ブリーズベイ【ＢＢＨホテルグループ】

井上 · 2014/05/12(月) 02:54:57.49

BBHホテルグループは、横浜のブリーズベイホテル（BBH）を旗艦店とし、各地域で最高レベルのコストパフォーマンス評価の獲得を目指し
日々前進を止めることのないホテルグループです。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/04(水) 02:38:13.18

在籍期間中途入社 3年～10年未満(現在は退職) 最終学歴大卒

残業について
みなし残業制度を導入しているか　いいえ
定時労働時間数　1日　15時間
実際の残業時間数(そのうち残業代が支給される時間数)　1ヶ月　1時間(0時間)
会社に申請しないで行う休日出勤日数　1ヶ月に8日間
残業に関する問題点　残業代を申請しにくい環境である
自慢の福利厚生　福利厚生がないことが、企業の売りにしている。誰一人共感している人はいないでしょう。

年収・報酬の満足度
仕事の内容や量に対する報酬額の満足度　どちらでもない
年収がいくらだったら満足するか　350万円

**ここヤバい** · 2015/03/08(日) 12:47:44.92

働いていた事がある立場から言うと皆さんのコメントどうりです
ホテルでワンオペはあい得ないでしょう？何かあったら死ぬよ本当！
会社説明でも日々前進を止める事が無いホテルって書いてるでしょ
入社したら代わりの人が来ないと辞めれ無いって事です！ずっーと働く
検討してる人は参考にされた方が良いですよ。

**ここヤバい** · 2015/03/08(日) 12:49:59.46

働いていた事がある立場から言うと皆さんのコメントどうりです
ホテルでワンオペはあい得ないでしょう？何かあったら死ぬよ本当！
会社説明でも日々前進を止める事が無いホテルって書いてるでしょ
入社したら代わりの人が来ないと辞めれ無いって事です！ずっーと働く
検討してる人は参考にされた方が良いですよ。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/09(月) 15:28:41.26

命令書（写）
再審査申立人ブリーズベイホテル株式会社
再審査被申立人連合熊本ユニオン

http://www.mhlw.go.jp/churoi/houdou/futou/dl/shiryou-01-601z.pdf

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/09(月) 18:47:07.14

ここ仮眠5時間にしないとハロワに求人出せないらしい
実際にはたった一人で朝食の準備をしなければならないから仮眠なんかほとんど取れないけど

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/11(水) 19:39:45.38

基本、1円でも多く売上げを上げることを、第一の目標に掲げています。
ホテル業ですが、サービスより売上げ。これが、基本的な考えです。
なので、満室になった際の達成感は大きいです。
逆に、満室にならなかった場合の対応は、厳しいものがあります。
接客が好きな人は、やはりお客様からの「ありがとう」の一言が非常に嬉しく感じるでしょうし、大きなやりがいを感じると思います。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/11(水) 19:41:50.79

久しぶりのホームページを拝見したが、驚くべきスピードで成長していると思う。
成長期から安定期に入るであろう時期に幹部が育っていれば、将来的に素晴らしい企業になると思う。
今後の人材確保・育成がキーポイントとなると思う
安定というよりも、上昇志向の高い社風なので、安定性はない。
つねに攻めの姿勢がなければ、当社で働いていくのは苦痛となっていくと思う。
体育会系の業界なので、長時間勤務に耐えうる人材でなければ難しいだろう。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/11(水) 19:43:07.58

能力主義、実力主義に基づいており、上に行けばそれなりの待遇らしいが、
休みがなかなかとれないとのことでした。
また男性は夜勤業務が必須で、１人体制の夜勤業務はかなり緊張を強いられる。
ホテルの規模によっては２名とかでの勤務だが原則小規模のホテルでは夜勤は１名でしたので
いろいろなことを全部自分で処理しなければならず、そういう意味ではいろいろな仕事を覚えることができました。
買収を積極的に進め、次々に全国展開を進める再生業。
年間数件のペースで安定して再生物件に着手している。
休日はサービス業なので少ないものの自分がいたホテルではきちんと公休はとれていたが、
役職者はなかなかとれていなかった。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/11(水) 19:44:35.22

