むので、IBM社内の人間には気づきにくいものであるが、
社外からIBMのCEOに就任したガースナーさんは【傍目八目】というか、
さっそくそれらの問題点に気付き、もともとナビスコ社でIBMのユーザー企業だった頃に
味わったIBMのサポート対応の鈍い姿勢に対してかねがね強い疑問や不満も抱いていたこともあり、
「Values Jam」など全世界のIBM社員が参加する討論イベントを行った結果、
それら３つの信条を見直して、ついに「IBMers Value」に再定義されたのである。

IBMers Value:
・Dedication to every client's success.
・Innovation that matters - for our company and for the world.
・Trust and personal responsibility in all relationship.

「個人の尊重」→「あらゆる関係における信頼と一人ひとりの責任」に
改めたことはガースナーさんの業績として本当にすばらしいと思いますし、
そのガースナーさんの社長補佐としてUSで経営者としての帝王学を学び、
そこで体得した成果主義の精神を日本にて実施したことは、サービス･ビジネスの発展や
ダイバーシティーへの取り組みと並ぶ大歳さんの優れたリーダーシップであり、立派だと思います

**非決定性名無しさん** · 2017/11/08(水) 13:51:42.87

経済が回復して、他社が業績が順調なのにこの会社だけ未だにＬＰとかいうので、リストラという
のを続けているようで、変だ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/08(水) 15:43:19.09

業績回復しようにも、売るものがないからどうしようもない

去って行った人達は本当にLPだったのだろうか？
売り飛ばされた部門は本当に不要だったのだろうか？

人も技術もノウハウも設備も、何も無い達磨が為す術もなく坂道を転がり堕ちて行く

**非決定性名無しさん** · 2017/11/08(水) 16:24:03.81

日本経済が今度駄目になるというような見立てであればまだわかる。が、今後好調に推移して
いくのだとそれで受注ができないのは駄目だと思う。他者も同じように低迷しているのだったら
わかる。自社だけが伸びないで、縮退するのだとしたら、どこか間違っている。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/08(水) 17:54:19.69

盗撮容疑で朝日新聞記者を逮捕　警視庁
http://www.asahi.com/articles/ASKC83C91KC8UTIL00J.html

同じことをしても逮捕まではされていないのはさすがだと

**非決定性名無しさん** · 2017/11/09(木) 11:15:36.75

インド会社に移らされるのは、具体的にどの部門？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/09(木) 17:41:40.64

去って行った人達は、他社でも必要とされるＨＰ。
売れた部門は、他社に必要とされる部門。
残るのは、当社・他社どちらにも不要なＬＰ。
それと、経理などの清算に関わる事務屋。
>>28は、ＳＷのことか？
行先があるだけマシ・・・・・・かもよ？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/09(木) 18:30:12.35

>>去って行った人達は、他社でも必要とされるＨＰ。

ＨＰって何？ヒューレッドパッカード？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/09(木) 18:54:51.31

消え失せろ　ローパフォーマー　晦日まで

**非決定性名無しさん** · 2017/11/09(木) 23:21:50.43

じゃあお前が消えろよ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/09(木) 23:25:21.78

>>21
IBM内にきちんとした技術者はもういないでしょ。
下請けを使えばいいんだし。

必要なのは、下請けを使いこなして最大限のパフォーマンスを搾り取れるマネージャのみ。

最近のSOはどこもスカスカ。PM と事務処理屋(PO) しかいなくなっちゃった。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/09(木) 23:54:33.09

>>33
そんな会社で働くことに生き甲斐ややり甲斐ってあるの？

所属してた部門も事業所も仲間ももう居ないので、俺的には会社が潰れずにCBを貰えれば、残ってる社員のモチベーションなんかどうでもいいけど

**非決定性名無しさん** · 2017/11/10(金) 00:48:08.45

>>33
社員は立場上、PM/POなどのコントロールする立場にいるけど、いざというときに対応できるだけのスキルは持ち合わせているよ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/10(金) 01:27:27.97

うそつけ！

**非決定性名無しさん** · 2017/11/10(金) 03:27:17.17

田舎銀行のどさ回りで、何年経ってもビジネスが取れないオッサン馬鹿営業はリストラしろよw

**非決定性名無しさん** · 2017/11/10(金) 06:59:48.55

ロボットには法令順守が決められているから、IBM社員の仕事はロボットには無理だ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/10(金) 13:02:16.83

ITゼネコンなんだから、技術者は必要ないでしょ？
そういうのはベンダーを安く使い倒せばいいんだから。

>>21の発言は
我々Iの役割はヒト・カネ・進捗を管理する人を
お客のところに派遣して、稼働率を稼ぐという
サービス・ビジネスの根本的仕組みをまだ理解してない
時代錯誤な考え方であることは間違いない。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/10(金) 14:11:27.42

散る桜　残る桜も　散る桜
　
by 18年前に散った桜

**非決定性名無しさん** · 2017/11/10(金) 14:17:48.34

内永さんは今どこに住んでいるんでしょう。もう70歳を過ぎていることだし、都内の老人ホームでしょうか。どなたかご存知？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/10(金) 16:09:43.26

住んでいる場所は非公開なのでしょう。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/10(金) 16:49:19.11

>>35
実務経験が皆無なのにどうやってスキルを身に付けたのかな？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/10(金) 20:21:04.38

>>35
そういう奴が一番厄介なんだよ。

「おれは今でこそ管理職だが、元々は、・・・な技術職で、よく・・・したもんだ。」
「やろうと思えば、今でも手は動かせる。」

とかいう　” 隙あらば自分語り"のアラフィフじじぃ。
素っ頓狂なことをいうがその自覚が全然ない。

本当にできる技術者は、黙々とやる。でもそういう人はIBMにはいないんだよな。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/10(金) 20:24:03.09

死魔村理恵って、まだいる？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 05:46:23.91

お前辞めたのにその女に未練でもあるの？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 09:49:03.64

>>42

https://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1486905420/530

>勤務時間中に部下とラブホに行った女役員も忘れないでね。
>転職した後は英会話学校でチ○コをベロリッツしてました。

Ｕ○さんで立ちますか？
僕は無理です。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 10:16:00.90

