★★☆セブンイレブン内定もらったんですけど☆★★

**いい気分** · NG

セブン－イレブン・ジャパンに内定もらったんですけど、
給料や福利厚生、働きやすさや出世のしやすさなど、
知っていることがあったら教えてください。お願いします。

**いい気分さん** · NG

セブンの社員はあまりいないから、就職板や転職板とかで
聞いたほうがいいと思われ。

**IYB** · NG

レナードのスレから来たよ。
元社員です？。
情報古いかもしれないけど。
何が聞きたいですか？

**いい気分さん** · NG

セブンイレブン深夜勤のものです。
朝は７：００から夜は２：００頃に来ることもあります。
強盗が他店またはロー●ン等に入ったとしても連絡が来ます。
担当全店にＴＥＬするみたいです。
平均週２回来て５時間はいます。
入社して数年は本部直営のセブンで（店内で）研修、その後
オフィシャルフィールドカウンセラー（ＯＦＣ）として
数店担当をもちひたすらまわり売り上げをあげると。

はっきり言ってしんどそうです。
ＯＦＣに「どーっすか？」て聞いたら
「いやぁ・・・（溜息）」
ﾜﾗﾀ

**就職戦線異状名無しさん** · NG

うーん、はっきり言ってやめた方がよいと思われますが。。
あたしは夕方バイトですが、うちの担当のOFCはほんとに
つらそうですよ。オーナーの奥さんによくいびられてるし。。

**オフィシャル？** · NG

>>4　ＯＦＣはオペレーション・フィールド・カウンセラーです。
　　　一応、訂正しときます。

１ · NG

>>3
わざわざありがとうございます。
とりあえず知りたいのは、30歳での給料がどのくらいなのかと言う事と、あとは
本社に行けるのはどのような人間なのか(学歴高い、中途採用が多く新卒ではムリetc）
知っていましたら教えてください。
>>4,5
そんなにOFCは辛そうにしてるんですか？うーん、ちょっと考えてみます。

**いい気分さん** · NG

>1
悪いことはいいません。
やめたほうがいいですよ。
たしかに数あるコンビニチェーンのなかでも平均日販、営業利益は
ダントツです。その理由として先行であること、システムなどいろいろ
ありますが、やはり最終的には店舗への指導力ではないかと私は思います。
（あれを指導というのであればのはなしですが・・）
うっ・・これ以上は言いたくありません・・・。お察しください。
毎週火曜日が鬱だ・・。これ以上犠牲者は出さない方がいいと思いましたので。
１さん、２ちゃんねらーでよかったですね。
就職活動がんばってください。

**就職戦線異状名無しさん** · NG

age

**いい気分さん** · NG

＞８
噂の火曜日のＦＣ会議ってどんなことするんですか？

**名無しレシート** · NG

なんでセブンが一位かということをしっかり考えてください。

**711000円当たれ！** · NG

>>11
金がないオーナーからでも容赦なく年貢を取り立てるから？？

**いい気分さん** · NG

>>12
それもあるけど、オーナーの利益よりも売上を優先させるから。
つまり、売上に対する廃棄のバランスが悪いということ。
同業他社だが、うちはＳＶが弱いためそこまで発注を促せない（藁

**いい気分さん** · NG

>>12

アイスラッガー選手権で優勝したからにきまってんだろうが！！！

**いいきぶん** · NG

入社７年目で６００万円、ただし休日出勤手当（月4回分）を含んでです
これを高いと見るか安いと見るかは君次第だが、休めない事は覚悟して
おいたほうが良いと思います。公称の休日は１１０日（これでも他の一部
上場からすれば悲惨レベルだが・・・）実際には年間５０日程度しか休め
ない、土曜出勤は当たり前、夏休みは７日間、正月休みは３日間あるけど、
その月はもう他には休めない。新店オープンが重なると２ヶ月間で休みが
１日だった頃もあり、人事やＤＭ（ディストリクトマネージャー・上司）
から「休め」の表面的な指示がきてサービス出勤をする羽目になります。

勤務時間は社名のとおりです。７時から２３時くらいがいい所で朝８時前
までに訪問している店の状況をボイスメールに報告しないとＤＭから激し
く叱責されます。ＤＭはその上司のＺＭ（ゾーンマネージャー・部長クラス）
にしかられるという恐怖政治で当社はマネジメントされています。
なお、ＯＦＣ（オペレーション・フィールド・カウンセラー　店舗経営
指導員・・・どこが指導なんだ！？）は直行直帰のためさほどではないが
ＤＭは地区事務所に常時いるため、その上司のＺＭが帰宅するまで帰れない
（たとえ、ＺＭが居眠りしていても）という前時代的な事もあります。

毎週火曜日のＦＣ会議では、朝８時まえから夕方遅くまで全体会～地区会議
の順で、今週の伝達事項がかなり詳しく伝えられそれを具現化するために
非常に時間をかけて打ち合わせをします。これはこれで有意義な時間では
ないかと思うのですが、１０００人を超えるＯＦＣ、ＲＦＣ（リクルート
フィールド・カウンセラー　店舗開発員）が狭い本部に集まるもので非常に
ごみごみして空気が悪い！大講堂なんかに入ると二酸化炭素濃度が高く
本当に眠たくなります。居眠りなどをしていると大声で怒鳴りつけられます
、それを聞きながら「ここは幼稚園か」と情けなくなります。

なお、当社社員がどんな人種かを知りたければ毎週月曜日の２０時以降に
羽田空港到着ロビーや東京駅に来てください。一目でわかります。
①紺のブレザーを来ている。
②ほぼ間違いなく集団である（飛行機事故あったらどうするつもり？）
③おそろいのＰＣキャリーバッグを持っている
④コンビニ弁当の食いすぎで腹が出ている

こうなりたくなければ、入社しないほうが良いと思います。

1 · NG

みなさん、レスありがとうございます。
大変参考になりました。
それでとりあえず、キャノンの最終説明会に申し込みました。
受かればいいですが、今からではほとんど採用枠がなく、
他に選考をまだ行っている会社は少ないのでセブンに入社する事になりそうです。

セブンからだと、どのような所に転職できるか教えていただけないでしょうか。
あと、本部にはどういう人間がいけるのかもご存知でしたらお教え下さい。

**いい気分さん** · NG

そういえば就職板にあるブラックリストにコンビニが全然ないんだよな・・・
ああ、小売・流通でひとくくりにされてるからか

**いい気分さん** · NG

>>17
いや、一応ジャスコとか個別の企業で出てたYO
ただ、スタッフサービスが載ってないリストの信憑性はどの程度なのやら

**いい気分さん** · NG

ＯＦＣになってからも、中元キャンペーンなどのために
飛び込み営業しなくちゃいけないって本当ですか？

**IYG** · NG

15さんのおっしゃるとおりです。
私は、OFCになる直前で転職（逃亡と読む）しました。
転職する人の大半はやっぱりサービス接客業が多いようです。
OFC長くやっていても身につくスキルがない。
早めの転職を考えるなら、店勤務を経験し、経営手法や
経営数値について勉強してからがいいと思います。
ヒト・モノ・カネ・情報の使い方を覚えましょう。
その頃であるなら、第２新卒後半といったところでしょうか。
ちなみに私は経営数値に興味を持ち、小さい会社ですが
管理部門（経理中心）に就職しました。

本部スタッフになる人は、オペレーションで使えない人と噂されています。
本部スタッフとオペレーションは別会社と言われるほどで
オペレーションの方がエリート？みたいです。
給料額面がいいってことかな？いいって言っても割にあいませんけど。
体を売って金に換えてるだけですね。

他に何かありますか？

**いい気分さん** · NG

僕も内定決まってしまいました。
そんなにヤバイのですか？
かなり恐くなってきました。

１ · NG

>>20
レスありがとうございます。とても参考になります。
あと、結婚したら転勤が少なくなる、という噂を聞いたのですが
これは本当でしょうか？
住宅手当をつけないように意外と転勤はさせないという噂だったのですが･･･

**いいきぶん** · NG

転職か？
流通サービス系が多いな、最近増えてきた緑色のコーヒー屋や
話題の外資系ＧＭＳには比較的ＯＢが多いようです。
後はあらゆるフランチャイズ本部（コンビニ以外）も結構います
人事部長がＯＢだったりして同じ会社にたくさん出身者がいたり
する事もあるそうです。
あと、知っている限りで言うと　鉄道、機械部品商社、ＳＥ、ＭＲ
人材派遣会社、外食、ホームセンター等流通、外資系生保等に
知っている人が転職しました。
但し、異業界への転職は２７歳くらいまでがせいぜいで、それ以上
では難しいみたいです。とりあえず異業界への転職ではＳＥＪ出身
であるだけで面接に入るみたいで、私もたくさん受けました。
面接中にポケベルがなり、画面に「０００００００００」（至急
ＺＭ・・・１５参照に連絡せよの意味、数字の組み合わせで意味が
ある）あせって、その面接に落ちました。という涙の経験もあり
ます。
まぁ、まわりまわって今もＯＦＣやってるけどね

**いいきぶん** · NG

なんかやばいと思われているかもしれないけど、一応フォロー
しておくね。
まず、たたいてもホコリは出ない会社ですよ（いまどき珍しい）
個人レベルでは私のような２ちゃんねらーもいたり、数字合わせ
で悪いこと考えたやつはいるけれど会社としては絶対にさせない
から・・・大体他社では内部告発スレがあるのが多いけど、７は
ホントにないからね。健全な会社だとは思うよ。
まぁ、それが社員にとって働きやすい会社かは別問題ですが

**いい気分さん** · NG

GWや年末年始はどれくらい休めるのですか？

**労働１号** · NG

ヤスメルワケナイダロ　カキイレドキダ

敏文 · NG

>25
きみねぇ～、GW、年末年始は売上をとる商機だよ。
そんなときにFCが休んでどうするの？
君はもう１度店にいきなさい！明日からね！場所は北海道だよ。

**いい気分さん** · NG

俺もセブン内定。
うう、カレンダーどおりに休めないのか・・・。
かなり悩む。

**IYG** · NG

>>24
埃が出ないなんて言いきれるんですか？
人事や監査にいたらそんなこと言えなくなると思います。
>>25
26、27さんの言うとおり。
ＧＷは休めません。
年末年始は、1月遅くて2月に3日連休のみ。
本部スタッフだって、1月1日～3日のみ。
昨年末なんて8日連続出勤だったようです。年末なのに。