グループとして拡大成長している点が自身も会社とともに成長していると感じられます。
また、新規事業も活発に取り組んでいるため、常にチャレンジングな環境で仕事ができます。
将来としては誰でも発言できる環境なので自ら事業を立ち上げることも可能かもしれません。
グループホテルの全てで水準は低いです。
ホテル業は、一貫して低い業種だと思いますが、特に低いと感じています。
仕事内容は、人員を最低限まで削っているので、かなりのハードワークです。
それに見合った報酬は期待しなほうが良いと思います。
1人1人に課せられた仕事量は相当なものです。これをこなしても、報酬は基本上がらないでしょう。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/14(土) 15:54:06.02

ワンマン社長の独善的な事業拡大の大義名分の元に法令遵守をせず危険な運営を断行している。
防火管理者や食品衛生管理責任者が居ない状態で営業している店舗もあり是正勧告も無視する異常な運営。
ワンオペを断固として是正せず大きな事故が発生してしまえば企業として終わる可能性は高い。
ワンオペや設備投資の後回しで利益を確保しているだけのビジネスモデルはすき家と同じであり企業としての体力が無い事を示している。
拡大路線だが足元を固める知恵が無くホテル運営を続けるには敏腕な経験者の新社長が必要。
社長交代して初めてホテル運営会社としてスタートラインに立つと思う、

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/17(火) 17:42:49.91

防火管理責任者は地方の支配人が名義人になっている事が多く、消防署が来たら何度も不在と言ってごまかせない
結局、自腹で取らざるを得ない。講習は2日間あるので夜勤を3蓮勤にして無理にでも休みを作らなければならない。それでいて「個人の資格だから」といった理由で費用も自腹
自分の管理下にないホテルの防火管理者に平気でなる人間、それを問題視しない本部の人間。著しくモラルが欠如しており売り上げ以外の事には驚くほど無関心でカルト宗教化している

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/22(日) 01:50:15.59

ワンオペ

http://hello.2ch.net/test/read.cgi/hotel/1424051541/234

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/27(金) 21:53:03.12

BBHホテルグループに正社員で入社決まったんですが社会保険とかちゃんとあるのか不安(´･_･`)

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/29(日) 22:53:49.03

>>63
試用期間過ぎたらね。通常は3ヶ月かな。
本社とのメールのやり取りが面倒だけど。
頑張ってね

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/03/31(火) 01:57:11.05

仕事内容
◆ホテルフロントで基礎を学び、数ヶ月後には『ホテル再生プロジェクト』を担当していただきます。ゆくゆくはSVとして複数ホテルの経営支援もお任せ！

【具体的な業務】
◎フロントでの接客
◎再生するホテルの陣頭指揮
◎担当ホテルの経営指導・遠隔指示

【入社後の流れ】
まずは横浜のブリーズベイホテルで接客をしながら、当社の事業や業務について学びます。
※どのように再生プロジェクトに取り組むかは
　代表と先輩がしっかり教えますので、ご安心ください。
　　▼
新しく取得するホテルの再生プロジェクトが立ち上がったら、
10～50名の人材育成、設備面の課題解決、ネットマーケティングなどに取り組みます。
※プロジェクトは、およそ3ヶ月～6ヶ月です。
※期間中は現地に駐在して陣頭指揮をとります。
　　▼
経験を積んだら、SVとして複数の既存ホテルの経営管理を担当。
支援を要するホテルには、1ヶ月ほど駐在して指導を行います。
その間、他のホテルへもメールや電話で指示を出します。

※海外展開を加速しており、将来は海外勤務の道も開けています！

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/01(水) 09:04:04.98

ここ数年前はNHKの受信料も払ってなかったからな
買い取ったホテルが以前から受信料を払っている場合を除き払わなかった
これはNHKから督促がきたとき本部に伺いをたててるのでデマでもなんでもない

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/01(水) 15:00:25.72

経営支援部なるセクションがあるが一部を除いて素人レベル。
レベニューマネジメントも初歩すら知らない。
ホスピタリティーを学びたいなら別のホテルチェーンをお勧めする。
ホテル業界で通用するスキルは到底身につかない。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/02(木) 11:55:38.85

