>>744
そうそう根が腐ってる奴を幾ら教育しても無駄。
とっとと辞めてもらったほうが自分のため、店のため。

まあそういう奴は知らぬ間に姿を消していることも屡々（ｗ

漏れも新人教育グループの１人だけど、ウチのやり方はこんな感じ。
３日程度で全部の雑用他をやらせる
↓
４日目以降は何も指示しないでやらせる
↓
仕事は降ってこない。自分で見つけると思わせる。
↓
仕事ください・・・って言ってきた奴には仕事をやる

何もしないで突っ立ってる奴には永延放置プレー。これ最強（ｗ
そして店長兼オーナーに報告(密告)。シフトを週１〜隔週１回に減らす。
事実上の觧雇通告。

こんな感じでやるともう１カ月後には辞めて行きます（稾

ちなみに新人のタメ口禁止。
漏れとかみたいにオープン当初から今まで数年働いてる先輩に対してタメグチで話そうものなら
やはりシフト減らされる運命に（稾 ま、これは漏れと店長の連係プレーあってこそなのだが。