あまり転勤はさせない？難しいですね。
私は約3年間で3回です。同じゾーン内です。
OFCになると3年間ぐらいのターンで担当店が変わるようです。
転勤が少ないということは、地方に飛ばされると
帰ってこれないということです。
かといって、転勤があるから帰ってこれる保証はないですけど。
地元に帰れない、1度入るとそのゾーンからでられなそうと
いうこともあり、辞め、地元企業に就職しました。

結婚するとどうなんでしょうか？
独身よりは融通が利くかもしれないですけど。
先輩方どうですか？

**いい気分さん** · NG

OFCは直行直帰と聞いています。
そう聞くと、社内で知り合いが増えなさそうなんですけど、
社内の友人との交流はどのようになっていますか？

**いい気分さん** · NG

age

１ · NG

>>23
ありがとうございます。転職の事でもう少しお聞きしたいんですが、
他のフランチャイズ本部への転勤の場合はＳＶ職になるんでしょうか？
それとも管理部門に行く事もできるんでしょうか？ご存知でしたら教えてください。
>>29
あ、ごめんなさい。単に「転勤」というよりも、「転居を伴う転勤」のことを
聞きたかったのです。どうやら同じゾーン内で動く事が多いみたいですが、
各ゾーンはどの程度の広さですか？転居の必要ってありますか？

**IYG** · NG

>>32
地方のゾーンは広いですよ。
組織図見てみてください。
ディストリクトの転勤でも転居を伴う場合があります。
ゾーンの端から端とか。
>>30
直行直帰でも事務所には行きますから、同じゾーン、ディストリクト
のＯＦＣとのお付き合いはあるようです。
週に1度ＦＣ会議がありますから、忙しくなければ
全国のＦＣと会話ぐらいはできるんじゃないでしょうか。

新卒ならオーディター時代の同期との連絡は密にしておいたほうが
いろいろ情報交換ができて、仕事にも活かせると思います。
まぁ忙しいんで交流なんてしている暇はないと思います。
地方にいけばなおさらです。

**いい気分さん** · NG

age

**ここらで総まとめ** · NG

セブンイレブンＱ＆Ａ
Ｑ１．休めますか？
Ａ１．休めません。
Ｑ２．転職はどうですか？
Ａ２．他業種に逝くなら27歳までに。他のＦＣ本部になら転職しやすい。
Ｑ３．管理部門にはどういう人が逝けるんですか？
Ａ３．ＯＦＣとしては使えない人です。
Ｑ４．社内で友人はできますか？
Ａ４．同期で連絡を密にとるべし。ただ、忙しくてそれどころではない。

**ここらで総まとめ** · NG

未回答質問集＆個人的興味

１．結婚しても転居を伴う転勤は多いんですか？
２．他のＦＣ本部に転職したら管理部門にいける？やっぱりＳＶ？
３．中央卒がやっぱり出世に強いの？
４．新卒と中途、管理部門に行きやすいのはどっち？

先輩社員の方々、回答をよろしくお願いします。

30 · NG

>>35-36
ご苦労様。

先輩社員の方々、回答をよろしくお願いします。

**IYB** · NG

書き込み禁止令がでてるらしいし、
現役の方々はとても忙しいので、
すぐにレスはこないでしょう。
気長に待ってみては。

答えられる範囲で。
中大卒は多いですが、学閥は一切ないようです。
そういう意味では本当の能力主義かも。
でもできない上司、相性の悪い上司、
担当店など、運命的要素で状況は変わります。
その中で評価されれば本物の「仕事ができる人」
ということになるでしょう。

みなさんは管理部門（本部スタッフ）になりたいようですね。
私もそうでしたが、なれない空気を読んで、辞めました。
あまり期待しないほうがよろしいかも。
ちなみに、「いきたい」と言った者勝ちです。
言ったからといってかなう訳ではないですが、
上司に言いつづけ、いい上司、いい人事で
あるなら、適正をみて、異動させてくれるのでは。
でもいい加減ですよ、あそこの人事は。
下の層、動かす人、気分入ってるみたいですから。
それにスライディングパズルですから。

おっと本題に戻ります。
中途は、最初から「本部スタッフ」として採用することがあります。
それでもオペレーションがほとんどです。
新卒は、オペレーションとして採用します。
一概にどちらが行きやすいとかはわかりません。

ちなみに会社が規模の面だけ拡大する場合、
増員していくのは最前線のみです。
後方部隊はある程度の人数でまかなえてしまう。
ということは、本部スタッフの人事見直しを
実施しなければ、そこに行くのは難しいと思います。

現在、内定をもらっている方、覚悟を決めたら、
２、３年は全力で働いてみてください。
それぐらいやらないとわからないですよ。
道を決めるのはそれからでも遅くないと思います。
どこの企業も同じです。いい面と悪い面、両方あります。
頑張ってください。

30 · NG

お答えしていただきありがとうございます。

もう少し回ってから決めたいと思います。

**ここらで総まとめ２** · NG

>>38
ご回答ありがとうございます。
未回答あと２つと、追加で１つ、ご存知の方がいましたらお教えください。

☆未回答質問集＆個人的興味

１．結婚しても転居を伴う転勤は多いんですか？
２．他のＦＣ本部に転職したら管理部門にいける？やっぱりＳＶ？
３．ＯＦＣやＤＭなど現場社員の場合、何歳くらいで肩叩きがはじまりますか？

**いい気分さん** · NG

先輩社員来訪待ちage

**わかるはんいで** · NG

１：結婚しても転居を・・・との質問ですが、
　　はっきり言ってオペレーションならありえます。
　　家を持ってる人は単身赴任になるばあいもあります。
２：管理部門に行けるかどうかはわかりません。
　　管理部門は東京勤務ですが、オペレーションより
　　給与面で劣ると思います。
　　オペレーションで育ってから管理部門に異動した家族帯同者は、
　　突如として生活レベルを改めなければいけません。
３：肩たたきは基本的に無いように感じます。
　　せっかく育てた社員（従業員）をみすみす捨てたりしないのは
　　加盟店オーナーさんと同じ。
　　真面目にやっていれば心配ありませんよ。

**いい気分さん** · NG

今日は（もう日付かわってるけど）会議のため
書き込みは出来ないとおもわれ。

**いい気分さん** · NG

揚げます

**いい気分さん** · NG

管理部門に行きたいって言う新卒、多いね。

休日出勤があまりつかないから確かに給与は劣るよ。
だけど、転職の可能性を考えたらそちらの道のほうが良いよ。

管理部門に行きたいなら、働きながら特技を身に付けることだね。
ただ口で言ってるだけじゃなにも聞いてくれない。
兵隊として戦うしか能がなければ、一生ＦＣだよ。

現場で使えないから管理部門に行くっていうのはどうかなー。
使えないやつが行く部署はちゃんとあるし。
会長だって管理部門出身だもの。
最近の人事部は何気に慶應大閥の空気があるし。

**いい気分さん** · NG

使えない奴が行くトコってどこ？

**いい気分さん** · NG

具体的に特技の内容を教えてください。

**IYB** · NG

45さん、するどい。
確かに慶應多い。だた卒業しているだけだけど…。

でも「オペレーションでの適性がないから、本部へ」
というのが多いのではないですか？
第1にオペレーション、次に本部という考え方は
正しいですよね。

本当に使えない人が行くところはあそことあそこと…。

**いい気分さん** · NG

オーディター？

**モーヲタ** · NG

５０

**IYB** · NG

>49
もっと違う所もあるんだよ。

**就職戦線異状名無しさん** · NG

>>51

どこ？

**IYB** · NG

事務の窓際っぽいところ

**就職戦線異状名無しさん** · NG

社内の力関係は？
やっぱりオペレーションが強いの？

**いい気分さん** · NG

事務からの敗者復活ってある？

**労働１号** · NG

トレーニング部だってそうじゃん！！

**労働１号** · NG

ＺＩＭＵＫＡＮＲＩ

45 · NG

俺、この間この会社を辞めたものだけど、
この会社の方針は、現場に近いものを優先させる。
だから、当然社内の力関係はオペレーションが一番。
次は、会社の競争力の源泉となっている
システムと商品部かなー。管理部門は一番最後。

オペレーションの連中は、こういう力関係から自分たちが会社を支えている
って考える。でも、これは江戸時代の士農工商の農民みたいなもので
会社にそう思わされているだけ。

社外から見ると、セブンの力の源泉は紛れもなくシステムそのもの。

もし企業の採用担当だったら、
たくさん流出しているＦＣよりも、最強の会社のシステムや財務・人事に
精通している人間がほしくないかい？

**いい気分さん** · NG

じゃあ、オペレーションって何？

**いい気分さん** · NG

ああ、辞退しそう。鬱だ。

**いい気分さん** · NG

近いうちに転職が必要になってくるように思います。

**IYB** · NG

>58
そのとおりです。
会社のシステムはかなり優れている。

しかし、それをこれから発展させるのも
作り上げたものを活用するのも
人材だということを忘れている。

社員はシステムに乗せられているただの駒にすぎない。

人材が人財であることがわかってない。

人財はどんどん出て行ってます。

でもシステムが確立されているから
人財はいらないのかなぁ。
歩兵で充分なのかも。

**いい気分さん** · NG

俺も内定でたよ
どうしよう・・・

**いい気分さん** · NG

>>58
士農工商ﾜﾗﾀ。言いえて妙。

**いい気分さん** · NG

スラーピー、復活させてね！

**いい気分さん** · NG

>>58
じゃ、Ｃタイプのオーナーはさしずめ非人と言うところですか。

**いい気分さん** · NG

店舗勤務の頃って給料はどれくらいですか？
あと、独身寮ってどういう部屋なんですか？
綺麗or汚い、寮orアパート、バストイレは個別にあるかなど教えてください。

**いい気分さん** · NG

それ俺も気になる。

**いい気分さん** · NG

Ｃタイプのオーナーって、そんなに扱い違うの？
っていうか、オーナーは儲からない仕組みなのか？
ＡとＣの大体の収入の違いが聞きたいんだけど。

**総まとめ・改訂版** · NG

セブンイレブンＱ＆Ａ
Ｑ１．休めますか？
Ａ１．休めません。ＧＷなどはないものと考えてください。
Ｑ２．転職はどうですか？
Ａ２．他業種に逝くなら27歳までに。他のＦＣ本部になら転職しやすいです。
Ｑ３．管理部門に行くにはどうしたらいいですか？
Ａ３．まずは、上司に訴えるべし。また、ＯＦＣの内に特技を身に付けるべし。
Ｑ４．歳とってから肩たたきはありますか？
Ａ４．いえ、ありません。ただ、成績の悪いＯＦＣには居づらいです。
Ｑ５．使えない人ってどんな部署に行くんですか？
Ａ５．事務の窓際っぽいところや、トレーニング部などです。
Ｑ６．社員にはどんな人が多いですか？
Ａ６．>>15を参照してください。
Ｑ７．社内での力関係はどうなっていますか？
Ａ７．オペレーションが強く、次が商品部・システム部、最後に管理です。
　　　ただこれは士農工商のようなもので、実質的地位は反転します。
Ｑ８．社内で友人はできますか？
Ａ８．同期で連絡を密にとるべし。ただ、忙しくてそれどころではない。