64 ありがとうございますm(__)m

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/02(木) 17:20:11.86

>>68
ちなみに何県ですか？

**現支配人** · 2015/04/03(金) 23:53:10.02

これから入社する人や、入社を考えている人は、なるべく最近の
話を参考にされた方がいいと思います。１０年の歴史しかない急成長中の会社で、
２－３年前というと、文化・制度の固まったよその会社においては、
１０年前に匹敵するような昔の話。
ＮＨＫは、２年くらいまえから、全ホテルが支払っている。防火管理者、
食品衛生責任者は、半年くらい前に、全ホテルで、責任者または準じる人が取得
しなおしている。多くの人が「不備」と非難していることの多くは、数年在籍して現在も
働く者としては、すごく昔話で既に終わった話に聞こえます。
急成長している会社の常として、制度も毎月のように整備されていっているイメージ。
入社を考えている人は、昔話ばかりの、こういう場所で情報収集するのではなく、不安であれば、
面接官にしっかり質問した方がよいですね。

この会社の経営のやり方には、確かに、これまで働いてきたホテルと、随所に違いが、
あります。これが、結局、ビジネス的に正しいものなのかどうかは、最終的には、
数十年後の歴史が証明するものとなるのでしょう。ただ、少なくとも
１０年間で、８０ホテル以上を買収再生し、日本最大のホテル再生運営会社に成長して、
さらに成長が加速しているというのは事実。
経営学の大家でもない、昔、１地方ホテルのフロントで一時働いただけの
スタッフの予測よりも、よほど重い事実のように、自分には思えます。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/04(土) 23:01:53.49

現役の支配人が書き込みをしている時点で終わっている。(笑)

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/06(月) 16:11:21.71

なんで従業員が書き込んでんの？
ここ宿泊者が書き込む板でしょ(笑)

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/13(月) 17:34:20.15

半年前までは、防火管理者が居ない
ホテルが存在していたということか？
人命軽視も甚だしい。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/19(日) 22:25:12.14

別に誰が書き込んでもいいんじゃない？
本当に現役の支配人が書き込んだのか調べようもないし。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/24(金) 16:17:41.47

ホテル板なんだから部屋がボロいとかは良いけど給料とかは関係ないだろ
企業板か株式板行けよ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/26(日) 23:33:04.71

べつにいいじゃん。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/04/30(木) 19:59:24.16

現支配人のコメが洗脳されている人間のようで怖い。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/05/03(日) 02:23:53.57

北海道の北見グリーンホテル改めホテルクラウンヒルズ北見だが、客室のネットが全くつながらない（このホテルは全室無線LAN）
ワイヤレスネットワークを「greenhotel」にしたところ、「セキュリティキーを入力してください」という画面に進めず「接続できませんでした」というエラーが出た
フロントに抗議に行ったが、泊まりのフロント担当が機械オンチのじいさんで埒が明かなかった
テレビも外付けのチューナーをつないだ4:3のアナログテレビだし（BSはNHKだけ。無論データ放送や番組表機能もなし）
炊き込みご飯に豚汁という朝食が美味しいだけに残念としか言いようがない
悪いがもう二度と泊まらない
長文スマソ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/05/07(木) 19:34:16.81

アンケート用紙に記入して、お客様相談センターに送付したか？
ここで書き込むだけじゃダメだぞ。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/05/14(木) 15:09:00.98

防火管理者不在　×　ワンオペ

最強コンボ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/05/15(金) 19:10:08.43

ブラック企業でさらされるんじゃね？

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/05/21(木) 20:10:09.39

これがブラック企業だ！！（当てはまる項目が多くなればなるほどブラック企業度が加速します！！）

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合が無い、作ろうとした者を解雇する
・社員を人間扱いしない
・社員の離婚が多い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着に太鼓持ちが権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、盗撮、張り込み）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けないゴマすりと腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/05/29(金) 11:06:58.12

つぶれかけたホテルをかき集めて
いかにも大きなチェーン店に見せているが
実態は中身は変わらず質が悪い
看板を取り付け直しただけｗ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/05/30(土) 01:43:17.18

海老で鯛を釣る
タイで社員を釣る

ぼくちゃんタイに愛人がいるもんね。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/05/31(日) 10:03:47.98

