NECネッツエスアイってどうよ? その誤
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
0001底値さん
2007/07/24(火) 01:05:13文句をたれあうスレ
0854底値さん
2008/04/09(水) 12:18:45沖・富士通・ここには、無い。
0855底値さん
2008/04/09(水) 20:13:520859底値さん
2008/04/10(木) 12:13:510860底値さん
2008/04/10(木) 12:21:360863底値さん
2008/04/10(木) 18:45:320864底値さん
2008/04/10(木) 19:35:22どうしてわからない?
0865底値さん
2008/04/10(木) 21:22:470867底値さん
2008/04/10(木) 23:03:500868底値さん
2008/04/11(金) 00:12:070869底値さん
2008/04/11(金) 06:08:00奴隷をつなぎとめるために上司はコミュニケーションに努めるよう指示されている。
で、上司は飲み会以外にコミュニケーションの手段を知らない。
0870底値さん
2008/04/11(金) 08:13:090871底値さん
2008/04/11(金) 09:01:18一部上場会社とそんな会社を一緒に考えないでくれます?
0872底値さん
2008/04/11(金) 10:28:21NECのマネーゲームで上場した名ばかり上場企業じゃん。
中身はオマエの言う通りNECの「所詮下請」。
オマイが威張るほど差は無いよ。
0874底値さん
2008/04/11(金) 13:22:25そん位、どこでも聞かれるぞ
0875底値さん
2008/04/11(金) 18:02:320876底値さん
2008/04/11(金) 18:56:390877底値さん
2008/04/12(土) 00:57:160878底値さん
2008/04/12(土) 01:22:000880底値さん
2008/04/12(土) 08:39:380881底値さん
2008/04/12(土) 09:11:140882底値さん
2008/04/12(土) 09:55:190883底値さん
2008/04/12(土) 10:49:170884底値さん
2008/04/12(土) 10:58:38クスンクスン・・・
0885底値さん
2008/04/12(土) 12:20:55とんでもないカン違い野郎なんですけど
0886底値さん
2008/04/12(土) 12:35:18派遣社員に保守をさせて、能力があれば正社員にするってのはマジ?
(登用される確立はそれほど低くないの?)
年齢的に正社員にしてもらえる可能性が高いのはいくつぐらいまでなの?
資格をたくさん持っていれば有利?
シスアドと基本情報とか。
何年間か勤めれば自動的に正社員になるツー話はないよね?
(逆に派遣社員だから何年か立つと契約を打ち切られる?)
0887底値さん
2008/04/12(土) 12:42:02出来る奴は逆に潰される
何人の出来る奴が消されたことか
0888底値さん
2008/04/12(土) 12:43:43社内営業がうまければMまでにはなれる
バカでも主任にはなれると言うことだ
0889底値さん
2008/04/12(土) 12:50:54のバカ親父はまだいるのかい?
0890底値さん
2008/04/12(土) 13:00:32言ってることが支離滅裂すぎる
0891底値さん
2008/04/12(土) 13:21:37若い奴も含めて
おれ転職して良かったよ
ここの下請けのままなんて
うだつが上がらないもんな
0892底値さん
2008/04/12(土) 13:52:16ぬるぽな会社だな
0893底値さん
2008/04/12(土) 14:30:17答えは
ノーだ!!
0894底値さん
2008/04/12(土) 14:31:340895底値さん
2008/04/12(土) 15:02:59株 式 会 社 ネ ッ ツ エ ス ア イ
これでどうだ?
