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【ﾌﾞﾗｯｸ】 株式会社 建設技術研究所2 【浅野事件】

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0001名無し組2012/10/14(日) 21:25:55.70ID:eg9fgeY7
前スレ終わったので立てました

世界に誇れる技術と英知で安全で潤いのある豊かな社会づくりに挑戦する総合建設コンサルタント
株式会社建設技術研究所
http://www.ctie.co.jp/renewal/index3.html
0482名無し組2013/11/03(日) 01:21:44.63ID:???
確かに神頼みだな
0483名無し組2013/11/03(日) 08:53:12.45ID:???
>>481
ネオコンが何なのか知らないけど、簡単に儲からない今の時代に未だに昔の栄光にすがっている人が居るのは確か。
それに踊らされる中間管理職が出世の為にやりたい放題なのが拍車を掛けている気がする。
0484名無し組2013/11/04(月) 02:28:10.12ID:???
厚生労働省　労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
労働基準法等の問題がある事業場に関する情報を
以下の送信フォームにより受け付けています
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
0485名無し組2013/11/04(月) 02:47:14.47ID:???
やっと終わりました
0486名無し組2013/11/04(月) 03:07:47.69ID:???
ブラック企業規制法案に賛成します
0487名無し組2013/11/04(月) 15:30:00.04ID:???
次長の不倫相手は嫌疑をやめたそうだ（社内不倫）
本気で不倫略奪婚を狙っているそうだ。
0488名無し組2013/11/04(月) 19:12:06.31ID:VTiAF5Uf
何部の次長なん？
0489名無し組2013/11/04(月) 19:38:14.60ID:r3vBpPpS
ギスギスだな？
日本で最大手のブラックコンサルか？
0490名無し組2013/11/04(月) 20:22:27.95ID:???
>>487
どこの次長サン？
0491名無し組2013/11/06(水) 05:04:02.91ID:fD/dVbaC
ふ～ お疲れさま～
0492名無し組2013/11/06(水) 21:15:12.61ID:???
若いな？
0493名無し組2013/11/07(木) 20:55:24.57ID:???
浅野事件って映画化されないの？
0494名無し組2013/11/07(木) 21:09:21.78ID:???
映画化して欲しいよ
主演は妻夫木がいいね
0495名無し組2013/11/07(木) 21:14:57.98ID:???
「ブラック許さない」
「もう我慢の限界」
「人でなし業界」
0496名無し組2013/11/08(金) 04:06:10.90ID:???
やられたらやり返す
倍返しだ
ドラマでもいいね？
0497名無し組2013/11/08(金) 04:20:37.96ID:???
確かに「浅野事件」ってドラマだな
0498名無し組2013/11/08(金) 07:40:10.11ID:???
会社まで乗り込んできて恫喝する発注者や
身内が死んでも帰さない上司
社員が過労死してても誰も気づかず
十分ドラマになるね
0499浅野事件ドラマ化を推進しよう2013/11/08(金) 12:08:56.51ID:???
ブラック企業撲滅のため
0500名無し組2013/11/08(金) 12:28:12.03ID:???
名作ドラマ「ブラック浅野事件
0501名無し組2013/11/08(金) 20:25:16.11ID:???
おらサスペンス劇場のほうがいいずら
0502ブラック企業撲滅2013/11/08(金) 20:45:43.84ID:???
ブラック浅野事件はドラマ化して欲しい
0503許さないブラック企業2013/11/08(金) 20:48:36.39ID:???
ドキュメンタリー浅野事件
0504名無し組2013/11/08(金) 21:47:57.33ID:???
主演:浅野温子
0505名無し組2013/11/09(土) 19:25:12.89ID:???
ブラック浅野事件のドラマ化を推進する

