ブリーズベイ【ＢＢＨホテルグループ】

井上 · 2014/05/12(月) 02:54:57.49

BBHホテルグループは、横浜のブリーズベイホテル（BBH）を旗艦店とし、各地域で最高レベルのコストパフォーマンス評価の獲得を目指し
日々前進を止めることのないホテルグループです。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/05/13(火) 01:16:21.12

ここＣＰいいよね？

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/05/24(土) 10:01:01.18

潰れたホテル買い取って強引拡大
高橋真麻親子を広告起用するもイメージ合わず
朝食はグレードアップ唄いながら実際冷食解凍したショボい内容

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/06/03(火) 02:35:23.84

宿泊費は抑えたくても朝食はしっかり取りたい！
そんな方に安心してお泊りいただけるプランを御用意しました。

ご朝食に14Fレストラン「アルページュ」のバイキングをサービス!!
種類豊富な和洋のバイキングを、みなとみらいのすがすがしい景色を見ながらお召し上がり下さい。
時間も朝7:00〜9:30と、ちょっとゆっくり出発の方にもぴったりです♪

■━…‥‥…和洋朝食バイキング‥…━━■
洋食メニュー以外にも和食・デザートも充実！手作り「フレンチトースト」はサイドメニューとしても大人気。
和洋30種類以上ものお料理を揃えており、お年寄りの方からお子様までご満足いただけるメニューです。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/06/07(土) 00:43:37.37

ここって給料いいの？

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/06/14(土) 15:25:29.48

給料はちょっと安め

ボーナスは寸志程度

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/08/20(水) 17:34:44.85

ＢＢＨホテルグループ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/09/03(水) 19:18:50.13

ブラック企業だよ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/09/04(木) 22:25:57.16

ホワイト企業だよ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/09/11(木) 07:15:42.87

30時間拘束は当たり前

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/11(土) 22:09:31.89

>>10
何時から何時までか教えてください。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/18(土) 23:01:38.67

この会社就業規則あんの？

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/18(土) 23:16:56.96

この会社有給休暇あんの？

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/20(月) 18:15:45.85

上司のパワハラがすごく、相談をする手段がなく退職しました。
入社しては辞めていくを繰り返している現状は、今後も変わらないと思います。
どなられたり、メールを全送信し批判をしたりと、今振り返っても怖いです。
残業も当たり前の現状で、福利厚生はないようなものでした。
精神的にタフな方であれば、大丈夫なのかもしれません。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/20(月) 18:16:32.82

面接の時は、いいことばかりを言われてたように思います。
話半分くらいに思っていた方がいいかもしれません。
実際に、地方へは管理職の方が来られることは皆無に等しく、丸投げ状態です。
釣った魚にエサをやらない会社・・・、というのが正直な感想です。
もう少し親身になってほしいという気持ちはあります。

休暇はほとんどないと思っていただいた方がいいかもしれません。(ポジションによる)
トラブルがあれば、休みだろうが駆けつけないといけないため問題の多いホテルだと休みでも遠出する余裕はないでしょう。家族サービスできません。
補助は交通費支給くらいのものです。住宅補助等は社長の意向でないです。
その分昇給に反映させるとの事です。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/20(月) 18:18:10.34

研修制度は私の在籍当時は一切なかったが、OJTで多岐に渡る仕事を覚えることが出来た。
最初は先輩社員がパートナーとなって一緒に業務をサポートしてくれていた。
中規模のシティホテルなのでベルボーイはいない。
宿泊部では予約係りとフロントがあったが、特に違いはなく
宿泊部に関する全ての業務に携われるので、やりがいはある。

在籍当時は福利厚生というものは皆無に等しい。
社会人として知識も経験も未熟だったためそれが普通と思っていたが、時間外労働、深夜手当ては一切ない。
休日出勤しても手当てもなく、また代休も存在しない。
そのため、同業種からの転職者の離職率も高く、社内全体が疲れた状態になっていた。
もし現在も以前と同じ労働環境なら、是非改善が必要。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/20(月) 18:20:09.99

3年間勤務。まず若い方は昇給は皆無ですのでこの会社を検討してる方はやめたほうが良いと思います。
一人での夜勤で15時間～サービス残業がデフォルトでそれをシフトで交代月間225時間以上でした。
そこからサービス残業を加えるとさらに多くなります。
夜間一人のみなので客室に呼ばれたりするとフロントが空いてお客様を待たせるなどはザラでした。
退職する際、最後の給料明細の額面が少なかったので本社に問い合わせると「正しい金額です」と言われ、
労基に相談しますと言ったら「払います」と言われました。
ブラック企業が多いこのご時勢ですが、その中でも中々秀逸な企業だと思います。

事業再生ホテルなので普通のホテルと違って掃除から始まったのでかなりびっくりした。
設備も前のホテルのままでオープンするまでにすべて整ってないのにオープンするのには驚いた。
年齢層は幅広いので応募するにあたって年齢は気にしなくて良いと思う。
ただ、このホテルに限ったことではないがパソコンや覚えることが多すぎて大変かもしれない。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/20(月) 18:25:11.95

基本的に一人で仕事を行うことが多く、お客様や状況に応じて柔軟な対応を求められる。
自分で考えたことや改善すべきところなどは、根拠を持って提案すれば上下の別なく検討され、取り入れられる。その結果、ホテル自体の売り上げが上がるともちろんやりがいを感じる。
給与への反映も半期に一度はあり、能力や貢献度を積極的に評価してくれていると感じた。

ホテル(各店舗)毎に、大変個性がある為、売上も厳しく求められますが、スタッフや支配人(店長)の裁量や自主性が求められ、それを発揮する事が認められているのも、この会社の特徴と言えると思います。
また、言い方や内容次第になるかと思いますが、上司に対して発言しても、ホテルの権限で実行できるのも、この会社の魅力ですね。
ただし、昔の名残もあり。上層部の好き嫌いだけで、不当な評価となるケースもある。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/22(水) 02:04:07.31

裁量権を多く持たせてくれるので仕事に対するやり甲斐は強かった。
未経験で入社しても少人数なので仕事はすぐに覚えられる。
人数的制限がある中でいかに売上を伸ばしていくか、日々のルーチンをそつなくこなしていけるかを考えるのは大変面白かった。
ホテル業全般に言えることだが日替わりで客層も変わるのでマンネリしづらい。

業界自体の性質もあり、完全に体育会系の企業。驚くべきスピードで買収、再生を進めているが、今後も継続していけるだけの人材を確保できるかは疑問。
研修自体はOJTのみで、しっかりとした研修制度はない。一人当たりの業務範囲が多岐に渡るので、幅広いホテル業務を習得することが出来るが、反面長時間勤務は否めない。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/22(水) 02:05:32.47

一応育児休暇はとれるようですが、出産後社員を続けている方はほとんどいないと思います?(総務や経理はいるかもしれません)
あまり社長は、女性のキャリアアップに積極的ではありません。地方ホテルの立ち上げになるので、地方のホテルに泊まります。
別にウィークリマンションの部屋などは準備してくれません。その環境的に女性は合わないと思います。
普通に社員としてフロント業務をする分には、日勤と夜勤と別れているので、女性も働きやすいと思います。

研修は基本的になく、個々の努力がなければ難しいです。
とにかく周りの様子を伺い、やれることから少しずつされることをおすすめします。
年末に社長との面談がありますが、自分以外の方の評価をするのですが、匿名と言えども紙に書くので本音を書く方はいないように思う。
精神力と体力を鍛えるには、良いかもしれない。
賞与については、とても曖昧で微々たるものだと思います。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/22(水) 02:06:51.19

正直、褒める箇所はあまりないです。
結婚できるだけの収入は来たいで来ません。
何にも手当がつかないので、若い男性スタッフの離職率は高い。
女性スタッフは、比較的続けられてますが転職で辞める方はいます。寿は少ないような。
会社側は特に改善もない用で、やりがいを持って満足している人がどれだけいるのか疑問ですね。

一人で10時間〜16時間くらいホテルにいます。
体調が悪くなったり、休みがほしくても、代わりはいません。
そして、業務から掃除、事務的な内容全般一人です。
休憩は形だけ、電話はなりますし、お客様も来ます
正直休んだ気はしません。忙しくない時間を狙ってお昼や夕食を食べます。
ホテル内に缶詰です。ただし、人数が沢山いるホテルは、しっかり休憩はとれますし外出もできます。
トラブルなども多々あり不安にかられます。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/22(水) 02:07:56.59