>>44
Iの場合、プレイングマネージャーで頑張っている人、多いから。
HやFの現場では協力会社メンバーを道具としてしか見ていない人が多いけど、元々さん付け文化のあるIの場合にはチーム全体で和気あいあいと仕事をするケースが大多数ですよ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 10:27:11.22

>>46
バリバリで～す！
あれ程　”気に入らない女は潰す！”　を実践してたオバサンは他にいないもの。
清々しかったぜ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 13:20:48.97

>>48
おや
バブリーな時代の回顧録ですか？
実務も余裕でこなすマネージャーは引く手あまたで、会社の雲行きが怪しくなった頃に率先垂範で去って行った

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 13:58:51.12

社員／元社員の皆さんの幸せを願いつつ、いま人生を終わらせる準備をしています。
退社してから、なにも上手くいかなかったなあ。自分が情けない。

では、みなさんさようなら。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 14:14:13.86

さよならー！

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 14:31:02.68

>>51
頼むから月曜朝の電車は停めないでくれ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 14:51:04.73

５１です。優しいなあ、こんな私にコメントしてくれるなんて。電車には飛び込まないのでご安心を。

ではみなさん、あの世でお会いしましょう。さようなら。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 14:58:30.00

>>54
待てー！
早まるな！

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 15:00:48.69

ケンジントン・ロックは用意できましたか？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 15:33:50.73

>>51
止められるだけの資産はないが、２ｃｈに言いたいことがあれば書いておいてほしい。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 16:11:43.06

>>57
今は5chだそうです。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 18:13:43.32

かなり違うよね。その人は５０代で未婚というのではなくて、裁判するのにあたって妻子を実家に
帰らせたということなのであり、終わった今では一緒に住んでいるのかもしれない。もちろん馬鹿
馬鹿しくなって、今も一人なのかもしれない。個人の事情である。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 19:51:26.10

吊りでも自殺でも好きにすればいいよ。
落ち目のこの会社は辞める奴も残る奴もクズばかり。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 20:03:03.16

>>60
首になったか？採用してもらえなかったのか？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 20:33:33.23

>>28
https://notesdominoliaison.blogspot.jp/2017/10/ibm-notesdomino-10-release-anouncement.html

> 発表内容を要約すると、Domino 製品ファミリー（Domino、Notes、Sametime、Verse）に
> おいて、HCL Technologies 社とパートナーシップを締結し、協業して今後の製品開発を
> 進めていくというものです。IBM 社のこれまでの製品開発チームも HCL 社に
> 加わわるようですが、製品そのもののマネジメントは IBM 社が継続して
> 行うという情報も入ってきています。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 21:07:03.13

いま時ノーツDomino って、、、、

HCL に人ごと売却しようってことだろ。
餞別として、Domino 10 を持たせたわけだ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/11(土) 22:11:40.27

Lotus → IBM → HCL
ジュン様以外全員リストラ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/12(日) 00:29:35.97

>HCL に人ごと売却しようってこと

結局この会社は、もう伸び代が無いから
伸び盛りの会社をカネにあかせて買収して
プロダクトの勢いが無くなったら
要員は外様だからお払い箱といわんばかりに
斬り捨ててきた。

まるで、若い娘の血を吸いながら
生き永らえてるドラキュラ伯爵のようだ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/12(日) 10:40:09.65

ジュンは、どこに「戻る」んだ？
社長付か？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/12(日) 11:52:36.10

戻さない方針らしい。金銭解決の見込みが強い。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/13(月) 12:23:48.80

現行法では会社は敗訴でも復帰させる義務まではない。だから１次、２次にしても原則金銭解決
だ。ただ、３次、４次で復帰させたのは謎。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/13(月) 12:38:23.79

「ローパフォーマーの居場所は今後ますます無いよ」
「だからさぁー！あなたの希望してるそういうCareerというのはもうこの会社に無いんだよ」
「困ったよ。あなたを引き取るラインmgrが社内中のどこを探しても見つからない」
「周りの他のメンバーがあなたについてなんて言ってるのか知ってるの？」
「で、来月から会社来て何するの？」
「PIPの状況がこのようだと、もはや社内で仕事を探すのは困難。引き取る人がいない。」
「あなたの低Performanceぶりを非難する周囲のメンバーの声を私もこれ以上もう抑えきれない」
「人材会社の専門家と面談して、あなたの今後のキャリアについてしっかり話し合うのが最善の選択」
「ここはハイ・パフォーマンス・カルチャーの会社なんです。おわかりですか？」
「今後何年会社いても低評価しかつかない。今後は毎年のように減給が続くになる可能性がある」
「あなたのSkillやコンピテンシーが、サービス・ビジネスのロールモデルにそぐわないんです」
「社外でのキャリアを探す方が、あなたの場合の圧倒的に最善の決断。」
「たとえ会社に残っても、朝来ても仕事は無いし、解雇通知がいつ何時出るかわからない」
「あのサ、いまどきこれほどの手厚い加算金を出す会社って他に無いのでは？」
「だったら、来週中に異動先の部門とか出向や転籍先とかご自身で見つけてきてほしい。」
「加算金は今回限り。会社に残ってもいずれ解雇となれば加算金も貰えない。かえって損。」
「次回の面談では(執行役員・理事の)xxさんも同席されます。必ず決断しといてください。」

**非決定性名無しさん** · 2017/11/13(月) 18:46:15.07

>>62
ロータスなんて最初から買わなきゃよかったのに

もともと給料が高いから下がった下がったと大騒ぎ
残業が付けられないと言っては大騒ぎ労基署をまきこんで大騒ぎ
大崎あたりにいた奴らの話な

**非決定性名無しさん** · 2017/11/13(月) 18:48:24.27

このまま　JUNみたいに仕事しないLPに定年までしがみつかれたら
アマゾンやグウグルに負けちゃいます
IBM-J廃店もありうるかも

**非決定性名無しさん** · 2017/11/13(月) 18:48:34.87

金銭解決でも勝ちだよね。それ以上は法律上義務付けられていない。いくらで解決したのかには
興味がある。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/13(月) 19:14:20.85

