契約の更新を繰り返し、通算の労働契約期間が長期に及ぶような場合は
事実上、期間の定めのない労働契約、つまり正社員と同様に
雇用が常用化していますから、期間の定めの意義は薄れていきます。
このような場合には、労働者は当然に労働契約が反復更新されるものとの期待を抱くこととなりますし
社会的に見ても、会社が突然期間満了を理由に契約を打ち切るというのは、会社の都合が優先されすぎて
妥当性に疑問を生じることとなります。