>>773
本体から子会社に降りてくる人のパターンを知れ。

・本体レベルで使えない、やる気がない(いずれ子会社転籍は確実)
・本体でやっていた仕事が子会社に移管され、本体で居場所がなくなり
　移管された子会社の部署へそのまま出向
・年齢が上がり本体で昇格させる余地がないため、子会社で昇格させる
　ため(降りてきた人で子会社部長だと本体では課長、本体主任なら
　子会社で課長)
・優秀であり若いうちに子会社で働かせて力を付けさせる。

この4パターンが多く、１と３が最も多い。
だから降りてきた人で優秀な人はあまりいないんだよ。
おわかりか？