**総まとめ・質問版** · NG

未回答質問集＆個人的興味

１．上のＡ３にある、身に付けておくべき特技とはどのようなものですか？
　　具体的に教えてください。
２．店舗勤務の頃って給料はどれくらいですか？
３．店舗勤務時に当てがわれる独身寮ってどういう部屋なんですか？
綺麗or汚い、寮orアパート、バストイレは個別にあるかなど教えてください。

番外編：オーナーの年収システムで、、ＡタイプやＣタイプの違いを教えてください。

先輩社員の方々、お手数ですが回答をよろしくお願いします。

**いい気分さん** · NG

土曜日は人いないね。
俺も１～３までの質問は気になる。
番外編は微妙にスレ違いでは？だから番外編なんだろうけど。

**いい気分さん** · NG

なるへそ。

士・・鈴木敏文
農・・ＯＦＣ、ＲＦＣ
工・・商品部、システム本部（.com含む）
商・・管理部門？
否人・・トレーニング、オーディター

ちなみに、新卒で入っても９割５分の割合で農民やん。

45 · NG

店舗勤務のころの給料は副店長になるまでは
残業代つくんでいいですよ。
僕は２０数万～３０万くらいでした。
副店長になると・・初任給くらいです。

新卒の子達か、ＯＦＣをやりたくないならこの会社に
就職するのはお奨めできないです。
近頃は一流大学からキレる種類の新卒が入ってくるようだけど、
この会社はこういう子達の育て方と止め方を知らないから。

ＩＹＢ君の言ってること、よく分かる。
僕は辞めていった人間の半分以上は社内の負組で
実力主義の結果だと思う。問題は、独創性の高い原石が
店勤務でどんどん辞めていくことだと思います。
彼らは店勤務がつらいから止めてるんではなくて、
向上心が高いから辞めていくんです。

**いい気分さん** · NG

>>74
それって、一流大卒の切れ者でも、新卒入社では出世できないって事ですか？

**総まとめ・補足** · NG

>>70
Ｑ９．結婚していても転居を伴う転勤はありますか？
Ａ９．はい、あります。場合によっては単身赴任も覚悟。
Ｑ10．店舗勤務時の給料はどれくらい？
Ａ10．残業代がつくから最初は20数万～30万。副店長になったら初任給並。

>>74
レスありがとうございます。非常にためになりました。

**いい気分さん** · NG

age

45 · NG

>>75
出世は早くしますが、ＯＦＣかその上長という
キャリアプランしか用意できないということです。

**いい気分** · NG

学閥なんですけど、私が６年前にセブンイレブンを受けた時はあっさり落とされました。
関西の大学だったんですけど、ＯＦＣいわく
「あぁ…セブンイレブンは明大の学閥があるからね。関西は一応採用選考を
するけど、採用するつもりはないから…」とあっさり言われました。
なんでも、ＯＦＣ推薦で会社説明会だけは出させてくれたとか…。

**就職戦線異状名無しさん** · NG

すいません、独身寮についてご存知の方いませんか？
説明会で、店舗の二階の３LDKに先輩と二人で住んでたという
話を聞き、ちょっと不安なんで。。

**名なしのななこ** · NG

私もセブンに内定を頂き、入社することに
決めたのですが、やはり女性、って割合的に
少ないんですかねえ？？
なんか不安だらけです。
果たして女性のOFCとしてやっていけるか…。

**いい気分さん** · NG

やっぱり入社する前にセブンでバイトをしていた方がいいですか？

**いい気分さん** · NG

実家から通勤していたため独身寮については分かりませんので、
他の元社員の方に任せます。

女性OFCは辛いかどうか、というのは体力的な問題と、転勤の
問題があります。
勤務時間は女性だからと優遇されるわけでなく、不規則です。
また、最初のうちは意外と力を必要とする仕事も多いです。
夫も仕事があるのに自分に転勤命令が出た、というパターンで
辞める人もいます。女性の割合は、OFCには極めて少ないですね。
ただ、けっして女性だからと差別される事はないので心配しないで下さい。
（それが問題という説もあるが）

で、バイト云々の件ですが、入社してからイヤでも２年は
店舗で働かないといけないので、いまからやったら飽きるでしょう。
経験者・未経験者で出世に影響する事はありません。

**名なしのななこ** · NG

83>どうもありがとうございました。
確かに体力的に…自信ありません…。身体弱い
ほうなんて心配です。でもやれるところまで頑張って
いきたいと思っています。
噂によると棚卸しがめちゃくちゃ辛いとか。
あと、３月中旬から働かされ、卒業式は有休扱いって
本当ですか？
また、７月にある内定者の集いではどんなことをするのでしょうか？？
本社でお話聞くだけですか？それともその後
飲みなどあるのでしょうか？？
質問ばかりですいません…。

83 · NG

ごめんなさい。
中途入社なので、その辺の事情はよく分からないです。
IYBさんや45さんなら分かると思うので、彼らに聞いてください。

**名なしのななこ** · NG

わかりました。ありがとうございます。＞８５さん

**就職戦線異状名無しさん** · NG

age

**IYB** · NG

休みの間にかなり書き込みが増え、驚きました。
ちょっと回答まで時間をください。

**IYB** · NG

おまたせしました。
わかる範囲で回答いたします。
それと注意点として。
私の話は昔話なので、参考程度でお願いします。
現在の状況はわかりません。
判断基準の大きな柱にはしないでください。

就職はお見合いです。
入社して、その環境に適合すれば、
潜在能力が発揮されることもあります。

評価というものは、対象の悪い面が簡単にでてしまい、
良い面というものは隠れがちです。
さらにこの場所では愚痴・不満が全面にでてきます。
ここの情報だけの判断は危険です。

**IYB** · NG

あとで誰かまとめてください。

寮
入寮には、距離制限と年齢制限と等級制限と職種制限があります。
詳しくは人事部までお願いいたします。
環境が良いか悪いかは各寮で違います。
間取り・設備も同様。
どちらにせよいい話は聞いたことがありません。

入寮する人を勝手に分類すると４つ。
１．オーディター地方出身者（自宅から通えない）
２．地方店勤務者（自宅から通えない）
３．地方ＡＦＣ（自宅から通えない）
４．本部スタッフ地方出身者（自宅から通えない）

》すいません、独身寮についてご存知の方いませんか？
》説明会で、店舗の二階の３LDKに先輩と二人で住んでたという
》話を聞き、ちょっと不安なんで。
まさに２のことです。事実です。地方の店勤務者はほぼこれです。
例外の地方店勤務者は、ＴＳの上が地区事務所なので、
少し離れた個人寮に入寮します。

**IYB** · NG

女性の方へ
確かに大変だと思います。
オペレーション採用ですよね。
女性の方のオペレーションは増えつつあります。
ＤＭさんもいます。ＦＣさんもいます。
でも半端な覚悟ではできません。
みなさん、男勝りな印象があります。
仕事もかなりできます。
体力は重要でしょう。

昔は女性には過保護で、オペレーションが
きつくて、白旗を揚げると事務職に
移してくれていました。
私が知る限りそれはもうありません。
続けられない人は辞めるしかない。

オペレーション採用でも、事務職に
連れて行かれることはあります。

あたカウント（棚卸）は、細心の
注意を払う必要があり、気疲れはしますが、
定時にあがれるので、まだ大変とは思いません。

それより店勤務のほうが大変ですよ。

**IYB** · NG

》３月中旬から働かされ、卒業式は有休扱いって本当ですか？
本当です。
》７月にある内定者の集いではどんなことをするのでしょうか？
私の記憶では、先輩の話と人事からの話ぐらいだったと思います。
社長も来てたかもしれません。
会社側の飲みのセッティングはなかったです。
しかしここで同期の横のつながりを作りましょう。
このネットワークは今後重要となります。

**IYB** · NG

バイト
接客バイトしたことがないなら、なんでもいいから
やったほうがお客様慣れできていいと思います。

入社前にバイトしておくと、入社してから、
少しの間は余裕ができます。

やって得かどうかは自分自身の価値観ひとつです。
出世の対象など評価にはまったく関係ありません。

おすすめは
バイトして、店舗オペレーションを知っていて、
何もわからない振りするのがいいですよ。

**IYB** · NG

長くだらだらすいません。

どなたかまとめてください。

あと質問ある方、質問文の前に「Ｑ」つけませんか？
回答は長い文章になってしまいますが…。

**１＝８０＝総まとめ** · NG

>>IYBさん
ご回答どうもありがとうございます。
独身寮の話、非常に参考になりました。
また今度時間があるときにまとめさせて頂きます。

>>45さん
質問なんですが、よろしいでしょうか？

Ｑ．>>45で管理部門に行くためには「働きながら特技を身に付けること」と
　　書いてありましたが、その「特技」とは例えばどのようなものでしょうか？
　　英語とか、簿記などですか？
　　それともセブンでのオペレーション技術などでしょうか？
　　ご回答お願いします。
　　

**いい気分さん** · NG

すいません、質問です。

Ｑ.お中元セールや母の日セール、クリスマスケーキなどで
　予約を集めるために飛び込み営業もあると聞きましたが、それって事実ですか？
　OFCになってからも飛び込み営業ってありますか？

**労働１号** · NG

ああ、明日は会議・・・鬱だ
飛び込み営業はやるよ、但しＯＦＣになってからはどちらかというと
オーナーさんや直営店社員に模範を見せるために率先してやるって
感じで始終それに費やすって感じではないよ。直営のときは結構１日
中そればかり考えていた頃があって売れたらすごく嬉しかったりして
いたけど、よくよく考えたらコンビニでこんなもん買うか！って思う
よね。俺は悪いけど本当に大切な人に対しての贈り物は伊勢丹で買う
よ（仲人さんや前職の上司なんかはね）大阪の人は阪急だろうね