>>71
それどころじゃない。
高齢者ばかり保護する法律を駆使して、定年後も居座るぞ。
組ちゃんは「もっと払え！」とか言ってるが、ジュン型ジジイの集団が、定年後も会社のアセット/リソースを駆使して“バラ色の老後”を謳歌するのだ。
高齢者優遇のためのロックアウトなら、政府も喜んで合法化するであろう。
まあ、会社が保てば、だが。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/13(月) 20:05:36.40

ＨＰ＝部下、同僚、取引先の人に仕事を丸投げするヒトのこと。
　
という理解でよろしいでしょうか？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/13(月) 20:09:03.32

JUN控訴審は12/26 START 本当の闘いはこれからだ
ところで　（１）（２）訴訟　高裁で　まだ和解協議　やってるのはなぜ？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/13(月) 21:07:01.83

三越伊勢丹を見習ったらどう？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/13(月) 23:48:20.86

ゴルフ要員でしかないジジイもクビにしたら
遊んでいるだけの屑が

**非決定性名無しさん** · 2017/11/14(火) 09:13:48.44

>>71
それはない。年収は４００万円台だ。今では年功序列というのも昔に比べてなくなり、ＬＰと判断
されてい続けたら、減給されてしまい、４０－５０代でも４００－５００万円になっている。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/14(火) 09:58:30.02

【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【予防】

相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！

アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入

【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。

アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109

**非決定性名無しさん** · 2017/11/14(火) 14:16:41.83

野糞総選挙インチキ組織票丸出しでワロタ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/14(火) 14:57:17.00

組ちゃんの人、教えて下さい。
前の委員長のじいさんは、同僚(組合員)がラインに意味なく怒鳴り散らされても見て見ぬ振り、自分さえ助かればいいと言う態度を貫いていました。
同じフロアーにいたので、この目で見ています。
大岡山さんは、どうですか？
私も50近くなって「そろそろ肩たたきかな」と不安になり、組合加入を考えています。
でも前の委員長と同じ感じだったら、何かあっても助けてはもらえないと思います。
大岡山さんは、どんなかたでしょう？
教えて下さい。お願いします。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/14(火) 18:05:48.57

US送金マキシマイズ最優先で給料・ボーナス・手当は頭打ち
借り上げ社宅を奪われ、保養所を奪われ、財形補助を奪われ
プロセス・コンプラ・数字にがんじがらめにされ、
ラインの気分次第で決まる評価に怯え、
おしりパンティー異常執着のエロ社長は売上高を5000億半減させ、
アベノミクスの恩恵まるで無し、
座席を奪われ、RA/ロックアウトの噂に怯え、
同期入社メンバーの退職ニュースを聞かない年はなく、
猫の目のごとく変わるUS指示や意味不明なスローガンに右往左往。
忍び寄る切り売りに社員が怯えながら、痔尼は株価/EPSに一喜一憂。
褒め殺し名ばかり昇進でハケンOL以下の時給と激務ノルマに人生転落し、
メンタル侵され、キャリアもスキルもロクに身に付かず。。。
夢もチボーも皆無。無し、無し、無し、

野洲(YSU)が無くなり
藤沢(FU)が無くなり
川崎東(KH)が無くなり
川崎(KW)が無くなり
飯倉が無くなり
犬和(LAB)が無くなり
六本木本社(HQ)が無くなり
ゆとりうむが無くなり
賢島パールハウスが無くなり
館山ビーチハウスが無くなり
仙石ロッヂも無くなった

日本IBM、くる年くる年、東へ西へ敗走の１５年間。
ボロ雑巾のごとく疲れきったRAを待つのみのリソース牛馬の群れ、哀れ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/14(火) 18:16:35.60

そこまで昔話を知ってるお前って、いくつだ？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/14(火) 19:05:29.01

>>82
ファミリー・ディナー、創立記念日、QCCが抜けてる。やり直し。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/14(火) 20:38:34.18

豊洲、渋谷、六本木事業所も亡くなった

**非決定性名無しさん** · 2017/11/14(火) 21:00:31.34

>>82
無くなった事業所にいた人たちは今どこにいるの？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/14(火) 21:11:07.23

>>86
お星様になったらしいよ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/14(火) 21:30:02.69

>>85
八重洲は？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/14(火) 21:31:24.91

>>79
技術職の給料をもっと多く！

**非決定性名無しさん** · 2017/11/14(火) 22:30:27.26

>>84
クリスマスパーティーも抜けてるぞ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/14(火) 22:31:45.78

金がかからないマラソン大会やってるね
太鼓持ちの馬鹿の集いwww.

**非決定性名無しさん** · 2017/11/14(火) 22:33:34.71

>>80
AKBの猿真似か、意味あるのか
一生野糞とか言われそうだ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/14(火) 23:04:51.50

ラインレックもお忘れなく。
振り返ると2000年頃から駄目な気配はあったな。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/15(水) 00:17:41.27

定期検診の中身もスカスカだろ？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/15(水) 01:58:18.13

糞上が先導したホテルのゲーム大会も間抜けなイベントだったな。無駄遣いも甚だしかった。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/15(水) 07:06:05.51

ディズニーランド

**非決定性名無しさん** · 2017/11/15(水) 08:17:53.27

【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【予防】

相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！

アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入

【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。

アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109

**非決定性名無しさん** · 2017/11/15(水) 09:27:22.95

>>94
小学校の身体検査と変わらないレベル

**非決定性名無しさん** · 2017/11/15(水) 12:34:46.02

お前ら文句ばっかり書いてないで頑張れ
元はと言えばお前らが頑張らないのが悪い

全部自業自得じゃねえかLPども
悔しかったらB10になってみやがれってんだｗ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/15(水) 16:07:22.78

使えないB10多いな、特にGBSのLAPとか口しか動かない馬鹿社員、SOのPEと双璧の給与泥棒筆頭格

**非決定性名無しさん** · 2017/11/15(水) 16:09:12.73

>>95
バカ手から会費10K徴収が可愛そうだった。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/15(水) 21:22:11.58