0896底値さん
2008/04/12(土) 15:09:370897底値さん
2008/04/12(土) 15:32:310898底値さん
2008/04/12(土) 17:24:510899ねっつ
2008/04/12(土) 20:00:03マジレス。
本当だよ。
でも資格持ちは無理。
仕事ができることを見せないと。
0900底値さん
2008/04/12(土) 20:19:38苛められるな
0901底値さん
2008/04/12(土) 22:04:48まぁ、社交辞令程度だと思うが。つか、自分とこがもっと怪しいとこなら考えたがあんまり移る魅力もないw
0902ねっつ
2008/04/13(日) 00:06:46そうだね、自分の会社がしっかりしているならそのほうがいい。
しかし、社交辞令ではない場合もある。
誘ったkができるひとなら乗ってみるのもいい。
自分の片腕にできるくらい仕事が優秀、しかし自分より仕事の出来は下と見える(実際はわからん)人しか声かけないのが普通だから、自分の価値が見えるよね。
独立できる気合と運が無いやつは、どんなに馬鹿にされても給料が程々にもらえる会社が一番。
2ちゃんねるの負け組の声に流されず、本当に勝ち組の人生を選んでください。
0903底値さん
2008/04/13(日) 00:41:260904底値さん
2008/04/13(日) 10:00:080906底値さん
2008/04/13(日) 13:27:18}91 :底値さん:2007/09/08(土) 20:49:10
}結構狭き門みたいよ。
}中途で多いのは、派遣会社経由でトライアル雇用してスキルが合えば
}正社員登用。
}この会社はこのパターンがかなり多い。
}
}92 :底値さん:2007/09/08(土) 22:00:34
}漏れの周りにも、3人派遣上がりのプロパいるよ。
}
}中途でのスペックより、派遣時代の評価とコネがが重要かと思われ…
}派遣所属部署の責任者(課長クラス)が所属部長に推薦して
}試用期間という名の奴隷期間で評価し、
}正規登用。
}
}95 :底値さん:2007/09/09(日) 11:34:39
}トライアル期間は4ヶ月だったっけ?
}その間は派遣社員だから結構きつい。
}それで採用されなければもっときつい。
}俺の部署にも派遣会社経由のトライアル上がりが3人プロパになってます。
}
0907底値さん
2008/04/13(日) 13:27:58}派遣は所詮派遣負け組。
}この会社に高い単価で雇われる人は希。
}しかも高い単価の人は短期間だけどうしても労力が欲しいとかの
}場合以外滅多にない。
}後の派遣は資格持ちによって+10〜20万の差はあっても大して
}変わらない。
}
}232 :底値さん:2007/10/19(金) 07:09:51
}>>229
}受けるのは勝手だけど、そう簡単に受からないよ。
}それにNW系の仕事に回されると休出どころか夜勤もある。
}
}ここは、純粋な中途社員よりも紹介予定派遣からの中途の方が
}圧倒的に多い。
}なので、4ヶ月間派遣社員として働く覚悟がないと中途は厳しい。
}
}886 :底値さん:2008/04/12(土) 12:35:18
}
}派遣社員に保守をさせて、能力があれば正社員にするってのはマジ?
}(登用される確立はそれほど低くないの?)
}
}887 :底値さん:2008/04/12(土) 12:42:02
}この会社は派遣はずっと派遣のまま
}出来る奴は逆に潰される
}
}何人の出来る奴が消されたことか
0908底値さん
2008/04/13(日) 16:25:420909底値さん
2008/04/13(日) 17:19:50いい会社だと思ったんだけど
0910底値さん
2008/04/13(日) 19:43:470911底値さん
2008/04/13(日) 19:58:04>>906を嫁
実際派遣から正社員に登用されている人はいるよ。
派遣から登用される方法は、紹介予定派遣で4ヶ月派遣社員として
トライアルした後のマッチングで合格するか、純粋な派遣社員として
3年間働けば正社員登用もあり得る。
但し、純粋な派遣社員である事が条件であるため、男の場合は3年も
派遣社員なんて無理だからトライアル雇用以外まずない。
と言っても4ヶ月のトライアル派遣でマッチングしなかった場合もかなり
きついけどね。
女の子の場合は純粋な派遣社員3年で正社員雇用された人3人知ってる。
ただ他社正社員の特定派遣の場合、ある程度使える人だと出向として
2〜3年程度囲い込まれるか、この会社だと引き抜きになるから一旦
辞めさせてから子会社採用を打診する場合がある。
まあ、子会社採用なんてこの会社の下請けでずっと働かなければいけ
ないから、子会社に入ってまあまあの安定を求める奴以外は応じないけどね。
0912底値さん
2008/04/13(日) 20:11:30子会社採用に応じた人が俺の部署に1人いる。
副収入で株やってるらしく、仕事は何でも安定性がそこそこあれば
それだけでOKらしい。
この人以外に2人子会社採用を打診されたけど、断ったみたい。
その2人は特定派遣でもかなり使える人たちだから、自社でも評価が
良く数少ない給料が良い部類に入るらしく、子会社に移ると給料は