あとは、自腹を切って購入する事も良くあります（会社としては絶対
にするなと言っていますが）ＦＣ会議でゾーン下位１０名が立たされて
怒鳴りつけられなじられる事を思えば安いものです。ＤＭ（ディストリ
クトマネージャー・・・ＯＦＣの上司）も人によっては「買ってでも
数字を作れ」と個別に指示（いっせいに指示すると問題になるので）
するとんでもないやつも居るのが現状です。

あと、特技はまぁ中小企業診断士なんかの勉強しとけばいいんじゃ
ない？他社に行っても役に立つよ。一つ言って置くがあくまで
ＳＥＪの社内ではオペレーションが強い！管理部門に今から
行きたいと思っているのなら他社に行ったほうがいいと思う。

あと、有給は入社当初の時しか取れないよ。後はかってに休日
出勤がたまってゆくのでそれからどんどん消化して行く事になる
夏休みなんかもたまった振休を消化することで取るので、
その月は休日出勤の買い上げが出来ないなど不都合が生じるなど
非常に理不尽なことがあります。まるで「休みを金で買っている」
と思わせるような非常に人間の心理につけ込んだ休みを取らせない
構造になっています。

それでもいいのならがんばって下さい
私は正直後悔しています

**名なしのななこ** · NG

IYBさんありがとうございました。
かなりまとまってますよ(笑)。ポイントが
抑えられててとてもためになったレスでした。
やはり体力は必要なんですねー。どうしたらいいものか…
今から身体を鍛えておくしかないですね。

そこでまた質問なのですが、
Q１、内定者の集まりは会計事務職と一緒でしょうか？
Q２、3月のいつ頃から研修なのですか？場所は
多摩でしょうか？泊まりこみですか？期間はどのくらいでしょう？
引越しはその前に済ましておいたほうがいいですか？(←勤務地が確定
してる場合)テストだらけという噂は本当でしょうか？
Q３、初年度のボーナスはどのくらいですか？

たくさんすぎてすいません。

**総まとめ・質問編** · NG

Ｑ．１　内定者の集まりは会計事務職と一緒ですか？
Ｑ．２　研修について教えてください。
　　　　３月のいつ頃から始めるのか、場所は勤務地に関係なく全員多摩なのか、
　　　　期間はどのくらいなのか、泊り込みなのか、テストだらけという噂は
　　　　本当なのかなど教えてください。
Ｑ．３　引越しはいつ頃済ませたらいいですか？（寮にはいつ頃から入れますか？）
Ｑ．４　初年度のボーナスは、夏･冬それぞれ満額でもらえますか？
Ｑ．５　>>45にある特技で、中小企業診断士のほかに役立つものはありませんか？

たくさんあってお手数かけますが、ご回答の方よろしくお願いします。

>>98
勤務地は、12月に決まって1月に内定者に伝えられるそうです。
また、四季報によるとボーナスは夏２.４ヶ月、冬３.１ヶ月だそうです。
問題はそれを満額でもらえるのかということで、若干質問に手を加えさせて
もらいました。勝手なことしてすいません。

**１００！！** · NG

＞総まとめ君
いつもながらレスを分かりやすい＆回答しやすい形に
してくれてアリガトウ。

先輩社員の方々、回答をよろしくお願いしますm(__)m

**IYB** · NG

これまた大量ですね。
現役の私の同期あたりが見て、
回答すると正確な情報が来るんですけどね。

Ｑ．１　内定者の集まりは会計事務職と一緒ですか？
Ａ．１　７月のは、その時点で内定もらっている人だけ。
　　　　あとで内定もらった人はまた後日ある。
　　　　→内定者集会
　　　　10月？秋のは、全員かなぁ。
　　　　→内定式
Ｑ．２　研修について教えてください。
　　　　当時の日程を言うと入社年がばれてしまうので、ご遠慮します。　　　
　　　　３月上旬でした。昔はダイエーと入社日を争っていて早かった。
　　　　現在は中旬ぐらいではないかと思われます。
　　　　１週間の多摩研修センターで宿泊入社時研修です。
　　　　テストは多いという感覚はなかったです。
　　　　ちなみに入社式はその期間中にあります。
　　　　その後、通勤の研修２週間です。
　　　　地方の人は多摩研に宿泊したまま。
　　　　それ以外は多摩研と千葉の研修所に通います。　　　
Ｑ．３　引越しはいつ頃済ませたらいいですか？（寮にはいつ頃から入れますか？）
　　　　確か、入社時研修終了後に寮に案内されていたような記憶があります。
　　　　すいません。入社時の引越しは情報がありません。
Ｑ．４　初年度のボーナスは、夏･冬それぞれ満額でもらえますか？
　　　　夏はさすがに満額出ません。冬は出ます。
Ｑ．５　>>45にある特技で、中小企業診断士のほかに役立つものはありませんか？
　　　　英語、簿記、ＰＣといったことかな。行きたい管理部門の知識かな。

**IYB** · NG

最初だけ「Ａ．」書かなかった。すいません。

話は変わりますが、
内定者の皆さん、何かＳＥＪ、コンビニ関連の書籍は
お読みになられましたか？

覚悟がある方は、読んでおいた方がよいと思われます。
コンビニ分析本、鈴木敏文本などあります。

また隔月刊誌「コンビニ」という雑誌（￥1,500）が
偶数月、月末（28日ぐらい）に発売されています。
こちらはオーナーさん向けの内容となっています。
またそこら本屋では置いてませんので、大きなところで
探してください。

無駄な情報満載でお送りいたしました。

**いい気分さん** · NG

ＩＹＢさんありがとうございました。
またまた質問なんですけど、
Q1.夏のボーナスは満額ではないということだったんですけど
多少なら出るんですよね？１０万円くらいもらえますか？
Q2.女でも寮は相部屋ですか？男女で一緒になることはないですよね。
Q3.管理部門に新卒からセブンで働いてたという人はいますか？

またたくさん質問してすいません。

45 · NG

>>103
やっとこさ仕事が終わったので、IYBさんの補完で
質問にお答えしましょう。

＞Ｑ１
はい、入社の年はそれより数万円多くでます。
冬以降は満額でるでしょう。他に、多少、決算期にボーナスが昔は
あったのですが最近は出てないようです。がんばって既存店の
売上を回復すれば、年三回のボーナスがもらえるでしょう。

＞Ｑ２
私の知る限りでは、男性との相部屋は絶対にありません。
ＩＹと同じ寮で、相部屋になる可能性は結構あったと記憶しています。
不確かな情報で申し訳ない。

＞Ｑ３
いっぱいいますよ。ただし、他の企業で言う事務・一般職の職員以外は
ＯＦＣの経験者が基本です。

**いい気分さん** · NG

初めてカキコします。
質問なんですけど、他の掲示板ではノルマの達成度によって
ボーナスが決まると書いてあったんですが、そういったことは
本当なんでしょうか？
他にも、成績によってボーナスの額が変動する事はないんですか？
教えてください。お願いします。

ノルマ＝お中元の予約数など

**某店オーナー** · NG

ここを読んでの感想

ここで質問ばかりしている人がFCになってうちの店に来るのは勘弁して欲しいな。
もう少し自分で調べようよ。
あと自分のことばっかり質問してるのも気になるね。
そんな人はFCになっても自分の成績ばかり気にするんだろうね。
なぜコンビニに就職するのかな？

K · NG

聞きたくても人事の人には聞けないことだし、
OBもいない場合こういうとこで教もらうしか
テがないんじゃない？
それに学生のうちはいっぱいいっぱいだよ、自分の
ことで。自分を知らなくて他人の店の
FCになんかなれないじゃん？？
自分の不安を解消しないと、何をやるにも先に
進めないってこと。

**いい気分さん** · NG

自分以外の質問ってAタイプとCタイプオーナーの違いとか？
そんなのは会社に入ってから覚えるでしょ。
何も情報を集めずに会社に入って、こんなはずじゃなかったと
絶望しだす人よりは、ここで情報集める人間の方が使えると思われ。

**いい気分さん** · NG

セブンもたいしたことねぇなぁ～！（藁

　　　　　　　　某ボランタリーオーナー

**IYB** · NG

>106
オーナーさん、お聞きしますが、
担当のＦＣさんはどうなんですか？
自分の成績ばかり気にしていませんか？
予約の数、新規の発注数、フレンドリー
クリンリネス、キャンペーンの対応

世の中に、気にしない人なんかいないですよ。
よほど世のため人のためで犠牲心がある人でないと。

オーナーさんはより多くの利益を出したい。
ＦＣはお店の利益をより多く出せる体制に
改善していくようアドバイスをして、結果を出し
それを評価してもらい、給料をもらう。
その利害が理論上では合っているから、
成り立っているのではないですか？

もし自分の成績を気にしなければ、
お店のことなんか今以上に考えないですよ。

それに学生は情報を得る場所がないんです。
ここに来て聞くことも調べる手段ではないいんですか？

あらゆる手段を駆使して、情報を集め、判断していく。
まさにFCが行うべきことではないですか？

**某店オーナー** · NG

>>110
自分のこと「ばっかり」聞いているから言っているのです。
自分の成績「ばかり」気にされるのは困るのです。

せっかく先輩から意見が貰えるのに待遇ばかり気にするのでしょうか？
実際の仕事のやりがい、苦労なども聞けばいいのに・・・と思った次第です。
正直待遇を気にするならコンビニへの就職はお勧めしません。

担当のFCについてですが、もちろん皆さん自分の成績は気になさるでしょう。
しかし、その方法、手段、考え方は随分個人差があるようです。
以前の最悪な担当者は棚マッサージの相談をしたところ、そんなことより今はギフトを売りましょう、なんてのたまいましたね。
こんなFCにはなって欲しくないからこそ考えて欲しいのです。