主人公は男だろ？
0506名無し組2013/11/09(土) 20:46:26.44ID:???
主演:浅野忠信
0507名無し組2013/11/09(土) 21:01:36.04ID:DlG2Q63I
フ○ミマの唐揚げ弁当は、固かったよ
0508名無し組2013/11/10(日) 19:01:42.13ID:???
このスレッドかなり重要だな
0509名無し組2013/11/11(月) 20:59:24.90ID:???
重要スレッドあげ
0510名無し組2013/11/12(火) 08:06:29.51ID:p2Bk8HVY
浅野事件を簡潔に説明してください
0511名無し組2013/11/14(木) 06:15:32.17ID:???
ブラック企業の起こした長時間労働放置と労働者のうつ病化、その後の不法解雇だよ
0512名無し組2013/11/15(金) 17:27:13.76ID:???
浅野はプロ市民か
内部浄化はもう無理だろ
0513名無し組2013/11/15(金) 20:40:37.35ID:???
なぜ無理なの？
0514名無し組2013/11/16(土) 04:56:08.94ID:???
解雇自由とか、ホワイトカラーエグゼンプションとかサービス残業特区とかひどいこと考える奴だな
アベノミクスはバラマキのあとは、労働者の奴隷化か？
0515名無し組2013/11/16(土) 20:12:38.50ID:???
週末上げます
0516名無し組2013/11/18(月) 21:51:55.01ID:???
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ＢＬＡＣＫ
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ＢＬＡＣＫ
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ＢＬＡＣＫ
0517名無し組2013/11/18(月) 22:02:02.04ID:???
コンビニ弁当高い
0518名無し組2013/11/19(火) 00:20:21.71ID:YGWBiCjl
そろそろ帰ります
タクシー使いますね
0519名無し組2013/11/19(火) 00:30:30.80ID:???
から揚げ弁当にしろ
0520名無し組2013/11/19(火) 22:05:39.90ID:???
ブラックコンサル指数＝
（リストラ回数＋過労死者数＋過労自殺者数＋うつ病者数）×100÷社員数
指数１以上は完全ブラック企業
0521名無し組2013/11/20(水) 14:46:38.89ID:rjeAf3E3
から揚げばっかり食うなよ池沼
0522名無し組2013/11/20(水) 22:22:35.24ID:9n+GOKXu
そういや、ドラマ化の話どうなったんか？
ドラマ「ブラック浅野事件」
0523名無し組2013/11/22(金) 00:58:10.31ID:???
特にブラック部署はどこ？
0524名無し組2013/11/22(金) 18:20:03.32ID:HEpI8hBj
どこも
0525名無し組2013/11/22(金) 22:19:32.13ID:???
「ドラマ浅野事件」では、最後まで諦めなっかった主人公と周りの人間的な同僚も描いて欲しいな
このスレッドにいる人間的なコンサル労働者も
0526名無し組2013/11/24(日) 18:50:46.18ID:???
ブラックコンサルタントよ
残業代をきちんと全部払いなさい
名ばかり管理職にも残業代をきちんと払いなさい
労基署に告発しますよ
0527名無し組2013/11/24(日) 20:45:46.90ID:???
ここは別の意味の「名ばかり管理職」が多いぞw
0528名無し組2013/11/24(日) 20:48:34.26ID:???
>>527
意味不明
きちんと説明してよ
0529名無し組2013/11/24(日) 21:18:17.15ID:???
管理してないってことでしょ
0530名無し組2013/11/25(月) 21:16:12.13ID:???
「ブラック浅野事件」

