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だからそうならないために、今の給与賞与のカット幅が経営判断としてギリギリのラインだろうといってるんだ。
普通の会社の有事の場合に比べて給与賞与の下げ幅が低いのには理由があり、それは一斉離職が破滅的に致命的だから。
会社の外からみて理不尽に思えても、経営の立場からみれば妥当な判断ってこともあると俺はいいたいわけ。