**総まとめ・～店舗編** · NG

Ｑ１．内定者集会って何をするんですか?
Ａ１．偉い人の話を聞くだけです。酒の用意などはありません。
　　　ただ、ここで自発的に同期と仲良くなれるよう行動しましょう。
Ｑ２．研修について教えてください。
　　　３月中旬ぐらいから始まります。１週間、多摩で宿泊入社時研修です。
　　　入社式はその期間中にあります。テストは多いという感覚はなかったです。
　　　その後、通勤の研修２週間です。地方の人は多摩研に宿泊したまま。
Ｑ３．引越しはいつ頃済ませたらいいですか？（寮にはいつ頃から入れますか？）
Ａ３．確か、入社時研修終了後に寮に案内されていたような記憶があります。
Ｑ４．卒業式は有給扱いって本当ですか？
Ａ４．本当です。
Ｑ５．店舗勤務時の独身寮について教えてください。
Ａ５．店舗の２階の３ＬＤＫに同僚と２人暮らしをするパターンがほとんどです。
　　　女性の場合、ヨーカ堂の寮で女性社員との相部屋が多いです。
Ｑ６．店舗勤務では各キャンペーンの際に飛び込み営業があると聞きましたが？
Ａ６．はい、あります。１日中そればかりの日もあります。中元などを自分で
　　　買う人もいますが、大事な相手へは伊勢丹で買った物を送る事が多いです。

**総まとめ・ＯＦＣ～編** · NG

Ｑ１．ＯＦＣになってからも飛び込み営業はありますか？
Ａ１．ありますが、オーナーさんへの手本としてやるだけなので１日そればかり
　　　ということはありません。担当店のノルマが達成できないと上司に
　　　怒られるので、自分で買って数字合わせをする人が多いです。
Ｑ２．ＯＦＣはどういう生活を送っていますか？
Ａ２．>>15を参照してください。
Ｑ３．管理部門に行くにはどうしたらいいですか？
Ａ３．まずは、上司に訴えるべし。また、ＯＦＣの内に特技を身に付けるべし。
Ｑ４．そこでいう特技とはどのようなものですか？
Ａ４．中小企業診断士。転職にも役に立ちます、他には、英語、ＰＣスキル、
　　　簿記、あとは行きたい部門の知識を身につければよいでしょう。
Ｑ５．一流大卒のキレ者でも管理部門に行くのは難しいんですか？
Ａ５．出世はできますが、社員の育て方を知らない会社なので管理部門でなく
　　　ＤＭやＺＭになることが多いです。
Ｑ６．中途でなく生え抜きで管理部門に行った人はいますか？
Ａ６．いっぱいいますよ。ただし、他の企業で言う事務・一般職の職員以外は
　　　ＯＦＣの経験者が基本です。
Ｑ７．歳とってから肩たたきはありますか？
Ａ７．いえ、ありません。ただ、成績の悪いＯＦＣには居づらいです。
Ｑ８．使えない人ってどんな部署に行くんですか？
Ａ８．事務の窓際っぽいところや、トレーニング部などです。
Ｑ９．転職はどうですか？
Ａ９．他業種に逝くなら27歳までに。他のＦＣ本部になら転職しやすいです。
Ｑ10．女性には辛い職種ですか？
Ａ10．>>91を参照してください。

**総まとめ・給料その他編** · NG

Ｑ１．店舗勤務時の給料はどのくらいですか？
Ａ１．残業代がつくから最初は20数万～30万。副店長になったら初任給並です。
Ｑ２．３０歳・ＯＦＣでどのくらいになりますか？
Ａ２．休みの買い上げを含めて、年６００万円くらいになります。
Ｑ３．管理部門へ行くとどのくらいになりますか？
Ａ３．オペレーションよりも給料は下がります。
Ｑ４．初年度のボーナスは満額でもらえますか？
Ａ４．夏は１０数万円くらい、冬は満額（約３ヶ月）でもらえます。
Ｑ５．休みはちゃんととれますか？
Ａ５．休めません。ＧＷなどはないものと思ってください。正月休３日、
　　　夏期休暇７日ありますが、これを取った月は他にはほとんど休めません。
Ｑ６．結婚していても転居を伴う転勤はありますか？
Ａ６．はい、あります。場合によっては単身赴任も覚悟してください。
Ｑ７．社内での力関係はどうなっていますか？
Ａ７．オペレーションが強く、次が商品部・システム部、最後に管理です。
　　　ただこれは士農工商のようなもので、実質的地位は反転します。
　　　とは言えオペレーションの強い会社には違いないので、管理部門に
　　　行きたいなら他社に行くべきでしょう。
Ｑ８．社内で友人はできますか？
Ａ８．同期で連絡を密にとるべし。ただ、忙しくてそれどころではないでしょう。

**総まとめ・質問編** · NG

Ｑ１．ノルマの達成度によってボーナスが決まると聞いたんですが、
　　　そういったことは本当なんでしょうか？
　　　他にも、成績によってボーナスの額が変動する事はないんですか？
　　　教えてください。お願いします。
　　　ノルマ＝お中元の予約数など

先輩社員の方、何度もすいませんが教えてください。

>>某店オーナーさん
お店に迷惑をかけないＯＦＣになるために、会社の体質や必要な知識などを
今のうちに知っておいて、残りの学生生活で学んでおこうと考えております。
その辺をご理解いただければ幸いです。

**IYB** · NG

>>111
大変失礼いたしました。
おっしゃることはよくわかりました。

オーナーさんより意見がでてきました。
新卒の方々、どう対応しますか？

入社前に腹割ってオーナーさんと
話せるなんてそうそうないですよ。

いい機会だと思います。
是非オーナーさんにも質問を。

オーナーさんも新卒に理想・希望を伝えてみてはいかかでしょう。

**１＝総まとめ** · NG

>>111＆>>116
とりあえずここで得た情報がセブンで働くに当たって
どう役に立つのかについて書きますね。

社風が管理的と聞き、上司からの圧迫があるということで、そこで
単なるイエスマンにならないようしっかりとした実力を身につけよう
と考えました。

そして、仕事の上で中小企業診断士の資格をとるのがよいと聞き、
入社後の待遇に関して独身寮は２人部屋、休みもほとんどないと知りました。
本来なら就職後に資格をとる方が補助金も出ていいのですが、これらのことから
働き出してからは勉強できる環境ではないと判断し、今から勉強しようと
対策を立てることができました。

入社前は不安で単なる待遇についての質問も多く出ますが、統合すれば
入社後のビジョンを描くのに役立ち、仕事にフィードバックされると思います。
また、仕事上の苦労についてはここでも多く書き込まれているし、
やりがいは自分の策が当たり売上が上がる、それによって
オーナーさんに喜んでもらえること以外ないだろうと推測できますので、
いまさらあえて質問をしていないだけです。
私にはこんなことしか言えませんが。

あと、先輩社員の方で>>115の質問に答えられる人がいましたら、
お手数ですが是非ご回答お願いします。

**いい気分さん** · NG

>>112-114
ご苦労様。
>>111
僕は他の企業と複数内定もらってるので、条件を比べたくて
ここにきてます。入れば一生懸命オーナーさんのことを
考えますが、もう片方の企業にも魅力を感じているので、
ここで判断材料にする詳しい情報が欲しいのです。

**某店バイト** · NG

>>115
多分影響してくると思うよ。
ウチの店に来るOFCは、この夏のボーナスが掛かってるんですよって
キャンペーンの協力を涙ながらに訴えてくるしｗ
前のOFCは協力して当然って態度とるからｼｶﾄしたけどね。

**他ＦＣオーナー** · NG

基本的に、オーナーとしては、いろいろと本部に協力してもらいたいので、
ＳＶ(当チェーンではこう呼ぶ）とは、良好な関係を持ちたいと思っています。
なって貰いたくないＳＶ
　個店の事情を考えずマニアルどうりの指導をする。
　依頼したことに対して、実行や回答をしない(設備の改善要求など何時までもほっぽらかし）
　必要以上に口が堅く、本部のことや、周辺の店舗の情報など全然話さない。
　会社の方針や、近い将来の計画について理解して無い。

待遇のことより、自分がやりたい仕事かどうか、第一に考えてください。

**いい気分さん** · NG

>>112-114は会社パンフにのせたいくらいの完成度。
内定もらった喜びが半減された。他のブラック企業に逝くかな。

**よい気分さん** · NG

>>111、>>120
精神は存在によって規定され、存在は環境によって規定される。
よって、「どんなＦＣになりたいか」（精神）を考えるには
会社の待遇・社風（環境）を知り、そこでの自己がどんな存在に
なるかに思いを巡らせる必要がある。
その第一段階としてここで情報収集をしているのです。

**本部長** · NG

ちなみに95％くらいのOFCは胃潰瘍になってます。よいオーナーにあたりますように････。

**はじめまして！！** · NG

前：夜は、いくっ投稿日：2001/06/25(月) 14:03
僕も、考えた事あるけど、サービスってなんだろうね。
お客さまの為に「いつもきれいに商品を並べろ」「お客様にもきちんと挨拶」
「レジで待たせるな」・・・いっぱい言われたよ！

こっちも、言いたいことあるけどさ、「箸を切らすな」「袋を切らすな」
「商品を切らすな」・・・俺もいっぱい有るけどさ。

そこは、言えないんだよ、こわいから、
色々切らすと、レジの時にこっちが困るんだよ。

うるさいから、店がきれいなんだろうけど。
しかも、しゅう三回入ってるのに、まだ入らせようとする。
去年の事だけど、お前は店として好きだ、と言われたけど？？？
１８時にさげた、弁当もいくつ食べてもいい、って言われた。
これがいいんだよね。声が、大きいからかな、そんな感じ！！
まさか、毎日とか言われないかな？？もう少しやさしくしてほしいな。
僕が何も言わないから、週５回になってた、勉強はどうするんだ。
オナニーする暇もないよ！
いまは月、６万円もらってる、高２にしてはすごいよ、こわくてもやめられない。
家も近いし・・何買おっかな！

**はじめまして！！(内定さんへ）** · NG

続
今度、社員になる方も、
オーナーさんも社員さんももっと優しくしてほしいな、
家族にも怒られた事無いのに、怖くてさ、僕はビクビクしてるよ。
「お前が一番動くから」って、誉められてるのか、
その言い方も、僕にとっては怖くかんじるよ。
「もっと働け」って、言っているのかな？

けど、仕事終ると、右手も使えねえよ。

**西日本地区某オーナー２です** · NG

１２３さんへ、　どこの本部長ですか。

な　に　が　「９　５％　が、胃　潰　瘍」！
「良　い　オ　ー　ナ　ー　に　当　り　ま　す　よ　う　に」　だ　と！
悪いオーナーがいるって事か、いるならすぐ契約解除すべきだ。
こう言う１２３の方がいるから、本部の利益率が減っているんではないか、と思う。
全く、失礼だ！　常識と、人の気持ちが分かってない！