是非、ドラマ化して欲しい
0531名無し組2013/11/26(火) 22:57:54.65ID:???
ブラックコンサル労働者よ団結せよ
0532名無し組2013/11/26(火) 23:59:21.46ID:???
規制解けてのっちがまた暴れ出してるのか？
0533名無し組2013/11/30(土) 09:26:21.26ID:???
のっちって誰？
0534名無し組2013/12/01(日) 10:26:21.04ID:p26GMImQ
>>533
>>4
0535名無し組2013/12/01(日) 17:19:22.61ID:???
見えない
浅野＝のっち？
0536名無し組2013/12/02(月) 01:26:15.16ID:???
ここって工営とパシコンに比べてもブラック何ですか？
0537名無し組2013/12/02(月) 05:27:06.14ID:???
そうだよ
0538名無し組2013/12/04(水) 21:04:55.35ID:x/6pN6NG
今日は水曜日ノー残業デイ
0539名無し組2013/12/07(土) 08:00:43.42ID:???
浅野さんは今は何してるの？
0540名無し組2013/12/07(土) 22:15:46.44ID:???
安倍政権がサラリーマンを直撃する法案を導入しようとしている。
「ホワイトカラー・エグゼンプション」これは一定収入以上のホワイトカラーを労働基準法の労働時間規制対象から除外し管理職同様、何時間働いても残業代を支払わなくていい「残業代ゼロ制度」
　産業競争力会議で、三木楽天会長は「WEの欧米並み適用」を主張しているが日本で検討されているのは裁量労働制と呼ばれるもの
ホワイトカラーに勤務時間の裁量権を持たせるかわりに労働時間制限（週40時間まで）を撤廃、何時間働いても社員の裁量とすることで会社は残業手当・割増賃金の支払い義務を負わない、企業に都合のいい論理。
欧米の仕組みとはまるで違う。WE制度が生まれた米国には勤務時間の規制はなく、雇用主が労働者に週40時間以上の時間外労働をさせる場合5割増し賃金を支払うことを義務づけている。
ただし、一定の収入と役職以上のホワイトカラーはその割り増しを除外されている。社員はそれでも困らない。米国企業に出向経験商社マンが語る。
「米国では原則として社員を契約で決めた以上の時間は働かせないし、社員も残業代をあてにしていない。
エリートビジネスマンには土日も休まずに働くケースは少なくないが、それは成果主義が徹底されていて働くだけ収入が増える見込みがあるからです」サービス残業は絶対タブーだという。
「経営者は契約した労働時間でどれだけ仕事を処理できるかで社員の能力を判断し、そのプロジェクトに何人のマンパワーが必要かを計算する。
それなのに、社員の１人が無給で残業して仕事を進めるとどうなるか。経営者にはその仕事が実際より少ない人数でできるという間違った認識が生まれる。
それでは次に同じ仕事をするメンバーが正確な評価を得られなくなる。だからチームで仕事をする場合はサービス残業は厳禁なのです」
　逆に欧州諸国は失業を減らすためにワークシェアリングを重視し、労働時間に厳しい規制をかけて残業を「悪」とみなしている。
ドイツには残業の割増賃金制度がなく、管理職は労働時間の規制が適用されないというだけだ。フランスやイギリスのWEに相当する制度も、管理職や専門職を労働時間規制の対象外とし、「残業代ゼロ」でただ働きさせるわけではない。
　いかにも欧米の制度を導入するかのようにいいながら、日本のWEは名前だけを利用した日本独自の「社員ただ働き制度」」なのだ
0541名無し組2013/12/08(日) 08:44:00.01ID:???
異常な長時間労働に慰謝料請求──建設技術研究所・浅野事件
弁護士　岩城　穣
入社1～2年目で4000時間を超える長時間労働
　原告の浅野啓さんは、国立大学の大学院工学研究科（土木工学専攻）を卒業し、2001年4月、株式会社建設技術研究所（以下「被告会社」という。）に入社、
大阪支社の河川を担当する部に配属された。
　被告会社は、土木建設関係の調査、計画、設計、工事監理等を行なう建設コンサルタントの最大手で、
1963年創立、2006年7月現在資本金約30億円、従業員約1100名で、東証一部に上場している。
　浅野さんの仕事は、主に国土交通省や自治体が発注する河川整備計画策定業務の治水部分を担当し、とくに、激務であった2002年から2003年3月までの間は、
当時計画中であったダムの検討やハザードマップ（浸水想定図）作成を行なうための氾濫シミュレーションや資料作成を主に行なっていた。
　被告会社では、厳しい経費削減により仕事に必要なOA機器や人材が不足し、協力会社への業務依頼も厳しく制限される一方、新入社員を含む社員に対して厳しいノルマが課せられた。
　このような状況のもと、浅野さんの2002年の一年間の労働時間は、会社側の資料によっても3565．5時間、また、メールの送受信記録や電子ファイル保存時刻の記録もふまえると3869時間、
実際にはそれを大幅に上回り4000時間を超えていた。ピーク時には、一ヵ月間に488時間（これは土日なしで1日16時間以上になる。）、残業だけでも340時間に及んだ。
　この間、48時間不眠で働いてシャワー、着替え、3時間程度の仮眠が1回という生活が続いた。また、
入院中の祖父の容態が悪化したが、会社側からは｢仕事を終えてから帰省しろ｣と命じられ、結局会えないまま祖父は息を引き取った。
　納期当日には、上司は出社できなくなり、苛立った発注者が浅野さんの机に詰め寄る事態に発展した。完成したのは納期10分前であったとのことである。
　このような残業のほとんど（1年間でおよそ1700時間）がサービス残業であり、賃金未払いである。
　浅野さんは、睡眠時間の確保とタクシー代を浮かせるため、会社から歩いて通勤できるところへ引っ越すことまでした。
0542名無し組2013/12/08(日) 08:52:06.03ID:???
「身体表現性障害」・「抑うつ状態」による休職と復職の繰り返し、そして懲戒解雇
　2002年12月頃から浅野さんは、朝、出社前に度々嘔吐しするようになり、出社が遅れたりするようにことも多くなった。
そのため上司から怒鳴り散らされ、さらに体調が悪化するという悪循環に陥った。
　2003年に入ると体調はさらに悪化し、2月下旬には医師から「身体表現性障害」と診断された。
その後は休職と復職を繰り返し、その年の12月には「抑うつ状態」との診断がなされた。
　そんな浅野さんに対して、会社は支援をするどころか、配置転換を拒否したり「窓際族」のような単純作業をさせるなどしたため、浅野さんの病状はいっそう悪化した。
　そして、2005年12月、会社は浅野さんを「重責解雇」（懲戒解雇）したのである。