基本的に一人で仕事を行うことが多く、お客様や状況に応じて柔軟な対応を求められる。
自分で考えたことや改善すべきところなどは、根拠を持って提案すれば上下の別なく検討され、取り入れられる。
その結果、ホテル自体の売り上げが上がるともちろんやりがいを感じる。
給与への反映も半期に一度はあり、能力や貢献度を積極的に評価してくれていると感じた。

家族手当・退職金などは一切つかない。社長の考えでは、一緒の頑張りの人が二人いたとして一人が手当がついてしまったら給与に差が出てしまい嫌でしょ?
というかんがえかた。頑張った分だけ給与が反映してくるから家族手当などなくても頑張ってその分カバーしてくださいとうかんじです。結婚をかんがえているひとにとっては難しいかも。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/22(水) 02:08:54.70

男女関係なく平等な評価をしてくれる会社。常に利益を優先した考えで従業員の評価は2番目。しかしお客様にはコストを落としたことで還元しており評価は高い。
成長する会社ではあると思う。ホテル経験がない方にとっては入社当初からいろいろな仕事をまかせてもらえるので自己成長にはつながりステップアップも有利な会社です

昇進しても給与がほとんど上がらない。拘束時間も長い為、仕事に対する
価値を見出さないと続かない。
若いうちに経験しておくことはお勧めできますが、
その職場に慣れてしまうと、キャリアを積み重ねていくことは困難。
ほかの企業でも通用する力は到底身につかない。
キャリアの一つの通過点としてはお勧めです。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/25(土) 16:55:28.24

基本的に少人数の職場なので、意見が通りやすくやりがいはある。
会社全体でも現場の声を非常に重視している印象で、こまめに提案を上げれば社長直々に反応があったりするのも面白い。
様々な制度があり報酬は微々たるものだが目標を持ち仕事が出来る環境であると思う。
日々新たなことを探し、取り組んでいる社風なので、保守的な人には向かないかもしれない。

1つの職場に数人しか人員がいないため、休暇は非常に取りにくい。
ホテル業という特性上、勤務時間も不規則になりがちである。
女性の出産・育児を支える制度は整備されておらず職場復帰も困難であるかと思われる。
ただし非常に現場の融通は利く印象なので、それなりの実力があれば長期休暇を取れそうな気配はある。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/25(土) 16:56:29.07

若い人たちがたくさんいるので、仕事はとても楽しくできると思います。異業種の出身社員が多いように感じました。
他ホテルにはない実力主義。若いうちから経験を積むにはとても良い環境。但し、全体的に給与が低く、上層部でもそれほど高くない印象。
サービスの経験を積むにはまた別の環境をお勧めいたします。シティホテルの接客とは少し違います。

休みが少なく、多忙のため、しっかり休みがある会社がよい人には向かない可能性が、あります。
ただし、サービス業界自体でみれば、差は、ないかと感じます。
相談すれば、なんらかのハーフタイムとか考慮の可能性は、あるんではないかなと思います。
人それぞれですので、ちょうどいい方もいるかと思います。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/25(土) 16:57:51.89

出産後は、アルバイトとして、勤務している人もいる。
基本的には、出産後は辞めてしまう人が多いため、育休はあるもの?の活用はよくわからない。
女性が多い職場ですが、既婚率は低い。キャリアパスは特に男女で差がなさそうです。
今後の、期待をするしかないと思います。キャリアスキルは強くなると思います。

仕事はどんどん任せてもらえます。
その評価も、微々たるではあるが評価給としてもらえる。
成長はできる。成長企業なので、やりがいはある。
ただし、ハードなので、できない人はすぐやめる。
意欲を駆ってくれること。風遠しはよいと思う。
新しいことが増えるとたいへんだが、やりがいあります。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/26(日) 18:42:41.37

給与は年3000円ほど、賞与はありません。
昇進昇級はあいまいで、キャリアパスについても明確な制度はありません。
現在はわかりませんが、社長のワンマン経営が目立ち、本社の管理部門の人間も3年勤めましたが、一度しか訪れませんでした。
見方を変えれば自由にやれるということがありますが、やはり会社としてはいかがなものかと思います。

給与、賞与に関して満足している部分はありません。マニュアルには「家族手当、住宅手当といったものを付けない代わりに、給与、賞与という形で反映させる」と記載はあるが、実際に賞与はありません。
昇給に関する簡単な試験はありますが、その点数が良くても最終的にどの程度昇給の必要性があるかを大・中・小の評価を支配人が下しそれによって決定するので、試験の成績が良くてもあまり期待できない。
制服も支給される人とそうでない人もおり、洗い替えのための制服は自分で用意しないといけません。特に頑張ったことをアピールしたとしても、評価されることはほとんどないです。(給与面でもそうだし、言葉で労ってもらえることもありません)
ネットのクチコミに良くないことが掲載された時はすぐに連絡が来ますが・・・
そういう面からいっても、士気が全くあがりません。見返りを求めるわけじゃありませんが、やっぱり頑張った時に何か言葉くらいはかけてもらいたいものです。
こちらからの質問に対してもなかなか返事がもらえず、前に進めないこともしばしば。
ひどい時には数か月後に返事がきます。これではいい仕事はできないと思います。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/26(日) 18:44:17.18

他のホテルに比べるともらっている方です。少ないですが…
昇進に関しては、配属の店舗次第あとは社長の評価で席が空き次第です。
評価は年2回ありますが、個人の評価というよりは店舗の評価です。
社長との電話面談や電話でのテストもありますが、それによって大きく変化することは
今のところないです。電話テストにおいて昇給の%があるのですが、それも今のところ反映していないようです。

評価体制が明確ではない。人事は存在するものの、評価は社長の独断で決定される。
アピール力のある社員は昇給していたみたいだが、堅実に業務をこなす社員でもアピール力がねければ昇給しない。
10年以上働いた社員と、入社1年目の社員のボーナスが同じ金額なのには正直驚いた。
ボーナスは寸志と考えたほうが良い。

昇給制度はあるが、支配人レベルで普通の社員の評価はあいまい。また昇給しても昇給金額が低く長く働いても給料はなかなかあがらない。
賞与も少なく、お小遣いレベル。
残業手当もないので、夜勤スタッフだからといってあまり給料は
良くない。
夜勤スタッフと日勤スタッフとわかれているので、特にたくさん稼がないくてもいい女性はいいかもしれません。売上目標はありますが、ノルマというほどは厳しくないと思います。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/26(日) 18:45:04.57

大幅にはアップしませんが、かならず半期に一度アップします。
評価は、社長がします。
1番不思議なのは、賞与年2回らしいですが
おこずかい程度の額にはビックリしました。
キャリアアップは、比較的場所でまちまちなので
何とも言い難いです。
そして、支配人クラスの評価、金額は、全社員知る形になるので
プライバシー的な話にると??ですね。

ボーナスはないし、給料は安いが、昇進昇給は、ポジションが空き次第ですが、
多数の評価制度が明確になっている為、努力すべき点は分かり易い会社だし、誰でも平等に昇進できるチャンスがあると思います。また、昇給の額は、平均より、高く設定されていると感じる。
ただし、ある管理部署のスタッフは非常に高給であるが、その他のスタッフは、労働時間が大変長く、見合った給料は、支給されていないのが実態。 (社内の貧富の差が、通常以上に激しい会社と言える)

きれいな気持ちのよい職場であった。同僚との仲も良く、休日は居酒屋で酒を楽しんだり、遊びに出かけた。よい思い出である。また、レストランの料理もおいしかった。
サービスもしっかりしている。結婚式の評判も上々であった。政府個がおしゃれでかわいかった。従業員も親切な方が多かった。また行きたくなるホテルであった。

給与は平均的に低い印象。
とはいえホテル業界の中では比較的満足できると思う。
昇給や賞与は微々たるものだが、しっかりとした評価制度があるため個人差が大きいようだ。
単純に数字だけでなく様々な角度の評価があるため、プレッシャーでもあるが出来る人についてはどんどん反映されているように思う。
男女・勤続年数といったファクタはほぼないようだ。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/10/26(日) 18:46:32.71

評価に応じて、年収・賞与が変わる。努力は認めてもらえるが昇給のベースは決して高くない。モチベーションを上げるために社員同士で評価しあう制度や、各ホテルで目標を掲げ達成時にはちょっとしたご褒美が出るなど、
モチベーションを上げる施策はたくさん打っていました。評価を上げてもらうためにはそれなりの努力が必要。

事業の成長性としては私が在籍していたころには店舗も増えていってましたが、閉店する店舗もありました。会社としての成長はあるかもしれませんが、人が働くといった点では将来性はありません。有給などもありません。
社員というのも名ばかりでほとんどアルバイトと待遇は変わりませんし、昇給、賞与もありません。
ホテル業界で働くのであればここでなくとも良いと思います。