無線LAN前室完備
→一番端のエレベーターホールにバファローの家庭用が置いてあるだけ
3番目の部屋で既に入らず笑ってしまった

同軸タイプのホテルでは大元が壊れてるのか数部屋変更しても入らず
喫煙ですがVIPに案内しますと通された部屋は
ただの従業員控え室
アホか
帰りました

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/01(月) 12:30:05.24

最近買収されたグループ系列のホテル、現従業員から聞いたんだが
大浴場を新たに作ったは良いが週に一回しか浴槽の湯を替えてないらしいな
ひょっとしたらグループ系列の他ホテルもそういうことしているのかもしれん

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/04(木) 22:55:53.86

大切なお客様を「レジオネラ症感染」させてしまっては営業停止はもとより、
新聞で報道、インターネットに店舗名が出ると半永久的に記録が消えません。
「あそこは危ないからやめた方がいい」と噂が広まり、集客・営業面で大打撃
を受けてしまいます。
「患者から検出されたレジオネラ菌」と「施設から検出されたレジオネラ菌」が
ＤＮＡ判定において一致・立証された場合、「管理不十分」とされ、損害賠償、
営業停止、最悪のケース、施設管理責任者は、業務上過失致死などの刑事責任が
問われる事もあり、経営的にも深刻な問題となります。　

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/05(金) 00:47:34.79

ここは設備などの投資の基準は費用対効果があるかどうかがすべて
安全衛生面は二の次

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/05(金) 20:30:44.24

客が不快に感じようが、最悪死のうが
売上さえあがっていれば会社的には問題無いってことでしょ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/06(土) 17:38:29.81

風呂は2日放置しただけでも、ぬめりがでるのに、
1週間もお湯を換えないとなると相当な異臭を放つだろうな。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/06(土) 17:42:56.24

この前ＢＢＨの大浴場の脱衣所でひどい包茎のお客さんが見栄剥きしたんだがチン粕で真っ白だった！
気になって見てたんだが、かけ湯もしないでそのまま湯舟に入った！ゲ～！
お客さん、週に一回しか浴槽の湯を替えないから、せめてかけ湯でチン粕ぐらいはおとして入ってください！
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　　　　　|　　　　ｃ　　　　鬱鬱鬱:-‐''~　ヽ　　　ヽ
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**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/22(月) 16:04:58.85

べつにいいじゃん。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/26(金) 02:37:25.50

プールではオムツを水着の下に履かせています。絶対ではないですが、大抵こちらでウンチさんはキャッチできます。
お風呂については、池の平ホテルの大露天風呂/洞窟風呂は水着着用なので、ウンチさん問題は大理石風呂（内風呂）だけですね。
ただ、ベビーが長時間お風呂に浸かることもないと思うので大丈夫でしょう。
気になるなら、裸お風呂だけ部屋のお風呂を使っても良いと思います。
８か月さんなら、離乳食後や朝等々ウンチTIMEがある程度のリズムになっていれば、その時を避けるとかも考えられます。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/26(金) 02:44:55.20

小さい子供の大浴場＆温泉どう思いますか

ＧＷでママ友が一歳半の娘連れで家族で温泉に行くと言っていました
わたしも２歳の娘がいますがまだオムツも外れてないし大浴場で走ってこけたり湯船でおしっこしたら困ると思いまだ温泉＆大浴場には行ったことがありません
小さい子供の大浴場はどう思いますか？
わたしが神経質すぎるんでしょうか？

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/06/26(金) 03:00:57.52

子育て中の私でさえマナーの悪い親の多さにいつもうんざりしていますので、お子さんのいない質問者さんでしたら尚更でしょうね。
実際オムツを脱衣所に置きっぱなしにしだったり、ウンチを排水溝にのこしたままだったりも見た事があります。
ですが、温泉に赤ちゃんを入れている事自体が私は悪いとは思いません。
住んでいる場所や育ってきた環境にもよるかもしれませんね。
私は熊本の温泉どころで育ってきたためか、独身の頃から赤ちゃんが大浴場に入るのに抵抗はありませんでした。
子供の頃から温泉にいくといたるところで赤ちゃん連れをみかけ、可愛いな～と思っていました。
温泉も湯船からお湯がどんどん溢れ出すようなところでしたので、とてもきれいですしね。
ただ結婚した後は温泉のほとんどない遠方に嫁ぎましたので、我が子は赤ちゃんの時に温泉には入っていません。