ＯＦＣさんは言ってます。
「土日は休みはあるし胃潰瘍になるようなことは有りません」

たしかに１２０さんの意見はこちらにも有ります。
→「個店の事情を考えずマニアルどうりの指導をする。
　依頼したことに対して、実行や回答をしない(設備の改善要求など何時までもほっぽらかし）
　必要以上に口が堅く、本部のことや、周辺の店舗の情報など全然話さない。
　会社の方針や、近い将来の計画について理解して無い。」No120さんより、

全くでは有りません。社員の方も、・理解できるような返答をしてもらいたいのです。
「本部のノルマ」など店側にかけないで下さい。店の利益など考えて無い気がします。

内定もらった方も加盟店も、基本は接客業です。

**いい気分さん** · NG

理論武装してハッタリかまして、自分の思い付きと都合しか考えていないオーナー、目立つね。逝ってよし。

**いい気分さん** · NG

>>127
批判するなら、具体的にお願いします

**IYB** · NG

すいません。
ここは内定者の方が、仕事の実情等を
聞く場として立ててあるのですから、
やりあわないで下さい。

レナードスレの様に違うところに向かわないよう
お願いします。

**IYB** · NG

内定者のみなさん、帰ってきてください。
あなたたちが来ないと成り立ちません。
元に戻しましょう。
それとも人事から勧告でもでたかな？

**内定者です** · NG

内定者のかたへの質問です。人事のかたから、７月に
内定者の集まりがあると伺ったのですが、
具体的な日程などは聞いていますか？
もうすぐ７月なのに全く連絡がないのはなぜでしょう？
誰か知っているかたいらしたら教えてください。

１ · NG

>>130
いえ、人事からの牽制は全く来てないです。
会社を批判しているわけではないので、このスレにはお咎めはないかと。
あと質問なんですが、
Ｑ．>>115の質問に>>119さんが答えてくれたんですが、ノルマ達成度は
やっぱりボーナスに影響してくるんですか？成績のよい人と低い人では
どのくらいの差になりますか？

>>131
同じく連絡は来ていません。他の内定者のところにもまだ連絡はないようです。

>>オーナー各位様
学生は内定が出て将来の生活設計などが気になる時期ということで、
待遇についての質問が多くなる事はご容赦ください。上でも書きましたが、
よいOFCになるために努力はしていますので大目に見てくださると幸いです。

**7-11の関係者より** · NG

～コピー～

127 名前：いい気分さん投稿日：2001/06/25(月) 17:03
理論武装してハッタリかまして、自分の思い付きと都合しか考えていないオーナー、目立つね。逝ってよし。

128 名前：いい気分さん投稿日：2001/06/25(月) 17:08
>>127
批判するなら、具体的にお願いします」　～コピー～

　　127の発言は全て、批判！ 8700店が全てそうだとは限らない。
　　「理論武装　ハッタリ」！127の方が、内容が無い。具体性をあげて、20行にまとめよ。

**いい気分さん** · NG

OFCの仕事内容はしっかりとした（専門コンサルのような）
コンサルティングだと考えている
先輩社員の方はいらっしゃいますか？？

**IYB** · NG

>>133
あなた、人の話聞いてる？
ここはそういうところではないんです。
申し訳ないが消えてください。
言っている意味もわからないしね。

**vvv** · NG

127 名前：いい気分さん投稿日：2001/06/25(月) 17:03
理論武装してハッタリかまして、自分の思い付きと都合しか考えていないオーナー、目立つね。逝ってよし。

128 名前：いい気分さん投稿日：2001/06/25(月) 17:08
>>127
批判するなら、具体的にお願いします

**いい気分さん** · NG

>>IYBさん
別方面で盛り上がっているのは置いておいて、
内定者の質問に答えてくれると嬉しいです。

**IYB** · NG

Ｑ１．ノルマの達成度によってボーナスが決まると聞いたんですが、
　　　そういったことは本当なんでしょうか？
　　　他にも、成績によってボーナスの額が変動する事はないんですか？
　　　教えてください。お願いします。
　　　ノルマ＝お中元の予約数など

Ａ　　私はＦＣになっていないので、実際のところわかりません。
　　　ただ言えることは、どんな数値も評価対象になるということです。
　　　当然ボーナスにつながります。
　　
番外 OFCの仕事内容はしっかりとした（専門コンサルのような）
　　　コンサルティングだと考えている
　　　先輩社員の方はいらっしゃいますか？？

Ａ　　逃げた分際ですが。
　　　本人の意識と努力次第ではないでしょうか。
　　　大きな組織の中で、しかもチェーンということで統一イメージを
　　　保たねばならない状況ですから完全な個店対応はできないので、
　　　独自路線は取れません。
　　　しかしその許容範囲内であるならば、奇策もありでしょう。
　　　専門コンサルタントとまではいかないものの、仕事内容は
　　　コンサルティングであると思います。
　　
　　　ただその想いが会社に届くかどうかは疑問ですが。
　　　それを貫き通せる体力と精神力が続けば、会社も変わるかもしれません。

**いい気分さん** · NG

>>138
ありがとうございます。
私が見たものでは、FCはコンサル云々より
オーナーとコミュニケーションをうまくとる
事に大きな労力をさいているように感じたのです。
その辺りはどのように思いますか？

現役 · NG

OFCはあくまでその名の通りカウンセラーです。
オーナー様はフランチャイズパッケージ内での
「商品」「システム」「イメージ」等しか扱えません。
もしその本質を全てのオーナー様が理解していただけているなら、
全ての情報伝達はワンウェイの紙情報でもいいはず。
ありとあらゆる情報を店の活性化のために具現化していただけるでしょう。
でもそうはいきません。
売上前年割れ、シフトの穴、自分の体調等々・・・
個々のお店によって様々な悩みがあります。
その悩みを一番近くで共有出来るのがOFCなのです。
今、このお店で何をすべきかを考えながら、
オーナー様の状況に応じて少しでも前向きになっていただくように
接することが仕事です。
もしも手取り収入が少ないことに悩んでおられるのなら、
当然コンサルの仕事が要求されます。
しかし店の利益獲得方法が「モノを売ること」しか無い以上、
いつまでも損益計算書とだけにらめっこしてるわけにはいきません。
結局は「モノを売る方法」を考えることに行き着きます。
どんなモノをどんな方法で売ることがこの店にとって「今すべきこと」なの
かを、本部ビル内で勝手に決めつけることはできないのです。
共に考え、共に取り組む前段として、コミュニケーションは重要です。

**Ｌチェーン、オーナー** · NG

＞＞140　さん
　あなたのような、ＯＦＣが多いことを、オーナーとしては期待してます。
オーナーの最大関心事は、店利益が幾らか、ということです。
１４０さんが言われるように、店利益を上げる方策は、「モノを売ること」に
尽きる。という事は、当たり前のようですが、なかなか理解するのに時間がかかりました。

**IYB** · NG

>>140
まさにその通りだと思います。
先輩のようなＦＣさんが担当だったら…
後悔しても始まりませんが。

コミュニケーションは何に関しても重要ではないでしょうか。
人間、一人では生きていけませんから、必ず人と接します。
その中で自分の想いや考えを伝えて実現する前提として、
信頼関係は必要不可欠だと思います。
その信頼関係構築が難関なんだと思います。
ですから、この仕事をみて
>>オーナーとコミュニケーションをうまくとる
>>事に大きな労力をさいているように感じたのです。
という印象になるのだと思います。

「それはコンサルティングではない。」と思う方が
いらっしゃるかもしれませんが、
私は、大きな部分を占めることであると思います。

機械的に分析や戦略を押し付けるだけでは、
だめなんだと思います。

**高２男子** · NG

社員の人も聞いて下さい。キャンペーンの、
あたり券が来たんで言いたいことがあります。

僕、全然来ない、何十枚も出したのに、
「当るから出して下さい」だって、この、ばかやろう。
社員の人、うそつく人にはならないで下さい。
高校生の葉書代は、大金だ、
７-11には、もういかん。　うそつき!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

**AGE** · NG

http://salad.2ch.net/test/read.cgi?bbs=part&key=993675401

**いい気分さん** · NG

age

**いい気分さん** · NG

あの偽春奈、何か。をつくった方の言葉だ。

June 28, 2001 (Thu) 18:13 - コンビニ店員
右手ケガしてキーボード叩けない絵も描けないなんてことになるとやってられないので大概のことは無視していきます。小心と言えば小心ですがなんつーかどうでもいいというか。
June 29, 2001 (Fri) 11:46
/*
ひょっとしてあのときコンビニ店員に文句とか言ってたら
裏に連れて行かれてボコにされて骨の2、3本折られていたのでしょうか・・・(；´Д｀)
*/
文句を言う
顔を覚えられる
「勤務態度が悪い」ということでそいつがバイトをクビになる
逆恨み
クビになりヒマな上他に何もやることがないのでコンビニ前で榛名まおが通るのを待つ生活
来た
追跡
行動半径や自宅がバレる
ある日の帰り道、夜中、金属バットで武装した3～4人の男にボコられる
右手首骨折
下手すると殺される

コンビに店員やってるようなタイプの人生捨ててる奴は最強。

http://sakura.maika.net:8080/omake.html

**いい気分** · NG

内定者です。
レナードスレやこのスレをじっくり見させてもらいました。
そして先日私はバイトをしてるオーナーとセブンについて話し合いました。
それによると、「セブンほど流通に関するスキルが身につける場所は無い」
とのことでした。そして「その反面、自分の時間や人との付き合いは全くなくなる」
と逝われました。

そして自分として至った結論は、やはり内定は辞退しようということです。
まだ他にセブン以外からは内定を頂いていないので今後のことを考えたら凄く不安です。
しかし、皆さんの意見を聞き、自分の気持ちが揺らいだ状態で入社することは
自分や会社にとっても不幸なことであると思います。

IYBさん初め皆さんの意見は非常に参考になりました。有り難うございます

**いい気分さん** · NG

>>147
同じく内定者です。
私も勤める会社としてはセブンイレブンはよいところでないと思いますが、
「お金をもらいながら商売を学べる場所」として価値があるとも思います。
もし将来的に起業を考えるなら、セブンに逝くのはいい選択肢だと思いますよ。
場合によってはリクルートよりも起業向きかも。

**いい気分さん** · NG

やめとけ。ﾏｼﾞ後悔するぞ。人生ぺロッと食われる羽目になるからな。
いまは、内定出てほっとしてるかもしれんが、わずか数ヶ月後には
悔やんでも悔やみきれないほどの後悔が待ってるからな。