ホテル業界では入社してから給与水準は比較的高いと思う。しかし結婚を考えているなら働けない会社。福利厚生は社会保険・交通費以外は全くでない。そもそも社長が、家族手当などは必要ないと発言している。
完全実力主義の会社ではあるが、給与に関しての見返りはほぼないと思ってもいい。賞与に関しても0～5万前後です。ホテル支配人クラスです(笑)

会社自体は他ホテルをどんどん買い取って成長しているように感じます。
それに対応できる教育システムがもう少し整っていればと感じる。
スタッフは良い人たちが集まっているように思いますので、
チームワーク職場環境を重視する人には向いていると思います。
業界全体に言える事ですが、体力がないと続きません・・

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/11/11(火) 20:53:15.75

ここは基本給が安くて手当ての額が大きい。
その手当てには60時間近くの残業代含むとある
つまりただ働きさせ放題ということ
実際人が急に辞めたりずると1ケ月休みなしなんてザラ
当然上記の時間を越えた分しか残業代を支払わないし、これもかなりゴネないと払わない
代休なんて当然ないし有給は辞めないかぎりはとれない
それなりに名前が通ってきたので、これでもマシになったほう
以前はもっと無茶苦茶だった

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/11/17(月) 18:43:14.90

172 ：宿無しさん＠お宿いっぱい？：2014/11/03(月) 19:10:43.72 ID:2TT6YzDk0
下呂のＢＢＨ旧フーゴ
宿泊予定日４日前に着信があったけど仕事で出れず。留守電通知もないから宿泊確認のTELだろうと思い込んでスルー。
３日前になってこちらから電話したら対応者不在で連絡待ち。電話が来て応対したら風呂のボイラーが壊れて宿泊が出来ないと、何故そんな重要なことを留守電にも入れず周りのスタッフにも周知させず対応しているのか？

代わりのホテルを用意すると言うので待っていたら二日前の夜になっても連絡がない。電話しても誰も出ず。仕方なく本社に連絡して直ぐ連絡するよう伝えた。程なくして電話が来て某ホテルに頼んであると。

前日、夕方くらいに心配になって代わりのホテルに電話したら聞いてないと。そのホテルさんが気を利かせてＢＢＨに連絡したら今FAXしようとしてたそうだ。
そんな重要なことをFAXで済ます考え方が理解出来ない。

代わりのホテルさんは凄く良かった。

後日詫びの電話や葉書もなければメールももちろんない。もう全国にあるＢＢＨを利用することはないし、イメージキャラで使用している俳優とアナウンサーの娘にもマイナスイメージついたわ。

173 ：宿無しさん＠お宿いっぱい？：2014/11/05(水) 04:03:52.37 ID:t2LCcc/tO
>>172
下呂じゃなく九州方面のBBH系某ホテルだが、以下同文でござる。
カップルで泊まったものならば喧嘩別れ級でござる。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2014/11/20(木) 09:20:03.86

芸能人の親子を使っているのが不気味だ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/01/03(土) 02:47:15.12

BBHホテルグループ

http://breezbay-group.com

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/01/13(火) 19:06:37.95

寝てるとき鼻フックされないか不安

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/01/20(火) 20:10:43.09

どれもこれもないような気がします。何も知らずに入ったとすれば先輩の仕事
を見て聞いて覚えるしかありません。全く覚えないような人も多かったです。
やる気がないんだなと感じます。まあやる気がでるような魅力もなかったので
仕方ないのかなとも思いますが・・・。
キャリアを積むにも真面目に働いてテキパキ仕事をこなせるようになれば支配人
のチャンスはすぐに巡ってきます。支配人には雑用も多いし、なりたいのであ
れば覚悟をしておいたほうがいいでしょう。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/01/20(火) 20:11:32.49

社員と支配人の給与は1万円しかありません。賞与も当時は1年目なら1万、
2年目なら2万と1万円しか上がっていかないと面接時に社長本人が言って
いました。なかなかのブラック企業だなと心配したものです。
休みは6～7と少なく、体調不良になったとしても少ない人数で回している
ので休めません。多くの人はすぐにやめていきます。やめて行っても補充
すればいいという社員のことなんてこれっぽちも考えていない企業なので
泣きをみるのは自分です。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/01/20(火) 20:13:07.43

少人数で小さいホテルだと昼や夜を一人で回すので、面倒くさい人間関係
などをそれ程なかったです。ただ、その分なんでもかんでもやるので体力
がない人は向かないのではないでしょうか。基本的な仕事はネットでの予
約受付、電話応対、チェックイン・アウト業務。食器洗いや朝食の片づけ
等もありました。慣れればスピーディにこなせるようになりますので接客
が好きでコツコツ仕事が進めるのが好きな人には向くように思います。
あとは、室内清掃の時間などをポイントで計算されているのでポイント
アップの為手伝うこともしばしばありました。清掃についてもわかって
いた方がいいので、なんでも勉強と思える方だと楽しくできる仕事かも
しれません。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/01/20(火) 20:13:55.11

黒字。安いホテルを買い儲けまくっている。ただ社員にはまったく還元
はない。頑張っても本社の賞味期限が短いお菓子を送ってくるだけ。
これには笑える。お菓子でつろうとは…子供か!とよく私の店舗では話し
ていた。そしてそんなにおいしくはない。どうせ売れ残りだったんだろう。
ホテル自体はどんどん買収しているので利益は上がっていくのではないかと思う。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/01/20(火) 21:45:12.28

給与は年3000円ほど、賞与はありません。
昇進昇級はあいまいで、キャリアパスについても明確な制度はありません。
現在はわかりませんが、社長のワンマン経営が目立ち、本社の管理部門の人間
も3年勤めましたが、一度しか訪れませんでした。見方を変えれば自由にやれる
ということがありますが、やはり会社としてはいかがなものかと思います。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/01/20(火) 22:50:53.69

給与は全くよくありません。これだけは言えます。なぜなら不満を持った
社員だらけで横領が多いからです。昇給もありません。支配人になれば
1万円上がります。賞与はありとうたっていましたが、実際は1万円です。
考えられません。嘘ではないが詐欺に近いんじゃないかと不信感をもち
ました。やめていく人間もものすごく多いです。家庭をもっているパート
さんならやっていけるかもしれませんが、あのハードさでこの給与という
のは長くはやっていけないでしょう。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/01/28(水) 19:04:38.62

社長との距離が近い為、比較的意見が言いやすい環境なのかと思います。
管理職の魅力は、無いと言っても過言ではない。一応、改善で意見を伺うが社
長に許可取りとなるため、管理職に話す意味がない。スキルもいらないでしょう。
仕事外で、社内の人間とかかわることはほとんどないと思います。夜勤の方には、
飲み会も参加できない方が多いので、少し申し訳なく思うところもあります。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/01/28(水) 19:06:05.32

退職理由は、健康状態の悪化もありますが家族のことを考えてが一番です。
手当、賞与は皆無。休みもない為、家族サービスも行えない。業績は、
のびているようですが数年後打ち止めでしょう。人間関係もそれほどなか
ったので、やめる際の障壁はなかった。なので、一番は待遇の事でした
。家族が倒れ、病院に行くにしても代理がたたないほどの人員不足。
親戚にお願いし、家族を見てもらいましたが…ないなと思います。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/01/28(水) 19:07:41.87

今後の見通しは暗いかと思います。新ホテル建設が他社で進む中、古い
ホテルの建て直しはそもそも限界。人員の補充も無く、ギリギリの人員
体制を行っているためやめる方は多く、スタッフも素人が多い。
マニュアルもあるが、ビジネス・シティ・リゾートを共有のマニュアル。
自分の受け持つホテルと関係ないものが多いので評価がそれで行われる
のはいかがなものかと…すべてにおいて今後対策が必要。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/01/31(土) 14:23:20.75

ホテル運営が主だが、経営が回らなくなったホテルを買収し、運営しているため
人件費はかなり削っている。自分が働いていたホテルは一人での勤務であり、
夜勤18:00～9:00での勤務で休憩時間が３時間という風になってはいたが、
一人での勤務なのでお客様がきたら対応しなければならないので事実上休憩はない。
給料も低く、ボーナスもなし。支配人でも平の社員とほとんど給料の差はなく、
昇給、昇進などのモチベーション維持するには難しい。
メリットをあげるとすれば一人での勤務なのでわずらわしい内部での人間関係
に悩むことは少ないかもしれない。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/01/31(土) 14:29:43.03