質問者さんは赤ちゃんのおしっこやウンチは汚いと思われるのに、大人のおしっこや水虫、性病、掃除不足のレジオネラ菌などは気にされないのですか？
目に見えなければいいのでしょうか。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/03(金) 19:20:13.90

ボーナスいくらもらえるの？

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/04(土) 21:35:10.20

風呂のぬめりは薬剤を投入してごまかす
ここのグループに限らず弱小ビジホの大浴場はこの形式をとっているところも珍しくないみたいだ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/06(月) 19:46:40.71

守銭奴の人格破綻者
たぶん娘も守銭奴に育つ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/07(火) 17:10:01.88

ホテル業界の中でもブラックだからね、この会社
特に正社員で一旦この会社に所属してしまうと
同業他社への転職はほぼ不可能になると思っておいた方が良いみたい

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/08(水) 04:20:34.16

努力しても報われない。
勝利（笑）しても報われない。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/08(水) 18:56:00.97

ここのポイントカード貯め甲斐無いわ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/08(水) 22:43:10.35

ここ然りリブマックス然りタレントを広告塔にしているチェーンホテルはロクなのがないな
糞の役にも立ってない名誉支配人（）なんか起用する金があるんだったら
少しでも設備関係をマシにするとか、ホテル業として本来やるべきことがあるだろうに

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/10(金) 19:07:36.29

警察による税金を使ったいやがらせ犯罪、集団ストーカー。犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
暴走族や暴走大型車両による騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、
電磁波による触覚攻撃、思考盗聴、無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇、殺人、
メディアを使ってのほのめかし。特に家宅侵入、器物破損、窃盗は犯罪そのもので、犯罪組織に人を
逮捕する権限をあたえているのが今の日本で、日本は恐ろしい国になっている。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/11(土) 17:16:22.02

社長は個人の資産公開をしろ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/15(水) 01:25:14.52

官僚辞めて起業した会社は名ばかり正社員しかいないブラック企業でしたとさ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/15(水) 20:55:03.44

利益を独り占めしないで、ちーとは社員に還元したらどうかね？

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/20(月) 16:35:38.06

金に汚い野郎

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/22(水) 14:39:18.05

中国のインバウンドが無くなったらどうなるんだろ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/26(日) 17:17:43.04

格差社会

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/28(火) 04:39:23.01

貧困ビジネス

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/28(火) 16:55:36.65

こんなところに居ても先につながらないのは火を見るよりも明らかなんだから
グダグダこんなところで不満書くよりとっとと辞めて次探した方が自分の将来にもはるかにプラス
しがみつくしかない人はご愁傷様

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/07/31(金) 09:28:17.66

ワンオペに疲れ果てました。
社長にフロントをやらせてみたい。

【東電 88.0 %】 · 2015/07/31(金) 11:24:33.54

>>112
体を壊さないようにね。
何かあってもなかったように代わりを連れてくるから。

**名無し** · 2015/07/31(金) 13:47:15.68

ワンオペ社員に還元せず売り上げは独り占め。
ボーナスは1万前後。休みは年間97日と書いときながら実際は月5日の年間60日。
もちろんその分の手当も出ないし給料も変わらん。
新人入ってきても3日も続かない←毎回。
売り上げの事しか考えず社員の事は考えていない。
なので全員モチベーションが低くなる。
いわゆる悪循環、負のスパイラル
福利厚生もちろんナーシ！
ある意味最凶のブラック
若い人はこないので平均年齢も上がっていっており、会社全体見渡すとおっさん、初老の
じーさんばっかりやと思われる。知りたくもないが