日本IBMでは以下の職種でキャリア採用を募集しております。
あなたのスキルと経験をIBMで生かしてみませんか？

http://www-07.ibm.com/employment/jp/professionals.html

コンサルタント:
戦略コンサルタント/コグニティブコンサルタント
アナリティクスコンサルタント/経理財務変革コンサルタント
調達業務変革コンサルタント/組織人事変革コンサルタント
R&D業務改革コンサルタント/ブロックチェーンコンサルタント
金融業界コンサルタント/デジタルビジネスコンサルタント
クリエイティブディレクター/ UI/UX デザイナー
Oracleアプリケーション導入コンサルタント/Microsoftアプリケーション導入コンサルタント
人事アプリケーション導入コンサルタント/Could Innovation Advisory コンサルタント

プロジェクトマネージャー:
システム構築プロジェクトマネージャー/銀行系システム構築プロジェクトマネージャー
保険系システム構築プロジェクトマネージャー/製造系システム構築プロジェクトマネージャー
航空業界システム構築プロジェクトマネージャー

ITアーキテクト／ITスペシャリスト:
銀行系ITアーキテクト/保険系ITアーキテクト/製造系ITアーキテクト
流通系ITアーキテクト/最先端技術テクノロジーエンジニア
アジャイル開発エンジニア/テスティング・オフショア開発推進スペシャリスト
IoT エンジニア/Cloudアプリケーション開発/基盤設計/移行スペシャリスト

Security:
Senior Security Consultant/Senior Managing Security Consultant

Research:
AI Researcher(英語)/Post-Doctoral AI Researcher(英語)/Security Researcher(英語)
Post-Doctoral Security Researcher(英語)/Corporate Function/Integrated Health Services Manager(英語)

**非決定性名無しさん** · 2017/11/15(水) 21:29:24.72

GBS使えねー

**非決定性名無しさん** · 2017/11/15(水) 23:26:43.56

うっさいパンティ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/16(木) 02:16:23.17

>>79
こいつ、伊藤だな

**非決定性名無しさん** · 2017/11/16(木) 02:16:44.56

ぼくは、伊藤です

ぼくは、使えないからリストラされて今は振り込め詐欺師をやってます
毎朝、あちこちの情報スレにへたくそな日本語ですが書き込みしてます
ぼくは、コミュ障なので会話が成立しません

ぼくは、異常性欲者で結婚に異様に固執しています

**非決定性名無しさん** · 2017/11/16(木) 02:17:33.19

>>97
こいつ、日本語が書けないきちがいの伊藤だな

**非決定性名無しさん** · 2017/11/16(木) 06:54:14.76

>>105
>>106
伊藤攻撃搾取促進厨へ

金払うから弁護士には相手にされるけどな

【刑事】
金払わないからお前が詐欺の加害者だろ
警察も裁判官も相手にするわけないだろ
【民事】
民事では債務不履行で振込命令の可能性が高い

↓

不払い債務不履行の詐欺犯罪者へ

詐欺は俺への支払いから逃げてるお前の方だろ！
お前は受取依頼人の口座に債務1,000万円振り込んでないだろ！

俺の債権↓ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
日立ソリューションズクリエイト [無断転載禁止]©2ch.net
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/306
306 非決定性名無しさん 2017/03/14(火) 11:53:17.25
>>274
契約どおりに結婚障害の教示してやるよ！

人や金が減るお前の思考や人格が結婚障害なんだよ！

契約どおりに1,000万円払えよ！

まだ振り込んでないのかよ？
ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ

お前の債務↓ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
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http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/250
250 非決定性名無しさん sage 2017/03/06(月) 11:55:33.13
>>249
お前、馬鹿だろ!!

だから、振り込んでやるから、お前の口座を書けと言ってんだろ
書けねえのかよ！
このへタレ野郎!!
ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/16(木) 06:54:47.62

>>107
伊藤攻撃搾取促進厨へ

金払うから弁護士には相手にされるけどな

【刑事】
金払わないからお前が詐欺の加害者だろ
警察も裁判官も相手にするわけないだろ
【民事】
民事では債務不履行で振込命令の可能性が高い

↓

不払い債務不履行の詐欺犯罪者へ

詐欺は俺への支払いから逃げてるお前の方だろ！
お前は受取依頼人の口座に債務1,000万円振り込んでないだろ！

俺の債権↓ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
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306 非決定性名無しさん 2017/03/14(火) 11:53:17.25
>>274
契約どおりに結婚障害の教示してやるよ！

人や金が減るお前の思考や人格が結婚障害なんだよ！

契約どおりに1,000万円払えよ！

まだ振り込んでないのかよ？
ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ

お前の債務↓ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
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250 非決定性名無しさん sage 2017/03/06(月) 11:55:33.13
>>249
お前、馬鹿だろ!!

だから、振り込んでやるから、お前の口座を書けと言ってんだろ
書けねえのかよ！
このへタレ野郎!!
ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/16(木) 06:55:28.68

>>89
そのとおり！

**非決定性名無しさん** · 2017/11/16(木) 06:57:14.46

>>105
伊藤攻撃搾取促進厨へ

金払うから弁護士には相手にされるけどな

【刑事】
金払わないからお前が詐欺の加害者だろ
警察も裁判官も相手にするわけないだろ
【民事】
民事では債務不履行で振込命令の可能性が高い

↓

不払い債務不履行の詐欺犯罪者へ

詐欺は俺への支払いから逃げてるお前の方だろ！
お前は受取依頼人の口座に債務1,000万円振り込んでないだろ！

俺の債権↓ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
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http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/306
306 非決定性名無しさん 2017/03/14(火) 11:53:17.25
>>274
契約どおりに結婚障害の教示してやるよ！

人や金が減るお前の思考や人格が結婚障害なんだよ！

契約どおりに1,000万円払えよ！

まだ振り込んでないのかよ？
ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ

お前の債務↓ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
日立ソリューションズクリエイト [無断転載禁止]©2ch.net
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/250
250 非決定性名無しさん sage 2017/03/06(月) 11:55:33.13
>>249
お前、馬鹿だろ!!