休みは少ない。月6～7。年間休日は96。土日は休めなかった。女性はやること
が多く、生理などでおなかが痛かったり、体調が悪くても休めないので家庭を
持っている人で社員だときついと思う。産休・育休なんてとっている人はほぼ
見ない。社長のお気に入りになるととっている人もいたが、とるだけとって復
帰せずに辞めていった。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/02/18(水) 07:52:12.09

「本部スタッフの紹介」みたいなのが写真付で貼ってあるが
二人ぐらいしか残ってないのが笑える

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/02/19(木) 18:04:02.15

バックレる社員多数。

**現支配人** · 2015/03/03(火) 16:43:23.57

初めてサイトを拝見しました。ここは辞めた人の発言が多いようですが、
過去４年あまり在籍して、現在支配人をしています。他のホテルでも長い間
勤めていましたが、確かに、求められるモノに比べて、給与は低めかもしれません。
しかし、昇給は、全支配人が100点満点で明確な項目別に定量評価されて、
公平性は高く、高得点（上位１０％くらい）ならば、年間2万円くらいは
昇給していきます。賞与も今期から、各ホテルの業績に応じて、
かなり幅が出てきました。規模が大きくなる中で、確実に待遇は改善
されてきています。マニュアルも完璧とは言えませんが、８０店の
日々の悩みやトラブルを解決しながら、現場業務から生まれたものが多く、
勉強になります。どこの会社と比較するかによると思いますが、
少なくとも、世の中にたくさんあるホテルの中では、良い就業環境
になってきたと言えます。
実際、現在は、支配人レベルで、やめる人は数％にも満たないと思いますよ。

**現支配人** · 2015/03/03(火) 16:44:20.92

あと、自分のまかされているホテルは、社員も自分をいれて4人ですが、過去1年では誰も辞めていません。
そもそも、年間離職率が２０％以上はあるホテル業界ですから、一定数の離職者がいることは、
当たり前かと。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/04(水) 02:38:13.18

在籍期間中途入社 3年～10年未満(現在は退職) 最終学歴大卒

残業について
みなし残業制度を導入しているか　いいえ
定時労働時間数　1日　15時間
実際の残業時間数(そのうち残業代が支給される時間数)　1ヶ月　1時間(0時間)
会社に申請しないで行う休日出勤日数　1ヶ月に8日間
残業に関する問題点　残業代を申請しにくい環境である
自慢の福利厚生　福利厚生がないことが、企業の売りにしている。誰一人共感している人はいないでしょう。

年収・報酬の満足度
仕事の内容や量に対する報酬額の満足度　どちらでもない
年収がいくらだったら満足するか　350万円

**ここヤバい** · 2015/03/08(日) 12:47:44.92

働いていた事がある立場から言うと皆さんのコメントどうりです
ホテルでワンオペはあい得ないでしょう？何かあったら死ぬよ本当！
会社説明でも日々前進を止める事が無いホテルって書いてるでしょ
入社したら代わりの人が来ないと辞めれ無いって事です！ずっーと働く
検討してる人は参考にされた方が良いですよ。

**ここヤバい** · 2015/03/08(日) 12:49:59.46

働いていた事がある立場から言うと皆さんのコメントどうりです
ホテルでワンオペはあい得ないでしょう？何かあったら死ぬよ本当！
会社説明でも日々前進を止める事が無いホテルって書いてるでしょ
入社したら代わりの人が来ないと辞めれ無いって事です！ずっーと働く
検討してる人は参考にされた方が良いですよ。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/09(月) 15:28:41.26

命令書（写）
再審査申立人ブリーズベイホテル株式会社
再審査被申立人連合熊本ユニオン

http://www.mhlw.go.jp/churoi/houdou/futou/dl/shiryou-01-601z.pdf

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/09(月) 18:47:07.14

ここ仮眠5時間にしないとハロワに求人出せないらしい
実際にはたった一人で朝食の準備をしなければならないから仮眠なんかほとんど取れないけど

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/11(水) 19:39:45.38

基本、1円でも多く売上げを上げることを、第一の目標に掲げています。
ホテル業ですが、サービスより売上げ。これが、基本的な考えです。
なので、満室になった際の達成感は大きいです。
逆に、満室にならなかった場合の対応は、厳しいものがあります。
接客が好きな人は、やはりお客様からの「ありがとう」の一言が非常に嬉しく感じるでしょうし、大きなやりがいを感じると思います。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/11(水) 19:41:50.79

久しぶりのホームページを拝見したが、驚くべきスピードで成長していると思う。
成長期から安定期に入るであろう時期に幹部が育っていれば、将来的に素晴らしい企業になると思う。
今後の人材確保・育成がキーポイントとなると思う
安定というよりも、上昇志向の高い社風なので、安定性はない。
つねに攻めの姿勢がなければ、当社で働いていくのは苦痛となっていくと思う。
体育会系の業界なので、長時間勤務に耐えうる人材でなければ難しいだろう。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/11(水) 19:43:07.58

能力主義、実力主義に基づいており、上に行けばそれなりの待遇らしいが、
休みがなかなかとれないとのことでした。
また男性は夜勤業務が必須で、１人体制の夜勤業務はかなり緊張を強いられる。
ホテルの規模によっては２名とかでの勤務だが原則小規模のホテルでは夜勤は１名でしたので
いろいろなことを全部自分で処理しなければならず、そういう意味ではいろいろな仕事を覚えることができました。
買収を積極的に進め、次々に全国展開を進める再生業。
年間数件のペースで安定して再生物件に着手している。
休日はサービス業なので少ないものの自分がいたホテルではきちんと公休はとれていたが、
役職者はなかなかとれていなかった。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/11(水) 19:44:35.22

グループとして拡大成長している点が自身も会社とともに成長していると感じられます。
また、新規事業も活発に取り組んでいるため、常にチャレンジングな環境で仕事ができます。
将来としては誰でも発言できる環境なので自ら事業を立ち上げることも可能かもしれません。
グループホテルの全てで水準は低いです。
ホテル業は、一貫して低い業種だと思いますが、特に低いと感じています。
仕事内容は、人員を最低限まで削っているので、かなりのハードワークです。
それに見合った報酬は期待しなほうが良いと思います。
1人1人に課せられた仕事量は相当なものです。これをこなしても、報酬は基本上がらないでしょう。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/14(土) 15:54:06.02

ワンマン社長の独善的な事業拡大の大義名分の元に法令遵守をせず危険な運営を断行している。
防火管理者や食品衛生管理責任者が居ない状態で営業している店舗もあり是正勧告も無視する異常な運営。
ワンオペを断固として是正せず大きな事故が発生してしまえば企業として終わる可能性は高い。
ワンオペや設備投資の後回しで利益を確保しているだけのビジネスモデルはすき家と同じであり企業としての体力が無い事を示している。
拡大路線だが足元を固める知恵が無くホテル運営を続けるには敏腕な経験者の新社長が必要。
社長交代して初めてホテル運営会社としてスタートラインに立つと思う、

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/17(火) 17:42:49.91

防火管理責任者は地方の支配人が名義人になっている事が多く、消防署が来たら何度も不在と言ってごまかせない
結局、自腹で取らざるを得ない。講習は2日間あるので夜勤を3蓮勤にして無理にでも休みを作らなければならない。それでいて「個人の資格だから」といった理由で費用も自腹
自分の管理下にないホテルの防火管理者に平気でなる人間、それを問題視しない本部の人間。著しくモラルが欠如しており売り上げ以外の事には驚くほど無関心でカルト宗教化している

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/22(日) 01:50:15.59

ワンオペ

http://hello.2ch.net/test/read.cgi/hotel/1424051541/234

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/27(金) 21:53:03.12

BBHホテルグループに正社員で入社決まったんですが社会保険とかちゃんとあるのか不安(´･_･`)

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/29(日) 22:53:49.03

>>63
試用期間過ぎたらね。通常は3ヶ月かな。
本社とのメールのやり取りが面倒だけど。
頑張ってね

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/31(火) 01:57:11.05

仕事内容
◆ホテルフロントで基礎を学び、数ヶ月後には『ホテル再生プロジェクト』を担当していただきます。ゆくゆくはSVとして複数ホテルの経営支援もお任せ！

【具体的な業務】
◎フロントでの接客
◎再生するホテルの陣頭指揮
◎担当ホテルの経営指導・遠隔指示

【入社後の流れ】
まずは横浜のブリーズベイホテルで接客をしながら、当社の事業や業務について学びます。
※どのように再生プロジェクトに取り組むかは
　代表と先輩がしっかり教えますので、ご安心ください。
　　▼
新しく取得するホテルの再生プロジェクトが立ち上がったら、
10～50名の人材育成、設備面の課題解決、ネットマーケティングなどに取り組みます。
※プロジェクトは、およそ3ヶ月～6ヶ月です。
※期間中は現地に駐在して陣頭指揮をとります。
　　▼
経験を積んだら、SVとして複数の既存ホテルの経営管理を担当。
支援を要するホテルには、1ヶ月ほど駐在して指導を行います。
その間、他のホテルへもメールや電話で指示を出します。