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/01(土) 00:08:15.65

今の働きでも社長からしてみれば期待の3分の1らしいぞ
仮に今の3倍の働きが出来たとしても給料は30分の1も上がらんだろうが

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/01(土) 10:48:07.23

ここって結構外国人が働いてね？
ちゃんと就労許可があるんだろうか

**名無し** · 2015/08/01(土) 13:24:43.31

売上の事しか考えてないから、極力人件費を削るために、たとえ宿泊客が80名を超えようともワンオペをさせてその人の負担も考えない最低な会社。そのくせ満室を目指せと云うてくる。
一人が出来る仕事量をオーバーしている。
そのくせ何も還元しない。
本当にケチな会社。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/01(土) 15:59:47.05

内線電話が無くて、
道案内が無くて、
電話予約が無くて、
デリバリーが無くて、
部屋の故障が無くて、
ルームチェンジが無くて、ポイントカードが無くて
早朝のＭＣが無くて、
深夜外出が無くて、
宅急便が無くて、
貴重品預かりが無くて、
美味しい店の案内が無くて、
ドリンクサービスが無くて、
Wi-Fiのトラブルが無くて、
チェックインに遅れなくて、
ドタキャンが無くて
インロックが無くて
コンシェルジュまがいのサービスが無くて、
意味不明のクレームが無ければいいのに。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/01(土) 18:12:48.85

夏のボーナスが倍になりました。
俺ってＢＢＨの勝ち組？

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/01(土) 18:57:53.67

この会社に所属している時点で社会の負け組

**名無し** · 2015/08/02(日) 00:40:08.82

倍になったって1万が2万になっただけやろ。
それはボーナスとは言わん。
寸志や。
体を潰される前に違うとこ探さな

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/02(日) 11:38:58.30

桃太郎侍、まだ名誉支配人やってるの？ｗ
親七馬鹿娘、まだ一緒にやってるの？ｗ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/02(日) 14:20:49.59

Facebookやってるよ。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/03(月) 01:41:39.39

社長はFacebookをやってるよ。
社員の皆さんは「いいね！」を押しましょう。
友達申請もしましょう。

**名無し** · 2015/08/03(月) 11:19:55.37

↑する訳ねーだろ
友達にもなりたくねーし、何が「いいね」やねん
ええことあるかい

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/03(月) 19:50:23.15

スタッフの皆さん、猛暑の中お盆休みの集客力を高めて残室を無くす努力をしていますか？安易に価格を下げ無いようにしましょう。
Facebookで積極的に「いいね！」や友達申請をして、親睦を深め、この夏を勝利へと導きましょう。

私はタイへ行きますので、意見の有るスタッフは携帯へメールしてもかまいません。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/03(月) 22:03:44.04

>>117
十年後にはこの会社無いだろうから心配しなくても大丈夫
マイナス要因が一気に出てくるのはオリンピックの後になるだろうけど

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/04(火) 05:15:12.89

正社員なのに給与が月末締めの翌月払いなのは笑った。資金繰りが悪い証拠だな

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/04(火) 05:37:36.95

真っ昼間からメイクの女の子とリネン室で
ハメまくっていた、○○さんにベストミス賞
として5000円を授与します。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/05(水) 08:06:15.46

変な宗教みたいな会社やなここ。
きしょくわるっ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/08(土) 05:44:23.20

いいね！　をしましょう

https://ja-jp.facebook.com/noritada.tsuda

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/11(火) 13:50:57.50

お盆休みの準備は万全ですか？
今でも多くの需要を見込めます。
現状に満足せず、急なキャンセルが出ても対応できるようにしましょう。
前年比120％アップを目指すと共に、口コミの高評価を維持しましょう。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/11(火) 22:49:35.70

ビジネスの客層が悪すぎる
安さしかウリに出来ないホテルはどこもこんなものか

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/12(水) 09:18:41.68

無料貸出が豊富にあることをアピールするから、
こじきが寄ってくる。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/12(水) 12:57:47.84

なんでこの会社、福利厚生全くないんや。
社員の事全く考えてない証拠。
買収される前の方が全てがよかった。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/12(水) 13:49:09.80

135さん

福利厚生が無いぶん
給料やボーナスに反映されていませんか？

**名無し** · 2015/08/12(水) 16:37:52.81

されてません、全く

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/12(水) 20:59:02.93

昇給も期待できそうもなければ、
早めに転職活動をしたほうがいいですよね。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/12(水) 21:49:42.37