証拠保全と提訴
　その間、浅野さんは被告会社の組合や東京の労政事務所、大阪の労働相談センターなどいくつもの団体や窓口に相談したりしていたが、解雇通知の直前、私に相談した。
私の紹介で、一人でも入れる地域労組に加入し、数回にわたり団交を行ないましたが、会社は責任を認めようとしなかった。
　2006年3月証拠保全を行なったところ、多くの重要な資料を入手することができた。
　そこで同月、浅野さんは本件訴訟を起こした。
0543名無し組2013/12/08(日) 08:54:58.04ID:???
異常な長時間労働の責任を問う
　電通事件最高裁判決（平成12年3月24日）は、「労働者が労働日に長時間にわたり業務に従事する状況が継続するなどして、
疲労や心理的負荷等が過度に蓄積すると、労働者の心身の健康を損なう危険のあることは、周知のところであ」り、「使用者は、
その雇用する労働者に従事させる業務を定めてこれを管理するに際し、
業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して労働者の心身の健康を損なうことがないよう注意する義務を負うと解するのが相当であ」るとしている。
　すなわち,「心身の健康を損なう」ような長時間労働をさせることは、使用者の労働者に対する安全配慮義務違反、注意義務違反であるとしているのである。
　私に相談に来られた当時、浅野さんの病状は相当重い印象を受けた。しかし、地域労組に加入して主体的に団交をしたり、
証拠保全手続きで自ら会社に乗り込んだりするなかで、自信を回復し、元気を取り戻してきた。
　一般に、訴訟になるのは過労死や過労自殺したりにいたるなど、重い精神疾患の後遺障害が残ったケースが多いが、
浅野さんの場合、相談に来られた当時は病状が相当重い印象を受けましたが、地域労組に加入して主体的に団交をしたり、
証拠保全手続きで自ら会社に乗り込んだりするなかで、自信を回復し、元気を取り戻してきた。本件では、
幸いにして等級がつく程度の後遺障害は残っていない。しかし、たまたま後遺障害が残らなかったからといって、
会社が異常な長時間労働をさせたことの違法性がなくなるわけではない。
0544名無し組2013/12/08(日) 08:59:52.19ID:???
また、会社が行なった解雇が正当化されるわけでもない。
　そこで、①4000時間を超える身体表現性障害や抑うつ状態を発症させるほどの長時間労働自体をさせたことが違法行為（安全配慮義務違反や不法行為）であるとして、
身体表現性障害や抑うつ状態を発症させたことに対する慰謝料400万円を請求することにし、
また②解雇の無効を理由とする地位確認と賃金支払い、さらに違法な解雇に対する慰謝料200万円と弁護士費用60万円を請求することにした。
　この事件の提訴には社会的関心が高く、ＮＨＫと朝日新聞が事前報道をし、また提訴当日は多くのテレビや新聞が報道した。
　年間3000時間から4000時間にも及ぶ長時間労働で倒れるギリギリのところで苦しんでいる人、体を壊して退職に追い込まれる人、そして過労死・過労自殺まで追い込まれる人が数多くいるなかで、
この裁判は、長時間労働そのものが違法行為で許されない、企業は労働法規・コンプライアンスを守れ、ということを正面から問う裁判なのである。
会社全体としての異常な長時間労働
　浅野さんの異常なまでの長時間労働は、決して浅野さんの個人的な事情によるものではなく、
被告会社全体、さらにはこの業界全体が陥っている深刻な問題である。
　被告会社では、「在社時間」と「労働時間」を分け、「在社時間」の「年間規制値」を2800時間と設定している。
0545名無し組2013/12/08(日) 09:02:02.75ID:???
　しかし、仕事以外の目的で長時間会社に好き好んで「在社」すしているはずはなく、
この「在社時間」は実質的に「労働時間」であり、これについて賃金は支払われていないことから、
会社のいう「労働時間」と「在社時間」の差のほとんどは「サービス残業」であると考えられる。
そして、浅野さんの例でもわかるように、実際の労働時間はこれよりもさらに多いはずである。
　被告会社では労使で「残業問題監視委員会」を作り、「残業実態の把握と対策」に努めているが、
その平成一六年の「報告書」によれば、「在社時間、労働時間、休暇取得日数の推移」はつぎのようになっている。