**いい気分さん** · NG

>>148
言いたいことは分かるけど、オーナーさんも見てる掲示板で
その書き込みはいかがなものかと思うよ。

**147** · NG

正直言うとこのまま内定を貰った状態で何も考えず気楽に残りの学生生活
を過ごしたいです。
しかしこのまま流されていったら、きっといつか後悔をすると思いました。
だから私は、小さい頃から本当にしたかった仕事に携わろうと決めました。
そこには今は正社員といった枠は無くアルバイトしかありません。
しかしそこにならどんな条件でも頑張っていこうという気持ちになります。

安易に企業イメージや規模で会社を選んだ私は浅はかだったと思います。
しかし、セブンから内定を頂いて初めて私は「そこで働く自分」を考えるようになりました。
そういった事から本当に自分勝手な意見ですが、セブンから内定を頂いた事は感謝しています。

**148** · NG

>>150
確かにそうですね。文の意味を正確に理解してくれてどうも（藁
>>151
そうですね。やりたい仕事でさえあれば待遇はある程度我慢できますよね。
進みたい道で頑張ってください。成功を祈っています。

**直近で辞めた元ＦＣ** · NG

ＦＣやるなら結局ＤＭ次第ですね。店勤、店長時代は会社の方針と自分自身の工夫次第で
個店を伸ばしていけば問題ありませんが（確実に売れない商品や販売方法を押し付けられる
ことも多いけど）ＦＣになるとチェーンイメージの名のもとに中々個性的な店を作ることが
難しくなります。最近はそうでもないようですが。
ちょっとイレギュラーなやり方で売上利益を伸ばしてもＤＭ訪店でボツになることも多いです。
また、ＤＭさんによっては中元やお歳暮などを強制的に自己購入させる、夜中まで会議をする等
やりづらい人もいますし、逆に個性を尊重して多少のイレギュラーを認めるどころかＤＯの共有
情報として活用してくれる人もいます。ほんとに運次第です。
女性のＦＣは友人も多いですが、女を捨てないとやっていけないとよく愚痴られます。
休みは年間６０日弱、僕は１年間特休日も連休も取れませんでした。
結局ＦＣ業務全般で共通しているのはオーナーさんとの信頼関係構築ですね。売れる商品でも
信頼関係が無ければ取り組んでもらえないですし、逆に本部の押付けのような商品であっても
「しゃあねえな、ＦＣさんの顔を立てるよ」と拡大展開してくれるオーナーさんもいます。
辞めてからも元担当８店中５店のオーナーさんと飲んだりしてますが（現役の時は止めときま
しょう）ＤＭさんの厭味に耐えながらお店８割本部２割で考えないと板挟みになります。
なにはともあれ、好き嫌い、合う合わないがはっきりする仕事ですのでやってみないと分から
ないかもしれません。
長文失礼でした。

**内定者** · NG

１４８>１４７>またまた内定者です。

私も１４７さんと同じく仕事の辛さに不安を抱いた者です。
そして、内定を辞退をして他の道を選ぶかどうか夜も眠れず考えました。

そして今日初めて自分の父親と仕事の事について話し合いました。
朝は６時起き、夜は１２時過ぎることも多々あり・・・・
仕事のエリアが広く一日何回も電車に乗る・・・・
休みは当然週一・・・・・
今とは違いパソコンなどは無く全ての数字管理を自分で直接チェックし分析する・・・

その話を聞き、自分は父親に偉大さを感じたのと共に、少しでも楽に楽に仕事をしようとしていた
自分がとても未熟で恥ずかしいと思いました。
家族を養い過不足無い教育を与えてくれた父は、過去一度たりとも家族の前で仕事のグチをこぼすことはありませんでした

そして私は決意しました。例え誰が厳しいと言おうとセブンでやっていこうと。
そして少しでも父に近づけるような立派な社会人になりたいと思います。

**いい気分さん** · NG

>>154
感動しました。
いつまでもこの気持ちを忘れずがんばってください。

４５ · NG

>>154
君のような考えならきっとこの会社でも
やっていけるはずです。

先輩として一つだけ。
まずはこの会社に入社してみて、いろんな事を経験してください。
前向きにいろんな事を勉強してください。学べることは
たくさんあるはずですから。

だけど決して社蓄にならずにその中でも、いつも
あなたのチーズがそこにあるのか考えるのを忘れないでください。
会社に依らずにどこにいっても通用するスキルを
身に付けることを、どんなに忙しくても怠らないでください。

これを怠らなかったなら、あなたはこの会社に入社した
事を、後になっても良かったと思えることでしょう。

**いい気分さん** · NG

＞内定者
もう７月だというのに、一向に懇談会(？)の日程連絡来ません。
誰か、人事に問い合わせた人いませんか？

**いい気分さん** · NG

俺が通る道にｾﾌﾟﾝｲﾚﾌﾟﾝが出来たんだけど、
このまえ通りかかったら凄かったぞ！
FC用のｳﾞｨｯﾂが駐車場に１０台くらい並んでて（想像してみろ！）、
FCどもがこれまた１０人くらいで喋ってた。
迫力あったぞ、やばい仕事だがあれはかっこよかった。

**いい気分さん** · NG

＞休みは年間６０日弱
マジか！？
まともじゃねえのは確かだな。

**内定者** · NG

１５７＞
確か懇談会の連絡は郵送で来ると逝っていました。
時期に関しては７月末から８月の初めだそうです。

レスの初めのほうにも掻いてありましたが、懇親会では同期と初めて一堂に会する場
ということなので、自分の周りにいる人に積極的に声を掛けていきたい所存です。

**いい気分さん** · NG

>>160
レスさんくす。
こちらも友人を作りたいので、もし懇談会であからさまに毛色の違うのが
混じってたら声掛けてください。
毛色が違うとは、文字通りの意味ですのでよろしく。

**IYB** · NG

内定者の方々は真剣に考えていて、
すごくすばらしいと思います。

逃げた分際ですが、私は入社してよかったと思います。
いろいろ勉強できましたし、自分の進むべき道がはっきりしました。

入社するのも、辞退するのも、決断するのは己です。
後悔しないような決断をして、決めたら全力で頑張ってください。

あと毛色とは頭のことですよね。
やめたほうがいいですよ。

あそこの基準は厳しいですよ、身だしなみ。
目をつけられます。覚悟しておいてください。

もうひとつ。
ＦＣ10人は役員回り対応のための集中訪店です。

NG

>役員回り対応
そっか～そんな時期かぁ。そういうのに疑問感じて辞めたんだよね。
嫌味言うオーナーさんもいたし。
そう言えばもうすぐ一斉清掃ですね。がんばってください。

**161** · NG

>>162
７月の時点でも髪を染めてるのって問題ですか？
もしそうなら染め直そうと思います。また髪が痛むので鬱ですが。

**元FC** · NG

>>164
横レス失礼ですが、身だしなみには本当に厳しいです。
人事部に会う機会があるまでには何とかしたほうがいいと思いますよ。
会長や専務に見つかると一発で切られる可能性も。

あと、既出かもしれませんが、エクセルは使いこなせるようにしておきましょう。
仕事上かなり使用頻度が多いですしFCの仕事はほとんどPCです。
しかし使えることがばれると一目置かれること間違いありませんが、DMさんや他の
FCさんに便利がられてPOPやプレゼン資料を作らされる羽目になります（笑）
でしゃばり発言なのでsageで。

**IYB** · NG

大きな問題ではないですが、
目をつけられ、勧告は受けるかと思います。

私は12月まではまじめに、
それ以後に紫→緑→金にしまして、
研修前に黒に戻しました。

12月に証明写真を送らなければ
ならないので。

**161** · NG

>>165-166
助言頂き、どうもありがとうございます。
当日までに黒くするか、でなければスプレーで乗り切ろうと思います。

＞エクセルは使いこなせるようにしておきましょう。
さっそく練習を始めます。ところで、FCになったらノートPCは
支給されますか？それとも自分で購入しないといけませんか？

**IYB** · NG

支給です。

**いい気分さん** · NG

ようやく懇談会の案内が来たね。
これって全国から集まるの？
皆も８月１日多摩研修センター？

カロ · NG

仕事できそーだなーっていう若いＦＣに限って
さっさと辞めてっちゃうよなー
今の人事システムじゃ能力生かせないもんなー
結局、金太郎飴みたいのしか残らないんだよなー

**楽しみですね。** · NG

各位

　　　　　　　　御案内

拝啓　ーーーーーーーーーーーーー。
　　　　さて、今年の就職活動におきましては、当社に大変強い関心をお持ち頂き、
　　　ありがとうございました。

　　　って　おい！！

なんか　他人他人くないか？！

はじめ　見たとき　　不合格に通知かと　思ったぞ！！

**いい気分さん** · NG

>>88
ほ本当ですか？ローソン本社のサーバー本当にログ取ってないんですか？
よかった。。。はぁはぁ
なんでも知ってる本社社員さまにしつも～ん
同じクラスのＹ美が言うんです
女の人のあそこはバラの香りがするって。本当ですか？
あとあと
前つぶやきシローが初体験で
女の人のあそこは生暖かいっていってたんですけど本当ですか？
気になって気になってティムポが熱く頭の中が騒がしくって
夜も眠れないんです教えてくださいお願いします

**そうですねー！** · NG

>>171
漏れも他人行儀な文だと思ったよ。
ここの人事ってもしかして頭悪いのか？

**就職戦線異状名無しさん** · NG

>>159
まじで？
店勤務はともかくOFCになってからもそんなものなの？
>>112-114
これはどの程度正確な情報？

微笑 · NG

　　　　　　　　　　　　　　　＿,,─~`~ゝ~=-,,＿,,,
　　　　　　　　,-~;::;／;:::::::;:;~=,;::::::::::::::~-,
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　　　　 /;::::/:::::::::/;::／/;::::::::/　ヽ;::i;:ヽ;::::::|;:::::|
　　　　.i;::::/;:::::::::/::://::::/::／　　　|::iヽ:|:ヾ::|;:::::|
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　　　　 |/;:::::/;:::::/::::;;|i ~=--,,　　　　　／/;|;:/:::|　.|,,二ヽ,
　　　　/;:::;;;/;:::::::;|::|>ヽ　　　 ~^`─-":::ノ |:/::/|　／／ノ~`┐
　　　　 /;::::;:::::::::／ヽ `　　　　　　 /::／　 |/:/ |　" 　　　 |- >
　　　　.i;::;;/;::::／-,　 ~=-,　　　　　i"　　　 |:/　i　　　　　　|ｿ
　　　　/;::/;:／　＿~=-,, ~=-,,　　 .|,　　　　|i 　|　　　　　　|
　　　 /:::/／　　　　~ヽ　~--,,~=-, ヽ、　　ﾉ　 i　　　　　./
　　　 /;:/　　　　　　　ヽ　　　~-,,＼|`i　　　　 i　　　　 /
　　　/:/　　　　　　　　　ヽ　　　　＼　 |　　　./　　　　/