>>135
基本スタンスが「経営が回らなくなった」ホテルの買収だからとしか言えない
本来なら潰れて路頭に迷うはずだったあなたがたの職場も雇用も助けますよ、
その代わりこちら（会社側）の条件をのむのが大前提ですっていう言い分
言い方は悪いがお前ら救ってやったのに何で待遇まで良くしてやらなくちゃいけないの？
嫌ならとっとと辞めりゃ良いじゃんってこと

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/12(水) 23:49:38.22

ボーナスはありません
ていうか残業代も支払われません。
フロントがレストランやメイク、設備修繕などなんでもさせられます。

本社からは文句の連絡しかきません。

人間辞めますか？ＢＢＨ社員辞めますか？

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/13(木) 00:29:23.94

30円くらいやったら昇給するかもね。
給料安いし休みもかなり少ないから皆辞めていくんだよ。
やから残った奴がずっとババ引いとるだけ。
補充はされないよ。なぜならブラック浸透しとるから誰も入ってこーへんからな。
他の会社がいかに素晴らしいか分かるから。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/13(木) 00:39:10.69

先細って終わるだろうな

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/13(木) 08:32:42.75

139さん
全く救われてないから。
他のとこのが何百倍もましやからうちの職場の皆は来年には全員いなくなる予定で動いてる。
完全に人がいなくなって回らんくなるから。後は知らん、ご勝手にどうぞって感じやな

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/13(木) 10:19:21.26

ログインしないと見られないけど、奥さんかなり若くないか？

https://ja-jp.facebook.com/noritada.tsuda

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/13(木) 12:01:34.52

新卒募集

募集職種・分野マネジメント候補スタッフ（ホテル支配人候補）
仕事内容マネジメントスタッフ（横浜勤務/全国へ長期出張あり）

仕事内容ホテル業界は、新規出店を進めるチェーンホテルと、押される弱い単独ホテルの2極化の様相を強めています。弊社は後者のうち、
立地などに潜在的な強みをもつホテルを取得・再生し、新築チェーンホテルに負けないコストパフォーマンスを顧客に提供することで、事業展開を進めています。

◆ 現地での現地での立ち上げプロジェクト
業務ホテルの取得・再生は時間との戦いです。新しく採用した10人～50人のフロント・メイクチームを育成すること、設備面での不備を業者をマネイジしながら解決すること、
インターネットマ-ケティングを中心に数字を軌道に乗せる事・・・これらをプロジェクトとして、2～3カ月で行います。
（その間は横浜を離れ、現地に常駐）

10年余りで約80のホテルを取得・再生してきた実績が注目を浴びている弊社代表のマンツーマン指導のもと、現場での指揮官として活躍していただきます。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/13(木) 18:30:46.46

起こせとは言わないが、一回大きな事故起きればいいんだよ
間違いなく会社はトカゲのしっぽ切りのように現場に責任を押し付けるだろうから
それでもこの会社に残ろうとする奴はマジで尊敬する
しがみつくしかない人はご愁傷様

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/13(木) 23:29:06.63

もう限界や。
疲れ果てて
上に言うても何もしてくれんし、かえって来ても飛んだお門違いな返答くるし、どこまで負担かけさせたら気が済むんや
終了やな！

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/14(金) 07:26:18.31

月に200時間前後時間外ありました。
もちろん、残業代の支払いはありませんでした。
時給計算したら500円くらいでした（笑）

一緒に頑張ってた学生バイトくんに慰められました（笑）

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/14(金) 11:22:21.03

148さん
ひどいな。労基いこうや！
就業規則コピーしてタイムカードコピーしてな。
あの就業規則ウソばっかりやからな。見てみ。
呆れてモノも言えんわ

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/14(金) 13:19:42.74

各都道府県に労働相談の電話番号があるから、
そこで聞いてみたら？
番号はググってね。

**宿無しさん＠お宿いっぱい？** · 2015/08/14(金) 14:38:03.93

給料って30時間の残業代含んでるから、それを超えれば絶対に残業代もらえるから！
さらに休日出勤もしてるやろから、その場合はまだ加算されるから！
訴えよ
ブラックは消滅させなあかん
ブラックを許したらあかん