Ｈ12年 Ｈ13年 Ｈ14年 Ｈ15年 Ｈ16年
在社時間 2375.6 2412.6 2490.6 2514.3 2552.8
労働時間 2081.4 2070.5 2085.9 2083.7 2101.1
休暇取得日数 15.2 15.2 14.4 14.1 14.9

　このうち「労働時間」についてみると、「毎月勤労統計調査」による平成14年の年間平均労働時間（賃金の支払いを受けている労働時間）は1825時間であるので、
同年の被告会社における労働時間は全国平均よりも260時間も多いことになる。
　しかも、「在社時間」は、「労働時間」よりも300～450時間も多く、その差は毎年拡大していっていることがわかる。
　平成14年度で、年間2800時間の「規制値」を超過する社員は75人に及び、
このうち3000時間を超える者が、浅野さんを含め30名もいる。浅野さん（3565.5時間）を超える人も2人（3896.5時間、3571.5時間）いる。
　一年間のなかでは、とくに年度末の2月、3月の「在社時間」は飛び抜けて多く、平均で月250時間を大きく上回っている。
　「年次別在社時間分布（基幹職）」を見ると、3年次（入社3年目）～22年次までの者で年間3000時間を超えている者が相当数いる。
年間3000時間は月250時間であり、いわゆる過労死の労災認定基準である月80時間の法定外時間外労働時間のラインにほぼ相当する。
　被告会社のような業界をリードすべき大企業において、このような異常な長時間労働・サービス残業が会社ぐるみで行なわれていることは許されない。
　この訴訟では、このような会社全体、業界全体の長時間・過密労働の実態を明らかにしていきたいと考えている。
　　　（弁護団は中森俊久と私である。）

