>>521
それが会社の戦略
新人をドンドン採用する
その新人にノルマをかけて自宅や親戚関係を切り替えさせる
ノルマに耐えかねて退職しても顧客が残る
新人10人採用して各人10件切り替えれば100件の顧客増加
その10人が退職しても7-80件の顧客が残るもっと残るかも
新人なんかその会社にとっては使い捨て
就職する人間はそんなことわからない