来年の役付職選考試験候補者推薦の動きがあからさまで萎える。
ウチからは２回失敗した人を再度推すみたい。
その人は仕事はバリバリなのに試験は苦手らしい。
２回も失敗した人にチャンスを与えるとは甘い会社だと思いませんか。
前回の１２月、１月はその人に熱い指導をするあまり、周りの人の士気も下がり気味になってしまいました。
しかも、結果は失敗・・・
そもそも試験なんか止めて、役付登用試験に推すほどの人材は登用できる仕組みを作ればいいのに。
効率化を推し進めるなら、そんなことも必要と思いませんか。