**就職戦線異状名無しさん** · NG

ドキュドキュドキューン

**いい気分さん** · NG

>>174
店勤務時代に方が確実に休みは取れるよ、平日に。
ＦＣは一週間夏休みをとると、その月に他の休みが無くなったりするからね。

**内定者** · NG

質問です。１年目のオーディター勤務って
主に何をするのでしょうか？
そして、入社時点でも女性の割合について
教えてください。(会計職は除く)

高２ · NG

続、
当り券は、結局1枚も、来なかった。悲しいぞ！
当るって、言っただろ、　葉書代が！！！

**いい気分さん** · NG

http://www.the-yamiichi.com/index2.html

**IYB** · NG

関係ない人は出て行ってください。
ここは仕事について真剣に考えている人の場です。

**いい気分さん** · NG

私も、内定者です。
質問です。
このスレに書かれている事が本当ならば、
ＯＦＣになると、休日は非常に少ないとの事ですが、
具体的に、どういうことが忙しいのですか？

**中途入社希望者** · NG

内定者ではありませんが、教えてください。
セブン・イレブンは、頻繁に求人広告を出しておりますが、
このスレで窺い知れるように、離職者が多いからでしょうか？

それと、私は会計チーフという職種を希望しているのですが、
その職種で採用されますと、ずっと同じ職種なのでしょうか？
それとも、ＯＦＣ等への配置転換はあるのでしょうか？

また、日商簿記1級の資格は持っておりますが、実務経験がありません。
畑違いの営業を、５年程経験しました。
やはり難しいでしょうか？

**いい気分さん** · NG

たまには、彼と、　息抜き、しなきゃ。
http://www.the-yamiichi.com/auction.phtml?sid=50525559173
こいつ、かわいいでしょ、僕の彼です、
毎日くわえて、くれるんだ、

**お客さん** · NG

こんなの見つけました。

某コンビニ７１１が許せない。　投稿者：７１１はいっとけ　投稿日：06月21日(木)23時49分39秒

　皆様聞いて下さい！そして答えて下さい！
　今日私の知り合い（以下「姉」）が某コンビニ７１１（セブン射れブン）に３週間前に予約したゲームソフトを発売日の今日受け取りに行きました。
「受け取りに行きました」と書いたのも、すでに料金を払ってあったからです。
が、しかし、行ってみると「…円になります」と店員は言う。
「えっ、料金は払ってありますけど」と姉。
「いや、しかしこう言うシステムなので」とあたかもえらそうな口調で自らを正当化さす店員。
どうしようもないので金も払わず、商品も受け取らないで帰る姉。
家に帰り落ち着いてから電話で責任者等と話す姉。
今も話しています。って言うか…泣いてます。
あのね、俺も７１１でバイトしてたから（こことは場所が違うけど）わかるけど、普通、料金後払いでしょ？
誰よ先に払わせた店員！第一さ、レジに金しまう時考えなかったのか？
レジには売上として上がらないのになんで金だけ入るの？
予約した日のレジ点検の結果見せてみろっちゅうの、その分の金プラスんなるっしょ？
「レジに過不足はありません」だと？じゃあ誰かの財布ンなかじゃん！
どうかしてるぜ？「我々は絶えず店員を監視してますからそのような事出来るはずがないです」だって！
なになに！？だったらその前に間違ってる業務内容を正せよっ！
確信犯やんか！って、客の事は見てないんかいっ！！
しかもなになに？「説明に伺いましょうか？」だとっ！なんじゃいそりゃあっ！
あんたらは絶対なのか！？説明！？なにを！？
浮いた金頭割りして分けたら1人あたりいくらになったって説明か！？
そりゃあ過不足金ぜろだわなぁ。ぜってぇおかしいって。なんであのポスで業務間違うの？
わざわざ手順まででるっしょ！？
その担当者に聞き出した方が、ってとぼけるだろうな「えっ、ちょっと…」とかってなぁ。
家族を泣かす奴は例え企業相手でも戦うぞ。
こっちは確かに払ったんだぜ？しかも「商品引取り時、こちらをお持ちになって下さい」って書いてあるやんか！
つまり他にはなんもいらんって事ともとれるやんか！
と言うのも、サークルＫ様の予約票には「商品の代金は商品お引渡し時に一括でお払い下さい」ってしっかり書いてある。
セブンはいっさい書いてない。書いてないならせめて店、お客の両方の控えに代済みかどうか記入しとけよ！
違う？だしょ？してないのもおかしいっしょ？ちゃう？
ジャーナルみせてみい！ビデオ見せてみい？レジの真上の店員監視用のビデオも見せてみい？（あるんですよ皆様）こう言う事がないように、
またはあった時の証明として備えてるんやろ？だったら早くみせてみ？証明するための物だから当然あるんだよね？
その上で「説明にいく」とか言ってるんだよな？無いとしたらそりゃあんたらの不備だぜ？証拠隠滅だろ？
要するに、隠ぺい工作を行ったと同じ事やんか。だったらそんな口は叩けないでしょ？どうなのセブン射れブン浜松幸店！浜松本部！
しっかり7時から11時営業の７１１！二階の事務所に隠してるんと違うのか？って言うかその担当した女だせよ！！！
みんなコンビニ予約も当日早くから楽しめて良いけど、７１１はよしとけ！いや、よしといた方が身の為ですよ。
特別特典も怪しいぜ？姉貴・・・いいか、明日折り返し連絡…のどうのこうのじゃないぜ？
信用問題だぜ、こっちはすでに金払ってンのに、いや払わされたのに、そっちの業務ミスで一日またされるんだぜ？
じゃあ、コンビニで予約する意味は特典以外に全く、まったく！無い訳よ。だって定価だぜ？しかももうとり返しはつかないんだぜ？
予約の意味ねぇよ！そっちの業務ミスのせいで！何で金受け取ったんだよぉっ！！！
そんな奴カウンター立たせんなっつうの！まともに業務こなせない人間をコンビニのレジに立たせるな！
こっちが見てて不安になってくるわっ！もう使わんね、７１１。だっておっかないもん！皆様も気を付けてくださいね。
セブンは「こんな店員」と「その店員をお客様より優先するえらい様」がいるふざけた企業です。
それでよく親会社を抜いたな…あれだけ頑張ったのになぁー。
ＧＯＴとかさ、すごいなぁって思ってたりしたのにさぁ…
くもの巣もとったなぁー、フィルター交換もしたなぁー…あーあ、そんな店員がいるなんておれも情け無いって言うか、悲しいよ。

**いい気分さん** · NG

このねぇちゃんは無料でゲームを手に入れようとしたの？

**労働１号** · NG

言っておくが、この話が本当ならこの店は直営店の話です。
店長も（自分たちのミスと）わかっていても、ＤＭにおこられる
とかアルバイトがミスを認めない（店長も若い人が多いからね、
なめられるんだよ）とかで、否認して居ると思う

**いい気分さん** · NG

age

**いい気分さん** · NG

いや、俺は直営でバイトしてたけど、
バカ正直なくらい直営はクレームには厳しいぜ。
直営じゃこんなことはできんだろ。
なにしろ本部にクレームが上がるだけで簡単に
店長は若くして即刻リストラされるからな。

**いい気分さん** · NG

巧妙な手口だなぁ・・・

クレームに弱いコンビニで無料で予約商品を手に入れる・・・
今度やってみようかな？
ムリか？

**いい気分さん** · NG

イレブンやローソンはブラックだよ。SVになるのに４～５年はかかる。
入るならＣ＆Ｓのどっちかにしろ。

**関西の内定者** · NG

１６９＞
私は関西（大阪）の内定者ですが，
懇親会は８月３日に大阪国際交流センターで、となっています。
ですから、採用地域によって場所は違うのではないでしょうか？
秋の内定式は「東京に来てもらう」と、意思確認の時言ってましたが・・・

**良い気分～** · NG

はい、そうします。

http://www.interq.or.jp/yellow/shinya/okuti.htm
見てねん。

**中途入社希望者** · NG

いやー、スイマセンが本当に教えてください。

セブン・イレブンは、頻繁に求人広告を出しておりますが、
このスレで窺い知れるように、離職者が多いからでしょうか？

それと、私は会計チーフという職種を希望しているのですが、
その職種で採用されますと、ずっと同じ職種なのでしょうか？
それとも、ＯＦＣ等への配置転換はあるのでしょうか？

また、日商簿記1級の資格は持っておりますが、実務経験がありません。
畑違いの営業を、５年程経験しました。
やはり難しいでしょうか？

**内定者** · NG

私もここの内定者ですが、先日辞退しました。
理由は身につくと思われるスキルが
自分が望むものとは違っていた事、
本当に辛い状況でも
がんばっていく事ができるか
不安があったため、
そんな不安があるなら止めといた方が
いいだろうと思いました。
他にもかなーり辛そうな社員の状況を見ると
すごいなと思ってしまいますし。

というわけで、ここに行く方、がんばってください。
私は畑違いの会社ですが、そちらでがんばります。
また、この就活を通してコンビニを違った視点から
見ることができるようになりよかったと思います。
長々とすみませんでした。

**店舗のＫＫ** · NG

近頃特に、ノルマ的な「予約数の確認」をすると思いませんか。
ＦＣ社員もマネージャーに丸め込まれてるんじゃ。
成績第一主義のような気がする。
ＦＣとマネージャーの関係どなたか知りませんか。

**七氏さん** · NG

そういや、まだ新卒採用者を募集してますね。

**いい気分さん** · NG

マネージャーの「成績の為だけ」の「押し付け」

**ニコマート** · NG

そりゃーどんな会社にもノルマってもんがあるだろう。
そんなこと云っていると他チェーンが近くにできたら見捨てられるよ。
本部と店は持ちつ持たれつなんだから。

**内定者** · NG

１回募集は終えたはずなのになんでまた
新卒採用かけてるんですかねえ？？
それだけ辞退者が多いってこと？？！！
もうこんなんじゃこっちまで悩んできちゃうじゃん。
、ってなんでおまえが悩むんだよ！ってレスつけられそうだけど。