だから、振り込んでやるから、お前の口座を書けと言ってんだろ
書けねえのかよ！
このへタレ野郎!!
ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/16(木) 08:51:00.27

水面下で進んでる台場の訴訟どうなった？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/16(木) 10:01:43.07

ぼくは、伊藤です

ぼくは、架空の債権をもちだして金品を要求する振り込め詐欺師です

**非決定性名無しさん** · 2017/11/16(木) 10:09:29.06

>>112
IBMに何ら非はないだろ？
自爆だよ！

**非決定性名無しさん** · 2017/11/16(木) 12:17:14.21

>>81
他の労働組合のおばちゃん達に、ファンクラブがある模様。
仕事はしてないと思います。そんな時間ない。
委員長としては、まあまあなんじゃない？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/16(木) 15:38:28.31

メガバンクがAI活用して大量人員削減にふみきるいまこそ
人知を超えた完全思考体ワトソンくんを活用して空前絶後のRAを敢行しましょう

**非決定性名無しさん** · 2017/11/16(木) 19:22:30.29

>>113
犯罪損害促進者へ

開発者の搾取助長するな！

http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html

http://www.jftc.go.jp/shitauke/shitaukegaiyo/oyakinsi.html

犯罪損害追放者より

**非決定性名無しさん** · 2017/11/17(金) 09:37:23.56

>>116
見本となるべし！

**非決定性名無しさん** · 2017/11/17(金) 10:02:21.78

べし！

**非決定性名無しさん** · 2017/11/17(金) 11:29:29.24

ライン「今からメシに行っていい。１２時半に、そこの会議室に集合。」
スタッフ全員に対する、重要な連絡があるそうだ。
何だろ？今言えばいいのに。
ライン、辞めてくれるのか？
とりあえず、メシ行ってくるわ。
この辺で、何か大きな変更でもあるのかも。分からん。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/17(金) 13:40:22.33

中途の偽社員なんとかして欲しい。
育ちの悪そうなバカが多くて困ったもんだ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/17(金) 14:14:43.03

>>116

そんなに業績が悪いの？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/17(金) 15:13:19.05

>>121
昔は紳士、淑女しかいなかったのに、入社時基礎教育の違いかね。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/17(金) 18:54:27.14

LPにはやめてもらったほうがいいかもしれないから
LPはやめさせなければならない　というふうに状況悪化

**非決定性名無しさん** · 2017/11/17(金) 20:57:00.64

>>123
落ち目の会社にはそれに相応しい人材しか集まらないからね。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/17(金) 20:59:08.21

>>117
ということは
伊藤が
> 犯罪損害促進者へ
でオケ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/18(土) 03:09:00.98

>>120
で?
せいぜいセカンド以下レベルでの部署再編ってとこかい?

**非決定性名無しさん** · 2017/11/18(土) 03:42:25.65

>>127
身バレする内容を５ｃｈに書くわけない
だからネタ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/18(土) 07:54:39.47

少なくても全社レベルのことでない。全社レベルならば身元はわからない。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/18(土) 08:31:26.17

全社レベルの話なら身バレする心配は無い
だから書き込まれたのかも

重大な内容だったら結果をここへ書き込むの控えるだろう
そして末端にまで話が伝わるのはもう少し先の事かも

**非決定性名無しさん** · 2017/11/18(土) 12:30:32.58

撤退とかの重要なことだったら、すぐに伝わる。だからそのクラスのことではない。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/18(土) 15:31:43.27

新卒は戻ってくるだろう。銀行が大削減でなおかつ、採用を減らすからである。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/18(土) 15:38:18.83

いまどきIT業界を選ぶような情弱など要らんわ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/18(土) 15:54:45.01

今の規模をたもつということでも新卒・経験者を含めて年間１０００人以上必要。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/18(土) 16:25:51.17

今の規模をたもってどうするの？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/18(土) 16:29:25.63

毎年９００億円前後のＰＴＩを本国に差し出すということ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/18(土) 16:44:23.63

【AI】米IBM、ＡＩ「ワトソン」無料に　グーグルに対抗
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1509010040/

**非決定性名無しさん** · 2017/11/18(土) 17:03:02.33

今後は社内向け、外部開発にワトソンを有効活用して無駄な要員は不要になるのだから、現状維持は生ぬるい。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/18(土) 19:35:50.96

>>137
ワトソン無料にしちゃって何で儲けるの？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/18(土) 19:57:22.85

15年位前までIBMで働いてたんだけど、今のIBMって給料どんなかんじですか？
私がいたときは入社3年目にもらった源泉徴収で620万円でした。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/18(土) 20:57:15.16

>>140
俺は入社３年目で１０００万超えてたよ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/18(土) 21:21:57.56

>>141
いいなあ
俺は年俸が1,000万超えまで10年ほどかかった
ただバブリーな時代に残業手当を一杯もらったので入社直後から手取りはそこそこあった

**非決定性名無しさん** · 2017/11/18(土) 22:29:32.34

来年QCCっていうのに、１０００万いかないわ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 07:15:59.63

>>139
メインフレームの従量化金制で、お客様から搾り取る。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 07:17:12.45

失礼。
× 従量化金制
○ 従量課金制

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 07:41:48.24

ソフトウェアキャッピングとかのこと？

CMOS化した量産型の電子部品なんだから、いくらCPU能力を高くしたところで原価はおなじなのに。
わざわざ性能をおとしてCPU を使うって言うあれのことか。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 08:08:37.10

昔ながらのIBMの手法。
従量制にすればお得ですよ、というんだがとんでもなく手間がかかる。その上、突然CPU がガタ落ちする。
いったい誰トク？

IBMが顧客をだまくらかして収益をあげるための手法なのはわかるが、
IBMは、このあたりの仕様を機密だとかいって明かさないから追及不能。

わかっていて、だまされるほかないのか。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 08:26:36.31

最大性能のCPUをそれなりの値段で提供して、あとはいくらでも使えるようにすれば、
管理フリーでみんなHappy なのにね。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 08:43:37.73

つい最近もこのソフトウェアキャッピングとかいうのにひっかかってバッチ処理業務が遅延した。
原因はIBMが不定期に流したバッチがCPUをドカ食いしたのが原因。
ふざけんなよ、と思うが相変わらずのらりくらりでIBMにはお咎めなし。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 08:50:15.90