下がるから、安定性だけの旨みしかないから断ったとの事。
0913底値さん
2008/04/15(火) 09:41:52芝川の菜の花がきれいだ
川口市民
223 :名無しさん@毎日が日曜日:2008/04/15(火) 08:52:17 ID:sqCLNGRZ
久しぶりの快晴
洗濯日和。
0914底値さん
2008/04/15(火) 16:18:01社員の間でも後輩虐めはもの凄い
出る杭は打たれる社風
若い奴の芽は摘まれる
0915底値さん
2008/04/15(火) 17:59:230918底値さん
2008/04/15(火) 22:39:30完全に作り話ですね。
これはヤバイ。
0919底値さん
2008/04/15(火) 22:47:25くじけると会社では愛想笑いをするだけで「不満はありません」って顔をして
いるが、実はこんなところで、愚痴口と文句しか言えない香具師に育つ。
まぁ、がんばってくれたまえ。
0920底値さん
2008/04/16(水) 00:07:14何様のつもりだカスw
0922底値さん
2008/04/16(水) 00:41:07こういう香具師がたたかれた後のなれの果て。
0923914
2008/04/16(水) 02:00:33恨みは忘れない
0924914
2008/04/16(水) 03:16:100925914
2008/04/16(水) 03:18:02正 訴えるよ
訴えるよ
マジで
0926底値さん
2008/04/16(水) 07:18:28そりゃお前だけだわ。
お前が受けた仕打ちがこの会社の一般標準にするなよ。
0927底値さん
2008/04/16(水) 07:22:46辞めた奴は結構いる
0928底値さん
2008/04/16(水) 07:44:02そいつをフルボッコにしてやった
それからは嫌がらせや苛めは無くなったな
陰険な奴は多い
0929底値さん
2008/04/16(水) 12:15:300930底値さん
2008/04/16(水) 12:20:07我孫子事業場の帰り道でボコられてた奴の名前は何だっけなぁ?
0931底値さん
2008/04/16(水) 20:55:35風評被害で訴えられるぞ。
0933底値さん
2008/04/16(水) 22:47:28それも日本酒に塩辛や唐辛子を大量に入れた奴を一気に
0934底値さん
2008/04/16(水) 22:49:16少数だろうが実際にあるじゃないか
事実だし
0935底値さん
2008/04/17(木) 06:30:42口先武勇伝話なんか聞きたくないし
耳障りだ
0936底値さん
2008/04/17(木) 06:34:29迷惑です
0937底値さん
2008/04/17(木) 07:48:34バカか?
どこの会社にもそんなのは少なからずある。
それを如何にもこの会社の体質のように語る方が問題だ。
0938底値さん
2008/04/17(木) 07:49:550939底値さん
2008/04/17(木) 07:53:12おまえらの方が問題だ
0940底値さん
2008/04/17(木) 07:55:17訴えるし
0941底値さん
2008/04/17(木) 08:57:49その少なからずを正すことが必要なのでは?
0942底値さん
2008/04/17(木) 17:40:29勝手にしろ
>>941
何千人もいる会社で少数を正すなんて意味なし。
言ってることは、少数がこの会社は給料が安いなぁ。と思ってるとする。
しかし、大多数は普通じゃね?と感じているのにこの会社は給料が安い!と言い切るようなもんだ。
0943底値さん
2008/04/17(木) 18:15:400944底値さん
2008/04/17(木) 18:16:47'''''""" ̄ ̄
-=ニニニニ=-
/⌒ヽ _,,-''"
_ ,(^ω^ ) ,-''"; ;,
/ ,_O_,,-''"'; ', :' ;; ;,'
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_,,-','", ;: ' ; :, ': ,: :' d⌒) ./| _ノ __ノ
=================糸冬======================
0945底値さん
2008/04/17(木) 18:24:490946底値さん
2008/04/17(木) 18:49:320947底値さん
2008/04/18(金) 00:03:18特に地方は最悪。
パワハラがひどすぎて鬱病多すぎ。
0948底値さん
2008/04/18(金) 00:08:490949底値さん
2008/04/18(金) 00:16:450950底値さん
2008/04/18(金) 02:12:13少数と思っていた奴の意見がいずれ多数派意見になる。
1.オマイはそれを防げるのか?
2.防げ無かったときオマイは少数正等派として今と同じ強気な「正論」を吐き続けられるの?
0951底値さん
2008/04/18(金) 05:44:110952底値さん
2008/04/18(金) 08:23:05レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。