（民主法律272号・2008年2月）
0546名無し組2013/12/09(月) 18:14:20.57ID:???
さよか
0547名無し組2013/12/09(月) 22:33:19.68ID:???
さげんなよ
0548名無し組2013/12/10(火) 04:03:05.41ID:???
その後をほうこくしろや
0549名無し組2013/12/11(水) 00:35:08.77ID:???
訴状が届いていないのでコメントできない
0550名無し組2013/12/11(水) 17:36:03.50ID:2ELHRceg
今さら、何を
0551名無し組2013/12/11(水) 19:37:25.59ID:???
この手の事件はブラックコンサルなら一社あたり３件くらいあるだろ
0552名無し組2013/12/11(水) 19:39:51.21ID:???
ドラマ化期待大
0553名無し組2013/12/13(金) 22:29:33.86ID:J58X+3AO
話題性に乏しい
0554名無し組2013/12/14(土) 04:20:21.06ID:???
話題性に大きい
0555名無し組2013/12/15(日) 20:31:40.21ID:???
他のコンサルでも当時は自殺多かったしな。
0556名無し組2013/12/15(日) 20:33:04.41ID:???
行く先々のコンサルで当時、自殺があった。
0557名無し組2013/12/15(日) 22:22:46.48ID:4+A4XjD/
独り暮らしで、死んでるのに気付かれず…
0558名無し組2013/12/15(日) 22:45:07.82ID:???
あったな過労自殺
0559名無し組2013/12/16(月) 07:20:26.93ID:???
寮で自殺があったなぁ～
0560名無し組2013/12/16(月) 23:03:07.42ID:???
同僚か？
0561名無し組2013/12/16(月) 23:06:12.06ID:???
かなりブラックな思い出だな？
0562名無し組2013/12/16(月) 23:09:30.39ID:???
過労死、過労自殺、うつ病、うつ病解雇、リストラ
振り替えるとブラックな業界だな
0563名無し組2013/12/17(火) 00:57:17.68ID:???
寮の現場を見た時はショックだったね。
0564名無し組2013/12/17(火) 04:31:44.80ID:???
うつ病で自主退社したやつも数人いたな
0565名無し組2013/12/17(火) 07:15:11.60ID:???
追い込まれたんだろ
0566名無し組2013/12/17(火) 22:11:59.95ID:???
なにりょう？
0567名無し組2013/12/17(火) 22:33:25.07ID:???
H
0568名無し組2013/12/18(水) 22:38:38.06ID:???
今年度末はかなりブラックな予感がする
0569名無し組2013/12/18(水) 22:54:08.02ID:???
今年度末じゃなく毎年度末
つか年中ブラック
0570名無し組2013/12/19(木) 01:10:47.84ID:???
年度末はもともとこんなもんだ。
それより年度始めのブラック化がひどい。
0571名無し組2013/12/21(土) 08:23:14.21ID:???
ブラック化してるな
0572名無し組2013/12/21(土) 14:57:26.53ID:???
　　　　　　　　　ξﾉﾉλﾐ　　　　　　　
　　　　　　　　　( *｀ω´)　　　　____　,､,､,、　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　 　/　　　　 ￣二二__　 ｿ UUｿ 唐揚げ弁当食ったし仕事するぞ！
　　　　　　　　/ 、_　　　 ｲ　　　　｀し-''~ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　 　/ ./ヽ.,,　　　{、
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　　　　　　　　　　 | /　　　　　　ﾉ／
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0573名無し組2013/12/23(月) 08:43:16.84ID:DTWfjsWt
>>571
ブラック化ではなく、ブラックだよ

高齢化社会ではなく、高齢社会 と言うのと同じ
0574名無し組2013/12/23(月) 22:16:53.14ID:???
コンサル業界ではブラック筆頭だから、厚生労働省も調査したの？
0575名無し組2013/12/24(火) 21:27:18.51ID:???
ある意味、浅野事件のおかげで、業界のブラック体質に歯止めがかかってる気がする
0576名無し組2013/12/24(火) 23:52:37.39ID:???
いや、何も変わらなかったぞ。
若手がどんどん辞めてやっと勘づいたらしい。
0577名無し組2013/12/25(水) 08:03:10.65ID:vm0A7mOl
出入りが激しすぎる

歓送迎会で大変…
0578名無し組2013/12/25(水) 21:11:55.93ID:???
「浅野事件」は建設コンサルタント業界の労働者にとっては金字塔だよ
0579名無し組2013/12/29(日) 13:43:41.31ID:XlP973Ya
このスレッドを立ち上げ、自ら書き込んでいらっしゃるのは

2ちゃん管理人の 宇土成 キ石平 さんです。

ご存知の方もいらっしゃるかと思いますが、
組織が絡んでおりますから、お調べになる場合には
くれぐれも お気をつけください。
0580名無し組2013/12/30(月) 04:23:44.01ID:grynhuDw
ウドなり？
0581名無し組2013/12/30(月) 05:54:14.54ID:OE08TE1T
おはよう
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