法外な値段をふっかけてきて、金を払わなきゃCPU能力を突然落とすというIBM流の底意地の悪いシステムのことだね。
これがどれほどの運用リスクかわかってんのか？ってわかってるからこその脅しなんだろうね。
トータルでみると、(金銭的なことだけに限っても)従量制は全然お得じゃない。
そういうことは、IBMの人間は全員わかっているはず。
にもかかわらず、お得だと言い張って契約を強行してくるんだから、
今のIBM は全員詐欺集団、恐喝軍団だな。
他のユーザーってどうしてるの？　IBM のいいなり？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 09:11:40.56

売上を増やすのだったら営業を増やして営業力を強化しないといけない。増やす方針か減らす
方針かよくわからない。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 10:10:40.19

インフルエンザ予防接種、今年から全額現金負担なのか？ひどい会社だな。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 10:17:14.23

>>151
CRとかTRは昔は一番優秀だったが今は上から下までカスしかいないのが現状、数少ない優秀なベテランはサービスやブランドに避退して誰も直販はやりたがらないのが実態

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 10:20:28.15

>>150
恐喝がお仕事のソフトウエアコンプライアンス

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 10:34:51.69

>>152
補助金でるだろ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 12:18:32.42

>>147
某地銀のSOだけど、そこのDPE が、「○○さん(銀行のシステム部長) って人がいいよなぁ～」
とかいってた。
うまく騙しおおせてホッとしたんだろ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 13:38:34.49

学生のみなさんへ、

自分は入社6年目ですが、以下のような人は特にIBMに向いていると思います。

IT技術の変化スピードに追随できる能力と意欲と熱意を持っている人
お客様の成功に自分の全力の限りを尽くすという価値観を共有できる人
Globalな視野を持って世界を舞台に活躍したい意欲を持っている人
男性/女性、理系/文系に関わりなく、IT技術のプロを目指したい人

ここにはネガティブな書き込みもありますが、そのほとんどは
誇張とか出鱈目な内容がほとんどだと思います。
みなさんは正しい情報を掴んで、就活がんばってください。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 13:40:52.03

>>157
IBMが作ったシステムの事例でも挙げてもらえませんかね？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 13:50:55.72

>>152
お前、どこぞの会社の工作員だろ。
自分の会社がダメだからって、他所の会社を貶めようとしても何にもならないぞ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 14:04:29.10

学生のみなさんへ、

自分は入社6年目ですが、以下のような人は特にIBMに向いていると思います。

IT技術の変化スピードに対応して上っ面のプレゼンだけで技術のなさを糊塗できる能力を持っている人
技術を身に付けたところで、IBM社員が手を動かしてお客様のシステムを構築するわけではないので
評価されることはありません。上っ面だけなぞり、それらしくしてればいいのです。

IBMの利益増に自分の全力の限りを尽くすという価値観を共有できる人
お客様は神様なんていう人は即会社を去ってもらいます。お客様は騙して搾り取るものです。

Globalな視野を持って世界から来た人たちに気持ちよく働いてもらえるようサーバントをに徹することができる人
海外で勤務することなどありません。人件費の都合で中韓から日本に来たの人たちが大勢いますから
その方々とは仲良くやってもらいます。日本人で米国に行く人もまれにいますが、日本に来た中韓の人と
おなじく人件費の都合だけでそうなるだけです。

男性/女性、理系/文系に関わりなく、口先三寸で人を使うプロを目指したい人
IT技術など身につけても何の意味もありません。
うちは、ITゼネコンなのですから下請け/孫請けの人を使う技術に長けていればいいのです。

ここには時々会社を賞賛する書き込みもありますが、会社の本当の実態をみれば本当かはすぐにわかることです。
すべて嘘っぱちで出鱈目な内容です。
みなさんは正しい情報を掴んで、よりよい会社へ入るようにしてください。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 14:50:05.98

>>160
ひどいっ！なんで本当のことばらしちゃうのっ！！
だからMARCHレベルにもそっぽ向かれるんだよっ！！！

いますぐ撤回してっ！逆の内容を書いてっ！！お願いだからっ！！！

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 15:05:14.79

5chの書き込みは話半分で信じる程度がちょうどいい。
その内容に疑問や不明な点があったなら就職説明会や転職イベントなどに参加している会社の採用担当者やOBOGに疑問をぶつけてみるのが良いだろう。
信憑性のない書き込みの情報を元に就職先の候補を絞り込んでしてしまうのはあまりにも勿体無いことだと思う。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 15:29:59.27

>>162
>>160
ひどいっ！なんで本当のこと言えない人に質問するのっ！！
だから人事の書き込みかって言われるんだよっ！！！

５ｃｈもリアルもどっちも信用できないよっ！ウソばっかりだからっ！！！

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 17:46:13.23

>>162
一番信用できないのは会社の採用担当者
騙されて人生台無しにしないように祈る

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 20:16:18.82

すごく後悔してる。
IBM に入社して技術を身につけられると思ったら、、、
数年もしないうちにリストラ。
会計上で利益調整するためだけの要員だったのかと思うと、悔しくて夜も寝られない。
退社勧告してきた上司に顔面パンチのひとつも食らわしてやればよかった。
新卒カード返してくれ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 20:43:55.76

>>157 >>162
お前ら社員なの？　その時代錯誤っぷりでよくリストラされないな。

> お客様の成功に自分の全力の限りを尽くすという価値観を共有できる人

スルガや野村の訴訟で明らかになってんじゃん。IBM にそんな姿勢はみじんもないだろ。
いまどきカルト宗教ですら、こんな歯のうくようなセリフで信者を獲得しないぞ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/19(日) 21:39:56.94

>>166
はっはっ、、、ワロタ。

「IBM のために自己犠牲をいとわない人求む」　だとあまりに露骨でブラックだから
"IBM" の部分を"お客さま"に替えて誰にも反論をできないようなキャッチフレーズにしたてたわけだ。

