組織はハードウェア。　従業員がソフトウェア。
いくら組織改正をして優秀なハードを用意しても、
クソゲーなソフト(従業員)しかないと、役にたたない。
逆に、非常に優れたソフト(従業員)がいても、
受け皿となる良いハード(組織)が無ければ、良い結果が生み出せない。

最近はそんな事象が多すぎる。人には適材適所がある。
ほんの一握りの者が、くだらん意地で人を動かし、
結局は自分の首を絞めている。
当の本人達は、それに気づいてない。
自分の思うような結果が出せなければ、
そいつを切り落とし、別の人間を補充する。
これの繰り返しである。

自分の部下がどのような仕事をしているのか、
その内容を知らない上司が本当に平等な評価をできるのであろうか？
肥大化した組織は、内部から腐っていく。
四国電力も、衰退の色が濃くなってきた。