※海外展開を加速しており、将来は海外勤務の道も開けています！

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/01(水) 09:04:04.98

ここ数年前はNHKの受信料も払ってなかったからな
買い取ったホテルが以前から受信料を払っている場合を除き払わなかった
これはNHKから督促がきたとき本部に伺いをたててるのでデマでもなんでもない

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/01(水) 15:00:25.72

経営支援部なるセクションがあるが一部を除いて素人レベル。
レベニューマネジメントも初歩すら知らない。
ホスピタリティーを学びたいなら別のホテルチェーンをお勧めする。
ホテル業界で通用するスキルは到底身につかない。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/02(木) 11:55:38.85

64 ありがとうございますm(__)m

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/02(木) 17:20:11.86

>>68
ちなみに何県ですか？

**現支配人** · 2015/04/03(金) 23:53:10.02

これから入社する人や、入社を考えている人は、なるべく最近の
話を参考にされた方がいいと思います。１０年の歴史しかない急成長中の会社で、
２－３年前というと、文化・制度の固まったよその会社においては、
１０年前に匹敵するような昔の話。
ＮＨＫは、２年くらいまえから、全ホテルが支払っている。防火管理者、
食品衛生責任者は、半年くらい前に、全ホテルで、責任者または準じる人が取得
しなおしている。多くの人が「不備」と非難していることの多くは、数年在籍して現在も
働く者としては、すごく昔話で既に終わった話に聞こえます。
急成長している会社の常として、制度も毎月のように整備されていっているイメージ。
入社を考えている人は、昔話ばかりの、こういう場所で情報収集するのではなく、不安であれば、
面接官にしっかり質問した方がよいですね。

この会社の経営のやり方には、確かに、これまで働いてきたホテルと、随所に違いが、
あります。これが、結局、ビジネス的に正しいものなのかどうかは、最終的には、
数十年後の歴史が証明するものとなるのでしょう。ただ、少なくとも
１０年間で、８０ホテル以上を買収再生し、日本最大のホテル再生運営会社に成長して、
さらに成長が加速しているというのは事実。
経営学の大家でもない、昔、１地方ホテルのフロントで一時働いただけの
スタッフの予測よりも、よほど重い事実のように、自分には思えます。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/04(土) 23:01:53.49

現役の支配人が書き込みをしている時点で終わっている。(笑)

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/06(月) 16:11:21.71

なんで従業員が書き込んでんの？
ここ宿泊者が書き込む板でしょ(笑)

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/13(月) 17:34:20.15

半年前までは、防火管理者が居ない
ホテルが存在していたということか？
人命軽視も甚だしい。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/19(日) 22:25:12.14

別に誰が書き込んでもいいんじゃない？
本当に現役の支配人が書き込んだのか調べようもないし。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/24(金) 16:17:41.47

ホテル板なんだから部屋がボロいとかは良いけど給料とかは関係ないだろ
企業板か株式板行けよ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/26(日) 23:33:04.71

べつにいいじゃん。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/30(木) 19:59:24.16

現支配人のコメが洗脳されている人間のようで怖い。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/05/03(日) 02:23:53.57

北海道の北見グリーンホテル改めホテルクラウンヒルズ北見だが、客室のネットが全くつながらない（このホテルは全室無線LAN）
ワイヤレスネットワークを「greenhotel」にしたところ、「セキュリティキーを入力してください」という画面に進めず「接続できませんでした」というエラーが出た
フロントに抗議に行ったが、泊まりのフロント担当が機械オンチのじいさんで埒が明かなかった
テレビも外付けのチューナーをつないだ4:3のアナログテレビだし（BSはNHKだけ。無論データ放送や番組表機能もなし）
炊き込みご飯に豚汁という朝食が美味しいだけに残念としか言いようがない
悪いがもう二度と泊まらない
長文スマソ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/05/07(木) 19:34:16.81

アンケート用紙に記入して、お客様相談センターに送付したか？
ここで書き込むだけじゃダメだぞ。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/05/14(木) 15:09:00.98

防火管理者不在　×　ワンオペ

最強コンボ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/05/15(金) 19:10:08.43

ブラック企業でさらされるんじゃね？

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/05/21(木) 20:10:09.39

これがブラック企業だ！！（当てはまる項目が多くなればなるほどブラック企業度が加速します！！）

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合が無い、作ろうとした者を解雇する
・社員を人間扱いしない
・社員の離婚が多い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着に太鼓持ちが権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、盗撮、張り込み）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けないゴマすりと腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/05/29(金) 11:06:58.12

つぶれかけたホテルをかき集めて
いかにも大きなチェーン店に見せているが
実態は中身は変わらず質が悪い
看板を取り付け直しただけｗ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/05/30(土) 01:43:17.18

海老で鯛を釣る
タイで社員を釣る

ぼくちゃんタイに愛人がいるもんね。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/05/31(日) 10:03:47.98

無線LAN前室完備
→一番端のエレベーターホールにバファローの家庭用が置いてあるだけ
3番目の部屋で既に入らず笑ってしまった

同軸タイプのホテルでは大元が壊れてるのか数部屋変更しても入らず
喫煙ですがVIPに案内しますと通された部屋は
ただの従業員控え室
アホか
帰りました

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/01(月) 12:30:05.24

最近買収されたグループ系列のホテル、現従業員から聞いたんだが
大浴場を新たに作ったは良いが週に一回しか浴槽の湯を替えてないらしいな
ひょっとしたらグループ系列の他ホテルもそういうことしているのかもしれん

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/04(木) 22:55:53.86

大切なお客様を「レジオネラ症感染」させてしまっては営業停止はもとより、
新聞で報道、インターネットに店舗名が出ると半永久的に記録が消えません。
「あそこは危ないからやめた方がいい」と噂が広まり、集客・営業面で大打撃
を受けてしまいます。
「患者から検出されたレジオネラ菌」と「施設から検出されたレジオネラ菌」が
ＤＮＡ判定において一致・立証された場合、「管理不十分」とされ、損害賠償、
営業停止、最悪のケース、施設管理責任者は、業務上過失致死などの刑事責任が
問われる事もあり、経営的にも深刻な問題となります。　

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/05(金) 00:47:34.79

ここは設備などの投資の基準は費用対効果があるかどうかがすべて
安全衛生面は二の次

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/05(金) 20:30:44.24

客が不快に感じようが、最悪死のうが
売上さえあがっていれば会社的には問題無いってことでしょ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/06(土) 17:38:29.81

風呂は2日放置しただけでも、ぬめりがでるのに、
1週間もお湯を換えないとなると相当な異臭を放つだろうな。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/06(土) 17:42:56.24

この前ＢＢＨの大浴場の脱衣所でひどい包茎のお客さんが見栄剥きしたんだがチン粕で真っ白だった！
気になって見てたんだが、かけ湯もしないでそのまま湯舟に入った！ゲ～！
お客さん、週に一回しか浴槽の湯を替えないから、せめてかけ湯でチン粕ぐらいはおとして入ってください！
　　　　　　　ﾞ、　　　　　　　　　／ |__　　　|　　　|
　　　　　　｀、　　　　　／　　　 i、　 i　　　ｊ
　　　　　　　　ﾞ、　　　 ,. '´　　　　　｀￣i‐-'"´
　　　　　　　　　ﾄ-‐'"´　　 J　　|　　　 |
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　　　　　|　　　　ｃ　　　　鬱鬱鬱:-‐''~　ヽ　　　ヽ
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　　　　　 i、　　　　　　　　　ｉ-‐ ''^l 　　　|
　　　　　　|　　　　　　　　　　|_人ノ~　　　　ｉ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/22(月) 16:04:58.85

べつにいいじゃん。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/26(金) 02:37:25.50

プールではオムツを水着の下に履かせています。絶対ではないですが、大抵こちらでウンチさんはキャッチできます。
お風呂については、池の平ホテルの大露天風呂/洞窟風呂は水着着用なので、ウンチさん問題は大理石風呂（内風呂）だけですね。
ただ、ベビーが長時間お風呂に浸かることもないと思うので大丈夫でしょう。
気になるなら、裸お風呂だけ部屋のお風呂を使っても良いと思います。
８か月さんなら、離乳食後や朝等々ウンチTIMEがある程度のリズムになっていれば、その時を避けるとかも考えられます。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/26(金) 02:44:55.20