戦時中の日本の標語みたいだな。

ますますもって IBM ってブラック。Inhumane Black Monster

**非決定性名無しさん** · 2017/11/20(月) 00:55:46.67

>>166
そう言うお前は社員なのか？
社員ならば会社に水を指すような発言はあり得ないし、元社員ならば部外者だろう。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/20(月) 01:59:16.83

会社に水を指すwwww日本語不自由なのかｗ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/20(月) 18:39:46.90

減給くらったLP諸君は冬のボーナスで青くなる
嫁にどうEXCUSEするんだ？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/20(月) 18:45:33.99

IBMの３つの信条「IBMers Value」を知らないとは、
>>165も>>166も一体どこの社員なんだ？

本当に社員なら、年末までにLP認定される前に
下の本を何百回でもよく読んで、心底から考え方を改めた方がいい

『IBM・お客様の成功に全力を尽くす経営』(北城恪太郎／大歳卓麻編著・ダイヤモンド社)
という素晴らしい著作がある。

実際この本は、多くのIBMerが抱いて寝ているバイブルといわれるほどの
書籍でもあるが、実際この本では窮地に陥ったIBMがガースナーさんによる
卓越したリーダーシップにより「サービスビジネス」への
大変革を果たした壮大かつ見事な変革のストーリーが綴られている。

第1章・ＩＢＭバリュー：終わりなき変革を求めて(サミュエル・J・パルミサーノ)
第2章・いまこそイノベーション力が問われる(大歳卓麻)
第3章・サービス・プロフェッショナルを育成する(松永達也)
第4章・サービス・サイエンスの可能性(森本典繁・澤谷由里子)
第5章・営業はいまや組織戦である(生谷吉之)
第6章・サービス事業のプライシング・モデル(椎木茂)
第7章・IBMは日本の競争力に奉仕する(北城恪太郎)

http://www.kinokuniya.co.jp/images/goods/ar2/web/imgdata2/44783/4478375070.jpg

IBMers Value:
・Dedication to every client's success. (「お客様の成功に全力を尽くす」)
・Innovation that matters - for our company and for the world.
・Trust and personal responsibility in all relationship

**非決定性名無しさん** · 2017/11/20(月) 21:59:20.83

最近のIBMのInnovationって何？
昔はIT系のニュースの半分程度はIBMが関わっていたもんだが最近はほとんど見かけない
NCRとかみたいになって行くんかな

**非決定性名無しさん** · 2017/11/20(月) 23:18:02.26

六本木本社って今も有るの？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/21(火) 00:37:44.41

>>156
SOは馬鹿しか居ないな、こいつらノンコミで良くないか？どいつもこいつも野糞だぜ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/21(火) 07:02:52.55

>>171
日本ＩＢＭ元社長を盗撮容疑で書類送検へ　警視庁 2012/8/30付
ttps://www.nikkei.com/article/DGXNASDG3001X_Q2A830C1CC0000/
> 日本ＩＢＭの大歳卓麻元社長（63）が女性のスカートの中を盗撮したとして、
> 警視庁四谷署が事情聴取していたことが30日、同署への取材で分かった。
> 同署は元社長を東京都迷惑防止条例違反（盗撮）容疑で書類送検する。
>
> 四谷署によると、元社長は22日午前８時ごろ、
> ＪＲ四ツ谷駅構内の上りエスカレーターで、女性のスカート内を携帯音楽プレーヤー
> 「ｉＰｏｄ」の動画撮影機能を使って盗撮した疑いが持たれている。
> 元社長は事情聴取に対し「盗撮に興味があった」と話したという。
> ｉＰｏｄには動画が残っていた。盗撮に気づいた通行人と元社長が口論になり、
> 別の通行人が交番に届け出たという。
>
> 　日本ＩＢＭなどによると、元社長は今月、同社最高顧問を辞任。
> 三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループと明治安田生命保険、カルビー、
> ＴＯＴＯ、花王の５社で社外取締役を務めていたが、30日までに辞任した。
> 総務相の諮問機関、情報通信審議会の会長も辞めた。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/21(火) 07:12:57.59

>>173
山本山みたいだなw

**非決定性名無しさん** · 2017/11/21(火) 09:44:20.73

あれ、おーとしさんの事件って、たった５年前だったのね？
よくわかんな～い。
統合失調症のみなさ～ん
障害者雇用なら、ＩＢＭ！
トーシツのあたしだって、カミングアウトしてバリバリよ。
健常者は、もうこんなとこ入社してこないから、天下とれるワ。
入社後は、組合加入ヨロシクね。
待ってます。
マキコ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/21(火) 12:02:15.59

人事の人に質問。
ロックアウト通告後に、社内システムはすぐに使えなくされるんですよね？
瞬時の連絡網はどうなってるの？
至急ご返答下さい。よろしく。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/21(火) 12:03:08.18

>>173
行ってみて下さい。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/21(火) 17:06:55.71

でもどり解雇社員の給与をうちの契約金にのせないでくださいね
とお客様にいやみいわれてます

**非決定性名無しさん** · 2017/11/21(火) 18:05:05.69

高裁和解交渉は1年ちかくやってるがどこでもめてんの？
美熟女すみれたんはいつ会社にもどれるの？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/21(火) 19:58:52.89

>>174
あたりまえだろ。ルーチンワークしかないんだから。
そんなところに頭のいい人を配置したらもったいない。

SO なんて全員下請けにやらせれば、コスト半減できる。、、、って人事の人が言ってた。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/21(火) 21:41:46.12

>>182
soは掃き溜め？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/21(火) 21:47:06.25

SOにいるプロパーはチームを管理するのが主な仕事。
管理職としての素養を磨くことができる。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/21(火) 21:47:29.22

>ITゼネコンなのですから下請け/孫請けの人を使う技術に長けていればいいのです。

ITゼネコンとは、
--------------------------------------------------------------------
建設業界のゼネコンと同じように、
情報処理産業において大企業や大官庁からの受注を独占する大手のSIerの事。
またはそれらが形成する多重の下請け構造の事である。

