>>759
それって、倒れかけの中小企業だからだろ？
普通の企業なら、社員の休暇を見込んで
リスク管理してるんで、許諾を得た上なら
誰が休もうが大きな影響はない

誰かが休んで立ちゆかなくなる企業なんて
お終いだよ
育児休暇でも介護休暇でも有給休暇でも消化できる
土壌になるようない就業形態や人員を確保するのが常
まして免許なんてまばらに10日も休めばいいんだし
それで問題があるなら、転職した方が良いよ