小さい子供の大浴場＆温泉どう思いますか

ＧＷでママ友が一歳半の娘連れで家族で温泉に行くと言っていました
わたしも２歳の娘がいますがまだオムツも外れてないし大浴場で走ってこけたり湯船でおしっこしたら困ると思いまだ温泉＆大浴場には行ったことがありません
小さい子供の大浴場はどう思いますか？
わたしが神経質すぎるんでしょうか？

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/26(金) 03:00:57.52

子育て中の私でさえマナーの悪い親の多さにいつもうんざりしていますので、お子さんのいない質問者さんでしたら尚更でしょうね。
実際オムツを脱衣所に置きっぱなしにしだったり、ウンチを排水溝にのこしたままだったりも見た事があります。
ですが、温泉に赤ちゃんを入れている事自体が私は悪いとは思いません。
住んでいる場所や育ってきた環境にもよるかもしれませんね。
私は熊本の温泉どころで育ってきたためか、独身の頃から赤ちゃんが大浴場に入るのに抵抗はありませんでした。
子供の頃から温泉にいくといたるところで赤ちゃん連れをみかけ、可愛いな～と思っていました。
温泉も湯船からお湯がどんどん溢れ出すようなところでしたので、とてもきれいですしね。
ただ結婚した後は温泉のほとんどない遠方に嫁ぎましたので、我が子は赤ちゃんの時に温泉には入っていません。

質問者さんは赤ちゃんのおしっこやウンチは汚いと思われるのに、大人のおしっこや水虫、性病、掃除不足のレジオネラ菌などは気にされないのですか？
目に見えなければいいのでしょうか。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/03(金) 19:20:13.90

ボーナスいくらもらえるの？

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/04(土) 21:35:10.20

風呂のぬめりは薬剤を投入してごまかす
ここのグループに限らず弱小ビジホの大浴場はこの形式をとっているところも珍しくないみたいだ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/06(月) 19:46:40.71

守銭奴の人格破綻者
たぶん娘も守銭奴に育つ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/07(火) 17:10:01.88

ホテル業界の中でもブラックだからね、この会社
特に正社員で一旦この会社に所属してしまうと
同業他社への転職はほぼ不可能になると思っておいた方が良いみたい

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/08(水) 04:20:34.16

努力しても報われない。
勝利（笑）しても報われない。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/08(水) 18:56:00.97

ここのポイントカード貯め甲斐無いわ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/08(水) 22:43:10.35

ここ然りリブマックス然りタレントを広告塔にしているチェーンホテルはロクなのがないな
糞の役にも立ってない名誉支配人（）なんか起用する金があるんだったら
少しでも設備関係をマシにするとか、ホテル業として本来やるべきことがあるだろうに

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/10(金) 19:07:36.29

警察による税金を使ったいやがらせ犯罪、集団ストーカー。犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
暴走族や暴走大型車両による騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、
電磁波による触覚攻撃、思考盗聴、無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇、殺人、
メディアを使ってのほのめかし。特に家宅侵入、器物破損、窃盗は犯罪そのもので、犯罪組織に人を
逮捕する権限をあたえているのが今の日本で、日本は恐ろしい国になっている。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/11(土) 17:16:22.02

社長は個人の資産公開をしろ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/15(水) 01:25:14.52

官僚辞めて起業した会社は名ばかり正社員しかいないブラック企業でしたとさ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/15(水) 20:55:03.44

利益を独り占めしないで、ちーとは社員に還元したらどうかね？

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/20(月) 16:35:38.06

金に汚い野郎

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/22(水) 14:39:18.05

中国のインバウンドが無くなったらどうなるんだろ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/26(日) 17:17:43.04

格差社会

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/28(火) 04:39:23.01

貧困ビジネス

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/28(火) 16:55:36.65

こんなところに居ても先につながらないのは火を見るよりも明らかなんだから
グダグダこんなところで不満書くよりとっとと辞めて次探した方が自分の将来にもはるかにプラス
しがみつくしかない人はご愁傷様

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/31(金) 09:28:17.66

ワンオペに疲れ果てました。
社長にフロントをやらせてみたい。

【東電 88.0 %】 · 2015/07/31(金) 11:24:33.54

>>112
体を壊さないようにね。
何かあってもなかったように代わりを連れてくるから。

**名無し** · 2015/07/31(金) 13:47:15.68

ワンオペ社員に還元せず売り上げは独り占め。
ボーナスは1万前後。休みは年間97日と書いときながら実際は月5日の年間60日。
もちろんその分の手当も出ないし給料も変わらん。
新人入ってきても3日も続かない←毎回。
売り上げの事しか考えず社員の事は考えていない。
なので全員モチベーションが低くなる。
いわゆる悪循環、負のスパイラル
福利厚生もちろんナーシ！
ある意味最凶のブラック
若い人はこないので平均年齢も上がっていっており、会社全体見渡すとおっさん、初老の
じーさんばっかりやと思われる。知りたくもないが

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/01(土) 00:08:15.65

今の働きでも社長からしてみれば期待の3分の1らしいぞ
仮に今の3倍の働きが出来たとしても給料は30分の1も上がらんだろうが

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/01(土) 10:48:07.23

ここって結構外国人が働いてね？
ちゃんと就労許可があるんだろうか

**名無し** · 2015/08/01(土) 13:24:43.31

売上の事しか考えてないから、極力人件費を削るために、たとえ宿泊客が80名を超えようともワンオペをさせてその人の負担も考えない最低な会社。そのくせ満室を目指せと云うてくる。
一人が出来る仕事量をオーバーしている。
そのくせ何も還元しない。
本当にケチな会社。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/01(土) 15:59:47.05

内線電話が無くて、
道案内が無くて、
電話予約が無くて、
デリバリーが無くて、
部屋の故障が無くて、
ルームチェンジが無くて、ポイントカードが無くて
早朝のＭＣが無くて、
深夜外出が無くて、
宅急便が無くて、
貴重品預かりが無くて、
美味しい店の案内が無くて、
ドリンクサービスが無くて、
Wi-Fiのトラブルが無くて、
チェックインに遅れなくて、
ドタキャンが無くて
インロックが無くて
コンシェルジュまがいのサービスが無くて、
意味不明のクレームが無ければいいのに。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/01(土) 18:12:48.85

夏のボーナスが倍になりました。
俺ってＢＢＨの勝ち組？

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/01(土) 18:57:53.67

この会社に所属している時点で社会の負け組

**名無し** · 2015/08/02(日) 00:40:08.82

倍になったって1万が2万になっただけやろ。
それはボーナスとは言わん。
寸志や。
体を潰される前に違うとこ探さな

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/02(日) 11:38:58.30

桃太郎侍、まだ名誉支配人やってるの？ｗ
親七馬鹿娘、まだ一緒にやってるの？ｗ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/02(日) 14:20:49.59

Facebookやってるよ。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/03(月) 01:41:39.39

社長はFacebookをやってるよ。
社員の皆さんは「いいね！」を押しましょう。
友達申請もしましょう。

**名無し** · 2015/08/03(月) 11:19:55.37

↑する訳ねーだろ
友達にもなりたくねーし、何が「いいね」やねん
ええことあるかい

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/03(月) 19:50:23.15

スタッフの皆さん、猛暑の中お盆休みの集客力を高めて残室を無くす努力をしていますか？安易に価格を下げ無いようにしましょう。
Facebookで積極的に「いいね！」や友達申請をして、親睦を深め、この夏を勝利へと導きましょう。

私はタイへ行きますので、意見の有るスタッフは携帯へメールしてもかまいません。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/03(月) 22:03:44.04

>>117
十年後にはこの会社無いだろうから心配しなくても大丈夫
マイナス要因が一気に出てくるのはオリンピックの後になるだろうけど

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/04(火) 05:15:12.89

正社員なのに給与が月末締めの翌月払いなのは笑った。資金繰りが悪い証拠だな

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/04(火) 05:37:36.95

真っ昼間からメイクの女の子とリネン室で
ハメまくっていた、○○さんにベストミス賞
として5000円を授与します。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/05(水) 08:06:15.46

変な宗教みたいな会社やなここ。
きしょくわるっ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/08(土) 05:44:23.20