NTTデータ系列や国内大手ITベンダー(富士通,日立,NEC)の御三家＋外資ベンダー(IBM,HP,Oracleなど)の
系列のSIerが大手の顧客を囲い込み、インフラ構築からコンピュータ機器の設置、
納入後の運用やメンテナンスに至るまでを一括受注して利益を得ており、
実際のプログラミングやテスト作業を中小のSIerに丸投げしている状態となっている。

要は大手ITベンダーが仕事を受注するけど、自社の社員だけででそんな
大きなシステムを作るだけの人を集めるのは硬直化している日本の労働市場
(正社員のクビを簡単に切れない)では人件費的にも不可能だから、人月単価いくらで
下請け企業をかき集めてそちらに仕事をさせるという構造のこと。

そういう大手SIerが現場に送り込んでくるPMは、その会社内での役職は
課長クラス以上であるが、大抵の場合システム開発や業務知識には非常に疎く、
せいぜい進捗を追いかけて下請けの尻叩きと予算管理ぐらいしか能がないのがほとんどで、
ましてやプログラミングなど何十年も前に研修やOJTでやっただけなどという人物がザラにいる。
たまに、自分もプログラミングができるというのも現れるが大抵の場合は
「長老」などと言われて下請けから非常に忌み嫌われるのがオチである。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/21(火) 22:23:03.92

1次原告のオッチャンは、もう定年超えてるんだろ？
とっとと60までの賃金もらって辞めろ！
すみれは、戻っては来ない。
今の彼女は、一万でも多くぶん取ってやる！それだけ。
会社の評判は、地に堕ちて久しい。
組ちゃんが騒いでも騒がなくても、何も変わらないさ。
好きにすればいい。
俺らの退職金だけが、心配だ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/21(火) 22:23:56.59

鷹山って、今何してるの？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/22(水) 00:51:45.45

>>183
口先ばかりのDPEとか給与半分で充分だ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/22(水) 08:45:32.35

ＩＴゼネコンというが購買が中国にいるというのは弱いな。その仕組みでやるのなら、日本にない
とね。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/22(水) 18:12:35.22

ITが好き、プログラミングが得意、自分でアプリやwebサービスを開発したい！という素養のある学生の方は、
間違っても絶対にITゼネコンと関わってはいけません。近づいてもいけません。
IT・プログラミングが好きであればあるほど、ITゼネコンで働くのは多大な失望を招く過酷な経験になるだけでなく、
IT技術に対するあなたの期待を完膚なきまでに破壊し、その後あなたが仕事に取り組む姿勢はもとより
キャリアにも甚大すぎる最悪のダメージを与えることになるでしょう。

ITゼネコンのSEがやることは、進捗をExcelで管理して、下請けの尻を叩いて、コスト削減して上に報告することです。
新人研修やOJT以外で多少触れた後、プログラミングをメインに仕事する人間は1%もいないと思ってください。
あなたの大好きな、Java,Ruby,rails,Python,Scala,Haskell,C#,HTML/CSS/Javascript,Swift,Android Studio,Unity,etc..
これらを仕事で扱うことは社内でこの先何１０年待ったとしてもまずありません。
信じられないかもしれませんが、ITゼネコンにはプロレベルでコードを書けるSEはほとんどいないのです。
もう何年も何十年も仕事としてプログラミングから遠ざかってるのですからそれは無理もないことなのです。

ITゼネコンが業務システム使うJavaですら、実際に社員が直接コーディングする機会はほとんどないでしょう。
かといって、ITゼネコンの孫請け企業あたりに入社して、望み通りプログラミングができるポジションになったとしても、
その時はほぼ間違いなくとんでもない超絶ノルマ＆ブラックな労働環境で、低賃金で酷使され使い捨てになることになります。

「仕事がわかるようになるまで、とりあえず３年は泥のように働け！」みたいなお偉いさんの言葉を真に受けて、
エンジニアとして最も成長できて価値ある貴重な期間を無駄にしてしまうと、
あなたのキャリアや人生に限りなく深刻なダメージを与えるのは間違いありません。
例えるなら、大谷翔平君やダルビッシュや田中マー君が貴重な20代をグラウンド整備員で過ごしてしまうようなものです。

ITゼネコンでは、いろんな仕打ちに耐えて言われた通りに何年耐えても、その先に得られるものは無いことを断言します。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/22(水) 18:15:35.44

>>190
そのとおり！

**非決定性名無しさん** · 2017/11/22(水) 22:05:52.60

D社から海外出張ばかりして全くなんの成果も挙げないペテン師がそちらに行きましたよ。
海外出張させず国内で成果出させて下さい。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/23(木) 01:06:21.38

Ｄ社ってどこだ？デー子出身の不燃物ハゲなら間に合ってるぞ

**非決定性名無しさん** · 2017/11/23(木) 01:18:01.81

昨年労働基準法問題を起こした会社だよ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/23(木) 01:23:42.40

Ｄ通か？
社労士でもないのにそんなことまで知るか
だいたいＤ通よりって博Huooo堂と仲良かったんじゃなかったか？

**非決定性名無しさん** · 2017/11/23(木) 01:26:46.22

IBMで、どんな理由つけて海外出張するか見ものだ。まあ、成果評価はされるだろうから成果を挙げられないそいつは化けの皮が剥がされると思うがD社では放置されていた。というか評価が下がるとそいつは部署を変えて新しい化けの皮を被っていた。で、今回は会社を変えたんだな。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/23(木) 10:41:17.86

インフルエンザ予防接種が有料になったんだね。
どこまで落ちるんだろ、この会社。
お客の福利厚生の良さと比較するとマジで悲しくなる。
どこか買収してくれないだろうか。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/23(木) 11:52:22.60

何年かたったらインテックの下請けに転落してそうな雰囲気があるね

**非決定性名無しさん** · 2017/11/23(木) 12:29:18.04

落ちて行く一方で、新しい中途採用者たちも入っている。無駄遣いにならなければいいが、
大抵の連中が成果出せない金食い虫たちだ。
くれぐれもixの海外出張専門家には注意しておけよ。

**非決定性名無しさん** · 2017/11/23(木) 12:47:02.12

外部の人材を採用するのは組織の硬直化を防ぐ意味でも必要だろう。