1冊ルール考えた会社の奴って頭良いよね

・検針員を早く帰社させて、社員の残業を減らせる。後は管理しやすい。

・検針員の突発休みに対応しやすい。1人1冊だと半分に割って応援をさせやすい。

・有給、社会保険、雇用保険加入の要件を免れ、無駄な労働コストをカットできる。

・賃金上限を1冊ルールなら〜15万で抑えて、検針員の組合活動を起こさせない。

結論
1冊ルールと1年更新制の雇用システムで非正規として安価で使い勝手の良い労働力を確保できるわけｗ