いいね！　をしましょう

https://ja-jp.facebook.com/noritada.tsuda

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/11(火) 13:50:57.50

お盆休みの準備は万全ですか？
今でも多くの需要を見込めます。
現状に満足せず、急なキャンセルが出ても対応できるようにしましょう。
前年比120％アップを目指すと共に、口コミの高評価を維持しましょう。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/11(火) 22:49:35.70

ビジネスの客層が悪すぎる
安さしかウリに出来ないホテルはどこもこんなものか

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/12(水) 09:18:41.68

無料貸出が豊富にあることをアピールするから、
こじきが寄ってくる。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/12(水) 12:57:47.84

なんでこの会社、福利厚生全くないんや。
社員の事全く考えてない証拠。
買収される前の方が全てがよかった。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/12(水) 13:49:09.80

135さん

福利厚生が無いぶん
給料やボーナスに反映されていませんか？

**名無し** · 2015/08/12(水) 16:37:52.81

されてません、全く

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/12(水) 20:59:02.93

昇給も期待できそうもなければ、
早めに転職活動をしたほうがいいですよね。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/12(水) 21:49:42.37

>>135
基本スタンスが「経営が回らなくなった」ホテルの買収だからとしか言えない
本来なら潰れて路頭に迷うはずだったあなたがたの職場も雇用も助けますよ、
その代わりこちら（会社側）の条件をのむのが大前提ですっていう言い分
言い方は悪いがお前ら救ってやったのに何で待遇まで良くしてやらなくちゃいけないの？
嫌ならとっとと辞めりゃ良いじゃんってこと

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/12(水) 23:49:38.22

ボーナスはありません
ていうか残業代も支払われません。
フロントがレストランやメイク、設備修繕などなんでもさせられます。

本社からは文句の連絡しかきません。

人間辞めますか？ＢＢＨ社員辞めますか？

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/13(木) 00:29:23.94

30円くらいやったら昇給するかもね。
給料安いし休みもかなり少ないから皆辞めていくんだよ。
やから残った奴がずっとババ引いとるだけ。
補充はされないよ。なぜならブラック浸透しとるから誰も入ってこーへんからな。
他の会社がいかに素晴らしいか分かるから。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/13(木) 00:39:10.69

先細って終わるだろうな

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/13(木) 08:32:42.75

139さん
全く救われてないから。
他のとこのが何百倍もましやからうちの職場の皆は来年には全員いなくなる予定で動いてる。
完全に人がいなくなって回らんくなるから。後は知らん、ご勝手にどうぞって感じやな

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/13(木) 10:19:21.26

ログインしないと見られないけど、奥さんかなり若くないか？

https://ja-jp.facebook.com/noritada.tsuda

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/13(木) 12:01:34.52

新卒募集

募集職種・分野マネジメント候補スタッフ（ホテル支配人候補）
仕事内容マネジメントスタッフ（横浜勤務/全国へ長期出張あり）

仕事内容ホテル業界は、新規出店を進めるチェーンホテルと、押される弱い単独ホテルの2極化の様相を強めています。弊社は後者のうち、
立地などに潜在的な強みをもつホテルを取得・再生し、新築チェーンホテルに負けないコストパフォーマンスを顧客に提供することで、事業展開を進めています。

◆ 現地での現地での立ち上げプロジェクト
業務ホテルの取得・再生は時間との戦いです。新しく採用した10人～50人のフロント・メイクチームを育成すること、設備面での不備を業者をマネイジしながら解決すること、
インターネットマ-ケティングを中心に数字を軌道に乗せる事・・・これらをプロジェクトとして、2～3カ月で行います。
（その間は横浜を離れ、現地に常駐）

10年余りで約80のホテルを取得・再生してきた実績が注目を浴びている弊社代表のマンツーマン指導のもと、現場での指揮官として活躍していただきます。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/13(木) 18:30:46.46

起こせとは言わないが、一回大きな事故起きればいいんだよ
間違いなく会社はトカゲのしっぽ切りのように現場に責任を押し付けるだろうから
それでもこの会社に残ろうとする奴はマジで尊敬する
しがみつくしかない人はご愁傷様

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/13(木) 23:29:06.63

もう限界や。
疲れ果てて
上に言うても何もしてくれんし、かえって来ても飛んだお門違いな返答くるし、どこまで負担かけさせたら気が済むんや
終了やな！

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/14(金) 07:26:18.31

月に200時間前後時間外ありました。
もちろん、残業代の支払いはありませんでした。
時給計算したら500円くらいでした（笑）

一緒に頑張ってた学生バイトくんに慰められました（笑）

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/14(金) 11:22:21.03

148さん
ひどいな。労基いこうや！
就業規則コピーしてタイムカードコピーしてな。
あの就業規則ウソばっかりやからな。見てみ。
呆れてモノも言えんわ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/14(金) 13:19:42.74

各都道府県に労働相談の電話番号があるから、
そこで聞いてみたら？
番号はググってね。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/14(金) 14:38:03.93

給料って30時間の残業代含んでるから、それを超えれば絶対に残業代もらえるから！
さらに休日出勤もしてるやろから、その場合はまだ加算されるから！
訴えよ
ブラックは消滅させなあかん
ブラックを許したらあかん

2015/08/14(金) 16:10:56.53

板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 239 -> 235:Get subject.txt OK:Check subject.txt 4 -> 4:Overwrite OK)load averages: 1.88, 2.63, 2.61
age subject:4 dat:235 rebuild OK!

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/15(土) 00:08:08.52

この会社、労基の立入調査を受けてほしい。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/15(土) 04:38:36.75

>>151
30時間越えても休日出勤しても何もでないよ？
パートさんの時給も地元じゃ最低クラス。
しかも人を使えないような社員ばかりだから、パートさんもどんどん辞めてくｗ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/15(土) 12:01:41.08

154さん
それがマジなら即に就業規則、会社に置いてるからそれをコピーしてタイムカードコピーして労基に行ったら完璧にこの会社アウト！
嘘は書いたらあかんよな、就業規則。
ええ大人が何嘘書いてんねんな。
近年稀に見るブラックやなここ。
てかなんで誰も労基に言わへんのや？
働いた分はしっかり貰って辞めましょう

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/15(土) 12:31:54.65

やるなら他の店舗の人と示し合わせて同日一斉退職だね
どうせこの会社に在籍した段階で同業に再就職は厳しいから
少し休憩してじっくり次の進路を考えたらいいと思うよ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/15(土) 13:41:02.49

この会社労働組合無いの？

社長の役員報酬の金額を知って驚いた。

いい加減にしろ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/15(土) 23:59:08.24

へとへとや～

　ここって新人はいらないらしいよ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/15(土) 23:59:46.85

へとへとや～

　ここって新人はいらないらしいよ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/16(日) 00:01:31.07

このウンコ野郎が。高見の見物してんじゃねーよ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/16(日) 05:23:06.42

>>157
>社長の役員報酬の金額を知って驚いた

kwsk

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/16(日) 13:08:22.14

フロントのワンオペに疲れ果てました。
チェックインしているときに内線・外線電話がかかってきます。
部屋に呼ばれたりすることもあります。
早く辞めたいです。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/16(日) 18:20:50.88

>>162
体壊さないようにね？
それよりも、心を壊さないように！

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/16(日) 20:49:50.59

162さん
一刻も早く皆で次の所さがそう！
ここはほんまに社員を大事にしません。
将棋の駒やと思っている会社です。
今までの人生の中でこの会社に入ったことを絶望的に後悔しています。
上の人、この掲示版を見てるなら一刻も早く社員に対しての対応を改めて、家族もしっかり養える給料、ボーナス、福利厚生をしっかりした会社にしてください。
今のままでは皆いなくなりますよ。
社員がいてこそ会社は回るのです

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/16(日) 20:52:10.02

>>163
ありがとうございます。
後任が見つかるまで退職できそうにありません。
もう、心が折れそう。。。。。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/16(日) 21:54:45.52

>>164
ありがとうございます
辞めるタイミングが難しいです。
バックれる社員がいるそうですが、
気持ちは痛いほどわかります。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/16(日) 22:16:04.66

バックレるのは大人げないですが、ちゃんと1か月前に退職の意思を伝えれば法律上退職できます。
後任なんか知ったこっちゃない。そこまでこの会社に義理を尽くすことなどないから。
あなたの人生やからこの会社に体壊される前にさっさと退職しましょう！
それでも辞めさせないというならばバックレましょう!

