人事の問題点
１．遠慮して、視点を超えての人事異動計画が薄い。
２．所長になる人物の人格を把握していない。（視点が隠している。）
３．言うことを聞く人物を持ち上げる。有能な異端を潰す。
４．役員が現場を知らないから、ウソを見抜けない。
５．Ｂ超が、自分の地元にだけ口うるさいく干渉する。　
６．本社がみんな関東人で西を把握していない。