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/17(月) 00:20:24.99

バックれる？

会社が社員の首を切れる以上に
社員は会社を捨てる権利があります。

多くの人々が、一宿一飯の義理でこの会社に籍を置き、
それぞれの技能を尽くしてきたと思います。

ツダのアホは器がありませんし、メカケのＢＢＡはセンスすらないｗ

現場で働いている人間を数字でしか見ていません

しかも、与えるべき数字はガン無視して

ここに残る人は、他に行く事が無理だと思ってる人だけです。

数ヶ月、ここで働くのも若い人にはもしかしたら勉強になるかもしれません。

ですが、心を体を壊す前に、道は他にたくさんありますよ、と伝えたい。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/17(月) 00:44:36.39

>>168
これが全てだね

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/17(月) 10:39:09.91

去年買収されたホテルに勤めてたが運よく買収される1週間前に退職した。厳密には公休と有休が残ってたので
籍は1ヶ月ぐらいはあったが。退職する旨は前の会社に伝えてたしその時はまさか買収されるとは思ってなかった

先日当時の同僚が退職したと連絡があって久しぶりに会ったら買収後人はどんどん辞めて他のグループホテル
からヘルプが来るが使い物にならず毎日10時間以上仕事してた。おまけに残業代はほとんど付かず・・・・　

結局体調が悪くなりそれが決定打で辞めたが家族がいるとそう簡単には辞められないと言ってた。俺は独り者
だから気楽のもんか。ところでこのグループ相変わらずの勢いで次々買収してるけど本当に儲かってるの？
潰れかけたホテルを買収しても儲けなんて無いと思うのだが

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/17(月) 12:14:52.74

お盆、正月、ゴールデンウィーク、シルバーウィークなどの大型の休みももちろん取れず、代わりに休みもくれることもない。
ましてや、現場の人間が働かさせられてる時に経営支援部という名ばかりの何の支援もせん奴らは沖縄にノンキに旅行している。
そんな会社です。
最近始めた変な会社のクズ新聞みたいなやつにも載ってたよ。
捨ててやったよ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/17(月) 19:17:42.84

>>170
今はインバウンドの影響もあってそれなりの数字は出ているみたいだね
でもここの系列に限ったことではないから、今後インバウンドがそっくり抜けて
人口減少で少ない客の奪い合いになっていく時に、築数十年のメンテもろくにしていない
安いだけのボロ施設をわざわざ客が選ぶとも思えない
料金を下げるのにも限度があるし、下げたとしてもその分どこかが削られてる訳だから
まあ買収したホテルも人も、最終的に絞るだけ絞ってポイでしょうよ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/17(月) 20:23:05.79

>>172
そうなんだ。前のホテルも築30年以上経ってたし絨毯や壁の汚れもそのまま、でもそれなりの料金取ってた。
いずれにしても俺はここの社員でもないし詳しい事も分からないから何とも言えないけどこのスレ観ると良い
会社とは言えないね。幸い今勤めてるホテルはまだマシな方かな。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/17(月) 23:16:46.44

173さん
史上最低の会社ですからね。
おそらくこの会社以下はない。
俺も今までいくつかホテル務めたけどここほど社員に対して扱いと待遇が酷い所はなかったよ。
転職しても絶対にブリーズベイグループは止めてくださいね。
宿泊するのもやめた方がいい。
4分の3の人はモチベーションないから。残りはただの社畜。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/18(火) 20:01:15.47

メイクさんのバックレはよくあるけど、
ＢＢＨの某ホテルで支配人がバックレたのには
たまげた。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/19(水) 20:09:15.80

メイクさんのバックレは会社というより現場の問題じゃないの？
結局、社員も横浜ばかり向いてて現場のスタッフの事を考えてないから。

そんな程度の社員しかいないんだろｗ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/20(木) 12:50:53.08

支配人のバックレってどうよ。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/20(木) 19:28:05.27

バックレたくもならーな。この会社やったらな。そいつに罪はないよ。
それほど負のスパイラルに満ちてるからな。この会社

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/21(金) 03:29:03.18

朝食の準備があるから仮眠の時間がありません。
深夜のチェックインや早朝のＭＣも勘弁してください。
自分で起きろよと言いたいです。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/21(金) 12:21:09.02

>>177-178
そりゃ名指しで会社から低い評価食らってるのを全社員に周知させられるんだから
正直モチベーションが上がる要素はないでしょ
責務に見合った賃金も出さない、責任と仕事ばかり大きいだけの役職では
福利厚生・賞与・手当が皆無なこの会社でわざわざやりたがるのは単なる社畜でしかない

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/22(土) 06:59:36.22

この会社でホテルマンとしてのスキルを習得しようとするのは無理だと思う。
ワンオペでお客様に待って頂く事を前提とするサービスはホテル向きでは無い。
ホテル経験者であればワンオペでも仕事の中身自体は簡単なので気楽と言えば気楽かと思われる。
ただ自身のスキルが日に日に低下するので長居する事は避けた方が賢明である。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/22(土) 12:17:43.59

ここの社長の津田っていうおっさん、そうとう評判悪いで。
俺は見たことないが、人相も悪いらしいし、人をコケにしとるって評判やで。
支配人の評価する暇があったらあんたの評価きいてみろよ。
それ以下やから。点数さえつかんわ。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/22(土) 21:42:12.29

>>179
MCに関しては機械化を進言しては？無理だと思うけど。
仮眠はどれほど取れてるの？3時間もないなら問題かも。

>>180
酷いもんだね。

>>182
東大卒業で官吏様だからねｗ

まあ、今後が楽しみだわｗ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/22(土) 22:30:51.22

本社が現場をどう見てるかは経営支援部（）の奴ら見りゃ大体分かるだろ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/22(土) 22:53:50.70

>>184
経営支援部？
ひよこ連中がきてなんの役に立つの？ｗｗｗ

あのガキ共の仕事は

一度でいいからトンチキ津田の横っつらを張ってやれやｗ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/23(日) 07:41:05.27

東大卒だろうが何だろうがこの会社を見ればただのクズや。
経営支援部とかいう謎の奴らもただの社畜
さっさとおサラバやこんなクズ会社

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/23(日) 10:25:41.51

泊まる客も客だと思う
安けりゃ何でもいいのか

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/23(日) 17:19:02.36

こんな豚小屋みたいなホテルによく泊まるよな。
安けりゃ、そういう客層しかこねーんだよ。
一人でワンオペさせて売上は本社のクズ共が独り占め。
ノンキに高みの見物してんじゃねーよ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/24(月) 03:11:23.11

客層は最安値命のこじきばかり。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/24(月) 08:53:00.89

>>189
そんな事ないよ？
一番多いのは、今流行りの爆買い中国人団体さまｗ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/24(月) 14:45:22.23

ワンオペのところの朝食ってどーなってんの？
誰が作ってんの？
近くの激安の冷凍品チンしとるだけやろ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/24(月) 19:48:31.67

温めるだけの業務用の既製品がある
チサンもそのタイプの朝食だったな

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/25(火) 02:49:40.68

ワンオペったって厨房、食堂すべてフロントがやるわけはないよ。
ただ、必要最小（実際はそれ以下なんだけど）の人員しか配置しないから、
実際は厨房、食堂の手伝いをしないと廻らない。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/25(火) 12:27:34.67

一人でやってんだよ！
なにもかもな。
必要最低限の人数とかじゃなくて、完全に
客以外一人なんだよ！
フロント、朝食の準備から洗い物から補充から買い物まで何もかもだよ。
クソが！！
宿泊人数が70名越えようともこの会社は何もしてくれねーんだよ！

**名無し** · 2015/08/25(火) 13:52:33.83

しっかしこのスレ見てたら一体どんな会社なのかと呆れるよな。
家族1人も養う事も出来ん会社なんやろな
給料少ない、休みない、福利厚生ない、家族手当もない、ボーナスない、夢も希望もない
無い無い尽くしのオンパレードやな。
唯一あるのは憎しみだけやな。
滅びろ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/25(火) 20:32:55.12

ボーナスは１～２万円出たでしょ？

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/26(水) 05:18:46.21

そんなんボーナスとは言わんのだよ
鼻くそ
買収される前の会社なら満室手当で毎月それくらいの金額貰ってたがな

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/26(水) 14:04:23.36

ひどいことになってるな
買収が決まった段階で残らない選択して正解だったわ
30代前半でこの会社にズルズル在籍してるような人は今後のこともう一回考えてみたら？
いくら売り手市場っていってもいくらでも代わりがきく仕事しかして来なかった人は
どこ行っても相手すらしてもらえなくなるから

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/27(木) 00:11:05.50

ええ事書いとる奴一人もおりゃせんな。
そんだけ恨まれてんだよこの会社は。
クソが!
ノホホンと高みの見物してんじゃねーよ！クズ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/27(木) 01:04:56.17

経営支援部ってどんな仕事をするんですか？